Администрация Саха θрөспүүбүлүкэтин муниципального образования y өһээ – Бүлүү улууһун (оройуонун)
Скачать 255.55 Kb.
|
5. Порядок, сроки и место выплаты заработной платы 5.1. За выполнение трудовых обязанностей работники получают заработную плату - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. 5.2.Денежное вознаграждение установлено в соответствии с трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. 5.3. Работодатель производит оплату труда работников по утвержденным штатным расписаниям. 5.4. Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). 5.5. Условия оплаты труда определяются трудовым договором, заключенным с работником при приеме на работу. 5.6. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. 5.7. Заработная плата выплачивается один раз в месяц, и выплачивается Работнику (перечисляется на указанный работником счет в банке) на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается законом или трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. 5.8. Удержания из заработной платы работника для погашения задолженности могут производиться: - для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; - для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок; - при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, указанным в пунктах 1, 2, подпункте "а" пункта 3 и пункте 4 статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 Трудового кодекса. Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении законов или иных нормативных правовых актов), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: - счетной ошибки; - если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом. 5.9. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. 5.10. В случае если работодатель допустит задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, он несет ответственность в соответствии с трудовым законодательством и иными федеральными законами. 5.11. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, производимая по совместительству, оплачивается в зависимости от проработанного времени или выработки (ст.152 Трудового кодекса). 5.12. За дежурство в выходной и нерабочий праздничный день работнику предоставляется другой день отдыха (отгул) по времени пропорционально отдежуренным часам. Отгул работник должен использовать в течение 14 рабочих дней. 5.13. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ст.153 Трудового кодекса). 5.15. Оплата очередного отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала. 6. Режим работы и время отдыха 6.1. Режим работы для муниципальных служащих и работников администрации предусматривает 5-дневную рабочую неделю с двумя выходными днями в субботу и воскресенье. 6.2. Продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю, для женщин – 36 часов. Начало работы в 09.00 часов и окончание в 18.00 часов, для женщин в 17 часов 15 минут, в пятницу до 17.00 часов. Обеденный перерыв - с 13.00 часов до 14.00 часов. Суббота и воскресенье являются общими выходными днями. У сторожей, уборщиков начало работы, продолжительность рабочего дня, окончание работы, выходные дни устанавливаются по скользящему графику, который утверждается руководителем Службы управления персоналом. 6.3. По соглашению между главой администрации (руководителем структурного подразделения - в рамках предоставленных ему полномочий) и муниципальным служащим, работником могут устанавливаться неполный рабочий день или неполная рабочая неделя в порядке, установленном законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации. 6.4. Для муниципальных служащих устанавливается ненормированный рабочий день, при котором допускается выполнение должностных обязанностей сверх установленной продолжительности рабочего времени. 6.5. Для муниципальных служащих, замещающих высшие, главные, ведущие, старшие и младшие должности муниципальные службы устанавливается продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с ненормированным рабочим днем до 12 календарных дней. 6.6. Накануне праздничного дня продолжительность рабочего дня сокращается на один час. При совпадении выходного и праздничного дней, выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. 6.7. Организация дежурства должностных лиц администрации в праздничные дни регламентируется распоряжением главы администрации и оформляется составлением общего графика дежурства. 6.8. Прием посетителей по личным вопросам производится главой администрации, его заместителями, руководителями структурных подразделений в соответствии с утвержденным графиком в приемной администрации. 6.9. В рабочее время муниципальный служащий, работник администрации может покидать служебное помещение (здание) только с разрешения своего руководителя или его заместителя. 6.10. Муниципальным служащим и работникам администрации предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска с сохранением места работы и среднего заработка. Очередность предоставления отпусков устанавливается по графику, при возможности с учетом необходимости и пожеланий муниципального служащего, работника администрации. 6.11. Ежегодный оплачиваемый отпуск муниципальных служащих и работников администрации состоит из основного и дополнительных отпусков, установленных федеральным законодательством, законодательством Республики Саха (Якутия) и нормативными правовыми актами муниципального образования. 6.12. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занимающим должности, не отнесенные к муниципальным должностям, продолжительностью 28 календарных дней. Для муниципальных служащих, замещающих высшие и главные должности муниципальной службы – 35 календарных дней, для муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы иных групп, - 30 календарных дней. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня предоставляются работникам за работу в неблагоприятных природных условиях (в образованиях Крайнего Севера). Дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет, за работу в режиме ненормированного рабочего времени предоставляется муниципальным служащим в порядке и в размере, предусмотренных Положением о муниципальной службе. 6.13. Работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются дополнительные отпуска в связи с обучением в соответствии с положениями трудового законодательства. 6.14. Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях. Праздничные нерабочие дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском. Продолжительность дополнительного отпуска, предоставляемого муниципальным служащим, имеющим ненормированный рабочий день, устанавливается Главой образования в зависимости от должности, продолжительности работы в условиях ненормированного служебного дня, объема и сложности выполняемой работы. 6.15. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: - женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; - работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; -в других случаях, предусмотренных федеральным законодательством, законодательством Республики Саха (Якутия) и локальными актами администрации образования. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в администрации муниципального образования. 6.16. Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается главой улуса (образования) с учетом необходимости обеспечения нормального хода работы аппарата администрации и благоприятных условий для отдыха работников по согласованию с руководителем соответствующего структурного подразделения и графиком отпусков, утверждаемым работодателем не позднее чем за две недели до наступления календарного года. Утвержденный в установленном порядке график отпусков является обязательным для работников и работодателя. Для оформления ежегодного отпуска необходимо личное заявление работника, согласованное с руководителем соответствующего структурного подразделения. Перенесение отпуска или разделение очередного отпуска на части по просьбе работника производится в соответствии с положениями трудового законодательства по соглашению между работником и работодателем, при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. 6.17. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. 6.18. Часть отпуска, превышающая 30 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. 6.19. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: - работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году; - родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году; - работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году; - работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней; - в других случаях, предусмотренных федеральным законодательством, законодательством Республики Саха (Якутия) и локальными актами главы администрации муниципального образования. 6.20. Курение в здании администрации разрешено только в специально отведенных местах. 6.21. Все кабинеты и служебные помещения при отсутствии в них работников должны быть закрыты на ключ. 6.22. Менять и переносить из кабинета в кабинет оргтехнику, мебель и другое имущество без разрешения соответствующих служб хозяйственного и технического обеспечения запрещается. 6.23. Не обусловленное трудовыми обязанностями отсутствие работника на рабочем месте, кроме случаев непреодолимой силы и временной нетрудоспособности, допускается с предварительного разрешения руководителя соответствующего структурного подразделения и сообщения руководителю Службы управления персоналом администрации муниципального образования. Отсутствие работника на рабочем месте без соответствующего разрешения считается отсутствием без уважительных причин и противоправным. В этом случае к работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные настоящими Правилами и трудовым законодательством. В случае неявки работника на работу без вышеуказанного разрешения руководитель соответствующего структурного подразделения сообщает об этом руководителю Службы управления персоналом администрации муниципального образования в течение рабочего дня. Работник лично или через своих представителей обязан известить руководителя соответствующего структурного подразделения и руководителя Службы управления персоналом администрации муниципального образования о своем отсутствии на рабочем месте в случае временной нетрудоспособности в течение двух дней. 7.Дисциплинарная ответственность муниципального служащего, работника администрации за нарушение трудовой дисциплины. 7.1. Ответственность муниципального служащего: 7.2. За неисполнение или ненадлежащее исполнение муниципальным служащим возложенных на него обязанностей (должностной проступок), нарушение трудовой дисциплины, превышение им должностных полномочий, за несоблюдение установленных действующим законодательством ограничений, связанных с муниципальной службой, на муниципального служащего могут налагаться главой администрации (руководителем соответствующего структурного подразделения - в рамках предоставленных полномочий) следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение. 7.3. Муниципальный служащий, допустивший дисциплинарный проступок, может быть временно до решения вопроса о его дисциплинарной ответственности (но не более чем на один месяц), отстранен от исполнения должностных обязанностей с сохранением денежного содержания. 7.4. По факту совершения работником дисциплинарного проступка работодатель проводит служебное расследование его обстоятельств и выясняет, какие трудовые обязанности не исполнены, каковы причины их неисполнения или ненадлежащего исполнения, степень вины, тяжесть проступка и его последствия. Результаты служебного расследования оформляются письменным заключением, с которыми должен быть ознакомлен муниципальный служащий и работник администрации. 7.5. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни, пребывания в отпуске. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки 2 лет со дня его совершения. 7.6. Муниципальный служащий несет предусмотренную федеральным законом ответственность за действия или бездействие, ведущие к нарушению прав и законных интересов граждан. 7.7. Муниципальным служащим и работникам запрещается: - уносить с места работы имущество, предметы или материалы, принадлежащие администрации, без соответствующего разрешения; - приносить с собой предметы или товары, предназначенные для продажи на рабочем месте, а также предоставлять служебные помещения для организации торговли; - употреблять спиртные напитки на рабочем месте (как в рабочее, так и в нерабочее время); 7.8. Ответственность работника администрации: 7.9. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, руководитель соответствующего структурного подразделения - в рамках предоставленных полномочий - имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. 7.10. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него должностной инструкцией (трудовым договором) или настоящими Правилами, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания, за прогул (в том числе за отсутствие на работе без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня), за появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения, а также в иных случаях, предусмотренных действующим трудовым законодательством. 7.11. Работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, токсического или наркотического опьянения, работодатель не допускает к работе в данный рабочий день. При выявлении работника в состоянии алкогольного, токсического или наркотического опьянения на рабочем месте принимаются меры по отстранению его от работы. 7.12. До применения дисциплинарного взыскания от работника, нарушившего трудовую дисциплину, должно быть затребовано объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать объяснение по факту проступка об этом составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. 7.13. Дисциплинарное взыскание объявляется распоряжением Главы наслега и доводится работнику под роспись в течение трех рабочих дней с момента его издания. В случае отказа работника расписаться в распоряжении, содержание распоряжения доводится работнику устно и составляется соответствующий акт об отказе его от подписи. 7.14. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. 7.15. При применении взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника, его отношение к труду. 7.16. Если в течение шести месяцев со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. |
Похожие:
 | БҮЛҮҮ улууһун (оройуонун) «КҮҮлэт 2-с нэһилиэгэ» муниципальнай тэриллии дьаһалтата | | БҮЛҮҮ улууһун (оройуонун) «КҮҮлэт 2-с нэһилиэгэ» муниципальнай тэриллии дьаһалтата |
 | Наслежного Совета депутатов муниципального образования «Толонский наслег» №9/5 от 17. 04. 2014 года, заявления гражданина Терешкина... | | Республика Саха (Якутия), с. Харбала Магасского наслега, ул. П васильева, 5 тел.(41133) 2-43-53, факс (41133) 2-43-51 |
| В соответствии со статьями 78. 2 и 79 Бюджетного кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Республики Саха (Якутия)... | | З №381-iii «О гарантиях и компенсации для лиц, работающих в организациях, финансируемых из государственного бюджета Республики Саха... |
| Муниципальное учреждение – администрация муниципального образования «Поселок Заречный» Олекминского района Республики Саха (Якутия)... | | Муниципальное учреждение – администрация муниципального образования «мачинский наслег» олекминского района |
| О порядке учета операций на лицевых счетах, открытых в Управлении Министерства финансов Республики Саха (Якутия) в Олекминском улусе... | | Муниципальное учреждение – администрация муниципального образования «улахан-мунгкунский наслег» олекминского района республики саха... |