Авиационной промышленности информационный выпуск ЦК профсоюза
Скачать 2.28 Mb.
|
| | Фасхутдинов Р.К., председатель Татарской республиканской организации профсоюза | Большими проблемами, особенно для наших крупных предприятий, являются проблемы вывода так называемых непрофильных предприятий, непрофильных производств на обслуживание в аутсортинговые компании. При этом происходит значительное уменьшение численности работающих и, соответственно, членов профсоюза в самих авиационных производствах. Сегодня мы понимаем, что уже в самом начале этого процесса необходимо проводить организационную работу и создавать профсоюзные организации в этих аутсортинговых компаниях. А еще лучше препятствовать самой возможности вывода с заводских подразделений, используя для этого в частности, например, принятый в первом чтении проект Федерального закона «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации». В нем предполагается внести изменения в Трудовой кодекс, предусматривающий, в частности, признание работодателем для работника из аутсортинговой компании того юридического лица, для которого им производится работа. Принятие данного Федерального закона вернет работников в прежний статус и ничего, кроме дополнительной головной боли для слишком хитрого работодателя, не принесет. Задача профсоюза в данном вопросе разъяснять работодателю бесперспективность данного метода взаимоотношений с работниками в ближайшем будущем и содействовать скорейшему принятию данного законопроекта, в который, по нашему мнению, надо вносить еще и уточнения. | Комментарий: По инициативе ФНПР был внесен в Госдуму и принят в первом чтении законопроект о заемном труде. При комитете Госдумы по труду и социальной политике была создана рабочая группа с участием Минздравсоцразвития России, профсоюзов и объединений работодателей. Каждой стороне было предложено подготовить свои предложения, инициативы к проекту, и затем эти поправки будут обсуждаться в рамках рабочей группы. Две стороны – МЗСР и работодатели – свои поправки подготовили, которые должны будут рассматриваться рабочей группой. Профсоюзы своих поправок не готовили, поскольку сам законопроект отражает профсоюзную позицию и принятый в первом чтении вариант каких-либо изменений не требует. Как заявил А.Сафонов, заместитель министра здравоохранения и социального развития РФ, «все стороны солидарны в том, что защищать права работников обязательно нужно – и это главный концептуальный посыл нашей работы». Мероприятия в случае принятия закона: внести на рассмотрение комиссий ЦК профсоюза по защите экономических прав и интересов трудящихся и комиссии по правозащитной работе, по внутрисоюзной работе вопрос о действиях профсоюза и его организаций по сохранению структурных профсоюзных организаций в непрофильных производствах и выработкой схемы реализации этих действий | после принятия закона | Власенко Т.А. Сафонов Б.Н. Курепин В.В. | Вопрос о сохранении или создании новых ППО в подразделениях охраны рассмотрен на заседании Координационного совета Профсоюза по взаимодействию с ОАО «ОПК «Оборонпром» в сентябре 2012 года. |
| | Семкина М.Е., инженер-технолог ОАО «КнААПО», председатель цеховой профсоюзной организации | Основными проблемами, на решении которых профсоюзы всех уровней должны сосредоточить свое внимание в ближайшей перспективе – это повышение доходов наемных работников, рост благосостояния всех членов общества. Социальная политика государства должна быть направлена на скорейший вывод минимальной заработной платы на уровень не ниже величины прожиточного минимума. Средняя заработная плата должна быть не ниже четырех прожиточных минимумов, установленных в субъектах Российской Федерации. Необходимо вернуть прежнюю редакцию статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации: «Не включать компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты в величину минимального размера оплаты труда. Производить возмещение за счет средств федерального бюджета, всем работодателям независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, расходов, связанных с выплатой работникам районных коэффициентов и надбавок, установленных действующим законодательством за работу в особых климатических условиях. Установить всем жителям Дальнего Востока оплату проезда к месту отдыха и обратно один раз в два года за счет средств федерального бюджета. | Комментарий: По информации зам.генерального директора ОАО «КнААПО» А.Климова предприятие загружено заказами до 2015 года: в 2011 году выпустили четыре самолета, в 2012 – 21 самолет, твердые заказы имеются на 100 машин марки "Су", далее по нарастающей - до 60 машин в год». Увеличение объемов производства должно способствовать росту заработной платы работников. Профсоюз через Координационный совет будет добиваться адекватного увеличения заработной платы. | I полугодие 2012 г. | Курепин В.В. | Вопросы заработной платы рассматривались в 2012 году на заседаниях всех координационных советов. |
| | Федосов В.И., председатель территориальной организации Санкт-Петербурга и Ленинградской области | … необходим более жесткий контроль за выполнением ФОС. У нас в регионе это осуществляет та же трехсторонняя комиссия, которая работает на постоянной основе. | Комментарий: С целью реализации Федерального отраслевого соглашения по авиационной промышленности на 2011-2013 годы создана Отраслевая комиссия по регулированию социально-трудовых отношений из представителей Минпромторга России, Общероссийского отраслевого объединения работодателей «Союз машиностроителей России» и Профавиа, которая в соответствии с Положением о комиссии ежегодно будет рассматривать на своем заседании ход выполнения положений Федерального отраслевого соглашения в организациях авиационной промышленности с рассмотрением реализации ФОС на конкретных предприятиях. Мероприятия: Участие в заседаниях Отраслевой комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. | ежегодно | Соловьев Н.К. Курепин В.В. | Заседание отраслевой комиссии запланировано на ноябрь 2012 года. |
| | Чугунков С.Н., председатель Московской городской организации профсоюза | … корпорации, соглашения и так далее. … уже два года ведутся переговоры, успешно, но от этих переговоров результата пока никакого нет. Почему? С нашей точки зрения потому, что, к сожалению, из этих переговоров исключены первичные профсоюзные организации, которые входят в эти корпорации. … вопросы корпоративного соглашения тоже должны решаться в двух аспектах. Во-первых, корпоративное соглашение не правовой акт, поэтому надо либо добиваться изменения законодательства, чтобы корпоративное соглашение было правовым актом, либо придумывать какие-то ходы, чтобы вписать корпоративное соглашение в существующее законодательство. Например, отказаться от слов «корпоративное соглашение», а использовать такое название как «общий коллективный договор по корпорации». | Комментарий: Для ведения переговоров по заключению Соглашения между ОАО «ОАК», его дочерними и зависимыми обществами и Профавиа создана комиссия. В состав профсоюзной стороны Комиссии (в соответствии с постановлением президиума ЦК профсоюза № 20-2 от 17.02.2010 г.) вошли председатели первичных профсоюзных организаций ОАО «ВАСО»; ОАО «НАЗ «Сокол»; ОАО «ТАНТК им.Г.М.Бериева»; ОАО «Туполев». Члены профсоюзной стороны Комиссии в оперативном порядке рассматривали варианты проектов и направляли свои предложения. Также проекты Соглашения рассматривались на заседаниях Координационного совета профсоюза, сформированного из председателей ППО предприятий, входящих в ОАО «ОАК». ЦК профсоюза направил в ФНПР свои предложения: при разработке концепции развития социального партнерства целесообразно выйти с законодательной инициативой дополнения статьи 26 Трудового кодекса Российской Федерации еще одним уровнем социального партнерства – на уровне интегрированных структур (корпораций, холдингов, концернов и т.д.) в отраслях. Мероприятия: заключение Соглашения между ОАО «ОАК», его дочерними и зависимыми обществами и Профавиа | январь-февраль 2012 г. | Соловьев Н.К. Курепин В.В. | Корпоративное соглашение с ОАО «ОАК» подписано 10 апреля 2012 года. |
| | Ерахтина Н.М., председатель ППО ЗАО «Авиастар-СП», г. Ульяновск | ..Есть хорошая по жизни фраза «Коллективный договор – залог успеха социального партнерства», а в основу Коллективного договора на предприятиях закладывается для регулирования социально-трудовых отношений Федеральное отраслевое, региональное и Генеральное соглашения. При подготовке коллективного договора на предприятии в качестве ориентира и базы важное, если не основное, значение имеют корпоративное и федеральное отраслевое соглашения. Но у Объединенной Авиационной Корпорации и Профавиа видимо еще нет общей позиции, как минимум по отношению к заключению в ближайшее время корпоративного соглашения, хотя это актуально. Данный документ должен вырабатывать общую политику для предприятий, входящих в состав ОАК. В этот период первичные профсоюзные организации нуждаются в предоставлении информации по родственным предприятиям, которые решают аналогичные вопросы, эта помощь остается по-прежнему за ЦК Профавиа. При этом сложно включить в Коллективный договор пункт, который не согласован в ходе разработки и обсуждения ФОС. Роль координационного совета в данном вопросе весьма велика. Отказ от присоединения к ФОС предприятий, входящих в объединенную авиационную корпорацию, это недоработка профсоюза в первую очередь в работе с ОАК. Корпорации в плане работы с предприятиями удалось настоять о неприсоединении к федеральному отраслевому соглашению, тем самым поставив под сомнение выполнение действующих коллективных договоров. Данный шаг был сделан вне рамок соглашений с ЦК Профавиа. Это же можно расценить как пример политики развала социального партнерства. | Предложение рассматривается на уровне ФНПР. | |||
| | Федосов В.И., председатель территориальной организации Санкт-Петербурга и Ленинградской области | Стало хорошей традицией проведение конкурсов «Лучший коллективный договор».... Это соперничество стимулирует к повышению качества коллективных договоров, их эффективности, возрастает интерес к содержанию коллективных договоров победителей и со стороны работодателей. | Мероприятия: провести конкурс «Лучшая организация в системе социального партнерства», в котором отправной точкой является наличие и качество коллективного договора в организации. | I полугодие 2012 г. | Курепин В.В. Председатели ТОП и ППО | Проведен отраслевой смотр-конкурс «Лучшая организация по работе в системе социального партнерства». |
| | Курбатов С.В., заместитель директора Департамента заработной платы и социального партнерства Минздравсоцразвития Российской Федерации | И еще одна из важнейших задач перед нами – повышение престижа профессии рабочего и надеюсь, что с 2013 года мы начнем проводить на федеральном уровне этот конкурс «Лучший по профессии». И без вашей помощи это будет сделать очень сложно. | Мероприятия: В план работы ЦК профсоюза на 2012 год включен вопрос «О возможности проведения в 2013 году отраслевого конкурса профессионального мастерства» | 2012 г. | Соловьев Н.К. Курепин В.В. | Проведение конкурсов профессионального мастерства поддержало ОАО «ОПК «Оборонпром». Запланировано проведение конкурса в период подготовки к 80-летию Профсоюза. |
| Охрана труда: | ||||||
| | Соловьев Н.К. , председатель Российского профсоюза трудящихся авиационной промышленности | Неудовлетворительное состояние условий труда, изношенность основных производственных фондов продолжает оставаться основной причиной еще довольно высоких показателей травматизма и профессиональной заболеваемости. Причина – недостаточно организованная профилактика профессиональных заболеваний. С принятием ряда законов об ограничении государственного и муниципального контроля (надзора) за состоянием условий и охраны труда практически единственным механизмом, позволяющим защитить здоровье человека труда, на сегодняшний день, является общественный профсоюзный контроль. Это ставит перед нами ряд проблем, над которым необходимо работать в предстоящий период. Например, переход к новой системе управления охраной труда, которая строится на основе управления профессиональными рисками. Потребуются значительные усилия профсоюзных организаций для изменения укоренившейся методологии старого трехступенчатого метода контроля и, прежде всего, для изменения отношения к этому руководителей. | Мероприятия: Рассмотреть на заседании президиума «О путях совершенствования общественного профсоюзного контроля охраны труда в отрасли». Рассмотреть на заседании президиума «О недостатках в организации профилактики профессиональных заболеваний и роли контрольных функций профсоюзных организаций». | апрель 2012 г. июнь 2012 г. | Елисеев Ю.К. Председатели ТОП, ППО | Вопрос рассмотрен на заседании президиума ЦК Профсоюза в апреле 2012 г. (постановление Президиума ЦК Профсоюза от 11.04.2012 г. № 03-7) Вопрос рассмотрен на заседании президиума ЦК Профсоюза в июне 2012 г. (постановление Президиума ЦК Профсоюза от 14.06.2012 г. № 04-2) |
| | Соловьев Н.К. , председатель Российского профсоюза трудящихся авиационной промышленности | В сентябре вступил в силу новый порядок аттестации рабочих мест. Он предполагает проведение целого комплекса мер для перехода от заявочной (от наименования профессии) системы предоставления компенсаций к системе по классам условий труда. От качества и объективности работы аттестационных комиссий, в которых предусмотрено обязательное участие представителей профсоюзов, зависит правильное установление класса условий труда. Некомпетентность членов комиссии приводит к ошибкам, которые лишают возможности работников претендовать не только на компенсации и льготное пенсионное обеспечение, но и на доплаты или инвалидность по факту профессионального заболевания. Также необходимо требовать от Министерства здравоохранения и социального развития РФ ускорить утверждение типового перечня финансирования мероприятий по охране труда. Принятие данного приказа позволит предотвратить нецелевое использование средств. | Мероприятия: Рассмотреть на заседании президиума «О создании отраслевой «Аттестующей организации» для оказания услуг по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда, оказания методической и практической помощи работодателям и профсоюзным организациям предприятий по формированию и в работе аттестационных комиссий». Направить, совместно с Департаментом авиационной промышленности Минпромторга, письмо в МЗСР (в случае необходимости). | декабрь 2011 г. Январь 2012 г. | Елисеев Ю.К. Председатели ППО Елисеев Ю.К. | Письмо направлено, получен отрицательный ответ –возможен конфликт интересов (вх. №1158 от 02.11.2011 г.) |
| | Соловьев Н.К. , председатель Российского профсоюза трудящихся авиационной промышленности | -дальнейшее формирование и укрепление технической инспекции труда; | Мероприятия: Рассмотреть на заседании комиссии ЦК профсоюза по охране труда и здоровья вопрос «О кадровом составе технической инспекции труда и эффективности ее работы». | ежегодно в апреле | Елисеев Ю.К. комиссия ЦК профсоюза по охране труда | Рассмотрено на заседании комиссии ЦК Профсоюза в октябре 2012 г. |
| -создание системы непрерывного обучения технической инспекции и уполномоченных по охране труда; | 2. Провести региональные семинары-совещания с уполномоченными по охране труда. 3. Проводить семинар-совещание с технической инспекцией труда. | ежегодно, в течение года Раз в 2 года | Председатели ТОП Елисеев Ю.К. | Совместные совещания уполномоченных и профактива прошли в Московской областной, Нижегородской, Свердловской, Самарской, Саратовской, Новосибирской, Кировской областных организациях Профсоюза, в республиках Татарстан, Башкортостан, гг. Омске, Рыбинске, Иркутске, Сарапуле, Тамбове. В мае 2012 года проведен семинар технической инспекции труда в г. Екатеринбурге. Принято Обращение и направлено в Правительство РФ, в Государственную Думу, в Министерство труда и социальной защиты РФ | ||
| -усиление контроля безопасности и условий труда через аттестацию рабочих мест, проведение независимых экспертиз условий труда и активное участие профактива в расследованиях несчастных случаев и профессиональных заболеваний. | 4. Разработать методические рекомендации по вопросам участия профактива в аттестации рабочих мест. 5. Доработать методические рекомендации по участию уполномоченных и технических инспекторов в расследовании несчастных случаев. | март 2012 г. июль 2012 г. | Елисеев Ю.К. Елисеев Ю.К. | Подготовлен Конспект по охране труда, в котором предусмотрен разделы по АРМ по условиям труда и расследованию несчастных случаев По запросу Конспект будет направлен по электронной почте | ||
| | Кузнецов В.Д., Генеральный директор ОАО «Авиапром» | Предлагаем в решениях съезда отметить необходимость формирования в полном объеме нормативно-правовой базы обеспечения технической безопасности производства и охраны труда в отрасли. | Мероприятия: В Департамент авиационной промышленности Минпромторга России направлено письмо о пересмотре Типовых отраслевых норм выдачи СИЗ. Провести консультации с ОАО «Авиапром» о восстановлении отраслевой нормативной базы по вопросам безопасности, охраны и условий труда. Выработать предложения и рассмотреть на совместном совещании в рамках ФОС | ноябрь 2011 г. январь-февраль 2012 | Елисеев Ю.К. | Письма о разработке отраслевых норм обеспечения СИЗ направлены на предприятия отрасли. Письмо заместителя директора Департамента авиационной промышленности от 07.06.2012г. №18-5112 |
| | Коногорская В.В., монтажник электрооборудования летательных аппаратов, уполномоченный профсоюзного комитета по охране труда Иркутского авиационного завода - филиала ОАО «Корпорация «Иркут» Коногорская В.В., монтажник электрооборудования летательных аппаратов, уполномоченный профсоюзного комитета по охране труда Иркутского авиационного завода - филиала ОАО «Корпорация «Иркут» | … в реальной жизни и не только на нашем заводе, вопросы охраны труда отодвинуты на второй план и не являются первостепенными ни для администрации, ни для работников. Многие считают, что правила написаны не для них и надеются «на авось». Нередко всё становится на формальную ногу: и инструктажи по технике безопасности, и использование средств индивидуальной защиты, и соблюдение безопасных условий труда. Уполномоченный по охране труда в этой ситуации оказывается со своими замечаниями «врагом» и для администрации и для работника, если работника накажут с подачи уполномоченного. В таких делах хотелось бы использовать опыт работы профсоюзных комитетов и уполномоченных других предприятий отрасли, в том числе и по вопросу взаимодействия с Госинспекцией по труду. Но из материалов, которые приходят в нашу организацию из аппарата ЦК, получить что-то полезное в этом направлении редко удается, да и оперативность страдает. | Мероприятия: Обобщить положительный опыт работы уполномоченных в отрасли по контролю условий и безопасности труда с учетом действующего законодательства, коллективных и отраслевого соглашений и составить аналитическую записку для рассмотрения на комиссии ЦК профсоюза по охране труда. Рассмотреть на заседании комиссии ЦК профсоюза по охране труда вопрос «О путях повышения статуса и ответственности уполномоченных при проведении контроля охраны труда на предприятии». Направить материалы рассмотрения и методические рекомендации в первичные профсоюзные организации. | I квартал 2012 г. апрель 2012 г. апрель-май 2012 г. | Елисеев Ю.К. Елисеев Ю.К. комиссия ЦК профсоюза по охране труда Елисеев Ю.К. | Информация о положительном опыте работы уполномоченных в отрасли по контролю условий и безопасности труда размещается на сайте Профавиа в разделе Охрана труда в подразделе Информация. В п. 87 ФОС предусмотрено, объявлять в приказе генерального директора по Организации вновь избранных уполномоченных по охране труда. Принятые решения направляются в ППО в Информационных выпусках и размещаются на сайте Профавиа. |
| …отчёт по охране труда, который профком направляет в ЦК… Подготовить такой отчет непросто потому, что половина показателей в нем характеризует работу не профактива, а работодателя и государственных органов. Например, какое отношение к профсоюзной работе имеют такие показатели: сумма 20% страховых взносов, возвращённая Фондом социального страхования предприятию; численность службы охраны труда на предприятии; количество предписаний, выданных сотрудниками службы охраны труда; количество взысканий и штрафов, наложенных государственным инспектором по охране труда. Может с точки зрения оценки работы предприятия для кого-то в министерстве или в аппарате ЦК это и интересно, но вот для меня, как уполномоченного, никакой практической пользы. Кому нужна такая работа ЦК профсоюза, не направленная на пользу первичных организаций? Форму отчета профкома предлагаю упростить и оставить только показатели, связанные с результатом работы профсоюзной организации. Хотелось, чтобы наш Центральный комитет профсоюза доводил до первички положительный опыт других предприятий. | Комментарий: Подобные предложения были отклонены на заседании комиссии в октябре 2011 г. В октябре 2011 г. на заседании комиссии по охране труда и здоровья трудящихся принято решение о внесении изменений в форму № 5 -отчета первичной профсоюзной организации по охране труда, с учетом изменений требований законодательства. Мероприятия: Вопрос об утверждении изменений в форму № 5 внесен на рассмотрение президиума ЦК профсоюза в апреле 2012 г. Мероприятия: Направлять аналитический и справочный материал по вопросам работы уполномоченных, в том числе и после подведения итогов смотра на звание «Лучший уполномоченный по охране труда» вместе с постановлениями президиума по данным вопросам в ППО | апрель 2012 г. Регулярно, после рассмотрения вопроса | Елисеев Ю.К. Елисеев Ю.К. | Изменения в форму №5 рассмотрены на заседании комиссии ЦК Профсоюза по охране руда и здоровья в октябре 2012 г., заседании президиума ЦК Профсоюза в октябре 2012 г. Регулярно выходят Информационные выпуски, которые направляется в первичные профсоюзные организации Профсоюза | ||
| | Может, стоит аккредитовать на право проведения аттестации те заводские лаборатории, которые хорошо оснащены, имеют квалифицированный персонал, хотя бы на какой-то переходный период? | Мероприятия: Направить совместно с Департаментом авиационной промышленности Минпромторга России соответствующее письмо в МЗСР России | декабрь 2011 г. | Елисеев Ю.К. | Письмо было направлено, получен отрицательный ответ –возможен конфликт интересов (вх. №1158 от 02.11.2011 г.). | |
| | Калякулин Р.В., председатель Республиканской организации Башкортостана | Считаю, что в работу по созданию независимых аттестующих организаций обязательно должен быть включен наш Профсоюз, который должен стать учредителем такой лаборатории. | Мероприятия: Рассмотреть на заседании президиума «О создании отраслевой «Аттестующей организации» для оказания услуг по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда, оказания методической и практической помощи работодателям и профсоюзным организациям предприятий по формированию и в работе аттестационных комиссий». | Декабрь 2011 г. | Елисеев Ю.К. | Вопрос не может быть вынесен на президиум по причине отрицательного ответа из МЗСР РФ - возможен конфликт интересов (вх. №1158 от 02.11.2011 г.) |
Похожие:
 | Дворце труда профсоюзов состоялось заседание президиума Центрального комитета Российского профсоюза трудящихся авиационной промышленности... |  | Российской Федерации "Развитие авиационной промышленности на 2013-2025 годы" Шифр "Авиагоспрограмма-3", реализуемой в рамках Государственной... |
| О практике работы Самарской и Ставропольской региональных организаций Профсоюза по выполнению Программы действий Профсоюза по вопросам... | | Отчет по форме 10-пб «Отчет о доходах и расходах профсоюзной организации» по итогам работы за год составляют все организации Российского... |
| Т. Муравчук, В. Степанов. Задача – создать систему информирования членов Профсоюза | | Трудовым кодексом Российской Федерации (далее тк рф) и отраслевым соглашением по авиационной промышленности на 2011-2013 гг |
| Об избрании председателя и заместителя председателя Молодежного совета ЦК профсоюза (№1-1) | | О работе профорганов Курганской и Тверской областных организаций по защите социально-трудовых и экономических прав и интересов членов... |
| Оренбургская областная общественная организация Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации | | О работе профорганов Костромской и Тамбовской областных организаций Профсоюза по контролю за соблюдением требований Федерального... |