ОАО«НАУЧНО - ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ ИНСТИТУТ АВИАЦИОННОГО ОБОРУДОВАНИЯ»КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР НА 2014-2016 гг.г. Жуковский,2013 г. Общие положения
Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в институте, и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ) и отраслевым соглашением по авиационной промышленности на 2011-2013 гг.
Интересы работников института в Коллективном договоре (далее - Договор) представляет Профсоюзная организация ОАО «НИИАО».
1.3. Открытое акционерное общество «Научно-исследовательский институт авиационного оборудования», именуемое в дальнейшем Работодатель, при заключении настоящего Коллективного договора представляет Генеральный директор, действующий на основании Устава. 1.4. Договор признаёт право Работодателя на определение направления деятельности института в рамках программ вышестоящей организации и организацию научно-производственного процесса, направленного на развитие авиационной и космической техники, развитие материально-технической базы института и повышения жизненного уровня коллектива, заключение договоров, контрактов, в т. ч. трудовых, распоряжение имуществом (в установленном порядке) института, утверждение штата, издание приказов, распоряжений и других нормативных и организационно-распорядительных документов, обязательных для всех работников института. 1.5. Работодатель признаёт Профсоюзный комитет полномочным представителем работников института в коллективных переговорах по вопросам регулирования трудовых отношений, норм труда и его оплаты, продолжительности рабочего времени и времени отдыха, охраны труда и охраны окружающей среды, а также решений спорных вопросов, в пределах соответствующих полномочий. 1.6. Профсоюзный комитет обязуется проводить работу с трудовым коллективом, направленную на повышение качества продукции, роста производительности труда, укрепление порядка и дисциплины. 1.7. Стороны настоящего договора признают свою ответственность за реализацию обязательств, включённых в Коллективный договор. 1.8. Настоящий Коллективный договор вступает в силу с момента его подписания представителями сторон и действует в течение 3-х лет. Коллективный договор сохраняет своё действие в случае изменения наименования ОАО «НИИАО», расторжения Трудового договора и прекращения полномочий Генерального директора. 1.9. При реорганизации (слиянии, присоединении, объединении, выделении, преобразовании) ОАО « НИИ авиационного оборудования » Коллективный договор сохраняет своё действие в течение всего срока его реорганизации. 1.10. При смене формы собственности ОАО « НИИ авиационного оборудования » Коллективный договор сохраняет своё действие в течение 3-х месяцев со дня перехода прав собственности. 1.11. Изменение и дополнение Коллективного договора производятся в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ. Обеспечение основной научно-производственной деятельности института Стороны договора ставят своей целью сохранение и развитие научно-производственной базы и кадрового потенциала института, необходимых для создания конкурентоспособной продукции в авиационно-космической отрасли. Работодатель обязуется:
организовать эффективную работу института, направленную на выполнение производственных и служебных задач;
обеспечивать необходимые условия для выполнения работниками их трудовых обязанностей;
информировать работников о задачах и планах деятельности института, а также о результатах их выполнения;
информировать работников о планируемых организационных и структурных изменениях;
принимать совместно с Профкомом меры по предупреждению и решению трудовых споров;
создавать условия для нормальной деятельности Профкома;
добиваться положительных результатов в финансовой и хозяйственной деятельности института, поддерживать показатель средней заработной платы сотрудников на уровне средней заработной платы по городу Жуковский или Московской области.
Профсоюзная организация обязуется:
содействовать эффективной работе института, выполнению стоящих перед ним производственных и служебных задач;
проводить работу среди членов профсоюза, направленную на соблюдение ТК РФ, законодательства о труде, приказов, инструкций, распоряжений, изданных Работодателем, правил внутреннего распорядка и трудовой дисциплины;
принимать совместно с Работодателем меры по предупреждению и разрешению трудовых споров;
при соблюдении Работодателем законодательства РФ и выполнении условий настоящего договора, Профсоюзная организация будет содействовать эффективной работе института, не будет объявлять забастовок, бойкотов, пикетирования или замедления темпов работы во вред деятельности института.
Обеспечение занятости, условия высвобождения и увольнения
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключённого в соответствии с ТК РФ.
Трудовой договор заключается с вновь принимаемым работником в 2-х экземплярах, и хранятся у работодателя и работника.
Прекращение (расторжение) трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным ТК РФ.
Правилами внутреннего трудового распорядка, приказом №357 от15.12.2006г. «Об установлении гибкого рабочего времени» и графиком работы института, согласованными с Профсоюзным комитетом, устанавливается в качестве основной пятидневная рабочая неделя. Нормальная продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю в расчёте на год. В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2-х часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка.
Изменение определенных сторонами условий трудового договора (режим работы, неполное рабочее время и др.) осуществляется только при условии соблюдении положений ТК РФ и по согласованию с Профкомом института.
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных и технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменений трудовой функции работника.
Не допускается принуждение работников:
к заключению или изменению Трудового договора, в связи с переходом на сокращённый режим рабочего времени;
к уходу в отпуск без сохранения заработной платы;
к подаче заявления об увольнении по сокращению численности без отработки двухмесячного срока, а также заявления об увольнении по собственному желанию при реорганизации института.
Продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается в соответствии с законодательством РФ. Предоставление отпусков осуществляется строго в соответствии с Графиком отпусков на текущий год, согласованным с руководителями функциональных (бизнес) блоков, директором по персоналу и взаимодействию с органами государственной власти, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и утверждённым Генеральным директором института. Графики отпусков утверждаются Генеральным директором института не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. Перенос очередного отпуска осуществляется только по приказу генерального директора и внесением изменения в график отпусков.
Оплата отпуска производится не позднее, чем за 3 рабочих дня до начала отпуска, при этом заявление на предоставление отпуска должно быть подписано не позднее, чем за 2 недели до начала отпуска. Продление, перенесение, а также замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией производится в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованную часть отпуска в соответствии с действующим законодательством.
В целях предотвращения массового высвобождения работников при временном сокращении объёмов производства и снижения уровня безработицы администрация по согласованию с Профсоюзным комитетом разрабатывает мероприятия по:
отказу от применения сверхурочных работ, работ в выходные и праздничные дни;
увольнению работников - совместителей;
организации непрерывной переподготовки кадров;
временному прекращению приема новых работников;
сокращению продолжительности рабочего дня (недели).
Работодатель обязуется:
При принятии решения о массовом сокращении численности работников информировать об этом Профсоюзную организацию за 3 месяца до начала увольнений.
3.12.2. Высвобождение считается массовым, если увольнению подлежат более 2% от общего числа работающих в течение 90 календарных дней. 3.12.3. Трехмесячный период используется для проведения переговоров и обмена информацией. 3.12.4. Письменное уведомление работникам института, в отношении которых принято решение об их сокращении, должно быть вручено не менее чем за 2 месяца до увольнения. Увольнение работников института производится с учетом мотивированного мнения профсоюзной организации. 3.12.5. Преимущественное право на оставление на работе при равной производительности труда, высокой квалификации и положительных результатах аттестации при сокращении штатов, дополнительно к основным требованиям ТК РФ, имеют работники:
имеющие в семье детей - инвалидов до 18 лет;
предпенсионного возраста (2 года до наступления пенсионного возраста);
имеющих 2-х и более несовершеннолетних детей.
Работникам института, при увольнении по сокращению штатов (численности), помимо выходного пособия полностью выплачивается вся задолженность по заработной плате в день увольнения работника.
Организация оплаты труда
Работодатель и профсоюзная организация признают, что трудовые доходы каждого работника определяются его личным трудовым вкладом с учетом конечных результатов работы института.
При заключении договоров с другими заказчиками предусматривать ежегодное увеличение стоимости расходов на оплату труда в связи с инфляцией не менее показателя прогнозных индексов-дефляторов, устанавливаемых Правительством РФ (ТК РФ).
Минимальный размер заработной платы работника института, занятого в нормальных условиях труда, при установленной законом продолжительности рабочего времени и выполнений им трудовых обязанностей в пределах штатного расписания устанавливается на уровне минимального размера заработной платы по Московской области.
Должностные оклады (тарифные ставки) работников института устанавливаются в пределах утвержденной тарифной сетки.
Индексацию тарифных ставок и окладов для всех работников института проводить при наличии достаточных средств на оплату труда, согласно утвержденным бюджетом, выполнении уставных показателей деятельности работодатель обязуется проводить не менее чем 1 раз в год на основе официально устанавливаемого в Московской области индекса роста потребительских цен за год.
Стремиться соблюдать коэффициент фондов (соотношение в уровнях оплаты труда 10% работников с наиболее высокой заработной платой и 10% с самой низкой) не более чем в 6 раз.
Повышение заработной платы осуществлять главным образом за счет увеличения объемов производства и роста производительности труда.
Заработная плата выплачивается всем работникам института два раза в месяц:
30 числа текущего месяца в размере 50% от оклада (тарифной ставки) за текущий месяц;
15 числа следующего месяца - окончательный расчет за прошедший месяц.
Премирование работников института производить согласно «Положения о премиальной системе для рабочих и ИТР института».
Порядок распределения финансовых средств на заработную плату осуществляется в соответствии с утвержденным Бюджетом предприятия на текущий год и Программой деятельности.
При нарушениях установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и др. выплат, причитающихся работнику, Работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центробанка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив Работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, за работником сохраняется заработная плата не менее 2/3 от средней заработной платы.
В период до выплаты задолженности по заработной плате работник имеет право не находиться на своем рабочем месте и обязан выйти на работу не позднее следующего дня после письменного уведомления о готовности выплатить задержанную сумму в день выхода работника на работу.
Производить выплату вознаграждения в соответствии с Положением о выплате вознаграждения за выслугу лет сотрудникам, утвержденным приказом №324 от 30.06.2010г.
Проводить доплату по больничному листу до среднего заработка в сумме, превышающей максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности, но не более 14 календарных дней в течение календарного года.
Время простоя не по вине работника оплачивается из расчета тарифной ставки установленного работнику оклада. Простой работника из-за не обеспечения безопасных условий труда оплачивается в размере средней заработной платы за все время простоя (основанием для принятия такого решения является - акт комиссии, согласованный профсоюзной организацией и утвержденный Работодателем).
Изменения, связанные с условиями оплаты труда, - согласовываются с Профсоюзным комитетом.
Работодатель в соответствии с утвержденной на год сметой расходов обеспечивает по заявкам руководителей подразделений направление работников на подготовку, переподготовку и повышение квалификации.
Прибыль института расходовать в соответствии с утвержденным Бюджетом предприятия (внереализационные расходы). Использование чистой прибыли в соответствии с решением ГОСА со сметой расходов, согласованной с профсоюзной организацией.
Работодатель обязуется способствовать созданию условий для реализации научно-технического и творческого потенциала молодежи, преемственности кадрового потенциала. В интересах оптимизации процесса формирования и развития профессиональных знаний, навыков, умений молодых специалистов/работников института, принимать все меры направленные на выполнение требований изложенных в действующем «Положении об организации наставничества в ОАО «НИИАО».
Работодатель совместно с Профсоюзным комитетом разрабатывает планы и проводит мероприятия по предотвращению утечки молодых кадров из института.
Работодатель производит выплаты вознаграждений авторам объектов интеллектуальной собственности на основании действующего в институте положения.
Охрана труда и окружающей среды Работодатель признает, что обеспечение безопасных и здоровых условий труда, производственной санитарии работниками института, а также требований экологии является его обязанностью и он несет за это ответственность в соответствии с действующим законодательством РФ. Профсоюзный комитет и работодатель обязуются оказывать помощь работникам института в разъяснении практики применения действующего законодательства, нормативно-правовых актов по вопросам охраны труда. Работодатель обязуется:
Выделять денежные средства на выполнение мероприятий по охране окружающей среды в соответствии со сметой выполнения работ.
Проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда (ТК РФ).
Предоставлять работникам дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день в соответствии со «Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день» (ТК РФ).
Производить доплату согласно «Перечня работ, профессий и должностей», за вредные условия труда в соответствии с картами условий труда на рабочем месте (ТК РФ).
Регулярно обеспечивать работников, работающих во вредных условиях, бесплатно спецодеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты в соответствии с действующими нормами, заменять спецодежду, обувь и другие средства индивидуальной защиты, потерявшие преждевременно свои защитные свойства (ТК РФ).
Обеспечивать работников института, работающих во вредных условиях труда, молоком или другими равноценными пищевыми продуктами согласно установленных норм, которые по письменным заявлениям работников могут быть заменены компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов.
Приобретать моющие средства и материалы для выполнения требований «Санитарных норм и правил в сфере коммунальной гигиены» (ТК РФ).
Семье и лицам, имеющим право на возмещение вреда в связи со смертью кормильца, выплачивать единовременное пособие в размере не менее 60-ти кратного среднемесячного заработка погибшего на производстве работника.
5.1.9. На время приостановления работ в связи с приостановлением деятельности или временным запретом деятельности вследствие нарушения государственных нормативных требований охраны труда не по вине работника за ним сохраняется место работы (должность) и средний заработок. На это время работник с его согласия может быть переведен работодателем на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, не влечет за собой привлечения его к дисциплинарной ответственности.
Обеспечить систематический медицинский осмотр работников института, занятых на участках с вредными условиями труда.
Предусматривать возможность выделения денежных средств на содержание медпункт.
Профсоюзная организация обязуется: Проводить с работниками разъяснительную работу по соблюдению инструкции по охране труда, устанавливающую правила выполнения работ в производственных помещениях. Социальные льготы и гарантии: Работодатель осуществляет пенсионное, социальное и медицинское страхование работников института. Своевременно и в полном объеме уплачивает страховые взносы в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ и Фонд обязательного медицинского страхования РФ, информирует работников о начисленных и уплаченных страховых взносах в их пользу.
Работодатель совместно с профсоюзной организацией дополнительно к действующему законодательству РФ за счет собственных средств института (при наличии чистой прибыли) в соответствии с утвержденными годовыми экономическими показателями устанавливает следующие льготы, выплаты и гарантии:
дополнительно оплачиваемые отпуска:
в первый день учебного года родителям, дети которых идут в первый класс - 1 день;
работникам - участникам Великой Отечественной войны, труженикам тыла - 1 день к отпуску;
в связи с регистрацией брака работника - 3 дня;
в связи со смертью близкого родственника (муж, жена, родители, дети) - 3 дня;
докторам наук - 10 дня к отпуску;
кандидатам наук - 5 дня к отпуску;
Дополнительные отпуска докторам наук и кандидатам наук должны быть использованы в течении календарного года, в случае если отпуск не использован в установленный период, то денежная компенсация не выплачивается и в последующие календарные года они не предоставляются.
выплату материальной помощи работникам, проработавшим не менее 10 лет в институте, при достижении ими пенсионного возраста в размере среднемесячного заработка;
выплату материальной помощи работникам института в случаях сложных и тяжелых операций, чрезвычайных обстоятельств, а также на ритуальные услуги (по предъявлению соответствующих документов) в размере:
на похороны работников института – 2,0 минимальных заработных плат по институту;
на похороны их прямых родственников (муж, жена, родители, дети) - 1,0 минимальных заработных плат по институту;
обеспечение постоянной работы пункта приема пищи для работников института;
выделение средств на оплату новогодних подарков для детей работников института (в возрасте до 14 лет включительно);
выделение в соответствии с утвержденной сметой расходов средства на приобретение для работников института и их детей путевок на санаторно-курортное лечение и путевок в оздоровительные лагеря в период летних каникул;
оплату содержания детей работников в ДДУ в размере не более 50% стоимости, ходатайствовать перед администрацией города об устройстве детей работников института в дошкольные учреждения;
выплату единовременной материальной помощи работнику (родителю, усыновителю, опекуну) при рождении (удочерении) ребенка в размере 20 тыс. рублей.
выплату ежеквартального пособия работнику института - родителям детей – инвалидов до 18 лет в размере 1 (одной) минимальной заработной платы на каждого ребенка;
обеспечение отдыха работников института на базе отдыха «Приокская»;
оплату обучения молодых специалистов и рабочих в соответствии с положением о молодых специалистах, направляемых институтом на учебу в высшие и средние специальные учебные заведения с последующей отработкой в институте в соответствии с заключенными договорами на их обучение (при наличии фонда утвержденного акционером);
сохранение средней заработной платы на период переподготовки и повышения квалификации молодых работников (не реже 1 раза в 3 года), направленных институтом на учебу;
сохранение пенсионерам, бывшим работникам института, возможность отдыха на базе отдыха «Приокская» - стоимость путевок определять совместным решением сторон Договора.
Расходование средств социального страхования вести по совместному решению между работодателем и профсоюзной организацией в соответствии с действующим законодательством.
Совместно с профсоюзной организацией предусмотреть возможность по проведению мероприятий по оздоровительной и культурно-массовой работе, финансирование осуществлять в соответствии с утвержденной сметой по использованию прибыли.
Разрешение индивидуальных и коллективных споров: Стороны договора признают, что экономическое состояние института и благополучие членов коллектива взаимосвязаны и, следовательно, обе стороны заинтересованы в поддержании органичных, деловых взаимоотношений.
В случае возникновения конфликтных ситуаций они будут разрешаться посредством прямых и открытых переговоров.
При возникновении индивидуальных трудовых споров между работником и работодателем они последовательно разрешаются:
на совместном заседании руководства подразделения и цехового комитета;
на заседании комиссии по трудовым спорам;
если стороны не пришли к взаимному соглашению, заинтересованный работник имеет право перенести его рассмотрение в районный (городской) народный суд.
При возникновении коллективных трудовых споров (конфликтов) порядок и способы их разрешения осуществляются в соответствии с законодательством РФ.
В процессе урегулирования коллективного трудового спора, включая проведение забастовки, запрещается локаут - увольнение по инициативе работодателя работников в связи с коллективным трудовым спором и объявлением забастовки.
Гарантии профсоюзной деятельности: Работодатель обязуется:
Предоставить профсоюзному комитету в бесплатное пользование помещение с оборудованием, необходимым для работы и проведения собраний работников, отвечающее санитарно-гигиеническим требованиям.
Обеспечивать охрану и уборку помещения, средствами связи, оргтехникой и транспортными средствами.
На основании письменных заявлений работников института о вступлении в члены профсоюза, перечислять ежемесячно на расчетный счет профкома членские профсоюзные взносы из заработной платы работников в размере 1%. Перечисление денежных средств должно производиться в полном объеме и одновременно с выдачей банком средств на заработную плату. При смене собственника института и работодателя установленный порядок сохраняет свою силу.
Освобожденным от основной работы работникам профкома предоставлять после окончания их выборных полномочий прежнюю работу (должность), а при ее отсутствии - другую равноценную в том же или, с согласия работника, в другом подразделении. На выборных и штатных работников профкома распространяются социальные гарантии и льготы, предусмотренные настоящим Договором.
Заключительные положения:
Настоящий Коллективный договор вступает в силу со дня подписания его сторонами и действует в течение 3-х лет.
Работодатель обязуется довести текст договора до сведения работников всех подразделений института в месячный срок со дня его подписания.
Контроль над выполнением договора осуществляется уполномоченными представителями сторон (комиссией, образованной решением работодателя и профсоюзной организации института).
Нарушение или невыполнение работодателем или лицом, его представляющим, обязательств по Коллективному договору, влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.
Генеральный директор Председатель первичной ОАО «НИИАО» профсоюзной организации ______________В.А Чернышов ______________Г.К. Васина «____»_______2013г. «____»_______2013г. |
