2.7. Вступление договора в силу
По общему правилу трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем (ст. 61 ТК РФ).
Вместе с тем стороны могут самостоятельно определить дату вступления договора в силу.
Пример 1.8
Трудовой договор подписан сторонами 25 мая 2010 г. В договоре указано, что он вступает в силу 1 июня 2010 г.
Часто трудовой договор подписывается в день, когда работник приступает к выполнению своих трудовых обязанностей.
Пример 1.9
Трудовой договор подписан 17 мая 2010 г. В тексте договора содержится условие, в соответствии с которым работник приступает к выполнению трудовых обязанностей со дня подписания трудового договора.
В то же время даты подписания трудового договора и начала работы могут не совпадать. В трудовом договоре можно предусмотреть конкретную дату, с которой работник приступает к исполнению трудовых обязанностей.
Пример 1.10
Трудовой договор подписан сторонами 30 апреля 2010 г. Договором предусмотрено, что работник приступает к исполнению трудовых обязанностей с 11 мая 2010 г.
Если в трудовом договоре день начала работы не определен, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.
Пример 1.11
Трудовой договор подписан 11 мая 2010 г. Срок, когда работник должен приступить к выполнению трудовых обязанностей, договором не установлен.
В данной ситуации работник приступает к работе 12 мая 2010 г.
Если трудовой договор подписан сторонами, но работник в назначенное время (день начала работы) не приступил к работе, работодатель имеет право аннулировать такой трудовой договор.
Аннулированный трудовой договор считается незаключенным (ч. 4 ст. 61 ТК РФ).
Заметим, что в настоящее время для принятия решения об аннуляции договора не имеют значения причины, по которым работник вовремя не приступил к работе*(2).
Аннулировать трудовой договор работодатель вправе уже на следующий день, после того, как работник не приступил к работе.
Следует отметить, что аннулирование трудового договора - это право, а не обязанность работодателя. Поэтому работодатель может этим правом воспользоваться и издать приказ об аннулировании трудового договора уже на следующий день после того, как работник не приступил к работе. Приказ может быть издан и в более поздний срок, если работник так и не вышел на работу.
Вместе с тем работодатель может выяснить причины отсутствия работника на работе и оставить трудовой договор в силе.
Пример 1.12
Организация заключила трудовой договор с работником 17 мая 2010 г. В договоре определен день начала выполнения работником трудовых обязанностей - 1 июня 2010 г.
1 июня работник на работу не вышел. При этом он позвонил работодателю и сообщил о своей болезни.
В данной ситуации работодатель вправе 2 июня 2010 г. аннулировать трудовой договор (издать соответствующий приказ).
2.8. Совместительство
Совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ).
Совместительство может быть внутренним - работа по совместительству осуществляется у того же работодателя, или внешним - у другого работодателя (ст. 60.1 ТК РФ).
Внутреннее совместительство не стоит путать с совмещением профессий (должностей) (ст. 60.2 ТК РФ).
Главное отличие состоит в том, что при совместительстве работник выполняет дополнительную работу в свободное от основной работы время, а при совмещении дополнительная работа осуществляется в течение рабочего дня, т.е. наряду с основной работой.
Кроме того, совместительство оформляется отдельным трудовым договором, а для совмещения достаточно внести дополнения в основной трудовой договор.
Если работник принимается на работу на условиях совместительства как внешнего, так и внутреннего, с ним заключается трудовой договор в общем порядке, установленном ТК РФ.
Типичная ошибка работодателей: с сотрудником, которого принимают на работу в качестве внутреннего совместителя, не заключается новый трудовой договор. При этом зарплата рассчитывается одновременно и по основной работе, и по работе, выполняемой по совместительству.
Однако с таким работником необходимо не только заключить трудовой договор, но и заполнить на него вторую личную карточку (форма N Т-2), а также присвоить ему еще один табельный номер. То есть в табеле учета рабочего времени этот работник будет фигурировать дважды: как основной работник и как совместитель.
Нужно учитывать, что для трудового договора с совместителями предусмотрен ряд особенностей.
Трудовое законодательство запрещает работу по совместительству:
- лицам в возрасте до восемнадцати лет,
- на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями,
- в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
При заключении трудового договора с совместителем необходимо указать, что работа является совместительством.
|
