В помощь руководителю образовательной организации
Скачать 24.5 Kb.
|
| В помощь руководителю образовательной организации Порядок приема на работу беженцев из Украины Прием на работу беженцев из Украины осуществляется в том же порядке, что и прием граждан Российской Федерации. При оформлении на работу они должны предоставить документы в соответствии со ст. 65 Трудового кодекса Российской Федерации: - паспорт или иной документ, удостоверяющий личность (В соответствии с пунктом 7 статьи 7 Федерального закона от 19.02.1993г. № 4528-1 «О беженцах», при приеме на работу украинца документом, удостоверяющим его личность, будет не паспорт, а удостоверение беженца или свидетельство о предоставлении временного убежища. На основании пункта 3 Положения об оформлении, выдаче и обмене удостоверения беженца, утвержденного постановлением Правительства РФ от 10.05.2011г. № 356,первое выдается на срок до трех лет, второе – на срок до одного года ( в соответствии с пунктом 12 Порядка предоставления временного убежища на территории Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства РФ от 09.04.2001г. № 274)).; - трудовую книжку ( Прием на работу беженца невозможен без заполнения трудовой книжки. Обычно на руках таких работников оказываются трудовые книжки украинского образца. Пенсионный фонд России не признает иностранные трудовые книжки, поэтому работодатель должен завести на работника трудовую книжку по форме, установленной постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 года № 225. Переносить в заведенную трудовую книжку сведения о предыдущих периодах работы не нужно. При оформлении записи о приеме на работу в образовательную организацию присваивается первый номер по порядку) ; - страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, в котором указан СНИЛС. (Как правило, при приеме на работу граждан Украины у них отсутствует страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования. Оформить такое свидетельство- обязанность работодателя, поскольку беженцы получившие временное убежище, являются застрахованными лицами и на них нужно каждый квартал сдавать персонифицированную отчетность (пункт 1 ст.7 Федерального закона от 15.12.2001г. № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», а также п.2 ст11 Федерального закона от 01.04.1996г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном ) учете в системе обязательного пенсионного страхования»)); - документ об образовании (Дипломы украинских вузов признаются в России без каких-либо дополнительных процедур на основании заключенного с Украиной соглашения о взаимном признании документов об образовании. Однако может потребоваться нотариальный перевод диплома и приложения на русский язык ); - справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования; - медицинское заключение (медицинскую книжку) об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в образовательной организации; - согласие в форме письменного заявления на имя руководителя образовательной организации на обработку личных персональных данных. На основании подпункта 11, 12 п. 4 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»,беженец, получивший временное убежище в России, не обязан получать разрешение на работу. Соответственно и работодатель не должен уведомлять ФМС России о приеме на работу беженца. При приеме на работу беженца у него не обязательно требовать документы воинского учета, поскольку до получения гражданства такие лица являются иностранцами, а иностранцы в России не являются военнообязанными (п.1 ст.15 Федерального закона от 25.07.2002г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации») Прием на работу гражданина Украины со статусом временное убежище осуществляется в аналогичном порядке, что и прием на работу беженцев из Украины. Главный специалист Управления образованием: Е.Н.Крайнова |
Похожие:
 | | ||
 | Руководителю образовательной организации, в которой обучающийся осваивал образовательные программы среднего общего образования (фио... | | Классный руководитель – это не работа, это образ жизни. Советы, рекомендации, предостережения классному руководителю |
| Утверждено приказом Министерства образования и науки Республики Татарстан от 31. 12. 2013г. №5012/13 | | Приложение Образец заявления на участие в итоговом сочинении (изложении) выпускника текущего учебного года |
| Приложение Образец заявления на участие в итоговом сочинении (изложении) выпускника текущего учебного года | | Приложение Образец заявления на участие в итоговом сочинении (изложении) выпускника текущего учебного года |
| Приложение Образец заявления на участие в итоговом сочинении (изложении) выпускника текущего учебного года | | Приложение Образец заявления на участие в итоговом сочинении (изложении) выпускника текущего учебного года |