2.3. Условия трудового договора
Трудовой договор, заключаемый между работником и работодателем, является одним из ключевых документов в формировании трудовых отношений.
Каждая организация самостоятельно разрабатывает текст трудового договора, при этом для различных сотрудников трудовые договоры могут различаться.
Несмотря на то, что Трудовой кодекс РФ довольно детально регулирует правовые основы трудовых отношений, трудовой договор позволяет обозначить нюансы трудовых отношений в конкретных ситуациях.
Такие условия, как, например, наименование должности, размер оплаты труда, являются обязательными условиями трудового договора, индивидуальными для каждого работника.
Требования к структуре трудового договора следующие.
В трудовом договоре в обязательном порядке указываются данные, позволяющие идентифицировать работника и работодателя:
- фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя, заключивших трудовой договор;
- паспортные данные работника;
- ИНН (идентификационный номер налогоплательщика) работодателя;
- сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
- место и дата заключения трудового договора.
Кроме того, трудовой договор должен содержать обязательные условия, перечисленные в ст. 57 ТК РФ.
Помимо обязательных, в трудовом договоре могут быть предусмотрены дополнительные условия.
Условия трудового договора, не соответствующие принципам трудового законодательства, являются недействительными.
Например, в трудовой договор нельзя включить условие о том, что работник обязуется в течение 5 лет не иметь детей. Данное условие, даже если оно есть в трудовом договоре, изначально является недействительным.
2.4. Обязательные условия трудового договора
Обязательные для включения в трудовой договор условия перечислены в ст. 57 ТК РФ. К ним относятся:
1. Место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурно го подразделения и его местонахождения.
Пример 1.1
Работник принимается на работу в ООО "Журнал" в отдел маркетинга.
В договоре указывается: "Местом работы работника является ООО "Журнал", отдел маркетинга".
Пример 1.2
Организация осуществляет розничную торговлю через принадлежащие ей магазины. Работник принимается на должность продавца для работы в одном из магазинов.
В договоре соответствующий раздел можно сформулировать следующим образом: "Местом работы работника является магазин "Книги" (г. Москва, ул. Щепкина, д. 58)".
2. Трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).
Пример 1.3
Работник принимается на должность водителя. В трудовом договоре так и указывается: "Работник принимается на должность водителя".
Если выполняемая работа по определенным должностям, профессиям, специальностям законодательно предусматривает предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих или в Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 31.10.2002 N 787.
3. Дата начала работы.
Чаще всего дата начала работы привязана к дате подписания трудового договора.
Если трудовой договор подписан, например, 30 июня 2010 г. и в нем нет специального условия о дате начала работы, работник обязан приступить к работе на следующий день после подписания договора (ст. 61 ТК РФ), т.е. 1 июля 2010 г.
В то же время стороны договора могут предусмотреть и иную, более позднюю дату начала работы.
Пример 1.4
Трудовой договор подписан 30 апреля 2010 г. В договоре указано, что работник приступает к выполнению трудовых обязанностей с 14 мая 2010 г.
В этом случае датой вступления договора в силу является 30 апреля 2010 г., а первым рабочим днем работника - 14 мая 2010 г.
Вступление трудового договора в силу означает, что с этого момента его стороны приобретают права и несут обязанности, предусмотренные статьями 21 и 22 ТК РФ и трудовым договором.
После подписания трудового договора трудовые отношения между работником и работодателем уже существуют и расторгнуть такой трудовой договор можно только в общем порядке. При этом приступить к работе работник должен не позднее той даты, которая указана в договоре (в примере 1.4 - 14 мая 2010). И именно с этой даты (даты начала работы) производится начисление заработной платы.
Отметим, что такой схемой (отсрочка даты начала работы) часто пользуются при заключении трудового договора перед длительными праздниками, когда работодатель не хочет оплачивать новому работнику выходные (праздничные) дни.
4. Срок действия срочного договора.
Срок указывается только в том случае, если заключен срочный трудовой договор.
5. Для срочного договора - обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора.
Пример 1.5
Предположим, что организация является субъектом малого предпринимательства и поэтому заключает с работниками срочные трудовые договоры. Тогда в трудовых договорах делается следующая запись:
"Срочный договор заключается по соглашению сторон (работодатель относится к субъектам малого предпринимательства)".
6. Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
В договоре надо прямо указать размер оклада или тарифной ставки работника. Ссылки на штатное расписание не достаточно.
Как правило, в трудовом договоре фиксируется только размер должностного оклада работника, а в отношении надбавок, доплат и премий делается ссылка на внутренний локальный нормативный акт, например на Положение об оплате труда, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись при приеме на работу. Это допустимо.
Пример 1.6
В договоре может быть сделана запись такого содержания: "Работнику устанавливается оклад в размере 15 000 рублей, а также выплачиваются поощрительные выплаты, предусмотренные Положением о премировании".
7. Режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у работодателя).
Отметим, что время работы и отдыха, общее для всех работников, фиксируется в локальном нормативном акте организации, с которым работник должен быть ознакомлен до подписания трудового договора. И если для работника никаких особых правил не устанавливается, тогда в трудовом договоре об этом можно не писать.
Если же работнику устанавливаются какие-то особые условия, отличные от общих, то этот момент обязательно отражается в договоре. Например, если работник принимается на работу в условиях неполного рабочего времени.
8. Компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.
9. Условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).
10. Условие об обязательном социальном страховании работника.
11. Другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Обратите внимание! Невключение в текст договора одного или нескольких обязательных условий не делает такой договор незаключенным и не является основанием для расторжения трудового договора.
Вместе с тем, если трудовая инспекция при проверке обнаружит факт неотражения в трудовом договоре обязательных условий, работодатель может быть привлечен к административной ответственности за нарушение трудового законодательства*(1).
Поэтому, если вы обнаружили, что в тексте договора отсутствуют какие-либо обязательные условия, необходимо оформить письменное дополнение к договору, которое будет являться его неотъемлемой частью. В этом дополнении необходимо отразить все недостающие условия договора.
Заметим, что все приложения и дополнения к договору должны быть подписаны обеими сторонами - работником и работодателем.
|
