С. С. Козлов Трудовые споры: часто задаваемые вопросы, образцы документов
Скачать 3.03 Mb.
|
2. Образец срочного трудового договора работодателя – физического лица с работником ТРУДОВОЙ ДОГОВОР. г. Калининск 31 мая 2005 г. Адвокатский кабинет адвоката адвокатской палаты Саратовской области _______________________ (ФИО), регистрационный номер _________, удостоверение номер __________, именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и _______________________ (ФИО), 19.03.1974 г. р., паспорт серии _____ № ____________, выдан ГУ ОВД Калининского района Саратовской области, проживающий по адресу: __________________________________________________, ИНН ____________, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили договор о следующем: 1. Общие положения. 1.1. Настоящий трудовой договор (далее – договор) регулирует трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения между Работником и Работодателем. 1.2. Местом работы Работника является адвокатский кабинет ________________ (ФИО), служебное помещение которого, предоставленное работнику, находится по адресу: ____________ 1.3. Датой начала работы является 1 июня 2005 г. Датой окончания работы является 1 июня 2008 года. Трудовой договор заключен на срок 3 года на основании положений ст. 59 ТК РФ, согласно которой субъекты малого предпринимательства с численностью работников до 35 человек имеют право заключать срочные трудовые договоры. 1.4. Работник принимается на работу в качестве юрисконсульта. 1.5. Характеристики условий труда: Работодатель предоставляет Работнику, имеющему высшее юридическое образование, работу по оказанию юридических услуг населению в виде правовых консультаций, подготовки заявлений и жалоб в различные организации, учреждения и суды, иных юридических документов, представительства в суде и других государственных учреждениях по гражданским, уголовным и административным делам, а Работник осуществляет указанную юридическую деятельность. 1.6. Работник подчиняется непосредственно адвокату ___________________(ФИО). 1.7. По распоряжению Работодателя Работник может направляться в служебные командировки с возмещением произведенных расходов в размерах, установленных законодательством, и при условии соблюдения норм трудового законодательства, определяющих гарантии работникам при направлении их в служебные командировки. 2. Права и обязанности Работника и Работодателя. 2.1. Работник имеет право на: – изменение и расторжение настоящего договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами; – предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором; – рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда; – своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; – отдых, обеспечиваемыйустановлениемнормальнойпродол-жительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; – полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте; – профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами; – объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов; – защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; – разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами; – возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами; – обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами. Работник имеет также право на работу по совместительству, свободный график работы по согласованию сторон. 2.2. Работник обязан: – лично выполнять определенную настоящим договором трудовую функцию; – добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим договором; – выполнять установленные нормы труда; – бережно относиться к находящемуся в его пользовании имуществу Работодателя, обеспечивать сохранность вверенной ему документации. 2.3. Работодатель имеет право: – изменить и расторгнуть настоящий договор в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами; – поощрять Работника за добросовестный эффективный труд; – требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; – привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами; – принимать локальные нормативные акты. 2.4. Работодатель обязан: – соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия настоящего договора; – предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим договором; – обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда; – обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей; – обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; – выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, настоящим договором; – возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами; – исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями и настоящим договором. 3. Условия оплаты труда. 3.1. Работодатель обязуется своевременно в последний день каждого месяца и в полном объеме выплачивать Работнику заработную плату в размере установленного оклада —1100 руб. ежемесячно, а также доплаты по результатам труда в размере 50% от вырученных сумм за выполнение Работником работы, предоставленной Работодателем путем направления клиентов. Полученные денежные суммы за оказание юридических услуг от лиц, непосредственно обратившихся к Работнику, являются его заработной платой в полном объеме. 3.2. Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации. 4. Режим труда и отдыха. 4.1. Работнику устанавливается следующая продолжительность рабочей недели: пятидневная с двумя выходными днями. 4.2. Выходные дни – суббота и воскресенье (могут меняться по согласованию сторон). 4.3. Работнику устанавливается гибкий режим рабочего времени, при котором начало, окончание и продолжительность рабочего дня определяются по соглашению сторон. Работодатель обеспечивает отработку Работником суммарного количества рабочих часов в течение учетного периода – 80 ч в месяц. 4.4. Работа в выходные и праздничные дни производится с соблюдением требований трудового законодательства Российской Федерации с оплатой в двойном размере. 4.5. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью 60 календарных дней. 4.6. Работнику предоставляется по решению Работодателя ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью по соглашению сторон, в случае болезни близких родственников, предоставления отпуска супруге и по другим семейным обстоятельствам. 4.7. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в любое время в течение рабочего года по соглашению сторон. 5. Социальное страхование. 5.1. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных законодательством. 5.2. Работник подлежит следующим видам социального страхования: в случае временной нетрудоспособности. 6. Прочие условия. 6.1. Настоящий договор вступает в силу в день его подписания сторонами, действует в течение трех лет, до 1 июня 2008 г. Обстоятельством (причиной), послужившим основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом РФ (иным федеральным законом), является заключение срочного трудового договора с Работодателем – физическим лицом. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, установленного в п. 1.3 договора. 6.2. Договор может быть прекращен в порядке и по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством Российской Федерации. 6.3. Помимо оснований, указанных в п. 6.2 договора, настоящий договор прекращается также в следующих случаях: назначение Работника на государственную должность по государственной службе, восстановление на прежнем месте работы. 6.4. Договор расторгается с истечением срока его действия, о чем Работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения. 7. Заключительные положения. 7.1. Материальная ответственность сторон настоящего договора применяется по правилам разд. XI Трудового кодекса РФ. 7.2. В случае возникновения между сторонами индивидуального трудового спора он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров Работника и Работодателя. Если возникший между сторонами спор не будет урегулирован путем переговоров, то он разрешается в порядке, установленном статьями гл. 60 разд. XIII Трудового кодекса РФ. 7.3. К отношениям сторон, не урегулированным настоящим договором, применяются нормы трудового права, установленные Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и другими правовыми актами. 7.4. Настоящий договор составлен в двух экземплярах: один экземпляр хранится в делах Работодателя, другой находится у Работника. Каждая из сторон вправе в установленном порядке изготовить необходимое ей количество копий настоящего договора. От имени Работодателя: Адвокат ___________ (ФИО) ______ (подпись) М.П. Работник: __________ (ФИО) ______ (подпись) 3. Образец приказа о приеме на работу работника на основании трудового договора, заключенного на неопределенный срок ПРИКАЗ № 135-п г. Саратов 14 июля 2005 г. 1. Иванова И.И. принять на работу инженером с 15 июля 2005 г. 2. Установить Иванову И.И. зарплату в размере 5000 руб. в месяц. 3. Ознакомить с настоящим приказом Иванова И.И. под расписку. Основание: заявление Иванова И.И., ст. 57, 58, 68 ТКРФ. Директор ___________ (ФИО, подпись) 4. Образец приказа о приеме на работу работника на основании трудового договора, заключенного на определенный срок ПРИКАЗ № 145-п г. Саратов 17 июля 2005 г. 1. Иванова И.И. принять на работу бухгалтером с 18 июля 2005 г. до выхода на работу работника, постоянно занимающего эту должность. 2. Установить Иванову И.И. зарплату в размере 4000 руб. в месяц. 3. Ознакомить с настоящим приказом Иванова И.И. Основание: заявление Иванова И.И., ст. 57, 58, 68 ТК РФ. Директор ____________(ФИО, подпись) 5. Образец приказа об увольнении работника за неоднократные нарушения трудовых обязанностей ПРИКАЗ № 12-п г. Саратов 27 марта 2005 г. 1. Иванова Ивана Ивановича, занимающего должность кладовщика, уволить за систематические нарушения трудовой дисциплины, выразившиеся в опозданиях на работу. 2. Главному бухгалтеру обеспечить производство расчета с Ивановым И.И. в установленном порядке. 3. Начальнику отдела кадров выдать Иванову И.И. трудовую книжку, оформленную в соответствии с законодательством. 4. Ознакомить Иванова И.И. с настоящим приказом под расписку. Основание: докладные об опозданиях Иванова И.И. от 15 февраля 2005 г., 23 февраля 2005 г., 17 марта 2005 г.; объяснительные Иванова И.И., приказы об объявлении Иванову И.И. замечания от 20 февраля 2005 г., выговора от 25 февраля 2005 г., согласие профкома от 19 марта 2005 г., п. 5 ст. 81 ТК РФ. Директор ООО ____________ (наименование) _________________(ФИО)_________(подпись) 6. Образец приказа об увольнении работника за совершение мелкого хищения ПРИКАЗ № 25-п г. Энгельс 15 мая 2005 г. 1. Петрова Петра Петровича, занимающего должность системного администратора, уволить с работы с 16 мая 2005 г. в связи с совершением им по месту работы мелкого хищения чужого имущества. 2. Начальнику отдела кадров ОАО ___________ (наименование) Иванову И.И.: а) выдать трудовую книжку и обеспечить производство расчетов с Петровым П.П. в установленном порядке; б) с настоящим приказом ознакомить Петрова П.П. под расписку. Основание: постановление мирового судьи судебного участка № __ г. Энгельса __________ (ФИО) о применении к Петрову П.П. административного наказания в виде штрафа за хищение от 10 мая 2005 г., объяснительная Петрова П.П., подп. «г» п. бет. 81 ТКРФ. Директор ОАО ____________ (наименование) __________________ (ФИО) ___________(подпись) |
Похожие:
 | Самый главный признак потребителя это отсутствие прибыли в его отношениях с другими лицами, той, которую нельзя положить в карман... | | Ответы на часто задаваемые вопросы, касающиеся сдачи декларации для розничных организаций. // версия 29. 08. 2012 |
 | Для корректной работы портала егаис рекомендуется использовать браузер Mozilla firefox | | ... |
| Вопрос: При переводе позиции плана закупок в состояние Ввод завершен выходит ошибка | | |
| Возможно ли подписание заявления представителем взыскателя, действующего на основании доверенности? | | Вопросы, касающиеся работы жкх, в частности повышение тарифов и введение дополнительной оплаты за отопление; организация и проведение... |
| Ответы на часто задаваемые вопросы, касающиеся патентования изобретений и полезных моделей | | Методическое пособие для собственников многоквартирных домов Челябинской области |