Положение об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения здравоохранения янао «Мужевская центральная районная больница» I. Общие положения
Скачать 0.9 Mb.
|
4.4.3.6. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и на должностях, перечисленных в подпунктах 4.4.1.1 - 4.4.1.3 Положения: - эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения; - зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства; - покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений; - пенсионерам, вышедшим на государственную пенсию из учреждения здравоохранения или социальной защиты населения (по старости, по инвалидности, за выслугу лет и другим основаниям); - женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений, должностей, перечисленных в подпунктах 4.4.1.1 - 4.4.1.3 Положения, в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел; - занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения, с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости. 4.4.3.7. Стаж работы сохраняется также в случаях: - расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящихся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет, при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста; - работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы здравоохранения (кафедрах вузов, научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях; - отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 4.4.3.1 - 4.4.3.5 Положения, в стаж непрерывной работы, дающий право на установления коэффициента стажа за продолжительность работы, не включаются. 4.4.3.8. В стаж работы не засчитывается и прерывает его: время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в настоящем разделе Положения. 4.5. Коэффициент условий труда (Кус.т.). 4.5.1. Коэффициент условий труда устанавливается работникам учреждений, подразделений здравоохранения, работа в которых связана с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, при соблюдении специального санитарного режима работы, в определенных условиях выполнения трудовых функций, за опасность, связанную и инфицированием особо опасных инфекций, и за работу в специфических условиях труда. 4.5.2. Коэффициент условий труда устанавливается в соответствии с приложением N 2 "Перечень учреждений здравоохранения, подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на применение коэффициента условий труда в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда" (далее - Перечень) к настоящему Положению. 4.5.3. В каждом учреждении здравоохранения в соответствии с Перечнем должен быть составлен и утвержден с учетом мнения представительного органа работников перечень работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности, может устанавливаться коэффициент условий труда, в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных настоящим Положением. 4.6. Коэффициент масштаба управления (Км/у). Коэффициент масштаба управления - объемный показатель деятельности учреждения здравоохранения, который оценивает масштаб и сложность руководства учреждением (подразделением учреждения) здравоохранения. Для учреждений здравоохранения устанавливаются пять групп по оплате труда руководителей. Коэффициент масштаба управления определяется в зависимости от отнесения учреждения здравоохранения к соответствующей группе по оплате труда руководителей согласно приложению N 1 "Показатели и порядок отнесения учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководителей" к настоящему Положению. Коэффициент масштаба управления соответствует мощности учреждения здравоохранения. Таблица 9 Коэффициенты масштаба управления
АКм/у = Бо x Км/у, где: АКм/у - абсолютный размер повышения по данному основанию; Бо - размер базового оклада (для специалистов, работающих в сельской местности, определяется с учетом повышения за работу на селе); Км/у - коэффициент масштаба управления, установленный таблицей 9 настоящего Положения. 4.7. Коэффициент уровня управления (Ку/у). Коэффициент уровня управления - относительная величина, характеризующая дифференциацию работников категории "руководители" в зависимости от объема руководящих полномочий. К должностям руководителей в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 года N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников" и постановлением Министерства труда Российской Федерации от 21 августа 1998 года N 37 "Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих" относятся: 1. Руководители учреждений здравоохранения: - главный врач. 2. Заместители: - заместитель главного врача ; - главные специалисты: главный бухгалтер, главная медицинская сестра; 3. Руководители структурных подразделений учреждений (отделов, отделений, лабораторий, кабинетов, отрядов и др.): - заведующий; - начальник. Старшие: врач, провизор, фармацевт, фельдшер, акушерка, медсестра, зубной техник не относятся к категории руководителей. В соответствии с "Номенклатурой должностей медицинского и фармацевтического персонала и специалистов с высшим профессиональным образованием в учреждениях здравоохранения" они относятся к категории специалистов. Коэффициент уровня управления оценивает уровень управления - должность, занимаемую руководителем в системе управления учреждением здравоохранения. Для этой цели выделяются три уровня управления с подуровнями (таблица 10). Таблица 10 Коэффициенты уровня управления ┌─────────────┬──────────────────────────────────────────────┬────────────┐ │ Уровень │ Подуровни │ Значение │ │ │ │коэффициента│ ├─────────────┼──────────────────────────────────────────────┼────────────┤ │Уровень 1 - │Главный врач │ 0,50 │ │руководители │ │ │ │учреждений │ │ │ ├─────────────┼──────────────────────────────────────────────┼────────────┤ │Уровень 2 - │1-й подуровень: │ │ │заместители │- заместитель руководителя учреждения по │ 0,40 │ │руководителей│медицинской части (начмед); │ │ │ │- другие заместители руководителя учреждения │0,40 - 0,25 │ │ │из числа медицинского персонала; главный │ │ │ │бухгалтер, заместители руководителя учреждения│ │ │ │из числа немедицинского персонала │ │ │ │главные специалисты с высшим │ │ │ │профессиональным образованием: главная │ │ │ │медицинская сестра, │ │ │ │ │ ├──────────────────────────────────────────────┼────────────┤ │ │2-й подуровень: │0,40 - 0,20 │ │ │- заместитель главного бухгалтера; главные │ │ │ │специалисты со средним профессиональным │ │ │ │образованием: главная медицинская сестра, │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ├─────────────┼──────────────────────────────────────────────┼────────────┤ │Уровень 3 - │1-й подуровень: │ 0,30 │ │руководители │- специалисты с высшим профессиональным │ │ │структурных │образованием - руководители центров, отделов, │ │ │подразделений│отделений, лабораторий, кабинетов, отрядов │ │ │ │и др. при наличии в подразделении 7 и более │ │ │ │должностей │ │ │ ├──────────────────────────────────────────────┼────────────┤ │ │2-й подуровень: │ 0,25 │ │ │- специалисты с высшим профессиональным │ │ │ │образованием - руководители центров, отделов, │ │ │ │отделений, лабораторий, кабинетов, отрядов и │ │ │ │др. при наличии в подразделении до 7 │ │ │ │должностей │ │ │ ├──────────────────────────────────────────────┼────────────┤ │ │3-й подуровень: │0,20 - 0,10 │ │ │- средние медицинские и фармацевтические │ │ │ │работники - руководители учреждений │ │ │ │здравоохранения и их структурных подразделений│ │ │ старших:фельдшера, акушерки, медицинской сестры)-при │ │ │наличии в подразделении 7 и более должностей │ │ │ │подчиненных им работников; │ │ │ │- специалисты с немедицинским образованием - │ │ │ │руководители учреждений здравоохранения │ │ │ │и их структурных подразделений - при наличии в│ │ │ │подразделении (отделе) 4 и более должностей │ │ │ │подчиненных им работников; │ │ │ ││ │ ├──────────────────────────────────────────────┼────────────┤ │ │4-й подуровень: │ 0,10 │ │ │- средние медицинские и фармацевтические │ │ │ │работники - руководители учреждений │ │ │ │здравоохранения и их структурных подразделений│ │ │ │ старших: │ │ │ │фельдшера, акушерки, медицинской сестры) - при│ │ │ │наличии в подразделении до 7 должностей │ │ │ │подчиненных им работников; │ │ │ │- специалисты с немедицинским образованием - │ │ │ │руководители структурных подразделений │ │ │ │учреждений здравоохранения - при наличии в │ │ │ │подразделении до 4 должностей подчиненных им │ │ │ │работников; │ │ │ ││ │ └─────────────┴──────────────────────────────────────────────┴────────────┘ При определении коэффициента уровня управления в соответствии с таблицей 10 показатель "до" рассматривается как включительно, а дробная часть показателя (количество штатных единиц) не учитывается. В указанном порядке (подуровни 3 и 4) производится оплата труда старших медицинских сестер и старших акушерок, вводимых вместо должностей главных медицинских сестер в штат учреждений здравоохранения, в том числе действующих на правах структурных подразделений в составе учреждения здравоохранения. При определении количества должностей, находящихся в подчинении руководителей 3 уровня из числа врачебного персонала, учитываются только врачебные должности и должности специалистов с высшим образованием. Абсолютный размер по Ку/у исчисляется по формуле: АКу/у = Бо x Ку/у, где: АКу/у - абсолютный размер повышения по данному основанию; Бо - размер базового оклада (для специалистов, работающих в сельской местности, определяется с учетом повышения за работу на селе); Ку/у - коэффициент уровня управления, установленный в таблице 10. 4.10. Изменение коэффициентов и размеров окладов. Изменение размеров коэффициентов производится по следующим основаниям и срокам: - коэффициента должности - согласно дате приказа по учреждению о назначении на должность; - коэффициента образования - со дня выдачи документов о соответствующем уровне образования; - коэффициента за наличие почетного звания, при присвоении почетного звания "Народный врач" и "Заслуженный врач" - со дня присвоения почетного звания; - коэффициента за наличие квалификационной категории, при присвоении квалификационной категории - согласно дате приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия; - коэффициента за наличие ученой степени, при присуждении ученой степени - со дня вступления в силу решения о присуждении ученой степени. Решение о присуждении ученой степени доктора наук вступает в силу со дня его принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии. Решение о присуждении ученой степени кандидата наук вступает в силу со дня принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии решения о выдаче диплома кандидата наук. - коэффициента стажа, при изменении стажа непрерывной работы - со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера коэффициента, если документы, подтверждающие непрерывный стаж находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж; - коэффициента условий труда - со дня утверждения перечня работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности, устанавливается коэффициент специфики и (или) коэффициент условий труда; - коэффициента масштаба и уровня управления - согласно дате приказа органа управления здравоохранением, приказа по учреждению о назначении на должность. V. Фонд надбавок и доплат Фонд надбавок и доплат позволяет учитывать особый персональный вклад работника учреждения здравоохранения в общие результаты работы, основанный на специфике его должностных обязанностей, особенностей труда и личного отношения к делу. Фонд надбавок и доплат включает в себя следующие виды выплат: - выплаты компенсационного характера; - выплаты стимулирующего характера. Учреждения здравоохранения самостоятельно определяют процентное отношение размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера в фонде надбавок и доплат с учетом специфики учреждения здравоохранения. 5.1. Выплаты компенсационного характера: 5.1.1. Выплаты компенсационного характера производятся работникам за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных). 5.1.2. Выплаты компенсационного характера для работников учреждений здравоохранения, включая руководителя, носят обязательный характер и осуществляются в соответствии с трудовым законодательством РФ. 5.1.3. Водителям, состоящим в штате учреждения здравоохранения, могут устанавливаться доплаты: - за классность (при наличии удостоверения с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств): за 2 класс - 0,10 начального должностного оклада при наличии в водительском удостоверении разрешающих отметок «В» «С» «Е» или только «Д» («Д» или «Е») при непрерывном стаже работы не менее трех лет в качестве водителя автомобиля 3-го класса на данном предприятии; за 1 класс - 0,25 начального должностного оклада при наличии в водительском удостоверении разрешающих отметок «В» «С» «Д» и «Е» при непрерывном стаже работы не менее двух лет в качестве водителя автомобиля 2-го класса на данном предприятии; - за отсутствие ремонтной базы, санитарное содержание автомобиля, обслуживание двух и более автомобилей, в размере, не превышающем 0,60 начального должностного оклада. 5.1.4. Специалистам учреждения здравоохранения, допущенным в установленном порядке к государственной тайне на постоянной основе, устанавливается надбавка от начального должностного оклада за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размере и порядке, определенными нормативными правовыми документами РФ и автономного округа. 5.1.5. Штатным заместителям доплаты за выполнение обязанностей временно отсутствующего руководителя не производятся, так как в функциональные обязанности заместителя включается обязанность замещения временно отсутствующего руководителя. При отсутствии штатного заместителя, работнику, исполняющему обязанности временно отсутствующего руководителя, назначенного приказом руководителя учреждения здравоохранения, производится доплата в виде разницы в должностных окладах. В этом случае доплата производится за весь период исполнения обязанностей временно отсутствующего руководителя. Работа руководителей и их заместителей по специальности, независимо от ее характера и объема, должна отражаться в соответствующих документах. Размер доплаты заместителям определяется приказом по учреждению здравоохранения, руководителю учреждения - приказом департамента здравоохранения автономного округа. 5.1.6. Врачам (провизорам) - руководителям учреждений здравоохранения и их заместителям - врачам (провизорам) разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 0,25 должностного оклада провизора, врача соответствующей специальности, и вне рабочего времени до 0,5 должностного оклада провизора, врача соответствующей специальности. 5.1.7. Порядок оформления и выполнение дополнительной работы в порядке совмещения профессий (должностей), исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, по расширению зоны обслуживания и увеличению объема работы, определяется в соответствии со статьей 60.2 Трудового кодекса РФ. 5.1.8. Работники по собственному согласию наряду с основной работой могут выполнять и дополнительную работу в свободное от основной работы время в виде совместительства в пределах одного учреждения. Медицинский персонал, организованный по кольцевому графику работы, также выполняют в качестве совместительства на 0,25 ставки работу сверх месячной нормы рабочего времени. Согласие работника обязательно. Оплата труда совместителей производится за фактически отработанное время - при повременной оплате труда исходя из должностного оклада с учетом повышений окладов в связи с опасными для здоровья или тяжелыми условиями труда и с учетом надбавок за продолжительность непрерывной работы. Выполнение работником дополнительной работы в виде совместительства по другой профессии (должности) или по своей же профессии, осуществляется при условии, если такая работа не ведет к ухудшению основной работы. Наряду с дополнительной работой в виде совместительства, выполняемой работником в свободнее от основной работы время возможно проведение дополнительных работ в свое основное время в порядке совмещения профессий и должностей, увеличения объема работы. За эти работы устанавливаются доплаты в зависимости от фактически выполняемого объема работ и пределах фонда заработной платы совмещаемой профессии (должности) или экономия фонда заработной платы по учреждению здравоохранения в целом. Выполнение таких работ допустимо, если это не приводит к ухудшению качества основной работы. Доплаты устанавливаются работнику по приказу руководителя учреждения здравоохранения. 5.1.9. Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания или увеличения объема выполняемых работ, в том числе по должностям и профессиям, относящимся к разным категориям работников, а также за выполнение наряду со своей работой обязанностей временно отсутствующего работника (в случае, если выполнение обязанностей временно отсутствующего работника не требует отработки часов по должности отсутствующего работника за пределами рабочего времени) зависят от фактически выполняемого объема работ по совмещаемой профессии (должности) и могут устанавливаться, как в абсолютных размерах, так и в процентах от должностного оклада по основной должности (работе) с учетом повышения оклада в связи с опасными для здоровья или особо тяжелыми условиями труда. При ухудшении показателей в работе или невыполнении работником принятых обязательств по совмещении профессий (должностей), увеличения объема работы, в том числе по замещению обязанностей временно отсутствующего работника, доплаты отменяются. Поскольку эти доплаты носят временный характер и не предусматривались в качестве одного из условий трудового договора при его заключении, не требуется чтобы работник был поставлен в известность за два месяца предшествующих снятию доплаты. 5.1.10. Доплаты за совмещение профессий (должностей) не устанавливаются в тех случаях, когда совмещаемая работа предусмотрена в нормах трудовых затрат, либо в функциональных обязанностях работника, либо поручается работнику в связи с недостаточной загруженностью и с внесенным изменением в должностную инструкцию. Об изменениях, дополнениях, вносимых в должностную инструкцию, работник должен быть предупрежден письменно за два месяца, предшествующих этим изменениям или дополнениям к нагрузке. 5.1.11. В соответствии со статьей 282 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Минтруда РФ от 30 июня 2003 года N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" для медицинских (врачи, средний и младший медицинский персонал) и фармацевтических работников продолжительность работы по совместительству в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем и по каждому трудовому договору она не может превышать: - для медицинских и фармацевтических работников - половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели; - для медицинских и фармацевтических работников, у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю - 16 часов работы в неделю; - для врачей и среднего медицинского персонала учреждений, где имеется их недостаток, в том числе в период летних массовых отпусков - месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели; - для младшего медицинского и фармацевтического персонала - месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели. Для медицинских и фармацевтических работников не считается совместительством и не требует заключения (оформления) трудового договора проведение медицинской и иной экспертизы с разовой оплатой; 1) дежурство медицинских работников сверх месячной нормы рабочего времени по графику и др. Выполнение работ, указанных в подпунктах 2 - 3 допускается в основное рабочее время с согласия работодателя. Дежурства медицинских работников сверх месячной нормы рабочего времени, устанавливаются по графику и с согласия работников. Привлечение среднего медицинского персонала для дежурств в палате интенсивной терапии осуществляется с согласия работника. Оплата производится за фактически отработанное время как за сверхурочную работу и с учетом надбавок за продолжительность непрерывной работы. Для работников, занятых на работах, где невозможно соблюдение недельной нормы часов (повар, кухонный рабочий, санитарка-буфетчица, сторож) устанавливается помесячный суммированный учет рабочего времени. Оплата часов сверх месячной нормы рабочего времени производится как за сверхурочную работу и с учетом надбавок за продолжительность непрерывной работы. В целях реализации программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи в экстренной или неотложной форме медицинским работникам медицинских организаций с их согласия может устанавливаться дежурство на дому. Дежурство на дому – пребывание медицинского работника медицинской организации дома в ожидании вызова на работу (для оказания медицинской помощи в экстренной или неотложной форме) При учете времени, фактически отработанного медицинским работником медицинской организации, время дежурства на дому учитывается в размере одной второй часа рабочего времени за каждый час дежурства на дому. Общая продолжительность рабочего времени медицинского работника медицинской организации с учетом времени дежурства на дому не должна превышать норму рабочего времени медицинского работника медицинской организации за соответствующий период. 5.1.12. Оплата труда работников учреждений (отделов, отделений, лабораторий, кабинетов) зубопротезирования, врачебной косметики, врачей, привлекаемых к проведению медицинских осмотров и освидетельствований, производится в соответствии с положением о распределении доходов от предпринимательской деятельности. 5.1.13. Медицинским и другим работникам учреждений здравоохранения, непосредственно занятым в очаге заболевания тяжелым острым респираторным синдромом, включая командированных, выплачивается средний заработок по основному месту работы и суточные за каждый день пребывания в очаге в двойном размере. 5.1.14. За руководство производственной (профессиональной) практикой студентов и учащихся, высших и средних учебных заведений, а также руководство врачами-интернами устанавливается дополнительная оплата в размере от 0,1 до 0,3 должностного оклада. Размер оплаты зависит от количества студентов и устанавливается по приказу главного врача. 5.1.15. Работникам учреждения здравоохранения, назначенных приказом руководителя учреждения здравоохранения «районными специалистами», для решения вопросов организации медицинской помощи соответствующего профиля, производится доплата в размере до 0,25 базового оклада. 5.1.16. Работникам учреждения здравоохранения доплата за работу в ночное время производится в размере 0,5 часовой ставки базового оклада, рассчитанного за каждый час работы в ночное время. Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, прочему выездному персоналу и работникам связи станций (отделений) скорой медицинской помощи, доплата за работу в ночное время производится соответственно в размере полной часовой ставки должностного оклада, рассчитанного за каждый час работы в ночное время. Перечень этих подразделений (должностей) утверждается руководителем учреждения здравоохранения с учетом мнения представительного органа работников. Ночным считается время с 22 часов до 06 часов. 5.1.18. Работникам учреждения здравоохранения, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше 2-х часов), за отработанное время в эти дни производится доплата из расчета должностного оклада по занимаемой должности. Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается. Перечень должностей работников, которым могут устанавливаться указанные доплаты и размеры доплат, определяются руководителем учреждения здравоохранения с учетом мнения представительного органа работников. 5.1.19. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за сверхурочную работу производится работникам в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Выполнение врачами и средним медицинским персоналом, в том числе постовым, а также прочего персонала работы сверх месячной нормы рабочего времени в случае замены временно отсутствующих работников (на период отпуска, период временной нетрудоспособности и др.) оплачивается по фактически затрачиваемому времени в одинарном размере. В тех случаях, когда дежурство указанными лицами выполняется вследствие неявки сменяющего работника к моменту окончания смены и невозможности заменить его другим работником, оплата должна производиться как за сверхурочную работу. 5.1.20. За выполнение разъездного характера работы по обеспечению медицинского обслуживания коренного кочующего (тундрового) населения выплаты компенсационного характера в размере 1,3 базового оклада устанавливаются следующему персоналу учреждения здравоохранения: - врачам передвижных медицинских отрядов; - фельдшерам и рентгенолаборантам передвижных медицинских отрядов; разъездным фельдшерам; - медицинским сестрам передвижных медицинских отрядов, разъездным медицинским сестрам. Коэффициент устанавливается на период выполнения разъездной работы по осуществлению медицинского обслуживания кочующего (тундрового) населения. 5.1.21 Выпускникам высших и средних медицинских учебных заведений в возрасте до 30 лет включительно, закончившим обучение и имеющим диплом государственного образца об окончании учебного заведения, а также сертификат специалиста, впервые поступившим на постоянную работу в окружные организации здравоохранения автономного округа по полученной специальности (далее молодой специалист), выплачивается в течение первых трех лет работы ежемесячная доплата в размере 8 000 рублей без учета процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и районного коэффициента (далее ежемесячная доплата). Выплата ежемесячной доплаты молодым специалистам окружных учреждений здравоохранения осуществляется в пределах средств утвержденного фонда оплаты труда. Основанием для установления ежемесячной доплаты молодому специалисту является приказ руководителя учреждения здравоохранения, изданный на основании заявления молодого специалиста. Заявление направляется руководителю учреждения здравоохранения в срок, не превышающий 3 месяцев со дня поступления молодого специалиста в окружное учреждение здравоохранения. Срок рассмотрения заявления – 3 рабочих дня. Ежемесячная доплата выплачивается молодому специалисту в дни выдачи заработной платы. Списки молодых специалистов, имеющих право на получение ежемесячной доплаты, утвержденные руководителем и согласованные специалистом кадровой службы учреждения, направляются одновременно с табелями учета рабочего времени специалистами, осуществляющим расчет заработной платы молодых специалистов. Ежемесячная доплата молодым специалистам, проработавшим до 01 января 2012 года в муниципальных учреждениях здравоохранения менее 3 лет, осуществляется с учетом стажа работы в муниципальных учреждениях здравоохранения до истечения трехлетнего периода работы. Периоды временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник отсутствовал как по уважительным, так и не по уважительным причинам, не продлевают установленный срок при получении ежемесячной доплаты молодым специалистам. 5.2. Виды выплат стимулирующего характера: 5.2.1. Виды выплат стимулирующего характера: - выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; - выплаты за качество выполняемых работ; - премиальные выплаты по итогам работы (квартал, полугодие, 9 месяцев, год) Кроме того, в соответствии с правовыми актами Губернатора автономного округа и Правительства автономного округа работникам могут производиться иные выплаты стимулирующего характера, не входящие в систему оплаты труда. 5.2.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, а также за качество выполняемых работ производятся ежемесячно по приказу главного врача и устанавливаются на последующие периоды по результатам предыдущей квартальной отчетности по Приложению № 4 с учетом следующих критериев: - интенсивности и напряженности работы, значительное перевыполнение плановых объемных показателей (посещения, УЕТы, койко-день, пациенто-день); - особого режима работы, связанного с выполнением особо важной и срочной работы, с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда, с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения; - организации и проведения мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения; - непосредственного участия в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ. - осуществление контроля за качественным и своевременным оформлением отчетной и медицинской документации. - своевременное предоставление установленной отчетности. - рациональное использование товарно-материальных ценностей. - выполнение наиболее сложных работ в зависимости от интенсивности, продолжительности работы, трудоемкости и работы в условиях ненормированного рабочего дня. - наличие структурных подразделений учреждений на территории района. - участие в разработке и осуществлении мероприятий, направленных на соблюдение финансовой дисциплины и рациональное использование ресурсов. - методическая консультативная деятельность. - отсутствие дорожно - транспортных происшествий. - содержание автомобиля в безупречном состоянии. 5.2.3. Выплаты устанавливаются на определенный срок, но не более одного года. Размер выплаты устанавливается приказом главного врача и может быть изменен на основании представления непосредственного руководителя или представительного органа учреждения здравоохранения, а также на основании добровольного (письменного) отказа работника от выполнения определенного вида работ, за которые предусмотрена выплата, при ухудшении показателей в работе или окончании выполнения особо важных или срочных работ. 5.2.4. Премирование работников учреждения здравоохранения. 5.2.4.1. Премирование по результатам работы производится с учетом выполнения показателей эффективности их деятельности, а также при условии отсутствия сбоев в работе и качественного выполнения своих должностных обязанностей. Виды премий и порядок премирования работников учреждения здравоохранения, в том числе по итогам работы, определяется Положением по оценке эффективности работы и качества труда работников ГБУЗ ЯНАО «Мужевская ЦРБ», утвержденным приказом главного врача с учетом мнения представительного органа работников. Премирование работников по итогам работы за квартал, год производится через оценку показателей эффективности деятельности. Критерии оценки эффективности определены приложением № 4 к настоящему Положению. 5.2.4.2. Премирование руководителя учреждения здравоохранения производится на основании приказа департамента здравоохранения автономного округа, в том числе по результатам работы через оценку показателей эффективности деятельности. Оценка деятельности работы руководителя учреждения здравоохранения осуществляется по отчету, представленному директору департамента здравоохранения автономного округа в сроки, установленные приказом департамента здравоохранения автономного округа. 5.2.4.3. Премирование работников учреждения здравоохранения производится по приказу руководителя учреждения здравоохранения. Премированию подлежат работники, состоящие в штате учреждения на момент издания приказа о премировании. Конкретный размер премии по итогам работы определяется, исходя из результатов деятельности работника через критерии оценки эффективности работы с учетом специфики деятельности в каждом подразделении. Работники при условии отсутствия сбоев в работе и качественного выполнения своих должностных обязанностей дополнительно стимулируются от 50 до 100%, а в исключительных случаях до 200%. Работники, получившие дисциплинарные взыскания лишаются премии на 100% -выговор, на 20% -замечание. Премирование работников учреждений здравоохранения осуществляется в пределах фонда оплаты труда. 5.2.5 Отдельным категориям медицинского персонала ГБУЗ ЯНАО «Мужевская ЦРБ» устанавливаются денежные выплаты стимулирующего характера (далее – денежные выплаты). 5.2.5.1. за счет средств обязательного медицинского страхования участвующим в реализации территориальной программы обязательного медицинского страхования: 1) врачам-терапевтам участковым, врачам-педиатрам участковым, врачам общей практики (семейным врачам) – из расчета 10 000 рублей в месяц; 2) медицинским сестрам участковым врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых, врачей общей практики (семейных врачей) – из расчета 5 000 рублей в месяц; 3) медицинским работникам фельдшерско-акушерских пунктов (заведующие фельдшерско-акушерскими пунктами, фельдшера, акушерки, медицинские сестры, в том числе патронажные медицинские сестры), врачам, фельдшерам, акушеркам и медицинским сестрам учреждений и подразделений скорой медицинской помощи; из расчета 5 000 рублей в месяц – врачу; 3 500 рублей в месяц – фельдшеру (акушерке) и 2 500 рублей в месяц – медицинской сестре; 4) старшим врачам подразделения скорой медицинской помощи – из расчета 3 950 рублей в месяц. 5) фельдшерам, выполняющим работу разъездного характера, заведующим и фельдшерам фельдшерских пунктов; старшим фельдшерам и фельдшерам по приему вызовов и передачи их выездной бригаде подразделению скорой медицинской помощи - из расчета 2 750 рублей в месяц. 6) медицинским сестрам, выполняющим работу разъездного характера и медицинским сестрам фельдшерских пунктов; медицинским сестрам по приему вызовов и передачи их выездной бригаде подразделения скорой медицинской помощи – из расчета 2 000 рублей в месяц. 7) специалистам с высшим и средним медицинским образованием учреждений здравоохранения, участвующих в реализации мероприятий по повышению доступности амбулаторной медицинской помощи – из расчета врачи 3 750 руб., средний медицинский персонал – 2 500 руб. 8) специалистам с высшим и средним медицинским образованием учреждений здравоохранения, участвующих в реализации мероприятий по внедрению стандартов оказания медицинской помощи – из расчета врачи 3 750 руб., средний медицинский персонал – 2 500 руб., младший персонал – в размере 100% должностного оклада. Выплаты специалистам устанавливаются с учетом качества работы, результативности и эффективности деятельности (Приложение 4). Денежные выплаты осуществляются с учетом предоставления медицинским работникам гарантий, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, с применением районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенных нормативными правовыми актами Российской Федерации и автономного округа. 5.2.5.2. Право на получение денежной выплаты работники, определенные пунктом 5.2.5.1. имеют в случае занятия штатной должности в объеме не менее 1 (одной) ставки. В случаях, если медицинский работник работает по основной должности неполную ставку, в связи с тем, что действующими штатными нормативами предусмотрено менее 1 ставки для данной категории медицинских работников, начисление денежной выплаты производится пропорционально объему занимаемой должности; для работников, определенных подпунктами 1 и 2 подпункта 5.2.5.1 пункта 5.2.5, с учетом численности обслуживаемого прикрепленного населения. 5.2.5.3. Для установления денежных выплат, руководитель учреждения здравоохранения проводит необходимые мероприятия по заключению дополнительных соглашений к трудовым договорам: - с работниками, определенными подпунктами 1 и 2 подпункта 5.2.5.1 пункта 5.2.5 об увеличении объема работы по оказанию дополнительной первичной медико-санитарной помощи по рекомендуемым формам согласно приложениям № 6,7 к настоящему Положению с учетом критериев эффективности деятельности; - c работниками, определенными подпунктами 3-7 подпункта 5.2.5.1 пункта 5.2.5 по повышению качества оказываемой медицинской помощи и высокие результаты работы с учетом критериев эффективности деятельности; Дополнительные соглашения заключаются на срок до одного года как с медицинскими работниками, с которыми трудовые договора заключены на неопределенный срок, так и с работающими по срочным трудовым договорам. Дополнительные соглашения заключаются с медицинскими работниками, которые фактически выполняют соответствующие должностные обязанности. Денежные выплаты к заработной плате работникам, определенным подпунктами 1-6 подпункта 5.2.5.1 пункта 5.2.5, по совмещаемым и замещаемым должностям, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели (по работе без занятия штатной должности) не производятся, при этом работники не привлекаются к выполнению дополнительной медицинской помощи. VI. Материальная помощь 6.1. Материальная помощь оказывается работникам учреждения один раз в год по решению руководителя или лица, исполняющего обязанности, и оформляется приказом по учреждению, в размере до двух начальных должностных окладов с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в пределах фонда оплаты труда, на основании подтверждающих документов. Материальная помощь может быть оказана по случаю рождения ребенка, смерти близких родственников (родители, супруги, дети), продолжительной болезни и необходимостью длительного лечения, в связи с произошедшим стихийным бедствием, при представлении соответствующих документов (свидетельства о рождении, копии акта жилищно-коммунальной управляющей компании, копии справки из органов внутренних дел о совершенном преступлении, копии акта о затоплении от собственника помещения, копии справки об аварии коммунальных сетей, копии акта противопожарной службы, копии заключения медицинского учреждения о необходимости проведения лечения, копии справки врачебной комиссии, копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство с умершим). 6.2. Материальная помощь оказывается работникам, состоящим в штате учреждения, за исключением: - работников, срочный трудовой договор с которыми заключен на срок до 2 месяцев; - работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет; - работников, принятых с испытательным сроком и уволенных при неудовлетворительном результате испытания. 6.3. Материальная помощь руководителю учреждения здравоохранения оказывается на основании приказа департамента здравоохранения автономного округа. VII. Формирование фонда оплаты труда 7.1. Фонд оплаты труда учреждения здравоохранения формируется из фонда должностных окладов и фонда надбавок и доплат: ФОТ = Фдо + Фнд , где: ФОТ - фонд оплаты труда учреждения здравоохранения; Фдо - фонд должностных окладов учреждения здравоохранения; Фонд должностных окладов учреждения здравоохранения (Фдо) состоит из начальных должностных окладов в соответствии с тарификационными списками (НДо) и повышающих коэффициентов, в соответствии с тарификационными списками (К). Фнд - фонд надбавок и доплат учреждения здравоохранения. Фонд надбавок и доплат состоит из фонда компенсационных выплат и фонда стимулирующих доплат. Величина фонда надбавок и доплат устанавливается в процентном отношении к фонду должностных окладов и исчисляется по формуле: Фнд = Фдо х К, где: Фнд - фонд надбавок и доплат учреждения здравоохранения; Фдо - фонд должностных окладов учреждения здравоохранения; К – коэффициент фонда надбавок и доплат для формирования фонда оплаты труда государственных учреждений здравоохранения. К = 42%+N 42% - базовый коэффициент фонда надбавок и доплат для формирования фонда оплаты труда государственных учреждений здравоохранения (таблица 11 настоящего Положения). N – коэффициент фонда надбавок и доплат для формирования фонда оплаты труда государственных учреждений здравоохранения для установления стимулирующих выплат, финансовое обеспечение которых осуществляется за счет средств обязательного медицинского страхования (таблица 11 настоящего Положения). Таблица 11 Размер коэффициента фонда надбавок и доплат для формирования фонда оплаты труда государственных учреждений здравоохранения
7.2. Фонд надбавок и доплат (Фнд ) определяется: i Фнд = В ком. + В стим. (прем), где: i Фнд - фонд надбавок и доплат; В ком. - выплаты компенсационного характера; В стим. (прем) - выплаты стимулирующего характера, в том числе премирование. 7.3. Фонд оплаты труда работников учреждения здравоохранения формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенных нормативными правовыми актами Российской Федерации и автономного округа. VIII. Порядок проведения тарификации работников учреждения Порядок проведения тарификации работников учреждения здравоохранения определен приложением 3 "Порядок проведения тарификации работников учреждений здравоохранения" к настоящему Положению. Месячный фонд заработной платы с учетом всех повышающих коэффициентов устанавливается на основании решения тарификационной комиссии приказом руководителя в соответствии с квалификационными характеристиками по должностям работников бюджетной сферы, утвержденными Правительством РФ и Министерством здравоохранения и социального развития РФ. При наличии диапазона должностного коэффициента конкретный должностной коэффициент устанавливается на основании решения тарификационной комиссии. Состав и положение о тарификационной комиссии утверждается руководителем учреждения здравоохранения. Квалификационные требования к работникам, номенклатура должностей медицинского и фармацевтического персонала и специалистов с высшим профессиональным образованием в учреждениях здравоохранения устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим нормативно-правовое регулирование в сфере здравоохранения. Оплата труда руководителя производится с учетом показателей отнесения учреждения здравоохранения к группе по оплате труда руководителей. Группа по оплате труда руководителя учреждения здравоохранения устанавливается приказом департамента здравоохранения автономного округа. Руководитель учреждения здравоохранения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством. Приложение N 1 к Положению об отраслевой системе оплаты труда работников окружных государственных учреждений здравоохранения Ямало-Ненецкого автономного округа ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ Номенклатура учреждений здравоохранения утверждается Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации. Группа по оплате труда руководителей учреждений здравоохранения устанавливается приказом департамента здравоохранения автономного округа по следующим показателям: 1. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд:
|
Похожие:
 | Настоящее Положение об оплате труда работников Государственного бюджетного учреждения образования города Москвы (далее – Положение)... | | Настоящее Положение об оплате труда работников Государственного бюджетного учреждения культуры города Москвы (далее – Положение)... |
| Муниципального бюджетного учреждения здравоохранения белокалитвинского района «центральная районная больница» | | Настоящее Положение определяет порядок оплаты труда работников Санкт-Петербургского государственного бюджетного учреждения «Кронштадтский... |
| ... |  | Главный врач бюджетного учреждения здравоохранения Орловской области «Новосильская центральная районная больница» |
| Настоящее Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников определяет порядок и условия оплаты труда работников... | | Муниципальным учреждением здравоохранения «Манская центральная районная больница» муниципальной услуги «Выдача направлений гражданам... |
| Об утверждении Административного регламента муниципального бюджетного учреждения здравоохранения Родионово-Несветайского района «Центральная... | | Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Московской области «Протвинская городская больница» (далее гбуз мо «пгб»)... |