Положение об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения здравоохранения янао «Мужевская центральная районная больница» I. Общие положения

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ Государственного бюджетного учреждения здравоохранения ЯНАО «Мужевская центральная районная больница» I. Общие положения Настоящее Положение об отраслевой системе оплаты труда работников Государственного бюджетного учреждения здравоохранения ЯНАО «Мужевская центральная районная больница» (далее – Положение, учреждение здравоохранения, ГБУЗ ЯНАО «Мужевская ЦРБ») определяет порядок оплаты труда работников учреждения здравоохранения. Положение разработано на основе Трудового кодекса Российской Федерации (далее - РФ), Федерального закона от 22 августа 2004 года N 122-ФЗ "О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерации в связи с принятием федеральных законов "О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации" и "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Закона Ямало-Ненецкого автономного округа (далее - автономного округа) от 16 декабря 2004 года N 90-ЗАО "Об оплате труда работников окружных государственных учреждений", Постановления Правительства автономного округа от 27 января 2011 года № 50-П «Об отраслевой системе оплаты труда работников окружных государственных учреждений здравоохранения» и других правовых актов, регулирующих вопросы оплаты труда. Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников учреждения здравоохранения, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных действующим законодательством РФ и автономного округа. Профессиональные квалификационные группы должностей определяются в соответствии со следующими приказами Министерства здравоохранения и социального развития РФ: - от 6 августа 2007 года N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников"; - от 31 марта 2008 года N 149н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг"; - от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих"; - от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих". Руководителю учреждения здравоохранения, подведомственного департаменту здравоохранения автономного округа, доплаты, надбавки и премии устанавливаются приказом департамента здравоохранения автономного округа. Оплата труда работников по совместительству, при совмещении профессий (должностей), расширении зоны обслуживания, увеличения объема работы, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы определяемой трудовым договором, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени, исходя из порядка оплаты труда по соответствующей профессии (должности), либо в зависимости от выработки, исходя из сдельных расценок, с учетом доплат, надбавок и выплат компенсационного характера, предусмотренных действующими нормативными актами с учетом особенностей, определяемых настоящим Положением. Определение размеров заработной платы по основной и совмещаемой должностям (видам работ), а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ). Локальные нормативные акты учреждения, устанавливающие систему оплаты труда в учреждении, в том числе Положение об оплате труда работников учреждения, принимаются с учетом мнения представительного органа работников. II. Основные термины и понятия Для целей настоящего Положения используются следующие основные понятия: система оплаты труда (далее СОТ) - совокупность окладов, надбавок к ним и доплат, установленных за выполнение трудовых обязанностей и норм труда в соответствии с установленными коэффициентами; базовая единица - величина, принимаемая для расчета должностных окладов и тарифных ставок (окладов) работников окружных государственных учреждений здравоохранения; базовый коэффициент (коэффициент образования) - относительная величина, зависящая от уровня образования и применяемая для определения начального оклада; начальный оклад - величина, характеризующая зависимость величины должностного оклада от уровня образования; должностной коэффициент (коэффициент должности) - относительная величина, зависящая от должности работника и применяемая для определения начального должностного оклада; начальный должностной оклад - величина, характеризующая зависимость величины должностного оклада от уровня образования и должности работника; повышающий коэффициент - (коэффициенты квалификации (наличие квалификационной категории, ученой степени, почетного звания); коэффициент стажа, коэффициент масштаба управления; коэффициент уровня управления; коэффициент условий труда) - относительная величина, определяющая размер повышения базового оклада; выплаты компенсационного характера - выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (в ночное время, с разделением смены на части, в выходные и праздничные дни, за сверхурочную работу, за выполнение разъездного характера работы и др.); выплаты стимулирующего характера - выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу; фонд оплаты труда - фонд, сформированный на оплату труда, с учетом всех выплат, предусмотренных настоящим Положением, законодательством РФ и автономного округа; фонд должностных окладов - сумма денежных средств, направляемых на оплату труда работников, включающая систему окладов с учетом повышающих коэффициентов; фонд надбавок и доплат - сумма денежных средств, направляемых на оплату видов работ, в том числе не входящих в должностные обязанности работника, включающая в себя стимулирующие надбавки и доплаты компенсационного характера, носящие как регулярный, так и разовый характер; доплаты - дополнительные выплаты к окладам, носящие компенсационный характер за дополнительные трудозатраты работника, которые связаны с условиями труда, характером отдельных видов работ; надбавки - дополнительные стимулирующие выплаты к окладам, определяющие качество и результаты труда, направленные на поощрение за выполненную работу, носящие постоянный или временный характер. III. Порядок и условия формирования должностных окладов 3.1. Размер начального оклада устанавливается следующим образом: Но = Б x Кб, где: Но - размер начального оклада работника; Б - величина базовой единицы; Кб - базовый коэффициент (коэффициент уровня образования работника). Значения базового коэффициента (коэффициент уровня образования работника) приведены в таблице 1. Таблица 1 Величина базового коэффициента в зависимости от уровня образования (Кб) Основание для повышения величины базовой единицы Величина базового коэффициента руково- дители специа- листы служащие; рабочие Высшее профессиональное образование 2,59 2,59 2,59 Неполное высшее образование; среднее профессиональное образование <*> 1,67 1,67 1,67 Начальное профессиональное образование <**> 1,11 1,11 1,11 Среднее (полное) общее образование <***> 1,04 1,04 Основное общее образование 1,00 1,00

Похожие:

	Примерное положение об оплате труда работников учреждения образования,... Настоящее Положение об оплате труда работников Государственного бюджетного учреждения образования города Москвы (далее – Положение)...		Примерное положение об оплате труда работников учреждения культуры,... Настоящее Положение об оплате труда работников Государственного бюджетного учреждения культуры города Москвы (далее – Положение)...
	Ответственность за нарушение закон Муниципального бюджетного учреждения здравоохранения белокалитвинского района «центральная районная больница»		Об оплате труда работников санкт-петербургского государственного... Настоящее Положение определяет порядок оплаты труда работников Санкт-Петербургского государственного бюджетного учреждения «Кронштадтский...
	Карар ...		И. Н. Трошина документация об электронном аукционе Главный врач бюджетного учреждения здравоохранения Орловской области «Новосильская центральная районная больница»
	Типовая форма положений об оплате труда, принимаемых государственными учреждениями города Москвы Настоящее Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников определяет порядок и условия оплаты труда работников...		Регламент по предоставлению Муниципальным учреждением здравоохранения... Муниципальным учреждением здравоохранения «Манская центральная районная больница» муниципальной услуги «Выдача направлений гражданам...
	Постановление Об утверждении Административного регламента муниципального бюджетного учреждения здравоохранения Родионово-Несветайского района «Центральная...		Кодекс этики и служебного поведения работников государственного бюджетного... Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Московской области «Протвинская городская больница» (далее гбуз мо «пгб»)...