 УТВЕРЖДАЮ:
Директор
Санкт-Петербургского
государственного бюджетного учреждения
«Кронштадтский Дворец культуры»
_______________ М.Ю. Ершова
«29» декабря 2015 г.
|
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО
БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
«КРОНШТАДТСКИЙ ДВОРЕЦ КУЛЬТУРЫ»
Санкт-Петербург
20161. Общие положения.
1.1. Настоящее Положение определяет порядок оплаты труда работников Санкт-Петербургского государственного бюджетного учреждения «Кронштадтский Дворец культуры» (далее – Учреждение) за счет средств бюджета Санкт-Петербурга и средств, полученных от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности.
1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии:
• с Трудовым кодексом Российской Федерации;
• с Законом Санкт-Петербурга от 05.10.2005 № 531-74 «О системах оплаты труда работников государственных учреждений Санкт-Петербурга» в редакции от 25.06.2013г. (далее – Закон Санкт-Петербурга № 531-74);
• с Постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 01.11.2005г. № 1677 «Об оплате труда работников государственных учреждений культуры, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга» в редакции от 02.06.2014 г. (далее – Постановление № 1677);
• с Распоряжением Комитета по культуре от 30.11.2005 № 242 «Об утверждении Методических рекомендаций по применению новой системы оплаты труда работников государственных учреждений культуры, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга (далее – Методические рекомендации);
• с Уставом Учреждения.
1.3.Система оплаты труда работников Учреждения включает размеры должностных окладов для руководителей, специалистов и служащих, тарифные ставки (оклад) для рабочих, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, определенные в соответствии с законодательством.
1.4. Категории должностей сотрудников Учреждения:
1.4.1. Директор учреждения;
1.4.2. Административно-управленческий персонал:
• заместитель директора;
• начальник отдела материально-хозяйственного обеспечения;
- начальник инженерно-технического отдела;
• ведущий специалист по государственным закупкам;
• специалист отдела материально-хозяйственного обеспечения;
• заведующий хозяйством;
• специалист по кадрам;
• юрисконсульт;
• документовед;
• секретарь руководителя.
1.4.3. Основной персонал:
• художественный руководитель;
• начальник отдела культурно-досуговой работы;
• начальник отдела культурно-массовой работы;
• методист;
• менеджер по культурно-массовому досугу;
• специалист по связям с общественностью;
• режиссер;
• звукорежиссер;
• звукооператор;
• администратор;
• модельер;
• костюмер;
• культорганизатор;
• руководитель кружка;
• хормейстер;
• руководитель любительского объединения;
• аккомпаниатор.
1.4.4. Вспомогательный персонал:
• специалист инженерно-технического отдела;
• техник;
• рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту здания;
• уборщик территории;
• водитель;
• уборщик служебных помещений;
• сторож.
2. Основные понятия и термины.
- базовая единица – величина прожиточного минимума трудоспособного населения, применяемая для исчисления базового оклада, устанавливается законом Санкт-Петербурга на очередной финансовой год;
- базовый коэффициент – относительная величина, отражающая уровень образования руководителя, специалиста и служащего Учреждения;
- базовый оклад – составная часть должностного оклада руководителя, специалиста и служащего рассчитанный как произведение базовой единицы на базовый коэффициент образования;
- повышающий коэффициент – относительная величина, применяемая для определения должностного оклад руководителя, специалиста, служащего Учреждения;
- доплата – выплата к должностным окладам и тарифным ставкам работников, носящая компенсационный характер за дополнительные трудозатраты работников, которая связана с условиями труда, особенностями трудовой деятельности и характером отдельных видов труда;
- надбавка – стимулирующая выплата к должностному окладу, тарифной ставке работника, имеющая постоянный, временный, разовый характер;
- тарифная ставка – фиксированный размер оплаты труда рабочего за выполнение нормы труда, определенной сложности (квалификации) за единицу времени;
- условия оплаты труда – совокупность норм оплаты труда (должностных окладов, тарифных ставок, компенсационных и стимулирующих выплат и пр.), установленных за выполнение трудовых обязанностей и норм труда, порядок их применения, отражающий особенности деятельности работников Учреждения.
- должностной оклад (руководителя, специалиста, служащего) – определяется на основе базового оклада руководителя, специалиста, служащего с учетом повышающих коэффициентов;
- фонд оплаты труда (ФОТ) – фонд, складывающихся из фонда должностных окладов (ФДО), фонда ставок рабочих и фонда надбавок и доплат (ФНД);
- фонд должностных окладов (ФДО) – сумма денежных средств, направляемых на оплату труда работников Учреждения, включающая должностные оклады с учетом повышающих коэффициентов;
- фонд надбавок и доплат (ФНД) – фонд (сумма денежных средств), состоящий из стимулирующих и компенсационных выплат, направляемый на оплату видов работ, не входящих в должностные обязанности, премии за высокое качество работы, интенсивность и пр., носящие регулярный, временный и разовый характер.
3. Порядок формирования должностных окладов
(ставок заработной платы) руководителей, специалистов и служащих.
3.1. Размеры должностных окладов руководителей, специалистов и служащих, а также размер тарифной ставки (оклада) рабочих Учреждения, занимающих должности в соответствии со штатным расписанием, определяются в порядке, предусмотренном законодательством.
3.2. Должностной оклад руководителя, специалиста и служащего Учреждения определяется на основе базового оклада руководителя, специалиста и служащего с учетом повышающих коэффициентов.
3.3. Конкретные значения повышающих коэффициентов, учитывающие особенности труда работников учреждения, определяются в пределах диапазона значений повышающих коэффициентов, предусмотренных Постановлением Правительства № 1677.
3.4. Размеры доплат и надбавок к должностным окладам и тарифным ставкам (окладам) работников Учреждения, а также порядок и условия применения указанных выплат устанавливаются Учреждением самостоятельно в пределах фонда оплаты труда.
3.5. Базовый оклад является составной частью должностного оклада, ставки заработной платы руководителя, специалиста и служащего Учреждения и определяется как произведение размера базовой единицы на величину базового коэффициента.
3.6. Размер базовой единицы, применяемой для расчета должностных окладов и тарифных ставок (окладов) руководителей, специалистов и рабочих Учреждения устанавливается в порядке, предусмотренном законом о бюджете Санкт-Петербурга на очередной финансовый год.
3.7. Базовый коэффициент определяется исходя из уровня образования руководителя, специалиста и служащего Учреждения.
3.8. Уровень образования руководителя, специалиста и служащего Учреждения, которым устанавливается базовый оклад, определяется на основании дипломов, аттестатов и других документов государственного образца об образовании без предъявления требований к профилю полученной специальности по образованию.
3.9. Документы государственного образца о соответствующем уровне образования, являются основанием для установления базового коэффициента в соответствии с законом Санкт-Петербурга № 531-74.
Документ об образовании, выданный образовательным учреждением, не имеющим государственной аккредитации, не дает права на установление руководителю, специалисту и служащему базового коэффициента, предусмотренного для лиц, имеющих высшее или среднее профессиональное образование. В этом случае указанным работникам базовый коэффициент устанавливается как лицам, имеющим среднее (полное) общее образование.
3.10. В случае, если работник, имеет высшее или среднее профессиональное образование, а замещаемая должность не требует наличия таковых, при расчете базового оклада подлежит применению базовый коэффициент в соответствии с квалификационными требованиями для данной должности.
4. Повышающие коэффициенты к базовому окладу.
4.1. Повышающие коэффициенты для определения должностного оклада директору Учреждения устанавливаются администрацией Кронштадтского района Санкт-Петербурга.
4.2. Повышающие коэффициенты к базовому окладу руководителям, специалистам и служащим устанавливаются исходя:
- из стажа работы – коэффициент стажа работы (К2);
- из типа учреждения – коэффициент специфики работы (К3);
- из квалификации – коэффициент квалификации (К4);
-из масштаба и сложности руководства – коэффициент масштаба управления (К5);
-из должности, занимаемой в системе управления, – коэффициент уровня управления (К6).
4.3. Коэффициент уровня образования (К1):
Основание для повышения величины базовой единицы
|
Величина базового коэффициента и повышающих коэффициентов для категорий работников
|
руководители
|
специалисты
|
Служащие
|
1. Высшее профессиональное образование - квалификация «магистр», «дипломированный специалист»
|
1,50
|
1,50
|
1,50
|
2. Высшее профессиональное образование- квалификация «бакалавр»
|
1,40
|
1,40
|
1,40
|
3. Неполное высшее образование,
среднее профессиональное образование
|
1,20
|
1,20
|
1,20
|
4. Начальное профессиональное образование
|
1,08
|
1,08
|
1,08
|
5. Среднее (полное) общее образование
|
1,04
|
1,04
|
1,04
|
6. Основное общее образование
|
1,00
|
Базовая единица
|
4.4.Коэффициент стажа работы (К2) к базовому окладу для специалистов и служащих учреждения:
-
Стаж работы
|
специалисты
|
служащие
|
от 0 до 2 лет
|
0,20
|
0
|
от 2 до 5 лет
|
0,25
|
0,12
|
от 5 до 10 лет
|
0,35
|
0,16
|
от 10 до 20 лет
|
0,40
|
0,20
|
более 20 лет
|
0,50
|
0,20
|
4.4.1.При определении коэффициента стажа работы учитываются следующие виды стажа:
- работникам, занимающим должности в соответствии с «Квалификационными характеристиками должностей работников культуры, искусства и кинематографии», утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации 30.05.2011г. № 251н, учитывается стаж работы по специальности в учреждениях и организациях, независимо от форм собственности;
- работникам, занимающим общеотраслевые должности в соответствии с «Квалификационным справочником руководителей, специалистов и других служащих», утвержденным постановлением Министерства труда Российской Федерации от 21.08.1998 № 37, Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОК016-94), учитывается стаж работы в учреждениях, финансируемых за счет средств бюджетов бюджетной системы Российской Федерации, а также в учреждениях, финансируемых в сметном порядке за счет средств государственного бюджета СССР, в том числе работа в указанных учреждениях на выборных должностях, военная и приравненная к ней служба.
4.4.2. Понятие «стаж работы по специальности» означает время работы, в течение которого работник замещал должности в рамках одной специальности.
4.4.3.В случае, если работник занимал разные должности по специальности в рамках одной профессии, его стаж по этим специальностям суммируется.
4.4.4. Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка.
4.4.5.При определении должностного оклада руководителей всех уровней, иным работникам, занимающим должности, приравненные к должности руководителя, и рабочим коэффициент стажа при определении должностного оклада, тарифной ставки (оклада) не применяется.
4.5. Коэффициенты специфики работы (К3).
4.5.1. Коэффициент специфики работы устанавливается в зависимости от типа Учреждения.
Учреждению установлен 3 тип согласно приложению 3 к Постановлению Правительства Санкт-Петербурга № 1677.
4.5.2. Коэффициент специфики для руководителей, специалистов, служащих, рабочих - установлен в размере 0,3.
4.6. Коэффициенты квалификации (К4).
4.6.1. Коэффициент квалификации устанавливается при наличии у руководителя, специалиста и служащего Учреждения квалификационной категории (по итогам аттестации), или ученой степени, или почетного звания Российской Федерации СССР, или ведомственного знака отличия в труде, соответствующего профилю учреждения или выполняемой работе.
4.6.2. Коэффициент за квалификационную категорию руководителям и специалистам Учреждения определяется на основе квалификационных категорий, присвоенных указанным работникам, в порядке, установленном трудовым законодательством или иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Руководителям, специалистам и служащим Учреждения, имеющим два или более почетных звания Российской Федерации, СССР, ведомственных знака отличия в труде, при определении коэффициента квалификации учитывается только один из данных коэффициентов по выбору работника Учреждения.
4.6.3. При установлении коэффициента квалификации в части ведомственного знака отличия в труде следует руководствоваться Общероссийским классификатором информации о населении ОК 018-95, утвержденным постановлением Госстандарта России от 31.07.1995 №412.
4.6.4. При расчете должностного оклада работников Учреждения коэффициент квалификации определяется путем суммирования не более трех коэффициентов: за квалификационную категорию, за ученую степень, за почетное звание Российской Федерации, СССР, или за ведомственный знак отличия в труде.
4.6.5. Руководителям учреждений всех уровней до принятия нормативно-правового акта, связанного с порядком проведения аттестации руководящих работников государственных бюджетных учреждений культуры и присвоения им квалификационной категории квалификационный коэффициент не применяется.
4.6.6. Коэффициент квалификации для руководителей, специалистов, служащих:
Квалификационная категория
|
Величина базового коэффициента и повышающих коэффициентов для категорий работников
|
руководители
|
специалисты
|
служащие
|
Высшая категория
|
0,30
|
0,30
|
-
|
Ведущая категория
|
0,30
|
0,30
|
-
|
Первая категория
|
0,20
|
0,20
|
-
|
Вторая категория
|
0,15
|
0,15
|
-
|
Третья категория
|
-
|
0,10
|
-
|
Ученая степень:
- доктор наук
- кандидат наук
|
0,40
0,35
|
0,40
0,35
|
-
-
|
Почетные звания Российской Федерации, СССР:
- «Народный…»
- «Заслуженный…»
|
0,40
0,20
|
0,40
0,20
|
0,40
0,20
|
Ведомственные знаки отличия в труде
|
0,15
|
0,15
|
0,15
|
4.7. Коэффициент масштаба управления (К5).
4.7.1. При определении коэффициента масштаба управления учитываются масштаб и сложность функций управления, выполняемых руководителями всех уровней Учреждения.
4.7.2. Размеры коэффициента масштаба управления определяются объемными показателями работы Учреждения и группой оплаты труда руководящих работников.
Коэффициент масштаба управления
|
Величина повышающих коэффициентов для категорий работников
|
руководители
|
специалисты
|
Служащие
|
1. Уровень 1 - директор
|
0,6
|
-
|
-
|
2. Уровень 2 - заместители директора, художественный руководитель
|
0,4
|
-
|
-
|
3. Уровень 3 - начальники отделов, заведующий хозяйством
|
0,25
|
-
|
-
|
4.8. Коэффициент уровня управления (К6) устанавливается работникам Учреждения, относящимся к категории «руководители».
4.8.1.Определяющим условием при установлении указанного коэффициента является уровень должности руководителя в системе управления Учреждением.
Коэффициент уровня управления
|
Величина повышающих коэффициентов для категорий работников
|
руководители
|
специалисты
|
Служащие
|
1. Уровень 1 - директор
|
0,7
|
-
|
-
|
2. Уровень 2 – заместители директора,
художественный руководитель
|
0,5
|
-
|
-
|
3. Уровень 3 - начальники отделов, заведующий
хозяйством
|
0,20
|
-
|
-
|
4.8.3. В случае перевода работника, имеющего право на установление коэффициента уровня управления, на должность, предполагающую увеличение или уменьшение величины указанного коэффициента либо его отмену, изменение должностного оклада работника производится с даты начала выполнения должностных обязанностей по должности, на которую работник переведен приказом директора. |
