№ п/п
|
Вопрос
|
Варианты ответов
|
1
|
Укажите документы, которые обязательно должны оформляться работодателем согласно трудового законодательства Республики Казахстан.
|
Приказ о принятии на работу, трудовой договор, должностная инструкция
|
Приказ о принятии на работу, трудовой договор, договор о полной индивидуальной материальной ответственности
|
Приказ о принятии на работу, трудовой договор, договор о полной индивидуальной материальной ответственности, должностная инструкция, личная карточка сотрудника
|
Приказ о принятии на работу, трудовой договор, должностная инструкция, личная карточка сотрудника
|
2
|
В чем именно заключается отличие трудовых отношений от гражданско-правовых?
|
Оплата оказываемых предприятию работником услуг не может быть ниже предела, установленного законодательством, в то время как оказание услуг на возмездной основе в гражданских правоотношениях может осуществляться по сколь угодно низкой цене
|
Фигурирующий в гражданско-правовых отношениях Исполнитель освобожден от соблюдения трудовой дисциплины, работник же соблюдать обязан
|
Трудовым законодательством предусмотрена обязанность работодателя по обеспечению работнику всех необходимых условий труда, в то время в гражданских правоотношениях исполнитель изначально всем необходимым обеспечивает себя сам.
|
Все варианты верны
|
3
|
Укажите основные права работника.
|
Участие в управлении организацией в предусмотренных законодательством формах
|
Равная оплата за равный труд без какой-либо дискриминации
|
Получение полной и достоверной информации о состоянии условий труда и охраны труда
|
Все варианты верны
|
4
|
Укажите основные права работодателя.
|
Свобода выбора при приеме работников на работу
|
Создание и вступление в объединения в целях представительства и защиты своих прав и интересов
|
Все варианты верны
|
Установление работнику испытательного срока
|
5
|
Укажите основные обязанности работника.
|
Выполнение трудовых обязанностей в соответствии с трудовым, коллективным договорами
|
Все варианты верны
|
Бережное отношение к имуществу работодателя
|
Соблюдение требований по безопасности и охране труда, пожарной безопасности и производственной санитарии на рабочем месте
|
6
|
Укажите основные обязанности работодателя.
|
Все варианты верны
|
Осуществление внутреннего контроля по безопасности и охране труда
|
Предоставление работнику ежегодного оплачиваемого трудового отпуска
|
Ведение точного учета рабочего времени
|
7
|
Раскройте следующие понятия:
|
Внешнее совместительство – работник работает в свободное от работы время у другого работодателя
|
Внутреннее совместительство – работник работает в свободное от основной работы время, на той же организации и у того же работодателя
|
8
|
Выберите основное отличие совместительства от совмещения.
|
Совместительство является по сути другой регулярной работой, а совмещение носит временный характер
|
С работником, выполняющим какую-либо работу по совместительству, заключается трудовой договор, для работы по совмещению достаточно издания акта работодателя
|
Для заключения трудового договора о работе по совместительству необходима инициатива работника, в то время как для выполнения им же работы по совмещению требуется инициатива уже работодателя
|
Все варианты верны
|
9
|
Если в трудовую книжку была внесена неверная запись, инспектор по делопроизводству должен…
|
Зачеркнуть неверную запись, а рядом вписать правильный вариант
|
Ничего не предпринимать
|
Признать неверную запись недействительной и внести правильную запись
|
10
|
Если работник идет в очередной оплачиваемый отпуск, а сразу после него в учебный отпуск, можно ли оба отпуска оформить одним приказом?
|
Да, можно
|
Нет, нельзя
|
11
|
Какие из перечисленных документов предъявляются при приеме на работу по совместительству в другую организацию?
|
Справка о доходах с основного места работы
|
Письменное согласие работодателя по основному месту работы
|
Справка с основного места работы с указанием должности, условий труда
|
12
|
Номенклатура дел – это ….
|
Систематизированный перечень заголовков дел с указанием сроков их хранения, оформленный в установленном порядке
|
Папки с документами
|
План работы с документами
|
13
|
Закончите фразу: «При составлении графика отпусков …
|
….мнение работников не учитывается»
|
…обязательно учитывается мнение всех работников»
|
14
|
Сколько лет должны храниться личные дела сотрудников предприятия?
|
Постоянно
|
50 лет
|
75 лет минус возраст работника
|
15
|
Сотрудника увольняют в связи с неудовлетворительным результатом испытания. Какую статью Трудового Кодекса Республики Казахстан следует указать в трудовой книжке в качестве основания для увольнения?
|
Пункт 1 статьи 37
|
Статья 39
|
Статья 57
|
16
|
При сокращении численности штата работника следует уведомить …
|
За два месяца
|
За месяц
|
За семь календарных дней
|
17
|
Индивидуальные споры между работником и работодателем рассматриваются …
|
Только судами
|
Согласительными комиссиями либо судами
|
Государственной инспекцией труда
|
18
|
Ваши действия в случае, если работник долго не являлся за трудовой книжкой …
|
Трудовые книжки, не полученные сотрудниками либо их родственниками, в течение двух лет хранятся в кадровом отделе организации отдельно от других трудовых книжек, затем передаются в архив организации, где хранятся в течение 50 лет
|
В случае неявки сотрудника за трудовой книжкой, она сдается в архив организации спустя месяц после увольнения
|
Трудовая книжка подлежит уничтожению
|
19
|
Когда нужно подшивать документы в личные дела сотрудников?
|
В конце календарного года
|
После того, как данный конкретный документ будет исполнен/обработан
|
Сразу же после появления документа, относящегося к делу
|
20
|
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника…
|
В течение суток – два часа
|
В течение суток – один час
|
В течение суток – четыре часа
|
21
|
Нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать …
|
36 часов в неделю
|
40 часов в неделю
|
46 часов в неделю
|
22
|
Заключение трудового договора допускается с гражданами, достигшими …
|
14 лет
|
18 лет
|
16 лет
|
23
|
Прием на работу оформляется изданием акта работодателя. В течение скольких дней работодатель обязан ознакомить работника с этим актом?
|
Сразу же после его издания
|
В течение 3 рабочих дней
|
В течение 5 рабочих дней
|
24
|
Документами, подтверждающими трудовую деятельность сотрудника, помимо трудовой книжки, могут быть …
|
Выписки из ведомости выдачи заработной платы работникам
|
Выписки из актов работодателя, подтверждающих возникновение и прекращение трудовых отношений на основе заключения и прекращения трудового договора
|
Все варианты верны
|
Архивная справка, содержащая сведения о трудовой деятельности работника
|
25
|
В ТОО «Кристалл» был запущен процесс реорганизации, в ходе которой было изменено наименование. Как нужно действовать в этом случае?
|
Следует уволить всех сотрудников, а затем заново оформить их прием на работу
|
На основании свидетельства о смене наименования юридического лица внести записи в трудовые книжки сотрудников. При этом трудовые отношения продолжаются без изменений
|
На основании статьи 49 Трудового Кодекса Республики Казахстан работодателю следует издать акт о продолжении трудовых отношений с работниками без изменений. Специалист по кадрам вносит соответствующую запись трудовые книжки сотрудников
|
26
|
При расторжении трудового договора по инициативе работника, следует уведомить работодателя не менее, чем за …
|
1 месяц
|
7 календарных дней
|
3 рабочих дня
|
27
|
Что можно считать коррупцией?
|
Незаконное использование должностными и другими лицами, выполняющими государственные функции, лицами, приравненными к ним, а также лицами, занимающими ответственные государственные должности, своих должностных (служебных) полномочий посредством принятия лично или через посредников имущественных и иных благ и преимуществ для себя или других лиц или организаций, а равно подкуп данных лиц путем противоправного предоставления им физическими и юридическими лицами указанных благ и преимуществ
|
Получение или дача взятки, любое незаконное использование лицом своего статуса, сопряженное с получением выгоды (имущества, льгот и/или преимуществ, в том числе неимущественного характера) для себя или других лиц или организаций вопреки интересам государства и общества либо незаконное предоставление такой выгоды
|
Оба варианта верны
|
28
|
Кем осуществляется внутренний контроль по безопасности и охране труда?
|
Работодателем
|
Выборным представителем работников
|
Представителем профсоюза
|
29
|
Когда предоставляется оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск женщине, находящейся в декретном отпуске или в отпуске по уходу за ребенком?
|
Перед отпуском по беременности и родам
|
Непосредственно после отпуска по беременности и родам
|
По окончании отпуска по уходу за ребенком
|
Все варианты верны
|
30
|
Какова продолжительность основного отпуска для гражданских служащих?
|
30 календарных дней
|
40 календарных дней
|
60 календарных дней
|
31
|
Укажите дополнительное основание для расторжения трудового договора с гражданскими служащими?
|
Злоупотребление служебными полномочиями ради собственной выгоды
|
Достижение пенсионного возраста, установленного законом
|
Такого основания в Трудовом Кодексе не установлено
|
32
|
Имеет ли работодатель право требовать у работника информацию относительно его членства в профсоюзе?
|
Да, работник обязан предоставить работодателю такую информацию
|
Зависит от желания сторон: работодатель не обязан требовать такую информацию, работник не обязан ее предоставлять
|
Нет, работодатель не имеет право требовать такую информацию
|
33
|
Работникам, направляемым в командировки, оплачиваются …
|
Суточные за календарные дни нахождения в командировке, в том числе за время в пути
|
Расходы по проезду к месту назначения и обратно
|
Все варианты верны
|
Расходы по найму жилого помещения
|
34
|
Каким образом происходит оформление привлечения работников к работе в выходные и праздничные дни?
|
Работники должны дать добровольное согласие на привлечение к работе в выходные и праздничные дни в письменном виде, после чего руководитель в своей резолюции указывает выбранный конкретным работником способ компенсации (отгул либо оплата работы в соответствии с трудовым законодательством)
|
Никакого дополнительного оформления не требуется
|
Привлечение работников к работе в выходные и праздничные дни оформляется актом работодателя. В нем же фиксируется способ компенсации работникам потерянного времени отдыха
|
