Положение о приеме персонала на работу
Скачать 0.84 Mb.
|
4. Ротация персонала 4.1. Под ротацией персонала в настоящем положении понимается перемещение кадров внутри предприятия с целью наиболее рационального использования трудового потенциала, создания условий для самореализации сотрудника как в личностной и профессиональной сфере. Перемещение персонала осуществляется с учетом профессиональных знаний и умений, а также документов, подтверждающих их наличие. 4.2. Настоящее положение описывает процессы ротации только в пределах центра. 4.3. Ротация персонала может производиться в двух направлениях:
4.4. Ротация кадров может быть как временной, так и постоянной. 4.5. Основанием для ротации персонала может быть инициатива руководителя центра, так и инициатива работника. В случае, когда ротация персонала осуществляется по инициативе руководителя центра, перемещение работника производится только с его согласия, подтвержденного письменным заявлением. 5. Особенности расторжения трудовых договоров с персоналам 5.1. Расторжение трудовых договоров с работниками центра осуществляется на основаниях, установленном Трудовым Кодексом Республики Казахстан, в соответствующем законодательству порядке. 5.2. Общие положения относительно расторжения трудовых договоров с персоналом описаны в коллективном договоре центра с работниками. 5.3. При расторжении трудового договора с работником центра, последнему следует заполнить анкету увольняющегося сотрудника, бланк которой для заполнения обязан предоставить инспектор по делопроизводству. Также работнику необходимо подписать акт передачи материальных ресурсов центра, ранее находящихся в его ведении. Стороной, принимающей материальную ответственность, выступает преемник увольняющегося работник, в случае его отсутствия – директор центра. Копия данного акта остается у работника вместе с копией приказа о расторжении трудового договора. Стандартная заявка, направляемая государственными учреждениями и предприятиями в центры занятости Руководителю ГУ «Отдел занятости и социальных программ г. Риддера» О.И. Ильинской от директора КГКП «Центр обучения языкам» ГУ «Отдел культуры и развития языков» города Риддера М.М. Каржаубаевой ЗАЯВКА КГКП «Центр обучения языкам» ГУ «Отдел культуры и развития языков» города Риддера, находящийся по адресу: Республика Казахстан, ВКО, г. Риддер, пр. Независимости, д. 3а, РНН 181400212967, в лице директора Каржаубаевой Маржан Маметековны, тел. 423-94, просит Вас направить на имеющееся вакантное рабочее место бухгалтера из числа безработных. Требования: наличие высшего образования, стаж работы не менее 1 года. Прием на работу осуществляется на постоянное место работы согласно штатного расписания на 1 ставку. Условия работы – офисные. Заработная плата начисляется в размере 39,641 тыс. тенге (стаж от 1 до 2 лет). Приложение: 1. Копия свидетельства о государственной регистрации юридического лица. 2. Копия Устава предприятия. Директор КГКП «Центр обучения языкам» ГУ «Отдел культуры и развития языков» г. Риддера» _________________________________ «30» июля 2013 г. М. Каржаубаева График собеседования/интервьюирования (для преподавателей подобный график составляется дважды)
Проект журнала учета работников-совместителей (фиксируется внешнее и внутреннее совместительство) Основная цель ведения данного журнала – по возможности облегчить контроль над среднесписочной численностью персонала при проведении анализа количественного и качественного состава кадрового потенциала предприятия.
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Похожие:
 | | Зарубежный и отечественный опыт отбора персонала при приеме на работу | |
| Зарубежный и отечественный опыт отбора персонала при приеме на работу | | К менеджеру по кадрам должна поступить служебная записка от руководителя, которому необходим сотрудник в его подчинение с визой Генерального... |
| Для этого надо внести их в образец автобиографии при приеме на работу, имеющийся в кадровой службе. Это могут быть успешные проекты,... |  | В гбоу впо первый мгму им. И. М. Сеченова Минздравсоцразвития России для (административно-управленческого персонала) |
| В ответ на Ваше предложение о приеме меня на работу на должность директора школы № с 16. 08. года даю свое согласие | | Поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. Условие... |
| Заявление о приеме на работу (с визами структурного подразделения, проректора/ первого проректора, координирующего подразделение;... | | «Б» и «В»; за проведение обязательных инструктажей персонала отделения по правилам безопасного обращения с отходами при приеме на... |