Мбоу дод «Центр внешкольной работы» от «01» октября 2013 г. №01-05/201 Приказом директора мбоу дод
Скачать 386.13 Kb.
|
 УТВЕРЖДЕНЫприказом директора МБУ ДО «Центр внешкольной работы» №01-05/59 от «28» октября 2015года Приказом директора МБОУ ДОД «Центр внешкольной работы» от «01» октября 2013 г. № 01-05/201 Приказом директора МБОУ ДОД «Центр внешкольной работы» от «01» октября 2013 г. № 01-05/201 СОГЛАСОВАНО Председатель ПК МБУ ДО «ЦВР» _____________П.Т. Рожкова ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Центр внешкольной работы» Норильск 1. Общие положения 1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка приняты в целях содействия эффективной организации труда работников муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Центр внешкольной работы», укреплению трудовой дисциплины, а также в целях регламентации основных условий трудовых отношений:
1.2. В настоящих Правилах внутреннего трудового распорядка используются следующие понятия и сокращения: Правила – Правила внутреннего трудового распорядка муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Центр внешкольной работы» (сокращенное наименование – МБУ ДО «ЦВР»); Учредитель – Администрация города Норильска; Центр – муниципальное бюджетное учреждение дополнительного образования «Центр внешкольной работы»; Директор – директор муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Центр внешкольной работы»; Работодатель – муниципальное бюджетное учреждение дополнительного образования «Центр внешкольной работы»; Работник – педагогический работник, работник, занимающий должность или профессию, по другим специальностям, осуществляющий техническое и иное обеспечение деятельности МБУ ДО «ЦВР»; ТК РФ – Трудовой кодекс Российской Федерации; ответственный за кадровое делопроизводство – Работник Центра, уполномоченный приказом Директора на ведение кадрового делопроизводства; основной отпуск – ежегодный основной оплачиваемый отпуск работника; дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день – ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем, предоставляемый в соответствии со статьей 119 Трудового кодекса Российской Федерации. При этом учитывать, что отдельным педагогическим работникам общеобразовательных учреждений, законодательством установлены основные отпуска удлиненной продолжительности с учетом условий их труда, включающих ненормированный рабочий день; учебный отпуск – дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка или без сохранения заработной платы, предоставляемый работникам, совмещающим работу с обучением в соответствии со статьями 173 - 177 Трудового кодекса Российской Федерации; отпуск без сохранения заработной платы – отпуск, предоставляемый работникам по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам в соответствии со статьей 128 Трудового кодекса Российской Федерации; краткосрочный оплачиваемый отпуск – дополнительный отпуск, предоставляемый работникам в связи с обстоятельствами, предусмотренными настоящими Правилами; длительный отпуск сроком до одного года – дополнительный отпуск, предоставляемый педагогическим работникам не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы в порядке, утвержденным приказом Министерства образования Российской Федерации от 07.12.2000 № 3570; график отпусков – очередность предоставления отпусков работникам; Территориальное соглашение – Межотраслевое территориальное Соглашение между Администрацией города Норильска, учреждениями (организациями), финансовое обеспечение деятельности которых осуществляется за счет средств бюджета муниципального образования город Норильск, Территориальным объединением профсоюзов «Федерация профсоюзов муниципального образования город Норильск». 1.3. Требования, предусмотренные настоящими Правилами, одинаково обязательны для Работодателя и Работника. 2. Основные права Работника 2.1. Работник при исполнении возложенных на него трудовым договором обязанностей имеет право на: 2.1.1. заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами; 2.1.2. предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; 2.1.3. рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда; 2.1.4. своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; 2.1.5. отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; 2.1.6. полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда; 2.1.7. подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами; 2.1.8. объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов; 2.1.9. участие в управлении Центром в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и уставом Центра формах; 2.1.10. ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении соглашений; 2.1.11. защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; 2.1.12. разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами; 2.1.13. возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами; 2.1.14. обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами. 2.2. Помимо названных в пункте 2.1 настоящих Правил прав Работники пользуются правами, предоставленными им Территориальным соглашением. 2.3. Педагогические работники Центра, кроме перечисленных в пунктах 2.1 и 2.2 настоящих Правил, имеют право на: 2.3.1. сокращенную продолжительность рабочего времени; 2.3.2. удлиненный оплачиваемый отпуск в соответствии с законодательством РФ; 2.3.3. длительный отпуск сроком до одного года, предоставляемый не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы в порядке, утвержденным приказом Министерства образования Российской Федерации от 07.12.2000 № 3570 3. Основные обязанности Работника 3.1. Работник обязан: 3.1.1. добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и должностной инструкцией работника; 3.1.2. соблюдать настоящие Правила; 3.1.3. соблюдать трудовую дисциплину, установленный режим рабочего времени; 3.1.4. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, производственной санитарии, гигиены, пожарной безопасности, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями; 3.1.5. бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других Работников; 3.1.6. незамедлительно сообщать Директору о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей (в том числе участников образовательного процесса), сохранности имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества); 3.1.7. использовать рабочее время для производительного труда, эффективного выполнения возложенных на него трудовых обязанностей, воздерживаться от действий, мешающих другим Работникам выполнять свои трудовые обязанности; 3.1.8. соблюдать правила этики поведения в коллективе, проявлять такт, внимание и вежливость к Работникам и учащимся их родителями (законными представителями); 3.1.9. поддерживать дисциплину в Центре на основе уважения человеческого достоинства учащихся без применения методов физического и психического насилия; 3.1.10. проходить предварительные и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные осмотры по направлению Работодателя; 3.1.11. содержать свое рабочее место в чистоте и порядке, обеспечивать сохранность материальных ценностей и документов; 3.1.12. своевременно (до окончания первого дня отсутствия на работе, являющегося для Работника рабочим днем) сообщать Директору причину и время отсутствия на работе; 3.1.13. соблюдать установленные трудовым законодательством требования порядка оформления направления в командировку и предоставления отчета о выполнении командировочного задания; 3.1.14. при увольнении своевременно (не позднее последнего рабочего дня) сдать закрепленные за ним материальные ценности, а также находящиеся у него служебные документы, удостоверения. 3.2. Помимо названных в пункте 3.1 настоящих Правил обязанностей, Работники Центра выполняют обязанности, возложенные на них законодательством, регулирующим вопросы трудовой деятельности для конкретной профессии, должности. 3.3. Работникам Центра в период организации образовательного процесса запрещается: а) изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы; б) отменять, удлинять или сокращать продолжительность занятий и перерывов (перемен) между ними; в) удалять учащихся с занятий; г) оставлять учащихся без надзора в период учебных занятий; д) курить в помещении и на прилегающей к Центру территории; е) отвлекать учащихся во время учебного процесса на иные, не связанные с учебным процессом, мероприятия, освобождать от занятий для выполнения общественных поручений (организация праздников, демонстраций, парадов и т.д.); ж) отвлекать Работников Центра в рабочее время от их непосредственных трудовых обязанностей для выполнения общественных поручений и проведения разного рода мероприятий, не связанных с основной деятельностью Центра (организация праздников, демонстраций, парадов и т.д.). 4. Основные права Работодателя 4.1. Работодатель имеет право: а) заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами; б) вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры; в) поощрять Работников за добросовестный эффективный труд; г) требовать от Работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других Работников, соблюдения настоящих Правил; д) привлекать Работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами; е) принимать локальные нормативные акты; ж) реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке условий труда. 5. Основные обязанности Работодателя 5.1. Работодатель обязан: 5.1.1. соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия Территориального соглашения и трудовых договоров; 5.1.2. предоставлять Работникам работу, обусловленную трудовым договором; 5.1.3. обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; 5.1.4. обеспечивать Работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; 5.1.5. обеспечивать Работникам равную оплату за труд равной ценности; 5.1.6. выплачивать в полном размере причитающуюся Работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, Территориальным соглашением, настоящими Правилами, трудовыми договорами; 5.1.7. вести коллективные переговоры в порядке, установленном ТК РФ; 5.1.8. предоставлять представителям Работников полную и достоверную информацию, относящуюся к трудовой деятельности; 5.1.9. знакомить Работников под роспись с настоящими Правилами, принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, а также документами Работодателя, устанавливающими порядок обработки персональных данных Работников, о правах и обязанностях Работодателя и Работника в этой области при трудоустройстве и внесении изменений; 5.1.10. своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; 5.1.11. рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных Работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям; 5.1.12. создавать условия, обеспечивающие участие Работников в управлении Центром в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и уставом Центра формах; 5.1.13. обеспечивать бытовые нужды Работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей; 5.1.14. осуществлять обязательное социальное страхование Работников в порядке, установленном федеральными законами; 5.1.15. возмещать вред, причиненный Работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; 5.1.16. обеспечить строгое соблюдение трудовой дисциплины, осуществлять организаторскую работу, направленную на ее укрепление, устранение потерь рабочего времени, рациональное использование трудовых ресурсов, формирование стабильных трудовых коллективов; своевременно применять меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины; 5.1.17. отстранить от работы (не допускать к работе) Работника в случаях, предусмотренных статьями 73, 76 ТК РФ; 5.1.18. оплачивать Работникам и членам их семей расходы по проезду и провозу багажа к месту использования отпуска и обратно в соответствии с Порядком, который утверждается постановлением Администрации города Норильска с учетом мнения Профсоюза. 5.1.19. исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. 5.2. Помимо обязанностей, названных в пункте 5.1 настоящих Правил, Работодатель выполняет обязанности, возложенные на него Территориальным соглашением, а в отношении педагогических работников – также обязанности, возложенные законодательством, регулирующим вопросы трудовой деятельности для конкретной профессии, должности. 5.3. Директор Центра или уполномоченное им лицо осуществляет внутриорганизационный контроль, посещение занятий, культурно-досуговых мероприятий. |
Похожие:
 | Мбоу дод цдхш (далее – Правила) разработаны и утверждены в соответствии со статьей 189 Трудового Кодекса РФ (далее – тк рф) и приведены... |  | О порядке и основаниях перевода, отчисления и восстановления обучающихся в мбоу дод «Барсовская дши» |
| Павлова Елена Владимировна, мастер спорта России по спортивной акробатике, заместитель директора по учебно-спортивной работе мбоу... | | Уставом Муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей – Центр детского творчества «Галактика»... |
| По первому вопросу выступила заместитель директора Волочкова С. А. она рассказала об итогах выступления обучающихся мбоу дод дюсш... | | Настоящее «Положение о системе оплаты труда работников мбоу дод «цпд» (далее по тексту «Положение») разработано в соответствии с... |
| Анализ работы Ассоциации волонтерских объединений образовательных учреждений г. Дзержинска в 2012 – 2013 учебном году | | Муниципальное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей |
| Федерации от 10 июля 2003 г. №2994 «Об утверждении примерной формы договора об оказании платных образовательных услуг в сфере общего... | | Российской Федерации (Ростовской области), органов местного самоуправления города Ростова – на – Дону, уставом мбоу дод дюсш №5,... |