Приказ №29-о от 01. 02. 2014 г Директор мбоу дод «цпд»


НазваниеПриказ №29-о от 01. 02. 2014 г Директор мбоу дод «цпд»
страница1/5
ТипДокументы
filling-form.ru > Договоры > Документы
  1   2   3   4   5

СОГЛАСОВАНО:

Иной представитель трудового

коллектива

избранный на общем собрании

тайным голосованием

………………..А.Г.Рыжкина

«01» февраля 2014 года

УТВЕРЖДЕНО:

Приказ № 29-О от 01.02.2014 г

Директор МБОУ ДОД «ЦПД»
……………Л.В.Тюкляева.

«01» февраля 2014 года



Изменения к положению о системе оплаты труда работников

МБОУ ДОД «ЦПД»

2014 год

1.Общие положения.

1.Настоящее « Положение о системе оплаты труда работников МБОУ ДОД «ЦПД» (далее по тексту «Положение») разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и на основании:

  • Постановления Правительства Свердловской области от 06.02.2009 № 145-ПП «О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Свердловской области»

  • Постановления Правительства Свердловской области от 25.06.2010 № 973-ПП «О введении новой системы оплаты труда работников государственных бюджетных образовательных учреждений Свердловской области, подведомственных Министерству общего и профессионального образования Свердловской области»

  • Постановления ГЛАВЫ ЕКАТЕРИНБУРГА от 01.11.2010 г. № 5082 «О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных образовательных
    учреждений муниципального образования «город Екатеринбург»

  • Постановление Администрации города Екатеринбурга от 22.07.2013 №2497 «О внесении изменений в Постановление Главы Екатеринбурга от 01.11.2010 № 5082 «О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования «город Екатеринбург»

  • Письмо Министерства Образования и науки Российской Федерации от 20.06.2013г № АП-1073)02 «О разработке показателей эффективности».

в целях приведение в соответствие с современным законодательством условий оплаты труда работников МБОУ ДОД «ЦПД» (далее по тексту – Центра).

2.Настоящее Положение призвано содействовать мотивации работников Центра к качественному и ответственному исполнению должностных инструкций и профессиональных обязанностей, способно обеспечить нормативное поле прямой взаимосвязи между качеством труда и доходами работников.

3. Переход на новую систему оплаты труда (НСОТ) работников Центра направлен на:

  • увеличение стимулирующей роли заработной платы для всех работников Центра

  • повышение эффективности труда и качества результатов профессиональной деятельности педагогов дополнительного образования и иных работников Центра

  • привлечение и закрепление в кадровом составе Центра молодых специалистов с педагогическим образованием, а также работников из других сфер деятельности, не имеющих педагогического образования, но личностно мотивированных и ориентированных на здоровьесберегающие, творческие, креативные, современные технологии взаимодействия с детьми разных категорий в объединениях Центра

  • дифференциацию уровня оплаты труда в зависимости от профессиональной квалификации работников, качества и объективных результатов их труда.

4.Данное Положение ориентировано на:

  • стимулирование профессионально – личностного роста педагогов Центра

  • мотивацию прохождения аттестации, в том числе, досрочной

  • повышение качества условий, процесса и результатов педагогической деятельности

  • внедрение инновационных, информационных и здоровьесберегающих технологий в педагогический процесс

  • поиск действенных форм и методов формирования, сохранения и пополнения личного состава объединений.

5.Оплата труда работника Центра в рамках НСОТ будет состоять из базовой (тарифной) части, компенсационных и стимулирующих выплат.

6. В базовую часть НСОТ входит минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы и компенсационные выплаты, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации

7.Месячная заработная плата основного работника Центра, принятого на один должностной оклад, ставку заработной платы, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего в полном объеме трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера заработной платы, определенной законодательно на территории муниципального образования «город Екатеринбург».

8. Размер, порядок и условия оплаты труда работников Центра устанавливаются работодателем в трудовом договоре с работником.

9.Фонд оплаты труда Центра утверждается главным распорядителем бюджетных средств на соответствующий финансовый год.

10.Штатное расписание Центра составляется ежегодно в соответствии с особенностями уставной деятельности, с учетом социального заказа учредителя и вышестоящей организации, потребностей и запросов детей, семей и других социальных партнеров, а также с учетом численности личного состава детей.

11. Штатное расписание Центра соответствует содержанию учебного плана и учебного графика на текущий учебный год и утверждается руководителем Центра.

12.Штатное расписание Центра согласуется с главным распорядителем бюджетных средств в пределах фонда оплаты труда на текущий год.

13. Должности работников, включаемые в штатное расписание Центра, должны соответствовать особенностям уставной деятельности Центра, Единому квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих (раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования»), утвержденному Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.08.2010 № 761н, и Тарифно-квалификационным характеристикам по общеотраслевым профессиям рабочих, утвержденным Постановлением Министерства труда Российской Федерации от 10.11.1992 № 31.

14. Новая система оплаты труда работников Центра предусматривает учет в оплате труда всех видов деятельности педагогических работников:

  • учебную (аудиторную) нагрузку,

  • подготовку к занятиям

  • методическую работу

  • научно-методическую и научную работу по направленностям

  • воспитательную деятельность

  • работу с родителями

  • презентационную деятельности

  • иные виды деятельности, определенные профессиональными стандартами и должностными инструкциями.

15. Новая система оплаты труда работников Центра особо предусматривает учет количества обучающихся, с которыми работает педагог дополнительного образования.

16. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений в сфере оплаты труда руководитель Центра несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

17. При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных и (или) внебюджетных) финансовых средств руководитель Центра вправе приостановить выплату стимулирующих надбавок, уменьшить или отменить их выплату, предупредив работников об этом в порядке, установленном статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации.

18. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых Центром услуг, руководитель Центра вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии) предусмотренные штатным расписанием на постоянной основе, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

2. Условия и порядок определения размера оплаты труда педагогических работников Центра

2.1. При определении размера оплаты труда педагогических работников Центра учитываются следующие условия:

  • показатели квалификации: образование, стаж педагогической работы, наличие квалификационной категории, наличие ученой степени, почетного звания

  • продолжительность рабочего времени педагогических работников Центра: нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы

  • объемы учебной (педагогической) работы

  • особенности исчисления почасовой оплаты труда

  • условия труда, отклоняющиеся от нормальных

  • выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда.

2.2.Заработная плата педагогических работников Центра не ограничивается предельными размерами.
2.3. Изменение оплаты труда педагогическому работнику Центра производится в случаях:

  • присвоения квалификационной категории — со дня вынесения решения соответствующей аттестационной комиссии

  • присвоения почетного звания — со дня присвоения почетного звания (при предъявлении документа, подтверждающего присвоение почетного звания)

  • присуждения ученой степени кандидата наук — со дня вынесения решения Высшей аттестационной комиссией федерального органа исполнительной власти о выдаче диплома (при предъявлении диплома государственного образца кандидата наук)

  • присуждения ученой степени доктора наук — со дня присуждения Высшей аттестационной комиссией федерального органа исполнительной власти ученой степени доктора наук (при представлении диплома государственного образца доктора наук)

2.4.При наступлении у педагогического работника Центра права на изменение заработной платы в соответствии с пунктом 2.3 настоящего Положения в период пребывания работника в ежегодном или другом отпуске, а также в период временной нетрудоспособности работника выплата заработной платы ему производится с соблюдением норм трудового законодательства.

2.5. Документы, в соответствии с которыми определяются размеры должностных окладов, ставок заработной платы педагогических работников Центра:

  • аттестационный лист

  • дипломы, подтверждающие присвоение почетного звания, ученой степени кандидата наук, доктора наук

  • сертификаты, свидетельства и иные документы, подтверждающие факты повышения квалификации и (или) профессиональной подготовки - проверяются руководитель Центра.

2.6.Руководитель Центра несет персональную ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы основного работника Центра.

2.7. Размеры минимальных должностных окладов, ставок заработной платы основных работников Центра, занимающих должности педагогов дополнительного образования и педагогов – организаторов, устанавливаются на основе отнесения занимаемой ими должности ко второму квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы педагогических работников и предусматривают минимальный размер должностного оклада, ставки заработной платы 7 175,00. (Приложение №2 к Постановление Администрации города Екатеринбурга от 22.07.2013 №2497 «О внесении изменений в Постановление Главы Екатеринбурга от 01.11.2010 № 5082 «О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования «город Екатеринбург»)

2.9. Предельный объем учебной нагрузки, которая может выполняться в Центре педагогами дополнительного образования, определяется руководителем Центра на основании Трудового кодекса Российской Федерации, федеральных законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также в соответствии с типовым положением, регламентирующим деятельность учреждений дополнительного образования и Уставом Центра.

2.10.Деятельность педагогов дополнительного образования, для которых Центр является основным местом работы, не является работой по совместительству и не требует заключения (оформления) трудового договора, если педагоги осуществляют эту деятельность сверх предельного объема учебной нагрузки, которая может выполняться в Центре педагогами дополнительного образования. (Постановлением Министерства труда Российской Федерации от 30.06.2003 № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры»).

2.11. Предоставление в Центре работы педагогическим, руководящим и иным работникам других ведомств, учреждений, предприятий и организаций (включая работников органов местного самоуправления, осуществляющих управление в сфере образования) осуществляется с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или, при его отсутствии, иного представителя работников, избранного на общем собрании трудового коллектива тайным голосованием.

При этом все педагоги дополнительного образования и иные работники, для которых Центр является основным местом работы, должны быть обеспечены работой по своей специальности в объеме, не менее, чем на ставку заработной платы, либо в меньшем объеме, но при наличии их письменного согласия.

2.12. Оплата труда основных работников Центра, включает в себя:

  • минимальные оклады (должностные оклады), ставки заработной платы по квалификационным уровням квалификационной группы должностей педагогических работников 7 175,00 (Приложение №2 к Постановление Администрации города Екатеринбурга от 22.07.2013 №2497 «О внесении изменений в Постановление Главы Екатеринбурга от 01.11.2010 № 5082 «О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования «город Екатеринбург»)

  • размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы в соответствии с локальным нормативным актом «Положение о повышающих коэффициентах к минимальным окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников МБОУ ДОД «ЦПД»

  • выплаты компенсационного характера в соответствии с локальным нормативным актом «Положение о выплатах компенсационного характера работникам МБОУ ДОД «ЦПД»

  • выплаты стимулирующего характера в соответствии с локальным нормативным актом «Положение о выплатах стимулирующего характера работникам МБОУ ДОД «ЦПД»

2.12.Руководитель Центра в пределах средств, имеющихся у него на оплату труда в текущем году, самостоятельно определяет размеры минимальных окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также размеры стимулирующих и иных выплат без ограничения их максимальными размерами в соответствии с настоящим Положением всем категориям работников Центра.

2.13.Размер минимального оклада (должностного оклада), ставки заработной платы любого работника Центра устанавливается по профессиональным квалификационным группам в соответствии с занимаемой должностью, с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

2.14.Размер окладов (должностных окладов), ставок заработной платы любого работника Центра определяется путем умножения минимального оклада (должностного оклада), ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам на соответствующий повышающий коэффициент в соответствии с локальным нормативным актом «Положение о повышающих коэффициентах к минимальным окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников МБОУ ДОД «ЦПД».

2.15.Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за оклад (должностной оклад) за ставку заработной платы) педагогов Центра устанавливается в соответствии с Приказом от 24.12.10г №2075 «О продолжительности рабочего времени {норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников» и закрепляется в соответствующем разделе Коллективного договора Центра на основании статьи 41 ТК РФ

2.16. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха устанавливаются в соответствии с Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 27.03,2006 № 69 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений» и закрепляется в соответствующем разделе Коллективного договора Центра на основании статьи 41 ТК РФ

3. Размер, порядок и условия оплаты труда заместителей руководителя.

3.1. Размер, порядок и условия оплаты труда руководителя Центра устанавливаются Главой администрации Орджоникидзевского района (работодателем) в трудовом договоре.

3.2. Размер, порядок и условия оплаты труда заместителей устанавливаются руководителем Центра в трудовом договоре

3.3. Оплата труда заместителей руководителя Центра включает в себя:

  • оклад (должностной оклад)

  • выплаты компенсационного характера

  • выплаты стимулирующего характера

3.4.Оклад (должностной оклад) заместителей руководителя устанавливается работодателем на 10—70 процентов ниже оклада (должностного оклада) руководителя, установленного в соответствии с пунктом 3.1. настоящего Положения.

3.5. Применение повышающих коэффициентов к минимальным окладам (должностным окладам) не образует новые оклады (должностные оклады) и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентах к минимальному окладу (должностному окладу).

3.6. Для заместителей руководителя Центра выплаты стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с локальным нормативным актом «Положение о выплатах стимулирующего характера работникам МБОУ ДОД «ЦПД»

3.7. Выплаты компенсационного характера заместителям руководителя устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с локальным нормативным актом «Положение о выплатах компенсационного характера работникам МБОУ ДОД «ЦПД»

4.Порядок определения размера оплаты труда работников Центра, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

4.1. Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность в Центре по профессиям рабочих, устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих или тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиям рабочих.

4.2. Установлены размеры минимальных окладов по квалификационным разрядам общеотраслевых профессий рабочих. (Приложение № 7 Постановление Администрации города Екатеринбурга от 22.07.2013 №2497 «О внесении изменений в Постановление Главы Екатеринбурга от 01.11.2010 № 5082 «О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования «город Екатеринбург»).

4.3 Локальным актом Центра «Положение о повышающих коэффициентах работникам МБОУ ДОД «ЦПД» предусмотрено применение персональных повышающих коэффициентов к минимальным размерам окладов рабочих по соответствующим профессиям.

4.4. Размер персонального повышающего коэффициента к минимальным размерам окладов рабочих по соответствующим профессиям в Центре — до 2,5.

4.5. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размере принимает руководитель Центра в отношении конкретного работника по согласованию с иным представителя работников, избранным на общем собрании трудового коллектива тайным голосованием в рамках локального нормативного акта «Положение о повышающих коэффициентах к минимальным окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников МБОУ ДОД «ЦПД»

4.6. С учетом условий, качества, объемов и результатов труда рабочих по соответствующим профессиям в Центре устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные локальными нормативными актами Центра:

«Положение о выплатах компенсационного характера работникам МБОУ ДОД «ЦПД»

«Положение о выплатах стимулирующего характера работникам МБОУ ДОД «ЦПД»

5.Заключительные положения.

5.1. В случае задержки выплаты работникам Центра заработной платы и других нарушений в сфере оплаты труда руководитель Центра несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

5.2.При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных и (или) внебюджетных) финансовых средств руководитель Центра вправе приостановить выплату стимулирующих надбавок, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив работников об этом в порядке, установленном статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации.

5.3. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых услуг, Центр вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием Центра на постоянной основе, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Утверждено на общем собрании трудового коллектива №4 от 01.02.2014г


СОГЛАСОВАНО:

Иной представитель работников Центра,

избранный коллективом на общем собрании

тайным голосованием…………..А.Г..Рыжкина

«01» февраля 2014 года

УТВЕРЖДЕНО:

Приказ № 29-О от 01.02.14г

Директор МБОУ ДОД «ЦПД»

………………Л.В.Тюкляева

«01» февраля 2014 года


  1   2   3   4   5

Похожие:

Приказ №29-о от 01. 02. 2014 г Директор мбоу дод «цпд» iconУчреждение дополнительного Директор мбоу дод
О порядке и основаниях перевода, отчисления и восстановления обучающихся в мбоу дод «Барсовская дши»

Приказ №29-о от 01. 02. 2014 г Директор мбоу дод «цпд» iconМбоу дод «дюс школа бокса Ю. С. Айларова» Утверждаю Директор мбоу...
Муниципальное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей

Приказ №29-о от 01. 02. 2014 г Директор мбоу дод «цпд» iconПравила внутреннего трудового распорядка работников в мбоу дод цдхш
Мбоу дод цдхш (далее – Правила) разработаны и утверждены в соответствии со статьей 189 Трудового Кодекса РФ (далее – тк рф) и приведены...

Приказ №29-о от 01. 02. 2014 г Директор мбоу дод «цпд» iconПротокол №4 Педагогического совета мбоу дод дюсш от 31 мая 2014 года
По первому вопросу выступила заместитель директора Волочкова С. А. она рассказала об итогах выступления обучающихся мбоу дод дюсш...

Приказ №29-о от 01. 02. 2014 г Директор мбоу дод «цпд» iconДополнительного образованиия детей «Детско-юношеская спортивная школа...
Павлова Елена Владимировна, мастер спорта России по спортивной акробатике, заместитель директора по учебно-спортивной работе мбоу...

Приказ №29-о от 01. 02. 2014 г Директор мбоу дод «цпд» iconПрограмма утверждена Директор мбоу дод методическим советом дюц «Прометей»
Муниципальное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей детско-юношеский центр «Прометей»

Приказ №29-о от 01. 02. 2014 г Директор мбоу дод «цпд» iconИнструкция по заполнению журнала учёта работы объединения в системе...
Уставом Муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей – Центр детского творчества «Галактика»...

Приказ №29-о от 01. 02. 2014 г Директор мбоу дод «цпд» iconМбоу дод цдт «Галактика» Общие положения
Федерации от 10 июля 2003 г. №2994 «Об утверждении примерной формы договора об оказании платных образовательных услуг в сфере общего...

Приказ №29-о от 01. 02. 2014 г Директор мбоу дод «цпд» iconМбоу дод «Тотемская дмш» от 28. 03. 2014 г. №16
Предметом регулирования административного регламента является предоставление дополнительного образования детям и подросткам

Приказ №29-о от 01. 02. 2014 г Директор мбоу дод «цпд» iconМбоу дод «Центр внешкольной работы» от «01» октября 2013 г. №01-05/201...
Правила внутреннего трудового распорядка приняты в целях содействия эффективной организации труда работников муниципального бюджетного...

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:


Все бланки и формы на filling-form.ru




При копировании материала укажите ссылку © 2019
контакты
filling-form.ru

Поиск