8. ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
8.1 В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в колледже работникам устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:
-выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), внеурочной работе, работе в ночное .время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
8.2 Выплаты компенсационного характера устанавливаются в форме доплат или повышающего коэффициента к должностным окладам (ставкам заработной платы) работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы. Для руководителей и специалистов выплаты компенсационного характера устанавливаются с учетом повышающего коэффициента за квалификацию, для рабочих - с учетом повышающего коэффициента за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.
8.3 Выплаты компенсационного характера устанавливаются по основной работе, работе, осуществляемой по совместительству.
8.4 Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются настоящим положением колледжа.
8.5 Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются в соответствии со ст.147 Трудового кодекса Российской Федерации.
8.5.1 Доплата за работу во вредных и тяжелых условиях труда в размере 3 процентов должностного оклада (ставки заработной платы) устанавливается работникам колледжа в соответствии с Перечнем работ, утвержденным приказом образования СССР от 20 августа 1990 г. № 579.
8.6 Выплаты работникам при выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных:
8.6.1 Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику Колледжа при совмещении им профессий (должностей) в соответствии со ст.151 Трудового кодекса Российской Федерации. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
8.6.2 Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
8.6.3 Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации. Размер, даты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
8.6.4 Доплата за работу в ночное время производится работникам колледжа в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 40 процентов должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы в ночное время (в период с 22 часов до 6 часов).
Расчет части должностного оклада (ставки заработной платы) за час работы определяется путем деления должностного оклада (ставки заработной платы) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.
8.6.5 Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам колледжа, привлекавшимся к работе в выходные и рабочие праздничные дни в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
Размер доплаты составляет:
- не менее одинарной дневной ставки сверх должностного оклада (ставки заработной платы) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх должностного оклада (ставки заработной платы), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
- не менее одинарной части должностного оклада (ставки заработной платы) сверх должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части должностного оклада (ставки заработной платы) сверх должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
8.6.6 Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие — двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
8.6.7 Доплата за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей:
- преподавателям колледжа за классное руководство (руководство группой) - в зависимости от наполняемости группы:
-
Наполняемость группы (человек)
|
Размер доплаты к должностному окладу (процентов)
|
До 15
|
25
|
15-19
|
27
|
20-30
|
30
|
- преподавателям колледжа за проверку письменных работ по русскому языку и литературе - 20%
- преподавателям колледжа за проверку письменных работ по математике - 15%
- преподавателям колледжа за проверку письменных работ по иностранному языку, инженерной графике, технической механике, физике, химии, биологии, истории, географии, основы безопасности и жизнедеятельности - 10%
- педагогическим работникам колледжа за заведование учебными кабинетами (лабораториями) -20%;
- педагогическим работникам колледжа за работу в предметных (методических) цикловых комиссиях : руководство комиссиями- 20%.
- работникам колледжа за работу в экспертных группах по осуществлению всестороннего анализа результатов профессиональной деятельности аттестуемых педагогических работников и подготовку экспертного заключения -15%
Примечания к подпункту 8.6.7:
1.Доплаты за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей, устанавливаются от должностного оклада работника по основной работе независимо от объема учебной нагрузки, за исключением доплаты преподавателям за проверку письменных работ, которая устанавливается с учетом норм учебной или преподавательской нагрузки.
9. ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
9.1 В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера, работникам колледжа устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
- за интенсивность и высокие результаты работы;
- за качество выполняемых работ;
- за выслугу лет;
- премиальные выплаты по итогам работы.
9.2 Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в виде надбавок или повышающего коэффициента к должностным окладам (ставкам заработной платы) работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы.
Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера должностного оклада (ставки заработной платы) на повышающий коэффициент.
Применение повышающих коэффициентов не образует нового должностного оклада (ставку заработной платы) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу (ставке заработной платы), за исключением повышающих коэффициентов за наличие квалификационной категории, за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ, которые учитываются при определении размера компенсационных выплат.
9.3 Размеры и условия осуществления стимулирующих выплат конкретизируется настоящим Положением.
9.4 Надбавка за результативность и качество работы по организации образовательного процесса устанавливается педагогическим работникам по основной работе, работе, осуществляемой по совместительству, а также при замещении временно отсутствующих работников с отработкой времени. Надбавка устанавливается в размере 15% на текущий учебный год с 01.09. по 30.06.
Педагогическим работникам, имеющим 1-ю и высшую квалификационную категорию, надбавка устанавливается от должностного оклада, исчисленного на педагогическую нагрузку, с учетом повышающего коэффициента за квалификацию при наличии квалификационной категории.
Руководителям учреждений (структурных подразделений); заместителям руководителей из числа педагогических работников; методистам, педагогическим работникам, реализующим образовательные программы углубленной подготовки устанавливаются коэффициент к должностным окладам за высокие результаты работы -15%.
Критерии оценки результативности и качества работы по организации образовательного процесса педагогическим работникам указаны в Приложении № 1 к настоящему Положению.
9.5 Работникам колледжа устанавливаются следующие выплаты за качество выполняемых работ:
- повышающий коэффициент за квалификацию;
- надбавка за качество выполняемых работ;
- персональный повышающий коэффициент;
- повышающий коэффициент к ставке заработной платы за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.
9.6 Повышающий коэффициент за квалификацию устанавливается:
9.6.1 Работникам при наличии:
- первой квалификационной категории - 0,15;
- высшей квалификационной категории - 0,30.
Повышающий коэффициент за квалификацию устанавливается специалистам при работе по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория, со дня издания приказа о присвоении квалификационной категории.
Повышающий коэффициент за квалификацию при наличии квалификационной категории устанавливается к должностному окладу по основной работе, работе, выполняемой по совместительству, при замещении временно отсутствующих работников с отработкой времени и привыполнении педагогической работы, не считающейся совместительством в соответствии с пунктом 2 Постановления Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 30.06.2003 года. № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры».
9.6.2 Мастерам производственного обучения колледжа за наличие квалификационного разряда рабочей прфессии,соответствующей профилю обучения, устанавливается повышающий коэффициент - 0,6.
Повышающий коэффициент за наличие квалификационного разряда по рабочей профессии устанавливается мастерам производственного обучения, имеющим квалификационный разряд не ниже разряда, присваиваемого учащимся по окончании обучения, при наличии документа, подтверждающего присвоение разряда, к должностному окладу по основной работе или по работе, выполняемой по совместительству (внешним совместителям).
9.7 Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается ра ботникам, которым присвоена ученая степень, почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности:
- при наличии ученой степени доктора наук в соответствии с профилем выполняемой работы по основной и совмещаемой должности - 30 процентов должностного оклада;
- при наличии ученой степени кандидата наук в соответствии с профилем выполняемой работы по основной и совмещаемой должности - 20 процентов должностного оклада;
- при наличии почетного звания «заслуженный» - 20 процентов должностного оклада по основной и совмещаемой должности, награжденным ведомственным почетным званием (нагрудным знаком) - 15 процентов должностного оклада по основной должности.
Надбавка за качество выполняемых работ при наличии ученой степени доктора наук устанавливается при присуждении ученой степени, с даты принятия решения Высшей аттестационным комитетом Российской Федерации о выдаче диплома.
Надбавка за качество выполняемых работ при наличии ученой степени кандидата наук устанавливается при присуждении ученой степени, с даты принятия решения диссертационного совета после принятия решения Высшим аттестационным комитетом Российской Федерации о выдаче диплома.
Надбавка за качество выполняемых работ, имеющим почетное звание (нагрудный знак) устанавливается со дня присвоения почетного звания или награждения нагрудным знаком. При наличии у работника двух и более почетных званий и (или) нагрудных знаков надбавка устанавливается по одному из имеющихся оснований, имеющему большее значение.
9.8 Персональный повышающий коэффициент - до 2,0.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу (ставке заработной платы) и его размерах принимается с учетом уровня профессиональной подготовленности работника, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Персональный повышающий коэффициент работникам устанавливается директором колледжа.
Персональный повышающий коэффициент директору колледжа устанавливается по решению министерства общего и профессионального образования Ростовской области.
Персональный повышающий коэффициент устанавливается работнику по основной работе на определенный период в течение календарного года.
9.9 Персональный повышающий коэффициент за выслугу лет
Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается руководителям, специалистам и служащим в зависимости от общего количества лет
1.2 Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (в действующей редакции), Постановлением Правительства Ростовской области от 22.03.2012 № 219 «О системе оплаты труда работников государственных учреждений Ростовской области» (в ред. постановлений Правительства РО от 15.08.2012 N 753, от 11.10.2012 N 952, от 11.10.2012 N 956, от 13.11.2012 N 995, от 13.11.2012 N 997, от 14.12.2012 N 1082, от 14.12.2012 N 1084, от 29.12.2012 N 1151, от 10.01.2013 N 3, от 24.01.2013 N 30, от 27.03.2013 N 178, от 23.04.2013 N 201, от 25.04.2013 N 227, от 04.09.2013 N 548, от 17.10.2013 N 642, от 05.12.2013 N 740, от 24.04.2014 N 289, от 28.05.2014 N 405, от 17.07.2014 N 511), Областным Законом от 03.10.2008 года №91-ЗС «О системе оплате труда работников областных государственных учреждений» (в ред. Областных законов РО от 26.07.2012 N 919-ЗС, от 23.12.2013 N 85-ЗС), Областным законом от 03.10.2008 N 92-ЗС «Об оплате труда работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности государственных органов Ростовской области и обслуживающего персонала государственных органов Ростовской области» (в ред. Областных законов РО от 14.09.2011 N 674-ЗС, от 26.07.2012 N 920-ЗС, от 25.10.2012 N 963-ЗС, от 13.03.2013 N 1062-ЗС, от 07.05.2014 N 139-ЗС), Постановлением Правительства Ростовской области от 22.03.2012 г № 644 «О повышении заработной платы отдельным категориям работников государственных учреждений Ростовской области», Постановление Правительства Ростовской области от 03.10.2012 № 941 «Об увеличении должностных окладов, ставок заработной платы работников государственных учреждений Ростовской области, технического и обслуживающего персонала государственных органов Ростовской области», Письмами и Приказами Министерства общего и профессионального образования Ростовской области по форме , определенной документированной процедурой системы менеджмента качества ДП-01 Управление документацией. 43
Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается работнику по основной работе, работе, выполняемой по совместительству, а также при замещении временно отсутствующих работников с отработкой времени. Педагогическим работникам, имеющим 2-ю, 1-ю и высшую квалификационную категорию, повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается от должностного оклада, исчисленного на педагогическую нагрузку с учетом повышающего коэффициента за квалификацию при наличии квалификационной категории.
Установление (изменение) размера повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет производится со дня достижения отработанного периода, дающего право на увеличение размера повышающего коэффициента, если документы, подтверждающие отработанный период находятся в учреждении, или со дня представления работником необходимого документа, подтверждающего отработанный период.
9.10 Стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполненных услуг, за выслугу лет предусматривают при планирование фонда оплаты труда на очередной финансовый год, за исключением персонального повышающего коэффициента.
9.11 Работникам колледжа осуществляются премиальные выплаты по итогам работы, на выплату которых предусматриваются средства в размере 5 процентов от планового фонда оплаты труда, из них 1,5 процента - на премирование директора колледжа, его заместителей и главного бухгалтера.
Премирование работников колледжа осуществляется по решению директора колледжа в соответствии с настоящим положением.
|
