Условия работы и охраны труда
Скачать 1.03 Mb.
|
| Раздел 6. Оплата туда. Гарантийные и компенсационные выплаты 6. В области оплаты труда стороны договорились: 6.1. Оплата труда работников учреждения осуществляется на основе Областного закона от 03.10.2008 № 91-ЗС «О системе оплаты труда работников областных государственных учреждений Ростовской области» (в ред. от 23.12.2013) и Постановления Правительства Ростовской области от 22.03.2012 № 219 «О системе оплаты труда работников государственных учреждений Ростовской области» (в ред. от 04.03.2015). 6.2. Система оплаты труда работников колледжа, включает в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, которые устанавливаются настоящим Договором, другими соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 6.3. Оплата труда библиотечных работников Колледжа производятся применительно к условиям оплаты труда, установленным для аналогичных категорий работников соответствующих отраслей экономики, а работников из числа рабочих и служащих по общеотраслевым областям - по разрядам, предусмотренным для этих категорий работников. 6.4. 3аработная плата выплачивается за текущий месяц не реже чем каждые полмесяца в денежной форме. Днями выплаты заработной платы являются 21 число (аванс) текущего месяца и шестое число следующего месяца. 6.5. Заработная плата исчисляется в соответствии с системой оплаты труда, предусмотренной Положением об оплате труда (приложение № 2). Системы оплаты труда работников устанавливаются с учетом: а) единого тарифно - квалификационного справочника работ и профессий рабочих; б) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих; в) государственных гарантий по оплате труда; г) перечня выплат компенсационного характера и порядка их установления в государственных учреждениях Ростовской области; д) перечня выплат стимулирующего характера и порядка их установления в государственных учреждениях Ростовской области; е) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 24.12.2014 г. (протокол № 11); ж) мнения представительного органа работников. 6.6. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем колледжа на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы. 6.7. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам или в абсолютных размерах; 6.8. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера регулируется Положением о порядке проведения тарификации работников государственных учреждений, подведомственных минобразованию Ростовской области, утвержденным приказом № 1164 от 30 апреля 2009 г. 6.9. К основному персоналу колледжа относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создан колледж. 6.10. В установленном порядке производится снятие педагогических часов на время болезни, командировок и по другим уважительным причинам. Годовая норма нагрузки уменьшается на величину снятия без изменения установленной оплаты по тарификации. Часы, данные сверх установленной годовой учебной нагрузки, оплачиваются дополнительно по часовым ставкам. 6.15. Работодатель обязуется: 6.15.1. Возместить работникам материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения их возможности трудиться. 6.15.2. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, в том числе в случае приостановки работы, выплатить эти суммы с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей это время ставки рефинансирования ЦБ РФ. 6.15.3. Сохранять за работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения настоящего коллективного договора, отраслевого тарифного, регионального и территориального соглашений по вине работодателя или органов власти, заработную плату в полном размере. 6.16. Ответственность за своевременность и правильность начисления размеров и выплаты заработной платы работникам несет Работодатель. Раздел 7. Социальное обслуживание работников и пенсионеров 7.1. Работодатель обязуется: - оборудовать санитарно-бытовые помещения, помещения для приема пищи, помещение для оказания медицинской помощи, организовать посты для оказания первой помощи, укомплектованные аптечками для оказания первой помощи; - предпринимать необходимые меры для приобретения лекарственных препаратов и медицинских принадлежностей (термометров, шприцев одноразовых, тонометров и т.д.) для медпункта; - согласовывать с профкомом сметы или другие аналогичные документы, определяющие направления использования бюджетных и внебюджетных средств, в части, касающейся социальной сферы; - оказывать материальную помощь работникам и пенсионерам в связи с непредвиденными обстоятельствами (пожар, кража, тяжелое заболевание и прочие); - оказывать помощь семьям пенсионеров, бывших работниками колледжа в организации и проведении ритуального обряда. Раздел 8. Гарантии прав профкома и выборных профсоюзных работников 8.1 Работодатель обеспечивает условия для законной деятельности профсоюзной организации и ее выборного органа - профсоюзного комитета, не допускает вмешательства в практическую деятельность профкома, отказывается от принятия действий, затрудняющих осуществление профкомом уставных задач. 8.2. Работодатель обязуется соблюдать следующие права работников профсоюзного комитета: - работники, избранные в профсоюзный комитет и не освобожденные от основной работы, не могут быть подвергнуты дисциплинарному наказанию без предварительного письменного согласия профсоюзного комитета; - увольнение по инициативе Работодателя работников, избранных в состав профкома и не освобожденных от основной работы, допускается помимо общего порядка увольнения лишь с дополнительного письменного согласия профкома; - увольнение по инициативе Работодателя работников, избиравшихся в состав профкома, не допускается в течение 2-х лет после окончания выборных полномочий, кроме случаев совершения работником виновных действий, по которым законом предусматривается возможность увольнения или ликвидации подразделения, где работает член профкома. 8.3. Работодатель обязуется: - создавать условия, обеспечивающие членам профкома получение информации по вопросам труда и социально-экономическим вопросам; - сохранить существующий порядок перечисления профсоюзных взносов по безналичному расчету с письменного согласия работников профсоюза. - взимать профсоюзные взносы в размере 1% от заработной платы 1 раз в месяц перечислять на расчетный счет профкома, из них 60% - Первичной профсоюзной организации, 40% - Ростовской территориальной организации профсоюза. Раздел 9. Профессиональная подготовка, переподготовка, повышение квалификации работников Стороны пришли к соглашению о том, что: 9.1. Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для нужд колледжа. 9.2.Работодатель обязуется: - организовывать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации; - организовывать по письменному заявлению педагогического работника дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической деятельности; - повышать квалификацию педагогических работников не реже чем один раз в три года (при необходимости). Процесс обучения оформляется приказом по Колледжу; - в случае высвобождения работников и одновременного создания рабочих мест осуществлять опережающее обучение высвобождаемых работников для трудоустройства на новых рабочих местах; - в случае направления работника для повышения квалификации сохранять за ним место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и, если работник направляется для повышения квалификации в другую местность, оплатить ему командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения, обратно, проживание) в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки, ст. 187 ТК РФ); - предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с успешным обучением в учреждениях высшего и среднего профессионального образования, при получении ими образования соответствующего уровня впервые, в порядке, предусмотренном ст. ст. 173-176 ТК РФ. Предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренные ст. ст. 173-176 ТК РФ также работникам, получающим второе профессиональное образование соответствующего уровня в рамках прохождения профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации, обучения вторым профессиям, финансирование может осуществляться за счет внебюджетных источников, экономии и т.д. - организовывать проведение аттестации работников в соответствии с Положением о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений и по ее результатам устанавливать работникам соответствующие полученным квалификационным категориям разряды оплаты труда со дня внесения решения аттестационной комиссией. Раздел 10. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству 10.1. Работодатель обязуется: - уведомлять профком в письменной форме о сокращении численности или штата работников не позднее, чем за два месяца до его начала, а в случаях, которые могут повлечь массовое высвобождение, не позднее, чем за три месяца до его начала (ст.82 ТК РФ). Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности или штатов, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства. В случае массового высвобождения работников, уведомление должно содержать социально-экономическое обоснование. - работникам, получившим уведомление об увольнении по п.1 и п.2 ст.81 ТК РФ, предоставлять свободное от работы время, не менее 14 часов в неделю, для самостоятельного поиска новой работы с сохранением заработной платы; - увольнение членов профсоюза по инициативе работодателя, в связи с ликвидацией учреждения (п.1 ст. 81 ТК РФ) и сокращением численности или штата (п.2 ст.81 ТК РФ), производить с учетом мнения (с предварительного согласия) профкома (ст. 82 ТК РФ); - трудоустраивать в первоочередном порядке в счет установленной квоты ранее уволенных или подлежащих увольнению из учреждения инвалидов. 10.2. Стороны договорились, что: - высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата (ст. ст. 178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приема на работу при появлении вакансий; - при появлении новых рабочих мест в Колледже, в том числе и на определенный срок, работодатель обеспечивает приоритет в приеме на работу работников добросовестно работавших в Колледже, ранее уволенных в связи с сокращением численности или штата. Раздел 11. Заключительные положения 11.1. Настоящий коллективный договор заключен сроком на 3 года, и вступает в силу со дня подписания. 11.2. В коллективный договор, по взаимному соглашению сторон, могут вноситься изменения в течение срока его действия. 11.3. При реорганизации колледжа договор сохраняет свое действие на период реорганизации. 11.4. Контроль над выполнением коллективного договора осуществляют обе стороны, подписавшие его. Стороны 1 раз в году отчитываются в выполнении договора на Общем собрании работников и обучающихся. 11.5. Работодатель и уполномоченные его лица за неисполнение коллективного договора и нарушение его условий несут ответственность в соответствии с действующим законодательством РФ. Введен в действие приказом № 108 от 29.12.2012 г. ПРИЛОЖЕНИЕ 1 ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА СМК.ПР-01 Разработчик: Начальник отдела кадров О.А. Тверская Согласовано: Заместитель директора по учебно-методической работе- Т.Л. Скороходова представитель высшего руководства по качеству Заместитель директора по воспитательной работе С.В. Ростопшина Руководитель службы качества Т.А Кузнецова СОДЕРЖАНИЕ
1 ОБЛАСТЬ ПРИМЕНЕНИЯ 1.1 Настоящие Правила внутреннего трудового Государственного бюджетного образовательного учреждения среднего профессионального образования Ростовской области «Ростовский- на -Дону автодорожный колледж» (далее – колледж) разработаны в целях урегулирования поведения сотрудников и студентов, как в процессе труда, обучения, так и во внерабочее время (внеучебное) применительно к условиям работы колледжа и организации учебного процесса. 1.2 Правила разработаны в редакции, учитывающей положения Конституции РФ, действующего трудового законодательства, федерального закона РФ «Об образовании», Устава и коллективного договора колледжа. 2 НОРМАТИВНЫЕ ССЫЛКИ В настоящем документе приведены ссылки на следующие документы: - Конституция РФ; - Трудовой кодекс РФ; - Федеральный закон «Об образовании»; - Федеральный закон «О воинской обязанности и воинской службе» - Устав колледжа; - постановление Правительства Российской Федерации об отпусках работников образования от 1 октября 2002г. № 724; - СМК.П-04 Положение о стипендиальном обеспечении и других формах материальной поддержки студентов; - СМК.П-07 Порядок перевода, отчисления и восстановления студентов. |
Похожие:
 | Нормативной основой настоящих методических рекомендаций является постановление Минтруда РФ от 14. 01. 2001г. №7 “Об утверждении Рекомендаций... |  | Ью формирования культуры охраны труда и решения проблем управления профессиональными рисками на региональном и федеральном уровне,... |
| Ью формирования культуры охраны труда и решения проблем управления профессиональными рисками на региональном и федеральном уровне,... | | С 1 июля 2013года, вступил в силу Приказ Минздравсоцразвития России от 17. 05. 2012 года №559н, в котором утверждены должностные... |
| Методические рекомендации предназначены для руководителей организаций и работников, не имеющих специального образования в области... | | Методические рекомендации предназначены для руководителей организаций и работников, не имеющих специального образования в области... |
| Учебное пособие предназначено для освоения студентами основных разделов охраны труда: «Законодательство в области охраны труда»,... | | В рамках мероприятий приуроченных к Всемирному дню охраны труда в 2016 году сектором охраны труда администрации города была проделана... |
| Итоги проведения областного месячника по охране труда и Всемирного дня охраны труда в Еврейской автономной области в 2012 году | | Состояние охраны труда в учебных мастерских (кабинетах) обслуживающих видов труда |