1 Соотношение коллективного договора с законодательством, отраслевым тарифным и другими соглашениями
Скачать 0.83 Mb.
|
| КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР по регулированию социально-трудовых отношений на период с 2016 по 2019 годы между работодателем бюджетного общеобразовательного учреждения Тевризского муниципального района Омской области «Белоярская средняя общеобразовательная школа» и работниками в лице представителя профсоюзного комитета Договаривающиеся стороны От имени работодателя От имени работников организации Директор БОУ «Белоярская СОШ» Председатель профсоюзного комитета И.В. Рыбина Л.А. Михеева ______________________________ _________________________________ МП МП
1.1. Стороны и назначение коллективного договора Сторонами настоящего коллективного договора являются работодатель в лице директора бюджетного общеобразовательного учреждения Тевризского муниципального района Омской области «Белоярская средняя общеобразовательная школа» (далее БОУ «Белоярская СОШ») Рыбиной Ирины Владимировны и работники школы в лице председателя первичной профсоюзной организации Михеевой Лидии Андреевны. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения между работодателем и работниками на основе согласования взаимных интересов сторон. 1.2. Предмет договора Предметом настоящего договора является более высокий уровень, по сравнению с законодательством, (с учётом финансово-экономического - положения работодателя) принятых обязательств по социальным гарантиям и льготам, оплаты труда, занятости работников, обеспечения устойчивых отношений между работниками и работодателем, защиты интересов работников. В настоящем коллективном договоре также воспроизводятся основные положения законодательства о труде, имеющие наибольшее значение для работников. 1.3. Сфера действия договора Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников организации. 1.4. Соотношение коллективного договора с законодательством, отраслевым тарифным и другими соглашениями Коллективный договор заключен в соответствии с законодательством Российской Федерации и Омской области, Положением об оплате труда работников БОУ «Белоярская СОШ» (приложение 1), Правилами внутреннего трудового распорядка БОУ «Белоярская СОШ» (приложение 2) и другими локальными нормативными правовыми актами БОУ «Белоярская СОШ». 1.5. Общие обязательства работодателя и работников 1.5.1. Работодатель принимает решения с учётом мнения профсоюзного органа в случаях предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации и определённых настоящим коллективным договором. 1.5.2. Работодатель признает, что профсоюзный комитет бюджетного общеобразовательного образовательного учреждения Тевризского муниципального района Омской области «Белоярская средняя общеобразовательная школа» является полномочным представителем всех работников организации, поскольку он уполномочен общим собранием работников организации представлять их интересы в коллективных переговорах о социально-трудовых отношениях, в т.ч. оплате труда, занятости, социальных гарантий работающих, осуществлять представительство и защиту при их обращениях в комиссию по трудовым спорам и судебные органы. 1.5.3. Работодатель обязан вести переговоры, а также заключать коллективный договор. При не достижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трёх месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий. 1.5.4. Содержание и структура коллективного договора определяется сторонами. 1.5.5. Коллективный договор заключается на три года, вступает в силу с момента его подписания сторонами и действует в течение всего срока. 1.5.6. Стороны имеют право продлить действие коллективного договора на срок не более трёх лет. 1.5.7. Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования организации, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации. При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности. При реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации. При реорганизации или смене формы собственности организации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет. При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации. 1.5.8. Пересмотр пунктов обязательств коллективного договора не может приводить к ухудшению социально-экономического положения работников организации. 1.5.9. Стороны договорились, что в период действия коллективного договора, при условии выполнения работодателем его обязательств, работники не выдвигают других требований по социально-трудовым вопросам и не используют в качестве средств давления на работодателя таких методов, как: приостановление работы, организации забастовок и акций протеста. За совершение дисциплинарного проступка (неисполнения работником по его вине возложенных на него обязанностей) работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения (ст.81). 1.5.10. Стороны договорились, что положения принятого коллективного договора работодатель доведёт до сведения работников в течение 7 дней после его подписания. 1.6. Ответственность сторон социального партнёрства 1.6.1. Работодатель и уполномоченные им лица за неисполнение положений коллективного договора и нарушение его условий несут ответственность в соответствии с главой 9 Трудового Кодекса РФ “ответственность сторон социального партнерства” и статьёй 55 “ответственность за нарушение или невыполнения коллективного договора, соглашения” необходимой для ведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора. 1.7. Контроль за выполнением коллективного договора 1.7.1. Контроль за выполнением осуществляют представители сторон, подписавшие коллективный договор и соответствующие органы по труду. По итогам полугодия и года на собрании работников организации представители сторон доводят до сведения ход выполнения коллективного договора. Представители сторон, обязаны предоставлять друг другу, а так же соответствующим органам по труду информацию необходимую для проведения контроля за выполнением коллективного договора не позднее 1 месяца со дня получения соответствующего запроса. 1.7.2. Работодатель и профком создают на паритетной основе совместную комиссию по проверке выполнения принятых обязательств сторон и ведения переговоров по разработке проекта нового коллективного договора. 2. Трудовые отношения 2.1. Рабочее время и время отдыха Работодатель обязуется: 2.1.1. Для соблюдения режима рабочего времени соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка БОУ «Белоярская СОШ» (приложение 2) 2.1.2. Составлять расписание уроков по согласованию с Профкомом, с учетом соблюдения санитарно-гигиенических норм и максимальной экономии времени учителей. Предусматривать в расписании свободные дни для выполнения учителями методической работы и для повышения их квалификации при нагрузке не более 24 часов в неделю. 2.1.3. Устанавливать учебную нагрузку на учебный год до ухода учителей в отпуск по согласованию с Профкомом и с письменного согласия работников. Устанавливать объем учебной нагрузки не ниже ставки. Объем учебной нагрузки, а также ее характер сохранять на протяжении учебного года, за исключением случаев уменьшения часов по учебному плану в программе, сокращения количества классов. По желанию работников сохранять для них преемственность классов. 2.1.4. В соответствии со статьей 101 ТК РФ разработать с учетом мнения Профкома и утвердить перечень должностей школы с ненормированным рабочим днем (приложение 3). 2.1.5. Разработать с учетом мнения Профкома график сменности работников школы, знакомить работников с графиком не позднее, чем за месяц до его введения. 2.1.6. Установить для работников – женщин 36-ти часовую рабочую неделю с оплатой труда в том же размере, что и при полной рабочей неделе, если меньшая продолжительность рабочей недели для них не предусмотрена федеральным законодательством. 2.1.7. Предоставлять неполное рабочее время (неполный рабочий день, неполную рабочую неделю) по просьбе работника, имеющего на это право: - беременным женщинам; - одному из родителей (опекуну, попечителю), имеющему ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до достижения им возраста 18 лет); - по уходу за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. 2.1.8. Предоставлять дополнительные выходные дни по просьбе работников (ст. 262 ТК РФ): - лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, и женщинам, работающим в сельской местности; - одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере и порядке, которые установлены федеральными законами. Женщинам, работающим в сельской местности, может предоставляться по их письменному заявлению один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы. 2.1.9. В соответствии со статьей 113 ТК РФ и по общему правилу запрещается привлекать работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни возможно только в случае необходимости выполнения непредвиденных работ, от срочности которых зависит дальнейшая работа организации и с письменного согласия работника. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без согласия работников допускается в соответствии с ч.3 ст 113 ТК РФ. 2.1.10. В случае привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (согласно п. 21 настоящего коллективного договора) оплачивать такую работу в двойном размере. По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха в ближайшее каникулярное время. 2.1.11. В соответствии со статьей 99 ТК РФ и по общему правилу не допускать сверхурочных работ за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, для педагогических работников – за пределами 36 часов в неделю. Привлечение работников к сверхурочным работам возможно в исключительных случаях и только с согласия работников в случаях, предусмотренных ст.99.ТК РФ. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя. 2.1.12. В случае привлечения работника к сверхурочным работам за пределами нормальной продолжительности рабочего времени производить оплату такой работы за первые два часа не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере (ст.152 ТК РФ). По желанию работника ему может быть предоставлено дополнительное время отдыха, не менее отработанного сверхурочно. 2.2. Подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников: Работодатель обязуется: 2.2.1. Проводить: профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников. 2.2.2. Создать работникам, проходящим профессиональную подготовку, необходимые условия для совмещения работы с обучением. 2.2.3. Работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации. 2.2.4. Работники, проходящие профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации по соглашению с работодателем могут полностью освобождаться от работы по трудовому договору либо выполнять эту работу на условиях неполного рабочего времени. 2.3. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству Работодатель обязуется: 2.3.1. Осуществлять массовое высвобождение работников только при наличии обязательного социально-экономического обоснования, принятого с учётом мнения профсоюзного комитета (информировать представительный орган). Критерий массового увольнения для работников организации определяется отраслевым или территориальным соглашением (ст.82). 2.3.2. В случае массового высвобождения работников, необходимости перевода на режим неполного рабочего времени, осуществить взаимодействие с органами службы занятости, для принятия мер по обеспечению временной занятости указанных работников. В период простоя работники организации имеют право участвовать в оплачиваемых общественных работах. 2.3.3. Представлять проект приказа о предстоящем высвобождении работников с соответствующим графиком и предложениями по трудоустройству с учётом мнения на согласование профсоюзному комитету организации (информировать представительный орган) не позднее, чем за 2 месяца. Информировать орган службы занятости о размерах и сроках предстоящего высвобождения работников в срок не менее чем за 2 месяца. 2.3.4. Осуществлять персональное предупреждение работников (под подпись) о предстоящем высвобождении по сокращению штата или численности в срок не менее чем за 2 месяца. 2.3.5. Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в организации работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы - вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья. При отсутствии указанной работы, а также в случае отказа работника от предложенной работы трудовой договор прекращается, если обстоятельства могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного профсоюзного органа вводить режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев. 2.3.6. Отмена режима неполного рабочего времени производится работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации. 2.3.7. Не могут вводиться изменения существенных условий трудового договора, ухудшающие положение работника по сравнению с условиями коллективного договора. 2.3.8. Предоставлять высвобождающим работникам, по взаимной договоренности, 5 часов оплачиваемого рабочего времени в неделю для самостоятельного поиска работы за пределами организации. 2.3.9. При сокращении численности и штата работников при равных условиях, предусмотренных статьей 179 ТК РФ, учитывать следующие обстоятельства: - преимущественное право на оставление на работе имеют педагогические работники при наличии стажа педагогической работы для назначения пенсии за выслугу лет 23-24 года; эти же лица не подлежат увольнению без трудоустройства на педагогическую или приравненную к ней работу, дающую право на пенсию за выслугу лет; - преимущественное право на оставление на работе имеют лица, достигшие возраста: 50 лет – женщины, 55 лет – мужчины, - до достижения ими возраста, дающего право на досрочное назначение пенсии по возрасту в соответствии с Законом РФ «О занятости населения в Российской Федерации». 2.3.10. При увольнении по сокращению численности и штата работников не допускать: - увольнения беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет; - увольнения одинокой матери, других лиц, воспитывающих ребенка (без матери) в возрасте до 14-ти лет (ребенка-инвалида – до достижения им возраста 18 лет); - увольнения членов профсоюза без учета мотивированного мнения Профкома в соответствии со статьей 82 ТК РФ. 2.3.11. Работники имеют право потребовать разъяснения законности увольнения в профсоюзном комитете, соответствующих органах. |
Похожие:
 | С учётом экономических возможностей образовательного учреждения в коллективном договоре устанавливаются гарантии льгот и преимуществ,... | | С учетом экономических возмож ностей образовательного учреждения в коллективном договоре устанав ливаются гарантии льгот и преимуществ,... |
 | Трудовым Кодексом рф, Соглашением о социальном партнерстве в сфере труда между администрацией Костромской области, федерацией организаций... | | Трудовым Кодексом рф, Соглашением о социальном партнерстве в сфере труда между администрацией Костромской области, федерацией организаций... |
| Примерный макет коллективного договора (Методические рекомендации) | | Регистрационный номер и дата регистрации коллективного договора (заполняется регистрирующим органом) |
| Стороны подтверждают обязательность исполнения условий настоящего коллективного договора | | Содержание коллективного договора муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детсад №5 «Танюша» г. Феодосии... |
| Понятие «коллективного договора» и предмет его регулирования закреплены статьями 5 и 40 Трудового кодекса Российской Федерации | | Общие правила ведения коллективных переговоров по подготовке, заключению или изменению коллективного договора установлены главой... |