Макет коллективного договора Раздел 1. Общие положения
Настоящий коллективный договор (далее - договор) заключен в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, Соглашением о социальном партнерстве в сфере труда между администрацией Костромской области, федерацией организаций профсоюзов Костромской области и объединениями работодателей Костромской области на 2014-2016 годы, отраслевым тарифным соглашением_________________________________________________________
(наименование отраслевого соглашения)
и является основным правовым документом, определяющим социально-трудовые отношения работников и работодателя в
______________________________________________________________________ (наименование организации или индивидуального предпринимателя)
1.1. Сторонами настоящего договора являются:
- работодатель в лице руководителя организации ___________________________
-работники в лице______________________________________________________
(председателя первичной профсоюзной организации или иного представителя,
избранного работниками)
1.2. Предметом настоящего договора являются взаимные обязательства сторон по вопросам условий труда, в том числе оплаты труда, занятости, переобучения, условий высвобождения работников, продолжительности рабочего времени и времени отдыха, улучшения условий и охраны труда, социальных гарантий и другим вопросам, определенным сторонами.
1.3. Основными принципами договора являются соблюдение норм законодательства РФ, реальность обязательств, принимаемых сторонами, и обязательность их выполнения.
1.4.Согласованные и утвержденные приложения к настоящему коллективному договору являются его неотъемлемой частью.
Раздел 2. Оплата и нормирование труда, гарантии и компенсации
2.1. Заработная плата выплачивается в денежной форме (рублях).
При иной форме оплаты труда (натуральной) доля заработной платы, выплачиваемой в денежной форме, не может быть ниже 80% от общей суммы заработной платы.
2.2. Заработная плата выплачивается не реже чем два раза в месяц в кассе организации либо по заявлению работника перечисляется на его лицевой счет в банке за первую половину месяца __числа отчетного месяца, за вторую половину месяца ____числа месяца следующего за отчетным.
Расчетные листки с указанием всех видов начисления и удержаний за месяц выдаются работникам за день до выдачи заработной платы.
2.3. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель выплачивает их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего после установленного срока, по день фактического расчета включительно.
2.4. Заработная плата индексируется в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги в следующем порядке ___________.
(указывается конкретный порядок индексации)
2.5. Система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются согласно Положению по оплате труда - приложение № __ к настоящему договору.
2.6. Систему оплаты и стимулирования труда, в том числе повышение оплаты за работу в ночное время, выходные и праздничные дни, сверхурочную работу и в других случаях, устанавливать с соблюдением процедуры учета мнения выборного профсоюзного органа организации.
2.7.При установлении заработной платы работникам (в организациях внебюджетной сферы) удельный вес тарифной части в структуре заработной платы без учета процентных надбавок и доплат устанавливается в размере не менее 60 процентов, при условии выполнения норм труда.
2.8. Минимальная месячная заработная плата работников (в организациях внебюджетной сферы) устанавливается в размере не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения Костромской области. Работодатель принимает меры с учетом финансово-экономических возможностей организации по повышению среднемесячной заработной платы работников, занятых на квалифицированных работах в 2009 году до 20 тыс. рублей, в 2010 году до уровня четырехкратного размера прожиточного минимума трудоспособного населения Костромской области.
2.9. Работникам устанавливаются ежемесячные выплаты за стаж работы приложение № __ к настоящему договору.
2.10. Юбилярам (начиная с 50 лет) производится единовременная выплата согласно Положению по оплате труда - приложение № __ к настоящему договору.
2.11.Изменение норм труда производится после реализации организационно-технических мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда, а также в случае использования физически и морально устаревшего оборудования.
2.12. Внеочередной пересмотр норм труда может производится по результатам аттестации рабочих мест.
2.13. Установленные нормы труда не могут быть пересмотрены в случае достижения высокого уровня выработки продукции (оказания услуг) отдельными работниками за счет применения по их инициативе новых приемов труда и совершенствования рабочих мест. Перечень действующих на момент подписания сторонами договора норм труда представлен в приложении №__ к настоящему договору.
2.14. Учащимся профессионально-технических учебных заведений, проходящим производственную практику, и молодым рабочим основных профессий могут быть установлены нормы выработки, пониженные на ____% на срок до ___месяцев.
2.15. В случае направления в служебную командировку работнику возмещаются расходы по проезду, найму жилого помещения, суточные в размере ____ рублей для поездок по территории России, расходы по найму жилого помещения, не подтверждаемые оправдательными документами, компенсируются в размере _____рублей в сутки. В аналогичном порядке компенсируются расходы, связанные с разъездным характером работы отдельным категориям работников. Перечень профессий (должностей), работа которых имеет разъездной характер, установлен в приложении №__ к настоящему договору.
2.16. Работникам, проходящим обучение, переквалификацию, повышающим свой профессиональный уровень по направлению организации на весь срок обучения сохраняется их средняя заработная плата.
2.17. Работа в сверхурочное время оплачивается ___________________,
(указывается конкретный размер оплаты)
но не менее чем в полуторном размере за первые два часа, а в последующие часы не менее чем в двойном размере.
2.18.Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они привлекались к работе, в соответствии со статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации выплачивается дополнительное вознаграждение в размере ______________________________________________________________________
(указывается конкретный размер вознаграждения)
2.19. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается
__________________________________, но не менее чем в двойном размере.
(указывается конкретный размер оплаты)
По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
2.20. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными настоящим договором.
Раздел 3. Обеспечение занятости,
гарантии при сокращении численности или штата,
3.1.При принятии решения о сокращении численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель в письменной форме сообщает об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за 2 месяца до начала проведения мероприятий.
В случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников - работодатель не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий представляет органу службы занятости и выборному органу первичной профсоюзной организации или иному представительному органу работников информацию о возможном массовом увольнении.
3.2. Стороны обязуются совместно разрабатывать меры по обеспечению занятости и меры по социальной защите работников, высвобождаемых в результате реорганизации, ликвидации организации, сокращения численности или штата. В случае проведения процедур банкротства предложения по смягчению последствий проведения этих процедур принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.
3.3. Работодатель принимает следующие меры по содействию занятости:
-создание условий для переобучения высвобождаемых работников новым, конкурентоспособным на рынке труда профессиям до наступления срока расторжения трудового договора;
-выделение средств в размере ____ рублей на повышение квалификации работников, переподготовку кадров;
-обеспечение приоритетного права на трудоустройство российских граждан, ограничение привлечения иностранной рабочей силы.
3.4. С целью использования внутрипроизводственных резервов для сохранения рабочих мест работодатель с учетом производственных условий и возможностей:
- ограничивает проведение сверхурочных работ, работ в выходные и праздничные дни (кроме организаций, где невозможно приостановить производство);
- ограничивает (не использует) или сокращает прием иностранной рабочей силы;
- приостанавливает найм новых работников;
- вводит режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев в течение календарного года в случае массового увольнения работников в связи с изменением организационных или технологических условий труда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации;
- проводит другие мероприятия с целью предотвращения, уменьшения или смягчения последствий массового высвобождения работников.
3.5. При сокращении численности или штата работников организации преимущественное право на оставление на работе помимо категорий, предусмотренных статьей 179 Трудового кодекса Российской Федерации, при равной производительности труда предоставляется работникам:
- предпенсионного возраста (за два года до пенсии);
- проработавшим в организации более 20 лет.
-____________________________________________________________
(указываются конкретные иные категории работников)
3.6. При сокращении численности или штата не допускается увольнения двух работников из одной семьи одновременно.
3.7. Лицам, получившим уведомление об увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации, предоставляется оплачиваемое, свободное от работы время (не менее ________часов в неделю) для поиска нового места работы с сохранением среднего заработка.
3.8. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику может выплачиваться выходное пособие в повышенном размере по сравнению с установленным трудовым законодательством:
- для лиц, проработавших в организации свыше 10 лет, - ___ среднего месячного заработка;
- от 5 по 10 лет - ___ среднего месячного заработка.
3.9. На условиях софинансирования работодатель содействует организации рабочих мест под оплачиваемые общественные работы и временное трудоустройство граждан.
3.10.Работодатель создает или выделяет ____ рабочих мест для трудоустройства инвалидов согласно установленной квоте.
3.11. Работодатель содействует работнику, желающему повысить квалификацию в переобучении и приобретении другой профессии.
4. Повышение квалификации работников
4.1.Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, определенных законодательством РФ.
Формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей
определяются работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.
4.2. В случаях, предусмотренных законодательством РФ, Работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.
4.3.Работодатель создает работникам, проходящим профессиональную подготовку, необходимые условия для совмещения работы с обучением, предоставляет гарантии, установленные настоящим договором, иными нормативными правовыми актами, соглашениями, трудовым договором.
Раздел 5. Рабочее время и время отдыха
5.1. Работникам устанавливается пятидневная 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями (шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных по скользящему графику), за исключением работников, для которых действующим законодательством и настоящим договором установлена сокращенная продолжительность рабочего времени.
5.2. Режим работы и время отдыха устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка - приложение №___ к настоящему договору.
5.3. На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обеспечивает работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. (Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи прилагаются к договору).
5.4. Работодатель предоставляет работникам ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
5.5.Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. График предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков утверждается работодателем не позднее, чем за две недели до начала календарного года по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации или иным представительным органом работников.
Работодатель доводит до сведения работников согласованный график ежегодных отпусков не позднее 15 января.
5.6. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам с ненормированным рабочим днем. Список работ, профессий и должностей, по которым предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска, а также продолжительность дополнительных отпусков установлены в приложениях____ к настоящему договору.
5.7. Работнику, который в течение года не пользовался больничным листом, предоставляется _____ дополнительных оплачиваемых дня отпуска, которые по просьбе работника могут быть присоединены к ежегодному основному оплачиваемому отпуску.
Раздел 6. Охрана труда и экология
6.1. Работодатель проводит специальную оценку условий труда.
6.2. Для проведения мероприятий по улучшению условий и охраны труда работодатель выделяет средства в размере ____рублей в 20___ году.
План мероприятий по охране труда и смета расходов на эти мероприятия установлены в приложении №____ к настоящему договору.
6.3.Работодатель обеспечивает:
- информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, в том числе о результатах аттестации рабочих мест по условиям труда;
-проведение инструктажа по охране труда для всех поступающих на работу лиц, организацию обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим;
-обучение лиц, поступающих на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приёмам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов и проведение их периодического обучения по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в период работы;
-осуществление контроля за состоянием условий и охраны труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты.
6.4.Работодатель своевременно и бесплатно выдает работникам специальную одежду, обувь и другие средства индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами по перечню профессий и должностей согласно приложению №___ к настоящему договору.
6.5. Работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда предоставляются следующие компенсации:
- дополнительный отпуск, присоединяемый к основному, и сокращенный рабочий день по перечню профессий и должностей согласно приложению №___к настоящему договору;
- молоко или другие равноценные пищевые продукты по перечню профессий и должностей согласно приложению №___к настоящему договору;
- лечебно-профилактическое питание по перечню профессий и должностей согласно приложению №___к настоящему договору.
6.6. Работникам (членам их семей) устанавливается единовременное денежное пособие сверх установленных законодательством в случаях:
- гибели работника - в размере ____окладов;
- получения работником инвалидности - ____окладов.
6.7. Работодатель обязуется создавать необходимые условия для работы уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда, обеспечивать их правилами, инструкциями, другими нормативными и справочными материалами по охране труда.
Уполномоченным (доверенным) лицам по охране труда для выполнения возложенных на них функций предоставлять до …….(часов) в течение рабочей смены с сохранением средней заработной платы, установить дополнительные социальные гарантии (в т.ч. формы материального и морального поощрения, оплата труда или доплаты к должностным окладам за счет организации, работникам являющимся членами выборного профсоюзного органа и освобожденным от основной работы, и другие гарантии), а также сохранить средний заработок на время обучения уполномоченных по охране труда по специальной программе за счет средств организации или Фонда социального страхования.
6.8. Работодатель и представительный орган работников в целях сотрудничества по охране труда создают совместный комитет (комиссию) по охране труда, в который на паритетной основе входят представители обеих сторон.
6.9. Работники обязуются соблюдать предусмотренные законодательными и иными нормативными правовыми актами требования в области охраны труда, в том числе:
- правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
- проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда;
- немедленно извещать своего руководителя или замещающее его лицо о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей;
- проходить обязательные предварительные и периодические медицинские обследования.
Раздел 7. Социальные гарантии
7.1.По письменному заявлению работника предоставляются отпуска без сохранения заработной платы кроме случаев, предусмотренных статьей 128 Трудового Кодекса Российской федерации:
-в День знаний (1 сентября) родителю, воспитывающему ребенка - учащегося младших классов (1-3 класс).
-в других случаях по соглашению между работником и работодателем.
7.2.Работодатель обеспечивает:
-обязательное пенсионное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
- создание совместно с представительным органом работников комиссии по пенсионным вопросам;
- принятие мер по предоставлению индивидуальных сведений в органы Пенсионного фонда Российской Федерации с использованием электронно-цифровой подписи по телекоммуникационным каналам связи, либо магнитных носителей;
- выдачу работникам копии индивидуальных сведений, предоставленных в Пенсионный фонд Российской Федерации;
- сохранность и своевременную передачу на архивное хранение документов по заработной плате работников, стажу и работе во вредных условиях, дающих право на льготное пенсионное обеспечение;
-обновление Перечня рабочих мест, наименования профессий и должностей работников, для которых установлено льготное пенсионное обеспечение в соответствии с законодательством;
-предоставление в Пенсионный фонд Российской Федерации списков работников, уходящих на пенсию в ближайшие 2 года, и полный пакет документов, необходимых для назначения пенсии работнику, за 6 месяцев до возникновения у него права на трудовую пенсию;
- своевременную уплату страховых взносов на обязательное пенсионное страхование;
-прием заявлений, своевременное удержание и перечисление дополнительных страховых взносов из заработной платы работников, написавших заявления на вступление в правоотношения согласно Федеральному закону от 30 апреля 2008 года № 56-ФЗ, на накопительную часть их трудовой пенсии;
-ежеквартальное предоставление в территориальный орган Пенсионного фонда соответствующие сведения о работниках, уплачивающих дополнительные страховые взносы на накопительную часть трудовой пенсии;
-уплату дополнительных взносов из средств организации в размере платежей работников, уплачивающих дополнительные страховые взносы на накопительную часть трудовой пенсии.
7.3. Пенсионерам, имеющим длительный стаж работы, устанавливаются ежемесячные (ежегодные) доплаты к пенсии в размере, определяемом с учетом финансово-экономических возможностей работодателя.
7.4. Работникам, удостоенным почетных званий «Почетный работник», «Заслуженный работник» соответствующей отрасли и работающим по специальности, устанавливаются надбавки к заработной плате в размере ____ рублей.
7.5.Работодатель совместно с представительным органом работников обеспечивает учёт работников и их детей в возрасте до 15 лет, нуждающихся в санаторно-курортном лечении и отдыхе.
7.6. Работодатель выделяет средства на приобретение путевок для организации отдыха работников и их детей в возрасте до 15 лет включительно в размере до ____рублей в сутки.
7.7. Улучшать жилищные условия работников организации в соответствии с Положением о порядке постановки на учет работников, нуждающихся в улучшении жилищных условий –приложение №___ к настоящему договору.
7.8. Молодым работникам предоставляются ссуды на приобретение жилья в порядке, размерах и на условиях согласно приложению №___ к настоящему договору.
7.9. Работникам, имеющим детей дошкольного возраста, предоставляются места в имеющихся у работодателя детских дошкольных учреждениях с ___процентной скидкой по оплате за их содержание.
7.10. Установить компенсацию затрат работников, имеющих детей, на приобретение путевок в детские оздоровительные лагеря в размере не менее _________ рублей.
7.11.В случае смерти работника выплачивается единовременная материальная помощь его родственникам в сумме ___рублей, оказывается помощь в организации похорон; в случае гибели работника на производстве выплачивается членам семьи погибшего помимо предусмотренных действующим законодательством компенсаций пособие в размере ____рублей. В случае смерти близкого родственника работника выплачивается единовременная материальная помощь в размере ____ рублей.
7.12. При рождении ребёнка у работника организации ему выплачивается материальная помощь в размере ______рублей.
Раздел 8. Гарантии деятельности профсоюзной организации
Работодатель обязуется:
8.1. Безвозмездно предоставить выборному органу первичной профсоюзной организации оборудованное, отапливаемое, электрифицированное помещение (указать номер комнаты), а также другие условия для обеспечения деятельности профсоюзного органа, согласно прилагаемому перечню.
8.2. Перечислять выборному органу первичной профсоюзной организации средства в размере _______рублей на организацию культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы (Размер средств целесообразно устанавливать в процентном отношении от фонда оплаты труда).
8.3. Перечислять на профсоюзный счёт ежемесячно и бесплатно удержанные из заработной платы по письменным заявлениям работников членские профсоюзные взносы в размере, предусмотренном Уставом профсоюза.
8.4. Предоставлять в установленном законодательством порядке выборному органу первичной профсоюзной организации информацию о деятельности организации для ведения переговоров и осуществления контроля за соблюдением договора.
8.5. Предоставлять выборному органу первичной профсоюзной организации возможность проведения собраний, конференций, заседаний без нарушения нормальной деятельности организации. Выделять для этой цели помещение в согласованном порядке и сроках.
8.6. Обеспечивать в соответствии с законодательством участие представителей первичной профсоюзной организации, иного полномочного представительного органа работников в управленческих совещаниях.
Представители первичной профсоюзной организации включаются в комиссии: по аттестации работников, по расследованию несчастных случаев на производстве, по трудовым спорам, по охране труда.
8.7. Членам выборных профсоюзных органов, не освобожденным от работы, представителям профсоюза предоставляется свободное от основной работы время с сохранением среднего заработка для участия в работе комиссий организации, выполнения общественных обязанностей.
Раздел 9. Заключительные положения
9.1. Работники представляют право выборному органу первичной профсоюзной организации или иному представительному органу работников согласовывать с работодателем вопросы о внесении в настоящий коллективный договор целесообразных, с точки зрения обеих сторон, изменений и дополнений, без созыва собрания трудового коллектива, с последующей регистрацией в соответствующем органе по труду.
Изменения и дополнения, снижающие уровень прав и гарантий работников, вносятся в коллективный договор только после обсуждения и утверждения их на собрании работников при наличии соответствующего экономического обоснования.
9.2. Стороны имеют право продлить действие настоящего коллективного договора на срок не более трех лет.
9.3. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен работодателем до сведения работников в течение 10 дней после его подписания.
Представительный орган работников обязуется разъяснять работникам положения коллективного договора.
9.4. При выполнении в полном объеме работодателем обязательств, возложенных на него договором, работники обязуются не прибегать к разрешению коллективного трудового спора путем организации и проведения забастовок.
9.5. Контроль за выполнением договора осуществляют стороны, подписавшие его, в согласованных порядке, формах и сроках. Стороны ежегодно отчитываются о выполнении коллективного договора на собрании (конференции) трудового коллектива. С отчётом выступают уполномоченные представители сторон.
В целях более действенного контроля за исполнением принятых обязательств назначаются ответственные от каждой стороны за выполнение конкретных мероприятий договора согласно приложению №_____ к настоящему договру.
9.6. Стороны, виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных договором, несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.
9.7. Работодатель в установленном законами и иными нормативными правовыми актами порядке обязуется ежегодно информировать представительный орган работников о финансово-экономическом положении организации, основных направлениях производственной деятельности, перспективах развития, важнейших организационных и других изменениях.
9.8. Подписанный сторонами договор с приложениями в семидневный срок работодатель направляет на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.
9.9. Действие настоящего Договора распространяется на всех работников организации.
9.10. При приеме на работу работодатель или его представитель обязан ознакомить работника с настоящим договором.
9.11. Настоящий договор заключен сроком на ________. Он вступает в силу со дня подписания его сторонами и действует по _______ года.
Примерный перечень приложений к коллективному договору:
1.Правила внутреннего трудового распорядка (если они принимаются в составе коллективного договора).
2.План мероприятий по охране труда.
3.Смета расходования средств на охрану труда.
4.Перечни производств (работ) с тяжелыми, особо тяжелыми, вредными и особо вредными условиями труда, при работах в которых работники имеют право на доплаты за условия труда.
5.Положение по оплате труда, включая материальное стимулирование.
6.Положение о порядке и условиях выплаты вознаграждения по итогам работы за год.
7.Положение о порядке и условиях выплаты вознаграждения за выслугу лет.
8.Список работ, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день.
9.План оздоровительно-профилактических мероприятий.
10.Перечень работ (производств), при выполнении которых (при работе в которых) работники получают бесплатно молоко или другие равноценные пищевые продукты.
11.Положение о подготовке, переподготовке и повышении квалификации работников.
12.Положение о дополнительном оплачиваемом отпуске работников с ненормированным рабочим днем.
13.Положение о порядке занесения имен и портретов лучших работников на Доску Почета, Книгу Почета и др.
14.Перечень профессий (должностей), работа на которых имеет разъездной характер.
15.Перечень профессий, при выполнении которых работникам предоставляются средства индивидуальной защиты.
16.Положение о порядке постановки на учет работников, нуждающихся в улучшении жилищных условий.
17.Другие приложения, исходя из содержания договора.
|
