Образец коллективного соглашения
Скачать 0.51 Mb.
|
10.2.8.1. Выплату единовременного пособия (вознаграждения) при уходе на пенсию (по возрасту или за выслугу лет) в зависимости от стажа работы на предприятии и его трудового вклада. Минимальный размер вознаграждения устанавливать на уровне среднемесячного заработка. При этом конкретный размер для каждого работника определять индивидуально. 10.2.8.2. Выплату работникам единовременных вознаграждений за долголетнюю и безупречную работу на одном (данном) предприятии. 10.2.8.3. Нести расходы по ритуальным услугам в связи со смертью работника. 10.2.9. Устанавливать в пределах финансовых возможностей дополнительные льготы и выплаты, оговариваемые в коллективном договоре сверх предусмотренных законами, и законодательными актами, и нормативными документами Российской Федерации: - по беременности и родам; - в связи с рождением ребенка; - по уходу за малолетними детьми; - работникам, имеющим трех и более детей (до 16 лет); - в связи со свадьбой работника и его детей; - в связи с похоронами близких родственников. 10.2.10. Выплачивать компенсацию женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, в размере не менее 50% МРОТ. 10.2.11. Предоставлять работнику по его заявлению дополнительный оплачиваемый отпуск до 3-х дней в случаях: - смерти супруга(и), членов семьи (дети, родители, родные братья и сестры, дедушка, бабушка). 10.2.12. Предоставлять при наличии данного условия в коллективном договоре в первый день учебного года оплачиваемый отпуск матери (отцу) учащихся младших классов. 10.2.13. При наличии финансовых возможностей в Организации выделять средства на приобретение жилой площади для работников, нуждающихся в улучшении жилищных условий, или для предоставления субсидий, займов, льготных кредитов и других компенсационных выплат согласно оговоренному в коллективном договоре порядку и действующему законодательству. 10.2.14. Обеспечивать обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в установленном законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации порядке. Устанавливать в повышенном размере страховые суммы работникам, связанным с работами повышенного риска. Перечень работ, связанных с повышенным риском, и размер страховой суммы определяются коллективным договором. 10.2.15. Отношения по возмещению вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением трудовых обязанностей, регулируются Федеральным законом от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний". 10.2.16. Производить перерасчет размеров выплат потерпевшим по возмещению вреда исходя из новых тарифных ставок (окладов), предусмотренных Соглашением, коллективным договором. 10.2.17. Предусматривать в коллективных договорах за счет собственных средств Организации увеличение денежных сумм в возмещение вреда, компенсаций, дополнительных расходов и единовременных пособий. 10.2.18. Производить за счет Организаций перевозку в лечебные учреждения работников Организаций, заболевших или получивших травму на месте работы. 10.2.19. В случае гибели работника на производстве, а также смерти инвалида, которая наступила вследствие трудового увечья (профзаболевания), работодатель обязуется: - оплатить все расходы, связанные с погребением; - выплатить семье погибшего (умершего), проживавшей совместно с ним, единовременное пособие в размере не менее его трехкратного среднемесячного заработка; - выплатить семье и лицам, имеющим право на возмещение вреда в связи со смертью кормилица, единовременное пособие в размере не менее 60-кратного заработка погибшего на производстве работника. 10.2.20. В случае смерти работника, не связанной с исполнением трудовых обязанностей, семье умершего, проживающей совместно с ним, выплачивать единовременное пособие в размере не менее средне-месячного заработка умершего. 10.2.21. Работникам Организации вознаграждение за выслугу лет выплачивать в порядке и размерах, определяемых Положением, утвержденным работодателем совместно с профсоюзным комитетом Организации. 10.2.22. Работодатель по согласованию с профсоюзным комитетом и учетом возможностей Организации в порядке, определяемом коллективным договором: - принимает меры для улучшения жилищных условий работников, используя предназначенные на эти цели централизованные источники и собственные средства; - оказывает финансовую помощь многодетным семьям и работникам с доходами ниже прожиточного минимума; - выплачивает работникам дотации на питание и компенсацию расходов на транспортные услуги за счет фонда производственно-социального развития Организации; - содействует в обеспечении работников горячим питанием; - содействует выделению работникам Организации земли для садово-дачных и огородных участков; - компенсирует оплату проживания работников в общежитиях и др. Конкретные формы социально-бытового обслуживания, повышенные льготы, гарантии и компенсации работникам Организации предусматриваются в коллективном договоре с учетом финансовых возможностей Организации. XI. СТРАХОВАНИЕ 11.1. Социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в Организации осуществляется работодателем через соответствующие исполнительные органы Фонда социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний". 11.2. Работодатель регистрируется и в установленные сроки перечисляет единый социальный налог (взнос, единый налог на вмененный доход для определенных видов деятельности в части, подлежащей зачислению в государственные внебюджетные фонды, и страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствующие бюджеты государственных внебюджетных фондов в размерах, установленных законодательством. 11.3. Работодатель расходует средства государственного социального страхования, направляемые на санаторно-курортное обслуживание работников и членов их семей, в соответствии с нормативами, определяемыми исполнительным органом Фонда социального страхования Российской Федерации на календарный год. 11.4. Выплата пособий по социальному страхованию, оплата путевок работникам и членам их семей в санаторно-курортные учреждения, финансирование других мероприятий по социальному страхованию в Организации, независимо от форм собственности, осуществляется через бухгалтерию Организации. Ответственность за правильность начисления и расходования средств государственного социального страхования несет работодатель. 11.5. Для обеспечения контроля за правильным начислением и своевременной выплатой пособий но социальному страхованию, проведением оздоровительных мероприятий в Организации образовывается комиссия по социальному страхованию из представителей работодателя и профсоюзного комитета Организации или избираются уполномоченные по социальному страхованию. XII. ГАРАНТИИ ПРАВ ПРОФСОЮЗА И ПРОФСОЮЗНЫХ ОРГАНОВ Права и гарантии деятельности Профсоюза, территориальных и первичных организаций, соответствующих выборных профсоюзных органов определяются законами Российской Федерации: "Трудовым кодексом Российской Федерации", "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" и другими нормативными актами, настоящим Соглашением и коллективным договором. 12.1. Работодатели признают: 12.1.1. Право Профсоюза на осуществление в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных актов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, и право профсоюза требовать устранения Работодателем выявленных нарушений трудового законодательства Российской Федерации. 12.1.2. Право представителей органов Профсоюза на посещение рабочих мест работников. 12.1.3. Право органов Профсоюза на информацию. Для ведения коллективных переговоров Работодатель представляет органу Профсоюза по запросу информацию по экономическим и социально-трудовым вопросам деятельности. 12.1.4. Гарантии работникам, избранным (делегированным) в органы Профсоюза и не освобожденным от основной работы, в том числе: 12.1.4.1. Работники, входящие в состав органов Профсоюза, не могут быть подвернуты дисциплинарному взысканию без предварительного согласия профсоюзного органа, членами которого они являются, руководители профсоюзных органов Профсоюза в подразделениях Организаций - без предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа Профсоюза. 12.1.4.2. Увольнение по инициативе Работодателя работников, избранных в состав профсоюзных органов Профсоюза, допускается, помимо соблюдения общего порядка увольнения, только с предварительного согласия соответствующего органа Профсоюза, а председателей первичных профсоюзных организаций - с согласия внештатного органа Профсоюза. 12.1.4.3. Члены выборных органов, уполномоченные Профсоюза по охране труда, представители организаций Профсоюза в совместных комиссиях с Работодателем освобождаются от основной работы для выполнения общественных обязанностей для участия в работе их выборных органов, а также на время профсоюзной учебы с сохранением среднего заработка в соответствии с коллективным договором. Стороны согласились распространить это положение на работников Организаций - членов ЦК Профсоюза - не менее 10 рабочих дней в год, а также представителей Организаций - членов комиссий со стороны Профсоюза при подготовке и заключении Федерального отраслевого соглашения, коллективных договоров - не менее 7 рабочих дней. 12.1.4.4. Члены выборных органов освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка для участия в съездах, конференциях, пленумах, собраниях, организованных Профсоюзом. 12.1.5. Гарантии освобожденным профсоюзным работникам, избранным (делегированным) в органы Профсоюза: 12.1.5.1. Работникам, освобожденным от работы в Организации в связи с избранием их на выборную профсоюзную должность, после окончания срока полномочий предоставляется прежняя работа (должность), а при ее отсутствии - с согласия работника другая равноценная работа (должность) в той же Организации. При невозможности предоставления соответствующей работы (должности) по прежнему месту работы в случае реорганизации Организации - ее правопреемник, а в случае ликвидации Организации - соответствующая организация Профсоюза, с которой работник находился в трудовых отношениях, сохраняют за этим работником его средний заработок на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев, а в случае учебы или переквалификации - на срок до одного года. 12.1.5.2. Работники, освобожденные от основной работы в связи с избранием в выборные органы организаций Профсоюза, обладают такими же трудовыми правами, гарантиями и льготами, как и работники Организации в соответствии с коллективным договором. 12.1.5.3. Увольнение по инициативе Работодателя лиц, избиравшихся в состав органов Профсоюза, не допускается в течение двух лет после окончания выборных полномочий, кроме случаев получения согласия органов Профсоюза, полной ликвидации Организации или совершения работником виновных действий, за которые законодательством Российской Федерации предусмотрена возможность увольнения. 12.1.6. Совместно принимать решение о присвоении почетных званий и награждении ведомственными знаками отличия выборных профсоюзных работников. 12.2. Работодатели обязуются: 12.2.1. Предоставлять выборному профсоюзному органу Профсоюза в бесплатное пользование помещения с оборудованием, необходимым для работы профсоюзного органа и проведения собраний работников, отвечающие санитарно-гигиеническим требованиям, обеспечивать охрану и уборку выделяемых помещений; транспортные средства и средства связи, оргтехнику. Дополнительные условия для деятельности профсоюзных органов (в частности, право распространять информацию о деятельности профсоюза; освобождение от работы с охранением средней заработной платы; распространение на штатных профсоюзных работников всех трудовых прав, гарантий и льгот, отраженных в коллективном договоре) предусматриваются коллективным договором. 12.2.2. Перечислять при наличии письменных заявлений работников - членов профсоюза на счет организаций Профсоюза бесплатно ежемесячно членские профсоюзные взносы из заработной платы работников. Заявления работников сохраняют свою силу при смене собственника Организации и Работодателя. 12.2.3. Перечислять по письменным заявлениям работников, не являющихся членами профсоюза, ежемесячно на счет профсоюзной организации Профсоюза денежные средства из заработной платы указанных работников на условиях и в порядке, которые установлены коллективным договором. 12.2.4. Производить перечисление членских профсоюзных взносов из заработной платы работников - членов Профсоюза и денежных средств из заработной платы работников, не являющихся членами Профсоюза, в полном объеме и одновременно с выдачей банком средств на заработную плату. Совместно с профсоюзными комитетами осуществлять постоянный контроль за своевременным и в полном объеме перечислением членских профсоюзных взносов из выплаченной работникам - членам Профсоюза заработной платы. Ежегодно производить сверку расчетов по членским профсоюзным взносам между Организацией и первичной профсоюзной организацией. 12.2.5. При нарушении Работодателем установленного срока перечисления первичной профсоюзной организации членских профсоюзных взносов выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной двухсотой действующей на день фактического перечисления ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченной в срок суммы за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты работникам заработной платы по день фактического перечисления включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. 12.2.6. При реорганизации Организаций предусматривать в передаточных актах (разделительных балансах) правопреемство по созданию условий для осуществления деятельности первичной профсоюзной организации. 12.2.7. Предусматривать выделение средств на повышение квалификации кадров, в том числе по вопросам трудового законодательства, охраны труда и экологии, на обучение представителей сторон социального партнерства в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Законом Российской Федерации от 12 января 1996 г. N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности". Выделять в порядке и на условиях, определенных коллективным договором, средства на возмещение части затрат первичной профсоюзной организации, связанных с обучением профсоюзных кадров, оплатой труда председателя первичной профсоюзной организации и работников профсоюзного комитета, работников объектов спорта, культуры, в том числе библиотек, детских и оздоровительных учреждений, находящихся на балансе Организаций и балансе первичной профсоюзной организации. 12.2.8. Совместно принимать решение о представлении к присвоению почетных званий и о награждении ведомственными знаками отличия выборных профсоюзных работников и профсоюзных активистов. XIII. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ СОГЛАШЕНИЯ 13.1. Стороны обязуются: 13.1.1. Создать постоянно действующую комиссию по координации действий, контролю реализации и корректировке обязательств по настоящему Соглашению (далее - Отраслевая комиссия). 13.1.2. Взаимодействовать в форме социального диалога по разработке и реализации единой социально-экономической политики в отрасли. При проведении контроля настоящего Соглашения представители Сторон обязаны представлять друг другу необходимую для этого информацию. 13.1.3. Оказывать трудовым коллективам всестороннее содействие по заключению соглашений и коллективных договоров в Организациях. В течение 2 месяцев со дня подписания настоящего Соглашения обеспечить заключение (корректировку) коллективных договоров в Организациях. 13.1.4. Освещать в средствах информации промежуточные и итоговые результаты выполнения настоящего Соглашения, иных соглашений и коллективных договоров Организаций. 13.1.5. При невозможности выполнения какого-либо положения (нормы) настоящего Соглашения Работодатель обязан представить в Отраслевую комиссию по регулированию социально-трудовых отношений: - обоснование с указанием конкретных причин невозможности выполнения положения (нормы в установленный срок и/или в полном объеме); - перечень мер по обеспечению выполнения положения (нормы) в дальнейшем; - протокол консультаций Работодателя с профсоюзным комитетом первичной профсоюзной организации. Отраслевая комиссия по регулированию социально-трудовых отношений обязана в месячный срок рассмотреть представленные материалы и принять мотивированное решение. 13.2. Стороны признают: 13.2.1. Контрольные функции за выполнением Соглашения осуществляют также соответствующие органы по труду, уполномоченные органы Профсоюза и Работодателей, которые вправе обратиться по существу вопроса к представителю другой Стороны Соглашения или в Отраслевую комиссию. 13.3. При невыполнении положений Соглашения: - в рамках Отраслевой комиссии проводят взаимные консультации по существу представленной информации, готовят предложения по исправлению создавшегося положения и представляют их лицам, подписавшим Соглашение; - соответствующие органы Сторон направляют представление нарушителю об устранении этих нарушений, которое им рассматривается в недельный срок. В случае отказа устранить эти нарушения или недостижения соглашения в указанный срок разногласия рассматриваются в соответствии с законодательством Российской Федерации. XIV. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН 14.1. Ответственность за уклонение от участия в переговорах по заключению Соглашения, внесению изменений и дополнений в действующее Соглашение и (или) нарушение сроков проведения переговоров, необеспечение работы соответствующей Отраслевой комиссии предусмотрена статьями 54 и 55 Трудового кодекса Российской Федерации и Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях (статьи 5.28 - 5.33). 14.2. На руководителя Организации (его заместителей), виновного в невыполнении пунктов Соглашения, которые относятся к его компетенции, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации по представлению органов Профсоюза может быть наложено дисциплинарное взыскание. XV. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ 15.1. В случае отсутствия в Организации, интересы которой представлены Сторонами Соглашения, коллективного договора реализуются положения Соглашения. 15.2. Стороны Соглашения обеспечивают доведение Соглашения до своих Организаций в течение 1 месяца со дня его подписания. 15.3. Соглашение вступает в силу с 1 января 2009 года и не зависит от факта проведения его уведомительной регистрации. Подписано 29 декабря 2008 г. в трех экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую силу. |
Похожие:
 | В соответствии со статьей 50 Трудового кодекса Российской Федерации прошу осуществить уведомительную регистрацию коллективного договора,... | | В соответствии со статьей 50 Трудового кодекса Российской Федерации прошу осуществить уведомительную регистрацию коллективного договора,... |
 | | Примерный макет коллективного договора (Методические рекомендации) | |
| Использование системы возможно только на условиях Соглашения. Если Вы не принимаете в полном объеме условия Соглашения, пожалуйста,... | | Регистрационный номер и дата регистрации коллективного договора (заполняется регистрирующим органом) |
| Стороны подтверждают обязательность исполнения условий настоящего коллективного договора | | Содержание коллективного договора муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детсад №5 «Танюша» г. Феодосии... |
| Понятие «коллективного договора» и предмет его регулирования закреплены статьями 5 и 40 Трудового кодекса Российской Федерации | |