Образец коллективного соглашения
Скачать 0.51 Mb.
|
4.1.6. По требованию Профсоюза Работодатель обязан рассмотреть вопрос о применении меры дисциплинарного взыскания, о расторжении трудового договора, освобождении руководящего работника от занимаемой должности, если он нарушает законодательство о труде, не выполняет обязательств по коллективному договору и настоящему Соглашению. 4.1.7. С соответствующим выборным органом Профсоюза согласовываются Правила внутреннего трудового распорядка, определяется продолжительность рабочего времени в Организации, устанавливаются трудовые льготы для работников или отдельных категорий работников, предусматриваются виды поощрения работников. 4.1.8. В соответствии с частью 3 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом Профсоюза: - утверждаются графики сменности, определяется переход из одной смены в другую, регулируется предоставление выходных дней работникам в условиях непрерывного производства; - применяется суммированный учет рабочего времени; - устанавливается перечень работ, где по условиям производства нельзя установить перерыв для приема пищи, а также порядок и место приема пищи в течение рабочего времени для работников; - устанавливается очередность предоставления отпусков, допускается перенесение отпуска работника с его согласия на следующий год; - утверждается положение об оплате труда работников, включающее в себя схему должностных окладов (тарифных ставок), положений стимулирующего характера (о премировании, о выслуге лет, о надбавках и др.) и являющегося обязательным приложением к коллективному договору; - производится введение, замена и пересмотр норм труда; - вырабатывается порядок применения к работникам дополнительных мер поощрения и мер, обеспечивающих безопасные условия труда; - разрабатываются и утверждаются инструкции по охране труда, обязательные для работников; - разрабатываются инструкции по охране труда для рабочих основных профессий; - могут приниматься на работу лица до 18 лет; - изменяется продолжительность рабочего времени (продолжительность рабочей недели и ежедневной работы) и другие существенные условия труда работников в порядке, установленном статьей 73 Трудового кодекса Российской Федерации; - производятся сверхурочные работы и привлекаются работники к работе в выходные дни в порядке, установленном статьями 99, 113 Трудового кодекса Российской Федерации; 4.1.9. Без предварительного согласия соответствующего выборного органа Профсоюза Работодатель не вправе (пункт 4 статьи 12 Федерального закона "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", часть 4 статьи 82, статьи 374 Трудового кодекса Российской Федерации): - расторгнуть трудовой договор с работником - членом Профсоюза по пунктам 2, 3, 5, 6 "б" статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации; - переводить на другую работу, применять дисциплинарное взыскание, увольнять по инициативе Работодателя работников, избранных в состав профсоюзных органов и не освобожденных от производственной работы; - уволить по инициативе Работодателя работников, избиравшихся в состав профсоюзных органов, в течение двух лет после окончания срока их выборных полномочий. 4.1.10. Не допускается принуждение работников: - к заключению или изменению трудового договора в связи с переходом на сокращенный режим рабочего времени; - к уходу в отпуск без сохранения заработной платы; - к подписанию (подаче) заявления об увольнении по сокращению численности (штата) без отработки двухмесячного срока в связи с предупреждением о предстоящем высвобождении, а также заявления об увольнении по собственному желанию при реорганизации Организации или в связи с сокращением численности или штата. 4.1.11. Не допускается по инициативе работодателя перевод работников на систему оплаты труда, не учитывающую его квалификацию, вредные факторы и другие особые условия труда на новом месте работы. 4.1.12. Общую продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника определять как суммирование всех дополнительных оплачиваемых отпусков с ежегодным основным оплачиваемым отпуском. 4.1.13. Режим рабочего времени в Организациях определяется Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными общим собранием (конференцией) работников Организации, а также графиками сменности, согласованными с органами Профсоюза. 4.1.14. Нормальная продолжительность рабочего времени работников Организаций не может превышать 40 часов в неделю. Нормальная продолжительность рабочего времени сокращается до: - 24 и менее часов в неделю - для лиц в возрасте от 15 до 16 лет, а также для учащихся в возрасте от 14 до 15 лет, работающих в период каникул; - 35 часов в неделю - для работников, являющихся инвалидами 1-й и 2-й групп; - 36 и менее часов в неделю - для работников с вредными и (или) опасными условиями труда; - 36 и менее часов в неделю - для лиц в возрасте от 16 до 18 лет; - 39 и менее часов в неделю - для лиц, совмещающих учебу с работой (старше 18 лет). При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе. 4.1.15. В случаях, не установленных частью 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации, привлечение работников к сверхурочным работам допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа организаций: - лица, совмещающие учебу с работой; - работники пенсионного возраста; - работники, имеющие детей в возрасте до 14 лет; - работники, имеющие детей-инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста 18 лет; - работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением; - женщины, имеющие детей в возрасте до 3-х лет; - отцы, воспитывающие детей без матери, и опекуны (попечители) несовершеннолетних. 4.1.16. Всем работникам предоставляются выходные дни. Женщинам, имеющим детей в возрасте до 16 лет, предоставляется право на один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы. 4.1.17. Всем работникам предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Конкретная продолжительность основного отпуска устанавливается по согласованию с соответствующим профсоюзным органом и фиксируется в коллективном договоре. 4.1.18. Продолжительность ежегодных дополнительных отпусков работников, занятых на работах с вредными условиями труда, определяется в соответствии со Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденным совместным Постановлением Госкомтруда СССР и президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22, но должна составлять не менее семи календарных дней. 4.1.19. Помимо дополнительных отпусков, предусмотренных законодательством, работникам Организаций в порядке, определяемом в коллективном договоре, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска: - не менее 3-х календарных дней за длительный стаж работы в отрасли; - не менее 2-х календарных дней женщинам с детьми в возрасте до 14 лет; - инвалидам: II группы - 3 календарных дня; III группы - 2 календарных дня. 4.1.20. Дополнительные оплачиваемые отпуска, предусмотренные действующим законодательством, а также Соглашением, присоединяются полностью к ежегодному основному отпуску. 4.1.21. Исчисление среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска производится в соответствии с действующим законодательством и нормативными правовыми актами. Заработная плата за время отпуска выплачивается не позднее чем за 3 рабочих дня до начала отпуска. 4.1.22. Работодатель обязан предоставлять на основании письменного заявления работника отпуск без сохранения заработной платы сроком до 5 календарных дней в случаях: - смерти одного из супругов, члена семьи (дети, родители, родные братья, сестры, дедушка, бабушка); - свадьбы работника; - свадьбы детей; - рождения ребенка у работника; - поступления ребенка в 1-й класс. 4.1.23. Работникам, имеющим детей дошкольного возраста, работодатель предоставляет по их просьбе в любое удобное для них время отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней в год. 4.1.24. Работодатель предоставляет работнику по его предварительному письменному заявлению кратковременный отпуск без сохранения заработной платы. 4.1.25. Работодатель предоставляет работникам, имеющим детей-инвалидов с детства, ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время. 4.1.26. Стороны рекомендуют предусматривать в коллективных договорах: - проведение мероприятий по празднованию профессионального праздника - Дня радио; - установление одного нерабочего дня в году - Дня Организации (фирмы). 4.1.27. В Организациях могут создаваться фонды для оказания помощи малоимущим бывшим работникам Организации. Размер фондов и величина оказываемой помощи оговариваются в коллективном договоре. V. ОПЛАТА ТРУДА 5.1. Для повышения заинтересованности работников в стабильной и успешной деятельности Организаций и обеспечения их прав и гарантий в области оплаты труда стороны обязуются проводить политику в области оплаты труда, направленную на обеспечение связи оплаты труда с его результатами, повышение доходов работников не за счет уменьшения занятости, а за счет роста эффективности и объемов производства, внедрения прогрессивных систем оплаты, роста производительности труда. 5.2. Системы заработной платы, размеры тарифных ставок (окладов), порядок стимулирующих, компенсационных и других выплат работникам Организаций устанавливаются в коллективных договорах либо локальных нормативных актах Организаций по согласованию с первичными профсоюзными организациями Профсоюза. 5.3 Минпромторг России при заключении государственных контрактов на выполнение научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ по государственному оборонному заказу Постановление Правительства Российской Федерации от 23 января 2004 г. N 41 "Об утверждении примерных государственных контрактов на выполнение научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ по государственному оборонному заказу", а также по Федеральным целевым программам для расчета стоимости контрактной цены применяет норматив средней заработной платы с учетом размера фактической средней заработной платы в Организации, регионе и отрасли с применением установленного районного коэффициента и с учетом прогнозируемого на федеральном уровне показателя инфляции. Для Организаций с низкой заработной платой норматив оплаты труда устанавливается на уровне средней заработной платы в отрасли, но не ниже средней заработной платы в регионе по обрабатывающим отраслям промышленности. 5.4. Работодатели обязуются: 5.4.1. В целях реализации статьи 134 Трудового кодекса Российской Федерации при заключении договоров с другими заказчиками предусматривать ежегодное увеличение стоимости расходов на оплату труда в связи с инфляцией не менее показателя прогнозных индексов - дефляторов, устанавливаемых Правительством Российской Федерации. 5.4.2. Довести к началу 2014 года размер средней месячной заработной платы работников Организации до уровня не менее 4,0 прожиточных минимумов трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации - в порядке, установленном коллективным договором Организации. 5.4.3. Осуществлять тарификацию работ и присвоение квалификации рабочим, специалистам и служащим в Организациях по Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих и Квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих. 5.4.4. Довести к началу 2014 года минимальную месячную заработную плату работников при соблюдении ими установленной продолжительности рабочего времени и выполнении трудовых обязанностей (норм труда) на уровне не ниже 1,5 прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации (без учета доплат, предусмотренных законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации) - в порядке, установленном коллективным договором Организации. 5.4.5. В Организациях, где минимальная месячная заработная плата работников ниже прожиточного минимума трудоспособного населения в регионе, Работодатель совместно с Профсоюзом разрабатывает программу поэтапного его увеличения, которая включается в коллективный договор. 5.4.6. Величина тарифной части (оклад) в заработной плате работника Организации (без учета выплат по районному коэффициенту и надбавок за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера) должна составлять не менее 60 процентов. 5.4.7. Индексацию тарифных ставок и окладов (статья 134 Трудового кодекса Российской Федерации) проводить не реже одного раза в полугодие на основе официально устанавливаемого в регионе индекса роста потребительских цен за соответствующий период. В случае если работнику своевременно, то есть за 3 дня до начала отпуска, не была произведена оплата за время этого отпуска, время начала отпуска по желанию работника переносится до времени отпускных выплат (ч. 9 ст. 136 ТК РФ). 5.4.8. Индексацию тарифных ставок (окладов) в Организации производить одновременно для всех категорий работников. 5.4.9. Рост заработной платы работников за счет индексации, связанной с ростом потребительских цен, не считать основанием для замены и пересмотра норм труда. 5.4.10 Время приостановки работы в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы. 5.4.11. В период до выплаты задолженности по заработной плате работник имеет право не находиться на своем рабочем месте. Работник обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от Работодателя о готовности выплатить задержанную сумму в день выхода работника на работу. 5.4.12. Установить размер компенсации за каждый календарный день нарушения установленных сроков выплаты заработной платы или сумм, причитающихся работнику при увольнении, не ниже одной двухсотой ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации, действующей на день установленного срока выплаты. 5.4.13. Установить доплату за работу в вечернюю смену 20%, за работу в ночную смену - не менее 40% часовой тарифной ставки за каждый час работы. Доплаты производить также на часы сверхурочной работы и часы работы в выходные и нерабочие праздничные дни, приходящиеся на вечернее и ночное время (совместное Постановление Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 7 мая 1987 г. N 14/14-38). Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час. Сокращение ночного рабочего времени отработке не подлежит. 5.4.14. Сверхурочная работа оплачивается за первые 2 часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном. Конкретные размеры оплаты определяются коллективным договором. 5.4.15. Установить размер доплат работникам по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда до 36 процентов тарифной ставки (оклада) в зависимости от превышения предельно допустимой концентрации веществ. 5.4.16. Время простоя по вине работодателя (временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера, о которой работник обязан известить Работодателя) оплачивать в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Простой работников, вызванный приостановлением работ в связи с необеспечением безопасных условий труда, оплачивать в размере средней заработной платы за все время простоя. Ежегодно приказом по Организации определять должностных лиц, которых работники должны письменно предупреждать о начале простоя. |
Похожие:
 | В соответствии со статьей 50 Трудового кодекса Российской Федерации прошу осуществить уведомительную регистрацию коллективного договора,... | | В соответствии со статьей 50 Трудового кодекса Российской Федерации прошу осуществить уведомительную регистрацию коллективного договора,... |
 | | Примерный макет коллективного договора (Методические рекомендации) | |
| Использование системы возможно только на условиях Соглашения. Если Вы не принимаете в полном объеме условия Соглашения, пожалуйста,... | | Регистрационный номер и дата регистрации коллективного договора (заполняется регистрирующим органом) |
| Стороны подтверждают обязательность исполнения условий настоящего коллективного договора | | Содержание коллективного договора муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детсад №5 «Танюша» г. Феодосии... |
| Понятие «коллективного договора» и предмет его регулирования закреплены статьями 5 и 40 Трудового кодекса Российской Федерации | |