Аттестационная комиссия
2.1. Для проведения аттестации работников в Университете формируется аттестационная комиссия в составе председателя комиссии, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии из числа руководителей структурных подразделений, заведующих кафедрами, высококвалифицированных научно-педагогических работников, представителей управления по кадрам и выборного органа первичной профсоюзной организации работников НВГУ.
Персональный состав аттестационной комиссии утверждается приказом ректора Университета.
2.2. Состав аттестационной комиссии формируется с учетом необходимости исключения возможности конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения.
2.3. Изменения в состав аттестационной комиссии вносятся приказом ректора Университета.
Права аттестуемого работника
Аттестуемый работник имеет право:
3.1. Не позднее чем за 14 календарных дней до дня проведения аттестации представить в аттестационную комиссию сведения, характеризующие его трудовую деятельность, в том числе:
а) список научных трудов по разделам:
монографии и главы в монографиях;
статьи в научных сборниках и периодических научных изданиях, патенты (свидетельства) на объекты интеллектуальной собственности;
публикации в материалах научных мероприятий;
публикации в зарегистрированных научных электронных изданиях;
препринты;
научно-популярные книги и статьи;
б) наименования подготовленных аттестуемым и опубликованных учебных изданий или учебных изданий, в подготовке которых аттестуемый принимал участие;
в) список учебно-методических пособий, учебных планов, рабочих программ учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей), электронных образовательных ресурсов, в разработке которых аттестуемый принимал участие;
г) сведения об объеме педагогической нагрузки;
д) список грантов, контрактов и (или) договоров на научно-исследовательские и опытно-конструкторские работы, в выполнении которых участвовал работник, с указанием его конкретной роли;
е) сведения о личном участии работника в научных мероприятиях (съезды, конференции, симпозиумы и иные научные мероприятия) с указанием статуса доклада и уровня мероприятия;
ж) сведения об участии работника в редакционных коллегиях научно-педагогических периодических изданий;
з) сведения об организации воспитательной работы с обучающимися;
и) сведения о премиях и наградах в сферах образования и науки;
к) сведения о повышении квалификации, профессиональной переподготовке;
л) заявление с обоснованием своего несогласия с представлением структурного подразделения;
м) другие сведения.
3.2. Присутствовать на заседании аттестационной комиссии при его аттестации.
Неявка работника на заседание аттестационной комиссии не является препятствием для проведения аттестации.
3.3. Письменно ходатайствовать о переносе даты заседания аттестационной комиссии по рассмотрению его кандидатуры при наличии уважительной причины (временная нетрудоспособность, оплачиваемый или иной отпуск, служебная командировка).
3.4. Знакомиться с содержанием представления структурного подразделения и аттестационного листа.
3.5. Обжаловать результаты аттестации в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Процедура проведения аттестации
Заседания аттестационной комиссии проводятся по мере поступления аттестационных материалов.
Решение о проведении аттестации работников, дате, месте и времени проведения аттестации принимается ректором Университета (Приложение 6) и письменно доводится до сведения работников, подлежащих аттестации, начальником управления по кадрам не позднее, чем за 30 календарных дней до дня проведения аттестации.
Начальник управления по кадрам оповещает работника о сроках подачи сведений, характеризующих его трудовую деятельность и о процедуре аттестации.
Аттестация работника проводится с учетом представления структурного подразделения (далее – представление), в котором работает аттестуемый, на основании объективной и всесторонней оценки его деятельности.
Представление (Приложения 1, 2) подлежит передаче в аттестационную комиссию и должно содержать мотивированную оценку профессиональных и деловых качеств аттестуемого, а также результатов его трудовой деятельности, исходя из квалификационных характеристик по занимаемой должности, содержащих должностные обязанности и требования, предъявляемые к уровню знаний и квалификации, соответствующей категории работника.
Руководитель структурного подразделения, в котором работает аттестуемый, обязан ознакомить работника с представлением под роспись не позднее чем за 30 календарных дней до дня проведения аттестации.
При отказе работника от ознакомления с представлением составляется акт, который подписывается ректором Университета и лицами (не менее двух), в присутствии которых составлен акт.
Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют не менее двух третей ее членов и представитель Профкома работников НВГУ.
Аттестация проводится с приглашением аттестуемого работника на заседание аттестационной комиссии.
При неявке работника без уважительных причин комиссия вправе провести аттестацию в его отсутствие.
В случае неявки аттестуемого по уважительной причине, по личному заявлению работника заседание аттестационной комиссии проводится в его отсутствие или переносится на другой срок.
На заседании аттестационной комиссии изучаются аттестационные материалы работника. Члены комиссии вправе задавать аттестуемому работнику вопросы относительно его научно-педагогической деятельности.
Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствии аттестуемого работника открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии и оформляется протоколом. При равном количестве голосов работник признается соответствующим занимаемой должности.
При аттестации работника, являющегося членом аттестационной комиссии, решение аттестационной комиссии принимается в отсутствии аттестуемого работника в общем порядке.
Результаты голосования сообщаются работнику непосредственно после подведения итогов голосования.
В ходе заседания аттестационной комиссии ведется протокол (Приложение 3), который подписывается председателем, секретарем и всеми членами аттестационной комиссии, принимавшими участие в голосовании.
Результаты аттестации работника заносятся в аттестационный лист (Приложение 4), который подписывается председателем и секретарем.
Материалы аттестации работников передаются аттестационной комиссией ректору Университета не позднее 5 рабочих дней со дня проведения заседания аттестационной комиссии для организации хранения и принятия решений в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Выписка из протокола заседания аттестационной комиссии (Приложение 5), содержащая сведения о фамилии, имени, отчестве (при наличии) аттестуемого, наименовании его должности, дате заседания аттестационной комиссии, результатах голосования, о принятом аттестационной комиссией решении, составляется и выдается работнику секретарем комиссии под роспись в течение 10 рабочих дней со дня проведения заседания.
Аттестационный лист, с которым аттестованный работник должен быть ознакомлен секретарем аттестационной комиссии под роспись в течение трёх рабочих дней со дня аттестации и представление о проведении аттестации хранятся в личном деле аттестованного работника. В случае отказа работника от ознакомления с аттестационным листом, секретарем аттестационной комиссии составляется акт об отказе ознакомления с аттестационным листом.
|
