 Министерство образования и науки Российской Федерации Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Нижневартовский государственный университет» Система менеджмента качестваСМК-П-ПП01.03 ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ РАБОТНИКОВ, ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ НАУЧНО-ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ В НВГУ
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ РАБОТНИКОВ, ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ НАУЧНО-ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ В ФГБОУ ВПО «НИЖНЕВАРТОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»
Принято решением Учёного совета
от 16 января 2015 г., протокол № 9
Нижневартовск - 2015
СОДЕРЖАНИЕ:
стр.
1.Общие положения 3
2.Аттестационная комиссия 5
3.Права аттестуемого работника 5
4.Процедура проведения аттестации 7
5.Результаты аттестации 9
6.Заключительные положения 10
Приложение 1 11
Приложение 2 12
Приложение 3 14
Приложение 5 19
Приложение 6 21
Лист согласования документа 23
Лист регистрации изменений 25
Лист ознакомления 27
Общие положения
1.1. Настоящее Положение о порядке проведения аттестации работников, занимающих должности научно-педагогических работников в ФГБОУ ВПО «Нижневартовский государственный университет» (далее – Положение), определяет порядок проведения аттестации работников, занимающих должности научно-педагогических работников в федеральном государственном бюджетном образовательном учреждении высшего профессионального образования «Нижневартовский государственный университет» (далее – Университет, НВГУ).
1.2. Положение разработано в соответствии с:
- Федеральным Законом «Об образовании в Российской Федерации» № 273 от 29.12.2012;
- Трудовым кодексом Российской Федерации;
- Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации «Об утверждении Положения о порядке проведения аттестации работников, занимающих должности научно-педагогических работников» № 795 от 28.07.2014;
- Уставом ФГБОУ ВПО «Нижневартовский государственный университет».
1.3. Аттестация работников, занимающих должности научно-педагогических работников в НВГУ (далее – аттестуемые, работники) может проводиться до истечения срока избрания по конкурсу, предусмотренному частью третьей статьи 332 Трудового кодекса Российской Федерации, или в течение срока срочного трудового договора.
1.4. Аттестация проводится с целью подтверждения соответствия работников занимаемым ими должностям на основе оценки их профессиональной деятельности.
Аттестация призвана способствовать рациональному использованию образовательного и творческого потенциала работников; повышению их профессионального уровня; оптимизации подбора и расстановки кадров.
1.5. При проведении аттестации лиц, занимающих должности профессорско-преподавательского состава (декан факультета, заведующий кафедрой, профессор, доцент, старший преподаватель, преподаватель, ассистент), должны объективно оцениваться:
результаты научно-педагогической деятельности работников в их динамике;
личный вклад в повышение качества образования по преподаваемым дисциплинам, в развитие науки, в решение научных проблем в соответствующей области знаний;
участие в развитии методик обучения и воспитания обучающихся, в освоении новых образовательных технологий;
повышение профессионального уровня.
1.6. При проведении аттестации лиц, занимающих должности научных работников (главный научный сотрудник, ведущий научный сотрудник, старший научный сотрудник, научный сотрудник, младший научный сотрудник), должны объективно оцениваться:
результаты научной деятельности работников в их динамике за период, предшествующий аттестации;
личный вклад в развитие науки, решение научных проблем в соответствующей области знаний;
повышение профессионального уровня.
1.7. Аттестации не подлежат:
работники, проработавшие в занимаемой должности менее двух лет;
беременные женщины;
женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам; работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Аттестация работников, указанных в абзаце четвертом настоящего пункта, возможна не ранее чем через два года после их выхода из указанных отпусков.
|
