Положение общеуниверситетское Обозначение: по-29-2010 Положение о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в лгту введено впервые
Скачать 440.33 Kb.
|
7.2. Порядок выборов заведующих кафедрами 7.2.1. Заведующий кафедрой избирается ученым советом факультета (института) путем тайного голосования сроком на пять лет из числа наиболее квалифицированных и авторитетных специалистов соответствующего профиля, имеющих, высшее профессиональное образование, стаж научно-педагогической работы или практической деятельности не менее 5 лет, ученую степень и (или) звание, и утверждается в должности приказом ректора университета. 7.2.2. Дату заседания ученого совета, на котором будут проводиться выборы заведующего кафедрой, назначает декан соответствующего факультета (директор соответствующего института). Объявление о выборах заведующего кафедрой вывешивается на доске объявлений соответствующего факультета (института) за 20 дней до проведения заседания ученого совета. Исполнитель – секретарь ученого совета факультета (института). 7.2.3. Выдвижение кандидатур на должность заведующего кафедрой может производиться членами ученого совета университета или факультета (института), кафедрой, которое оформляется соответствующими протоколами, и отдельными научно-педагогическими работниками университета по письменным заявлениям на имя ректора. Выдвижение кандидатур заканчивается за 10 дней до проведения заседания ученого совета. Выдвинутые кандидатуры подтверждают свое согласие баллотироваться на должность заведующего кафедрой соответствующим заявлением на имя ректора (Приложение Г). 7.2.4. Список кандидатов на должность заведующего кафедрой с указанием ученой степени, ученого звания и занимаемой должности вывешивается на доске объявлений соответствующего факультета (института) за 7 дней до проведения заседания ученого совета. Исполнитель – секретарь ученого совета факультета (института). 7.2.5. До рассмотрения кандидатов на должность заведующего кафедрой на заседании ученого совета факультета (института) кафедра на своем заседании путем голосования выносит рекомендации по каждой кандидатуре и доводит их до сведения ученого совета факультета (института). Форма выписки из протокола заседания кафедры представлена в СТО-07-2009 «Управление персоналом». В голосовании по кандидатурам на должность заведующего кафедрой принимают участие преподаватели, прошедшие конкурсный отбор. При рассмотрении кандидатур на должность заведующего кафедрой председательствующим на заседании кафедры является декан соответствующего факультета (директор соответствующего института) или проректор по учебной работе. Ответственный – декан факультета (директор института). 7.2.6. Выдвинутые кандидатуры на должность заведующего кафедрой обсуждаются на заседании ученого совета. Все кандидатуры на должность заведующего кафедрой, не получившие отвода, вносятся в один бюллетень для тайного голосования (образец бюллетеня приведен в Приложении Д). Для подсчета голосов ученый совет перед началом тайного голосования избирает открытым голосованием счетную комиссию из числа членов ученого совета в количестве не менее трех человек. Счетная комиссия оглашает результаты голосования по каждой кандидатуре. Протоколы счетной комиссии утверждаются ученым советом. Решение ученого совета является действительным, если в голосовании участвовало не менее 2/3 его списочного состава. Избранным считается кандидат, получивший более 50% голосов присутствующих членов ученого совета. При получении равного количества голосов кандидатами проводится повторное голосование на том же заседании ученого совета. Если ни один из кандидатов не получил 50% и более голосов членов ученого совета, то производятся новые выборы в соответствии с настоящим положением. Ответственный – председатель ученого совета. 7.2.7. Результаты проведения выборов оформляются соответствующим протоколом заседания ученого совета, выписка из которого в трехдневный срок передается на утверждение ректору университета (форма выписки представлена в СТО-07-2009 «Управление персоналом») и после утверждения направляется в отдел кадров. В отдел кадров в трехдневный срок так же направляется следующий комплект документов на избранного кандидата: - заявление выдвинутого кандидата, подтверждающее его согласие баллотироваться на должность заведующего кафедрой; - протоколы заседаний ученого совета университета или факультета (института), кафедры или письменные заявления на имя ректора отдельных научно-педагогических работников университета, если выдвижение кандидатуры на должность заведующего кафедрой производилось членами ученого совета университета или факультета (института), кафедрой или отдельными научно-педагогическими работниками соответственно; - список научных и учебно-методических работ (форма списка представлена в СТО-07-2009 «Управление персоналом»). Исполнитель – секретарь ученого совета факультета (института). 7.2.8. С избранным заведующим кафедрой заключается срочный трудовой договор сроком, как правило, на пять лет. Для этого избранному кандидату в пятидневный срок необходимо явиться в отдел кадров для оформления трудового договора. Трудовой договор оформляется в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой из сторон. На основании трудового договора издается приказ о назначении работника на должность заведующего кафедрой и делается соответствующая запись в трудовую книжку (если работа по данному трудовому договору является для работника основным местом работы). Исполнитель – отдел кадров. 7.2.9. Ректор университета при нарушении процедуры выборов может отказаться от заключения трудового договора с претендентом, избранным на должность заведующего кафедрой, поставив вопрос перед членами ученого совета об отмене результатов выборов. 7.2.10. Должность заведующего кафедрой, до проведения выборов, может быть замещена приказом ректора сроком до одного года. 8. Особенности замещения должностей научных работников университета 8.1. Обсуждение и конкурсный отбор претендентов на должности научных работников университета проводятся на научно-техническом совете ЛГТУ в соответствии с ПО-25-2009 «О научно-техническом совете ЛГТУ». 9. Прекращение трудового договора с научно-педагогическим работником 9.1. Прекращение трудового договора с научно-педагогическим работником может иметь место по основаниям и в порядке, предусмотренным трудовым законодательством РФ (статьи 6, 77, 81, 83 и др. Трудового кодекса Российской Федерации). 9.2. Истечение срока трудового договора с работником является основанием прекращения трудовых отношений в случаях: - непредставления работником заявления для участия в конкурсном отборе в соответствии с пунктом 6.2.4 настоящего положения для последующего заключения трудового договора на очередной срок; - если работник не прошел конкурсный отбор, либо выборы на ученом совете университета (факультета, института). В этих случаях трудовой договор с работником прекращается по пункту 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации с внесением соответствующей записи в трудовую книжку. 9.3. Кроме того, педагогические работники (работники, занимающие должности профессорско-преподавательского состава) могут быть уволены по инициативе работодателя по следующим дополнительным основаниям (статья 336 Трудового кодекса Российской Федерации): - повторное в течение одного года грубое нарушение Устава ЛГТУ (применяется независимо от наличия у работника дисциплинарных взысканий за предшествующие нарушения); - применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося. 9.4. Расторжение трудового договора с научно-педагогическим работником не допускается: - при передаче университета в ведение другого учредителя, переименовании университета (института, факультета, кафедры); - при реорганизации университета (института, факультета, кафедры), кроме сокращения численности или штата работников. 9.5. Увольнение работников из числа профессорско-преподавательского состава университета по инициативе работодателя в связи с сокращением штата или численности допускается после окончания учебного года. 9.6. Работники ЛГТУ, занимающие должности профессорско-преподавательского состава, вправе досрочно расторгнуть трудовой договор по общим правилам увольнения по собственному желанию, независимо от причины прекращения трудовых отношений. 10. Квалификационные требования по должностям ППС 10.1. В конкурсе на замещение профессорско-преподавательских должностей могут участвовать граждане, имеющие высшее профессиональное образование и удовлетворяющие квалификационным требованиям в соответствии с Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным приказом Минздравсоцразвития РФ от 30.10.2009г. № 858: - ассистент, преподаватель – высшее профессиональное образование и стаж работы в образовательном учреждении не менее 1 года, при наличии послевузовского профессионального образования (аспирантура) или ученой степени кандидата наук – без предъявления требований к стажу работы; - старший преподаватель – высшее профессиональное образование и стаж научно-педагогической работы не менее 3 лет, при наличии ученой степени кандидата наук стаж научно-педагогической работы не менее 1 года; - доцент – высшее профессиональное образование, стаж научно-педагогической работы не менее 3 лет, при наличии ученого звания доцента или ученой степени кандидата (доктора) наук стаж научно-педагогической работы не менее 1 года; - профессор – высшее профессиональное образование, стаж научно-педагогической работы не менее 5 лет, при наличии ученого звания профессора или ученой степени доктора наук стаж научно-педагогической работы не менее 3 лет. На должности доцента или профессора могут быть приняты лица, не имеющие ученой степени и (или) ученого звания, но имеющие стаж научно-педагогической работы или работы в организациях по направлению профессиональной деятельности, соответствующей деятельности университета, и избранные в установленном порядке по конкурсу на замещение соответствующей должности, либо без избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности – при приеме на работу по совместительству на срок не более одного года, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы – до выхода этого работника на работу. 10.2. Все лица, претендующие на должности профессора, доцента и старшего преподавателя должны иметь научные и (или) научно-методические печатные работы по профилю кафедры, а также учебно-методические разработки по профилю кафедры. Приложение А (справочное) Пример оформления служебной записки об объявлении конкурса Ректору ЛГТУ А.К. Погодаеву заведующего кафедрой _________________________ (полное наименование кафедры) _________________________ (ФИО полностью) Об объявлении конкурса служебная записка. Прошу Вас объявить конкурс на замещение вакантной должности __________________________________ кафедры _________________________________________. (наименование должности) (полное наименование кафедры) Дата Подпись ____________________ Примечание: служебная записка должна содержать отметку отдела кадров о наличии соответствующей вакансии. Приложение Б (справочное) Примерная структура заключения кафедры о научно-педагогической деятельности претендента Заключение кафедры ______________________________ о научно-педагогической деятельности _______________________________________ (ФИО полностью) в связи с конкурсным отбором на замещение должности _____________________________ - Фамилия, имя, отчество, год рождения. - Год окончания и полное наименование вуза, специальность по диплому. - Наличие ученой степени и ученого звания в последовательности их присуждения и присвоения (место и дата защиты диссертации, год аттестации и профиль (отрасль науки), по которому проводилась аттестация). Пребывание в аспирантуре, докторантуре, предоставление творческого отпуска. - Стаж педагогической работы в вузах, в том числе в университете. Общий научно-педагогический стаж. Основные этапы трудовой и научно-педагогической деятельности. - Основные учебные курсы, в том числе лекционные. Участие в методическом обеспечении учебного процесса и в научно-организационной работе. - Основные учебные и методические труды, проведение открытых лекций, занятий и другие данные апробации профессиональной деятельности. - Оценка уровня работы согласно данным анкетирования студентов, рейтинг. - Участие в подготовке научных кадров. - Работа в научных и профессиональных обществах, советах, ассоциациях. - Почетные звания, награды, премии и т.п. Кафедра ____________________________ после обсуждения научной и педагогической деятельности на заседании (дата) на основании результатов открытого/тайного (ненужное зачеркнуть) голосования (за – ____, против – ____, воздержались – ____) рекомендует _______________________ к конкурсному отбору на замещение должности ___________________ с последующим заключением трудового договора сроком _____________________. Дата Заведующий кафедрой ____________________ __________________ Приложение В (справочное) Образец бюллетеня для тайного голосования по конкурсному отбору на должность Бюллетень для тайного голосования по конкурсному отбору на должность _______________________________________________________________________ (наименование должности, кафедры) Ученый совет _______________________________________________________________ (полное наименование факультета, института) _______________________________________ заседания ученого совета (дата и № протокола) фамилия(и), имя, отчество претендента(ов): ___________________________________________ ___________________________________________ ___________________________________________ ____________________ Примечания: 1. Результаты голосования выражаются оставлением или вычеркиванием фамилии (фамилий). 2. Бюллетень, в котором не вычеркнута ни одна из фамилий, в случае участия в конкурсном отборе двух или более претендентов на одну должность, признается недействительным. Приложение Г (справочное) Пример оформления заявления о согласии баллотироваться на должность декана факультета (заведующего кафедрой) Ректору ЛГТУ А.К. Погодаеву _________________________ (должность, подразделение, ФИО полностью) _________________________ заявление. В связи с выдвижением меня __________________________________ на должность декана (указывается, кем кандидат был выдвинут) факультета _________________________ (заведующего кафедрой __________________________) даю свое согласие баллотироваться на должность декана факультета _________________________ (заведующего кафедрой __________________________). Дата Подпись ____________________ Примечание:
Приложение Д (справочное) Образец бюллетеня для тайного голосования по выборам на должность |
Похожие:
 | Положение определяет порядок и условия конкурсного отбора и заключения срочных трудовых договоров между идпо и работником из числа... | | Российской Федерации (далее Положение) определяет порядок и условия конкурсного отбора и заключения трудовых договоров между высшим... |
 | Минобразования РФ от 26 ноября 2002 г. №4114, Рекомендаций о порядке замещения должностей профессорско-преподавательского состава... | | На основании приказа Минобрнауки России от 04. 12. 2015 №1536 «Об утверждении Положения о порядке замещения должностей научно-педагогических... |
| Государственное автономное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования | | Утверждено приказом Министерства образования Российской Федерации от 26. 11. 2002 №4114 |
| О порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении российской федерации | | Положение о процедуре конкурсного отбора на должности научно-педагогических работников Вятского государственного университета |
| ФЗ, Трудовым кодексом РФ и приказом Министерства образования Российской Федерации от 26. 11. 2002 г. №4114 «Об утверждении Положения... | | Утверждено на заседании Ученого Совета Академии 25 марта 1998 года, протокол №20; в ред., принятых решениями Ученого Совета Академии... |