Скачать 173.84 Kb.
|
УТВЕРЖДАЮ Ректор ГОУ ВПО «Академия управления» А.Я. Чуркин ______________ «__» _________2005 г. м.п. Принято решением Ученого совета ГОУ ВПО «Академия управления» от «___» __________ 2005 г., протокол № ____ . Положение о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в государственном образовательном учреждении высшего профессионального образования «Академия управления» Настоящее Положение разработано в соответствии с Положением о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении Российской Федерации (утв. приказом Минобразования РФ от 26 ноября 2002 г. № 4114), Рекомендаций о порядке замещения должностей профессорско-преподавательского состава на условиях внутреннего совместительства, направленные письмом Минобразования РФ от 14 ноября 2003 г. № 32ю-50-2197/32-05, Уставом ГОУ ВПО «Академия управления». I. Общие положения
Положение в части профессорско-преподавательского состава распространяется на профессоров, доцентов, старших преподавателей, преподавателей и ассистентов (далее - преподаватель) Академии. Положение в части научного состава распространяется на научных работников (руководитель научного отдела, центра, другого научного подразделения, главный научный сотрудник, ведущий научный сотрудник, старший научный сотрудник, научный сотрудник) научного подразделения, кафедры Академии. Должность заведующего кафедрой являются выборной. Порядок выборов заведующего кафедрой определяется отдельным Положением.
2.Порядок проведения конкурсного отбора.
При наличии вакантной научно-педагогической должности конкурсный отбор в установленном порядке объявляется Академией в период учебного года.
При переизбрании на должность научно-педагогические работники Академии представляют документы, указанные под № 8 и № 9, а также отчет по учебной и научной работе за 5 лет.
Срок рассмотрения заявлений на конкурс кафедрами и научными подразделениями – не более одного месяца со дня истечения срока подачи заявлений.
При получении равного количества голосов претендентами производится повторное голосование на том же заседании Ученого совета.
3. Заключение, изменение и расторжение трудового договора.
Дополнительным соглашением на определенный срок могут устанавливаться также надбавки, доплаты и другие выплаты стимулирующего характера. При изменении законодательства РФ, присуждении ученой степени или присвоении ученого звания работнику производятся соответствующие изменения или дополнения договора.
- в связи с сокращением численности или штата работников после окончания учебного года с предупреждением работника под расписку не позднее, чем за два месяца до увольнения; - признания работника «не соответствующим» занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья, препятствующих продолжению работы; - по другим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации.
Недостаточная квалификация работника может выражаться в отсутствии необходимых знаний и навыков, без которых невозможно надлежащим образом выполнять трудовые обязанности по конкретной должности при нормальных условиях труда. Увольнение педагогических работников по инициативе администрации высшего учебного заведения в связи с сокращением штатов допускается только после окончания учебного года, в соответствии с п.77 Типового положения об образовательном учреждении высшего профессионального образования (высшем учебном заведении) Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 5 апреля 2001 г. № 264.
- в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы; - в случае нарушения Академии законодательства о труде или условий договора; - по другим уважительным причинам.
Приложение к Положению о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в государственном образовательном учреждении высшего профессионального образования «Академия управления» Форма № 1 РекторуАкадемии управленияА.Я. Чуркину
_____________№_________ СЛУЖЕБНАЯ ЗАПИСКА
Прошу Вас объявить конкурс на замещение вакантной должности _________________ кафедры _________________. Квалификационные требования (указать необходимые: наличие ученой степени, звания, стажа работы в вузе, специализации и т.д.). Дата Зав.кафедрой / Руководитель центра _________________ (Ф.И.О.) Согласовано: Проректор по учебной (научной) работе _________________ (Ф.И.О.) Дата Ученый секретарь _________________ (Ф.И.О.) Дата Форма № 2 Ректору ГОУ ВПО «Академия управления» А.Я. Чуркину ____________________ (Ф.И.О.) ____________ кафедры _________ ЗАЯВЛЕНИЕ. Прошу вас допустить меня к конкурсному отбору на замещение вакантной должности _______________ кафедры (научного подразделения) ____________ с последующим заключением трудового договора. С условиями конкурсного отбора ознакомлен(а). Дата Подпись Виза Ученого секретаря Академии об объявлении конкурса. Виза начальника Отдела кадров Академии о соответствии документов квалификационным требованиям Форма № 3 СПИСОК научных и учебно-методических трудов ________________________ (Ф.И.О. соискателя полностью)
Дата Соискатель ___________________________ ________________________ (Ф.И.О.) (подпись) Список верен: Заведующий кафедрой (руководитель подразделения) Ученый секретарь Ученого Совета Академии ___________________________ ________________________ (Ф.И.О.) (подпись) (печать) Примечание: 1.Список составляется по разделам в хронологической последовательности публикаций работ по сквозной нумерации: а) научные работы; б) авторские свидетельства, дипломы, патенты, лицензии, информационные карты, алгоритмы, проекты; в) учебно-методические работы. 2. В графе 2 (Наименование) приводится полное наименование работы (тема) с уточнением в скобках вида публикации: монография, брошюра, статья, тезисы; учебник, учебное пособие, руководство, учебно-методическая разработка и другие. При необходимости указывается на каком языке опубликована работа. Опубликованной считается учебно-методическая работа, прошедшая редакционно-издательскую обработку по рекомендации учебно-методического совета факультета или высшего учебного заведения (образовательного учреждения повышения квалификации), прошедшая тиражирование и имеющая выходные сведения. Научная работа считается опубликованной в соответствии с установленными требованиями. Если учебник или учебное пособие допущено или рекомендовано для использования в учебном процессе, то указывается каким министерством, ведомством или учебно-методическим объединением дана соответствующая рекомендация. В графе 3 (Форма работы) указывается соответствующая форма объективного существования работы: печатная, рукописная, аудиовизуальная, компьютерная и др. Дипломы и авторские свидетельства, патенты, лицензии, информационные карты, алгоритмы, проекты - не характеризуются (делается прочерк). В графе 4 (Выходные данные) конкретизируются место и время публикации (издательство, номер или серия периодического издания, год); дается характеристика сборников (межвузовский, тематический, внутри-вузовский и пр.), место и год их издания; указывается тематика, категория, место и год проведения научных и методических конференций, симпозиумов, семинаров и съездов, в материалах которых содержатся тезисы доклада (выступления, сообщения): международные, всероссийские, региональные, отраслевые, межотраслевые, краевые, областные, межвузовские, вузовские (научно-педагогического состава, молодых специалистов, студентов и т.д.); место депонирования рукописей (организация), номер государственной регистрации, год депонирования, издание, где аннотирована депонированная работа, номер диплома на открытие, авторского свидетельства на изобретение, свидетельства на промышленный образец, дата их выдачи; номер патента и дата выдачи, номер регистрации и дата оформления лицензий, информационных карт, алгоритмов, проектов. Все данные приводятся в соответствии с правилами библиографического описания литературы. В графе 5 (Объем) указывается количество печатных листов (п.л.) или страниц (с.) публикаций (дробью: в числителе - общий объем, в знаменателе - объем, принадлежащий соискателю). В графе 6 (Соавторы) перечисляются фамилии и инициалы соавторов в порядке их участия в работе. Из состава больших авторских коллективов приводятся фамилии первых пяти человек, после чего проставляется: "и др., всего _______ человек". 3. Работы, находящиеся в печати, положительные решения по заявкам на выдачу патентов и прочие не включаются. Не относятся к научным и научно-методическим работам газетные статьи и другие публикации популярного характера. 4. Итоговые отчеты о проведении научно-исследовательских работ могут быть представлены отдельным списком по вышеуказанной форме. Форма № 4 ЗАКЛЮЧЕНИЕ кафедры ________________________________ о научно- педагогической деятельности ____________________________________ (Ф.И.О.) в связи с конкурсным отбором на замещение должности ___________________
Кафедра ___________ после обсуждения научной и педагогической деятельности на заседании (дата) на основании результатов открытого/тайного (ненужное зачеркнуть)голосования: (за-__, против -__, воздержались-__), рекомендует его (ее) к конкурсному отбору на замещение должности__________________ сроком до 5 лет с последующим заключением трудового договора. Дата Заведующий кафедрой__________________________ (Ф.И.О.) ЗАКЛЮЧЕНИЕ центра ________________________________ о научно- исследовательской деятельности ____________________________________ (Ф.И.О.) в связи с конкурсным отбором на замещение должности ___________________
Центр ___________ после обсуждения научной и педагогической деятельности на заседании (дата) на основании результатов открытого/тайного (ненужное зачеркнуть)голосования: (за-__, против -__, воздержались-__), рекомендует его (ее) к конкурсному отбору на замещение должности__________________ сроком до 5 лет с последующим заключением трудового договора. Дата Руководитель центра __________________________ (Ф.И.О.) Форма № 5 ВЫПИСКА из протокола № ____ заседания кафедры (научного подразделения) __________________ ГОУ ВПО МО «Академия социального управления» от (дата). Присутствовали:
СЛУШАЛИ: О научно-педагогической деятельности _______________ в связи с конкурсным отбором на замещение должности _________________________. Выступили: ______________ дал высокую оценку научно-педагогической деятельности __________________ и предложил рекомендовать его на должность ___________ кафедры / центра _____________________. ПОСТАНОВИЛИ: Рекомендовать к конкурсному отбору_________________ на должность _______________ кафедры / центра _____________________. РЕЗУЛЬТАТЫ ОТКРЫТОГО (ТАЙНОГО) ГОЛОСОВАНИЯ: в голосовании принимало участие __ человек: за - ___, против - ___, воздержались - ___. Зав.кафедрой / Рук. Центра ФИО Секретарь ФИО ФОРМА № 6 Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Академия управления» БЮЛЛЕТЕНЬ для тайного голосования по конкурсному отбору на должность ___________________________________________________ (наименование должности, структурного подразделения) на заседании Ученого совета Академии от ______ (дата) протокол № ______ . 1. ____________________________________ (фамилия, имя, отчество кандидата) 2. ____________________________________ (фамилия, имя, отчество кандидата) 3. ____________________________________ (фамилия, имя, отчество кандидата) (Фамилии претендентов приводятся в алфавитном порядке). Примечание: 1. Результаты голосования выражаются оставлением или вычеркиванием фамилии (фамилий). 2. Бюллетень, в котором не вычеркнута ни одна из фамилий, в случае участия в конкурсном отборе двух или более претендентов на одну должность, признается недействительным. |
О порядке замещения должностей научно-педагогических работников в федеральном государственном образовательном бюджетном учреждении... | О порядке замещения должностей научно-педагогических работников в федеральном государственном образовательном бюджетном учреждении... | ||
Положение определяет порядок и условия конкурсного отбора и заключения срочных трудовых договоров между идпо и работником из числа... | Заключение трудового договора на замещение должности педагогического или научного работника, а также перевод на должность педагогического... | ||
Государственное автономное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования | На основании приказа Минобрнауки России от 04. 12. 2015 №1536 «Об утверждении Положения о порядке замещения должностей научно-педагогических... | ||
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования | Настоящее Положение регламентирует порядок предоставления академических отпусков в государственном образовательном учреждении высшего... | ||
Приложение Г. Пример оформления заявления о согласии баллотироваться на должность | Государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования |
Поиск Главная страница   Заполнение бланков   Бланки   Договоры   Документы    |