Положение общеуниверситетское Обозначение: по-29-2010 Положение о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в лгту введено впервые
Скачать 440.33 Kb.
|
6. Порядок проведения конкурсного отбора (конкурса) на замещение должностей профессорско-преподавательского состава университета 6.1. Подготовка к проведению конкурсного отбора 6.1.1. Ежегодно, не позднее окончания учебного года, ректор университета объявляет фамилии и должности работников из числа профессорско-преподавательского состава университета, у которых истекает срок трудового договора в следующем учебном году. С этой целью не позднее, чем за две недели до окончания учебного года издается приказ по личному составу университета с соответствующим списком преподавателей (включая совместителей) с указанием должности, кафедры, даты окончания трудового договора. На протяжении учебного года составляются списки вновь принимаемых преподавателей (включая совместителей), у которых срок трудового договора истекает в текущем учебном году (с указанием должности, кафедры и даты окончания трудового договора) и издаются соответствующие приказы. Экземпляры приказов передаются: - проректору по учебной работе для организации и контроля проведения конкурса; - ученому секретарю университета для размещения на протяжении учебного года объявлений о конкурсном отборе в университетской газете «Политехник»; - директорам институтов, деканам факультетов и заведующим соответствующими кафедрами университета для доведения информации до каждого конкретного преподавателя и размещения на доске объявлений института, факультета, кафедры. Исполнитель – отдел кадров. 6.1.2. При наличии вакантной должности ППС заведующий соответствующей кафедрой подает на имя ректора служебную записку об объявлении конкурса на замещение соответствующей должности с отметкой отдела кадров, подтверждающей наличие вакансии (Приложение А). Конкурсный отбор на указанные вакантные должности не объявляется при переводе работника с его согласия на аналогичную или ниже занимаемой им должность на той же кафедре или при переводе на другую профильную кафедру до окончания срока трудового договора. В случае отсутствия заявлений от претендентов на участие в конкурсном отборе конкурс признается несостоявшимся, следовательно, необходимо объявление нового конкурса. Для этого на имя ректора подается соответствующая служебная записка. Исполнители – заведующие кафедрами. 6.2. Объявление конкурса 6.2.1. Первый этап конкурсного отбора – объявление конкурса. Это правомерный волевой акт университета, специально направленный на достижение определенного результата – привлечение лиц к участию в конкурсе. Конкурс объявляется ректором университета не менее чем за два месяца до его проведения и не позднее, чем за два месяца до истечения срока трудового договора. При наличии вакантной профессорско-преподавательской должности конкурс на данную должность в установленном порядке объявляется ректором в любой момент со дня признания ее вакантной. С этой целью подготавливаются и размещаются на протяжении учебного года объявления о конкурсном отборе в университетской газете «Политехник» на основании приказа, представленного отделом кадров, и служебных записок заведующих кафедрами. В объявлении о конкурсе указываются следующие условия: - название должности: ассистент, преподаватель, старший преподаватель, доцент, профессор – с указанием соответствующей кафедры; - срок подачи заявлений с момента опубликования объявления, место их приема; - сведения об источнике (лице), располагающем подробной информацией о предстоящем конкурсе (местонахождение, телефон). Исполнитель – ученый секретарь университета. 6.2.2. Претендентам на участие в конкурсном отборе обеспечивается возможность ознакомления: - с настоящим положением; - с квалификационными требованиями по соответствующей должности. До сведения участников конкурсного отбора доводится информация о дате рассмотрения кандидатур на заседании кафедры и об их праве присутствовать на заседании. Исполнители – заведующие кафедрами. 6.2.3. На факультетах и в институтах составляются графики проведения конкурсного отбора в учебном году в соответствии с опубликованными в газете «Политехник» объявлениями. Исполнители – секретари ученых советов факультетов (институтов). 6.2.4. Срок подачи заявления для участия в конкурсном отборе – один месяц со дня опубликования объявления о конкурсе. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. Заявления работающих преподавателей, которые должны пройти очередное конкурсное избрание для продолжения трудовых отношений с университетом, должны содержать визы соответствующих заведующего кафедрой и декана факультета (директора института). В случае отсутствия в течение указанного срока заявлений (заявления) от возможных претендентов (претендента) на участие в конкурсном отборе, конкурс признается несостоявшимся. По представлению заведующих кафедрами объявляется новый конкурс. 6.2.5. Лицом, которое несет ответственность за организацию и проведение конкурса в университете, является проректор по учебной работе. Он принимает заявления, проверяет комплектность представляемых документов, правильность их заполнения. Отказ в приеме заявления может иметь место в случае несоответствия претендента квалификационным требованиям по указанной в объявлении должности либо в случае нарушения установленного месячного срока подачи заявления претендентом. 6.2.6. Перечень и образцы документов, подаваемых для участия в конкурсном отборе, представлены в СТО-07-2009 «Управление персоналом». 6.3. Формирование списка претендентов 6.3.1. Второй этап конкурсного отбора – формирование списка претендентов. Данный этап характеризуется персональным определением тех соискателей, которые своими фактическими действиями (подачей заявлений) изъявили желание участвовать в конкурсном отборе. Документы, поступившие от претендентов, после рассмотрения их проректором по учебной работе и окончания срока приема передаются в течение одной недели для рассмотрения на соответствующую кафедру. Исполнитель – помощник ректора. 6.4. Вынесение рекомендаций кафедрой 6.4.1. Третий этап конкурсного отбора – вынесение рекомендаций кафедрой. Решению кафедры придается определенное правовое значение в ходе конкурса. Вынесение рекомендаций – это не решение об избрании по конкурсу, а лишь предварительное заключение. Только решение ученого совета факультета (института) может иметь юридически обоснованное значение для университета об избрании или неизбрании претендента на конкурсную должность. Обоснованность мотивированного заключения кафедры позволяет членам ученого совета факультета (института) избрать лучшего претендента на профессорско-преподавательскую должность. Кафедра выносит рекомендации по каждой кандидатуре участника конкурсного отбора и доводит их в последующем до сведения ученого совета факультета (института) на его заседании до проведения тайного голосования. Заседание кафедры оформляется протоколом. В голосовании на кафедре при принятии рекомендаций участвуют только преподаватели, избранные по конкурсу. Если в конкурсе участвуют лица, не работающие в университете, то они вместе с заявлением предоставляют ряд документов, свидетельствующих об их личных достижениях и творческих успехах за весь период трудовой деятельности. Если эти участники отвечают квалификационным требованиям, предъявляемым для замещения конкурсной должности, но никогда не работали в университете, то кафедра вправе предложить им прочесть пробные лекции или провести другие учебные занятия и уже по их итогам дать соответствующие рекомендации. Тематика и объем пробных занятий устанавливаются кафедрой с учетом пожеланий лиц, участвующих в конкурсе. Не позднее, чем за семь дней до заседания ученого совета факультета (института) полный комплект документов на каждого претендента передаются секретарю ученого совета факультета (института): - документы, перечисленные в пункте 6.3 настоящего положения; - заключение кафедры о научно-педагогической деятельности претендента (Приложение Б); - выписка из протокола заседания кафедры с рекомендациями по кандидатуре (форма выписки представлена в СТО-07-2009 «Управление персоналом»). Исполнители – заведующие кафедрами. 6.5. Принятие решения ученым советом 6.5.1. Четвертый этап конкурсного отбора – принятие решения ученым советом факультета (института). Его решение об избрании или неизбрании по конкурсу лица на замещение определенной должности есть юридический факт, на который опирается ректор университета при заключении трудового договора с победившим участником конкурса. Решение по конкурсному отбору принимается по результатам тайного голосования. 6.5.2. Не позднее, чем за семь дней до заседания ученого совета факультета (института) секретарь ученого совета факультета (института) принимает от кафедр полный комплект документов на каждого претендента и доводит до сведения участников конкурсного отбора информацию о дате рассмотрения кандидатур на заседании ученого совета и об их праве присутствовать на заседании. В случае, если кафедра принимает отрицательное заключение по одной, нескольким или по всем кандидатурам, участвующим в конкурсном отборе, либо вообще не принимает решения, все претенденты должны вноситься в бюллетени тайного голосования для последующего обсуждения и конкурсного отбора на ученом совете факультета (института). Образец бюллетеня приведен в Приложении В. Исполнитель – секретарь ученого совета факультета (института). 6.5.3. Перед проведением тайного голосования до сведения членов ученого совета доводятся заключения кафедры с соответствующими рекомендациями по каждой кандидатуре. Для подсчета голосов ученый совет факультета (института) перед началом голосования избирает счетную комиссию в составе не менее трех членов ученого совета. По каждой кандидатуре, принимавшей участие в конкурсе, оглашаются результаты голосования. Успешно прошедшим конкурсный отбор считается претендент, получивший путем тайного голосования наибольшее число голосов членов ученого совета, но не менее половины плюс один голос от числа принявших участие в голосовании при кворуме 2/3 списочного состава ученого совета. При получении претендентами, участвующими в конкурсе, равного количества голосов проводится повторное голосование на том же заседании ученого совета. Если ни один из претендентов не получил более 50% голосов членов ученого совета, то конкурсный отбор признается несостоявшимся, и университет объявляет новый конкурс. До принятия решения об избрании одного из участников конкурса на конкретную профессорско-преподавательскую должность ученый совет факультета (института) должен квалифицированно, объективно и всесторонне оценить каждого участника, определить его деловую квалификацию, уровень профессиональной подготовки: компетентность и профессионализм, стремление к повышению квалификации. Это действие выполняется путем сравнения, сопоставления каждого из участников конкурса с другими претендентами (с учетом мнения кафедры) на ученом совете факультета (института). Оценив, таким образом, всех кандидатов, ученый совет факультета (института) в результате тайного голосования принимает решение о выборе конкретного претендента на соответствующую должность. В решении ученого совета факультета (института) в отношении тех претендентов, которые успешно прошли конкурсный отбор, должно быть отражено на какой срок, по мнению членов ученого совета, рекомендуется заключить трудовой договор с работником. Ответственный – председатель ученого совета факультета (института). 6.5.4. Результаты проведения конкурсного отбора оформляются соответствующим протоколом заседания ученого совета факультета (института). По каждому участнику конкурса оформляются соответствующие выписки из протокола заседания ученого совета факультета (института) с указанием рекомендуемого срока трудового договора. Форма выписки представлена в СТО-07-2009 «Управление персоналом». В трехдневный срок в отдел кадров направляется следующий комплект документов: - полный комплект документов, поступивших с кафедр на участников конкурсного отбора; - выписки из протокола заседания ученого совета факультета (института) по кандидатурам, успешно прошедшим конкурсный отбор, а также по кандидатурам, не прошедшим конкурсный отбор. Исполнитель – секретарь ученого совета факультета (института). 6.6. Заключение трудового договора с избранным претендентом 6.6.1. С преподавателем, успешно прошедшим конкурсный отбор, заключается трудовой договор. Для этого заведующие кафедрами в пятидневный срок обеспечивают явку в отдел кадров соответствующих преподавателей для оформления трудовых договоров. Максимальный срок, в течение которого победивший в конкурсе соискатель может претендовать на оформление с университетом трудовых отношений, – один год со дня заседания ученого совета факультета (института). Конкретные сроки трудового договора устанавливаются по соглашению сторон с учетом мнения ученого совета факультета (института), зафиксированного в протоколе и выписке из протокола заседания ученого совета факультета (института). Дата окончания трудового договора, как правило, совпадает с датой окончания учебного года. При заключении трудового договора по результатам конкурсного отбора возможно изменение источника финансирования оплаты труда. 6.6.2. Трудовой договор оформляется в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой из сторон. На основании трудового договора издается приказ о назначении работника на профессорско-преподавательскую должность и делается соответствующая запись в трудовую книжку (если работа по данному трудовому договору является для работника основным местом работы). Исполнитель – отдел кадров. 6.6.3. При избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору профессорско-преподавательской должности новый трудовой договор может не заключаться. В этом случае действие срочного трудового договора с работником продлевается по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет. При переводе работника на профессорско-преподавательскую должность в результате избрания по конкурсу на соответствующую должность срок действия трудового договора с работником может быть изменен по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет. Исполнитель – отдел кадров. 6.6.4. В исключительных случаях в целях непрерывности учебного процесса по решению ректора университета допускается заключение трудового договора между университетом и преподавателем до проведения конкурсной процедуры в установленном порядке. 6.6.5. При нарушении процедуры конкурса ректор университета может отказаться от заключения трудового договора с претендентом, избранным по конкурсу на замещение профессорско-преподавательской должности, поставив вопрос перед членами ученого совета факультета (института) об отмене результатов конкурсного избрания. 7. Порядок выборов деканов факультетов и заведующих кафедрами университета 7.1. Порядок выборов деканов факультетов 7.1.1. Декан факультета избирается ученым советом университета путем тайного голосования сроком на пять лет из числа наиболее квалифицированных и авторитетных специалистов, имеющих высшее профессиональное образование, стаж научно-педагогической работы не менее 5 лет, ученую степень и (или) звание, и утверждается в должности приказом ректора университета. 7.1.2. Ученому совету факультета решением ученого совета университета могут быть делегированы полномочия проводить выборы декана факультета. 7.1.3. Дату заседания ученого совета, на котором будут проводиться выборы декана факультета, назначает ректор университета (при проведении выборов декана факультета на ученом совете университета), действующий декан факультета (при проведении выборов декана факультета на ученом совете факультета). Объявление о выборах декана факультета вывешивается за 20 дней до проведения заседания ученого совета на доске объявлений университета (при проведении выборов декана факультета на ученом совете университета), соответствующего факультета (при проведении выборов декана факультета на ученом совете факультета). Исполнитель – ученый секретарь университета, секретарь ученого совета факультета соответственно. 7.1.4. Выдвижение кандидатур на должность декана факультета может производиться членами ученого совета университета или факультета, кафедрами, которое оформляется соответствующими протоколами, и отдельными научно-педагогическими работниками университета по письменным заявлениям на имя ректора университета. Выдвижение кандидатур заканчивается за 10 дней до проведения заседания ученого совета. Выдвинутые кандидаты подтверждают свое согласие баллотироваться на должность декана факультета соответствующим заявлением на имя ректора (Приложение Г). 7.1.5. Список кандидатов на должность декана факультета с указанием ученой степени, ученого звания и занимаемой должности вывешивается за 7 дней до проведения заседания ученого совета на доске объявлений университета (при проведении выборов декана факультета на ученом совете университета), соответствующего факультета (при проведении выборов декана факультета на ученом совете факультета). Исполнитель – ученый секретарь университета, секретарь ученого совета факультета соответственно. 7.1.6. Выдвинутые кандидатуры на должность декана факультета обсуждаются на заседании ученого совета. Все кандидатуры на должность декана факультета, не получившие отвода, вносятся в один бюллетень для тайного голосования (образец бюллетеня приведен в Приложении Д). Для подсчета голосов ученый совет перед началом тайного голосования избирает открытым голосованием счетную комиссию из числа членов ученого совета в количестве не менее трех человек. Счетная комиссия оглашает результаты голосования по каждой кандидатуре. Протоколы счетной комиссии утверждаются ученым советом. Решение ученого совета является действительным, если в голосовании участвовало не менее 2/3 его списочного состава. Избранным считается кандидат, получивший более 50% голосов присутствующих членов ученого совета. При получении равного количества голосов кандидатами проводится повторное голосование на том же заседании ученого совета. Если ни один из кандидатов не получил 50% и более голосов членов ученого совета, то производятся новые выборы в соответствии с настоящим положением. В случае проведения выборов декана факультета ученым советом факультета на заседании, как правило, присутствует проректор по учебной работе и (или) ректор университета, председательствующим является заместитель председателя ученого совета факультета. Ответственный – председатель ученого совета (заместитель председателя ученого совета факультета). 7.1.7. Результаты проведения выборов оформляются соответствующим протоколом заседания ученого совета, выписка из которого в трехдневный срок передается на утверждение ректору университета (форма выписки представлена в СТО-07-2009 «Управление персоналом») и после утверждения направляется в отдел кадров. В отдел кадров в трехдневный срок так же направляется следующий комплект документов на избранного кандидата: - заявление выдвинутого кандидата, подтверждающее его согласие баллотироваться на должность декана факультета; - протоколы заседаний ученого совета университета или факультета, кафедр или письменные заявления на имя ректора отдельных научно-педагогических работников университета, если выдвижение кандидатуры на должность декана факультета производилось членами ученого совета университета или факультета, кафедр или отдельными научно-педагогическими работниками соответственно; - список научных и учебно-методических работ (форма списка представлена в СТО-07-2009 «Управление персоналом»). Исполнитель – ученый секретарь университета, секретарь ученого совета факультета соответственно. 7.1.8. С избранным деканом факультета заключается срочный трудовой договор сроком, как правило, на пять лет. Для этого избранному кандидату в пятидневный срок необходимо явиться в отдел кадров для оформления трудового договора. Трудовой договор оформляется в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой из сторон. На основании трудового договора издается приказ о назначении работника на должность декана факультета и делается соответствующая запись в трудовую книжку (если работа по данному трудовому договору является для работника основным местом работы). Исполнитель – отдел кадров. 7.1.9. Ректор университета при нарушении процедуры выборов может отказаться от заключения трудового договора с претендентом, избранным на должность декана факультета, поставив вопрос перед членами ученого совета об отмене результатов выборов. 7.1.10. Должность декана факультета, до проведения выборов, может быть замещена приказом ректора сроком до одного года. |
Похожие:
 | Положение определяет порядок и условия конкурсного отбора и заключения срочных трудовых договоров между идпо и работником из числа... | | Российской Федерации (далее Положение) определяет порядок и условия конкурсного отбора и заключения трудовых договоров между высшим... |
 | Минобразования РФ от 26 ноября 2002 г. №4114, Рекомендаций о порядке замещения должностей профессорско-преподавательского состава... | | На основании приказа Минобрнауки России от 04. 12. 2015 №1536 «Об утверждении Положения о порядке замещения должностей научно-педагогических... |
| Государственное автономное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования | | Утверждено приказом Министерства образования Российской Федерации от 26. 11. 2002 №4114 |
| О порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении российской федерации | | Положение о процедуре конкурсного отбора на должности научно-педагогических работников Вятского государственного университета |
| ФЗ, Трудовым кодексом РФ и приказом Министерства образования Российской Федерации от 26. 11. 2002 г. №4114 «Об утверждении Положения... | | Утверждено на заседании Ученого Совета Академии 25 марта 1998 года, протокол №20; в ред., принятых решениями Ученого Совета Академии... |