Далее Учреждение является некоммерческой организацией, создано путем изменения типа муниципального образовательного учреждения дополнительного образования
Скачать 378.82 Kb.
|
5. Участники образовательного процесса 5.1. Участниками образовательного процесса являются ученики, их родители (законные представители), преподаватели и все другие работники образовательного Учреждения. 5.2.В первый класс Учреждения принимаются дети, не имеющие медицинских противопоказаний. Прием в Учреждение происходит на основании отбора. 5.3.При приеме детей директор Учреждения обеспечивает соблюдение прав граждан в области образования, установленных законодательством Российской Федерации, гласность и открытость работы приемной комиссии, объективность оценки способностей поступающих. До 15 апреля текущего года Учреждение на своем информационном стенде размещает всю необходимую информацию для родителей: копии учредительных документов, локальных актов, касающихся организации учебного процесса, условия приема детей в Учреждение. 5.4. Прием документов осуществляется в период с 20 апреля по 15 мая текущего года. Перечень предоставляемых документов: - заявление установленного образца; - копия свидетельства о рождении ребенка; - копия документа, удостоверяющего личность подающего заявление родителя (законного представителя); - медицинские документы, подтверждающие возможность детей осваивать образовательные программы; - фотографии ребенка. На каждого поступающего заводится личное дело, в котором хранятся все документы и материалы результатов отбора. 5.5. Отбор учащихся проводится в период с 1 по 4 июня текущего года с организацией предварительных консультаций по установленному расписанию. 5.6. При наличии мест, оставшихся вакантными после зачисления по результатам отбора детей, Учреждение организовывает в срок с 20 по 31 августа текущего года дополнительный прием детей. 5.7. В Учреждение зачисляются лица, получившие в процессе отбора наиболее высокие оценки, но не ниже «три». Повторные испытания могут быть разрешены апелляционной комиссией Учреждения лишь при отсутствии конкурса среди поступающих. 5.8. Приемная комиссия может рекомендовать поступающему выбрать образовательную программу, учитывая его способности и физические данные. 5.9. Учащиеся и их родители (законные представители) имеют право выбора образовательной программы, специальности, предметов вариативной части учебного плана. 5.10. При зачислении учащихся в Учреждение родители (законные представители) заключают договор об оказании образовательных услуг. 5.11. Для учащихся по решению педсовета могут вводится индивидуальные программы и учебные планы. Кроме того, учащиеся по своему желанию могут воспользоваться экстернатом по всем или отдельным предметам. 5.12. За учащимися сохраняется место в Учреждении в случае болезни, прохождении санаторно-курортного лечения. 5.13. При переходе из другой школы в Учреждение, при согласии директора школы и имеющейся возможности, родители (законные представители) предоставляют следующие документы: - заявление на имя директора Учреждения; - индивидуальный план учащегося; - академическую справку о четвертных и текущих оценках; - справку о состоянии здоровья ребенка. 5.14. При переходе из данного Учреждения в другую школу, родители (законные представители) учащегося предоставляют следующие документы: - заявление на имя директора Учреждения с указанием причин выбытия; - обходной лист установленного образца. После предоставления вышеуказанных документов, Учреждение выдает родителям (законным представителям) индивидуальный план учащегося и академическую справку о четвертных и текущих оценках, заверенную директором. 5.15. Обучающиеся в Учреждении имеют право на: - получение предпрофессионального музыкального образования в соответствии с государственными стандартами; - развитие своих творческих способностей и интересов; - качественное обучение по обязательным государственным программам, по ускоренному курсу обучения; - получение дополнительных (платных) образовательных услуг; - использование оборудования, учебников и учебных пособий Учреждения; - уважение человеческого достоинства, свободное выражение собственных взглядов и убеждений; - защиту от всех форм физического и психологического насилия, оскорбление личности; - получение квалифицированной помощи, коррекцию имеющихся недостатков в обучении и развитии; - переход в другую школу, класс при наличии в ней свободного места в установленном порядке; - свободное посещение мероприятий, не предусмотренных учебным планом; - перевод в другие учебные заведения соответствующего типа в случае закрытия своего учебного Учреждения. 5.16. Обучающиеся в Учреждении обязаны: - выполнять Устав Учреждения, требования работников Учреждения, если они не противоречат Уставу и находятся в их компетенции; -соблюдать установленные в Учреждении правила внутреннего распорядка, техники безопасности, санитарии и гигиены; - беречь здание, оборудование, имущество Учреждения, бережно относиться к результатам труда других людей; - экономно использовать электроэнергию и воду; -аккуратно посещать учебные занятия, добросовестно учиться, в установленные сроки выполнять все виды заданий, предусмотренные учебными планами и программами; - заботиться о чести и поддержании традиций Учреждения, его авторитета; - придерживаться правил поведения, труда и речи; - оказывать сопротивление проявлениям грубости и вульгарности; - уважать права и считаться с интересами других учащихся, работников Учреждения, не подвергать опасности их жизнь и здоровье. 5.17.Обучающиеся могут быть отчислены из Учреждения в следующих случаях: - по состоянию здоровья, смены места жительства; -за систематические пропуски занятий по неуважительной причине; - за академические задолженности; - за порчу имущества Учреждения; - за поведение, нарушающее нормы морали. 5.18.Родители (законные представители), имеют право: -принимать участие в работе школьного родительского комитета, родительского собрания; - защищать законные права и интересы детей, требовать уважительного к ним отношения; - выбирать формы обучения; - знакомиться с ходом и содержанием образовательного процесса, с оценками успеваемости обучающегося; - знакомиться с Уставом Учреждения и другими документами, регламентирующими организацию образовательного процесса; - обращаться к классному руководителю, администрации Учреждения, в педсовет для разрешения конфликтных ситуаций относительно ребенка. 5.19.Родители (законные представители) обязаны: - выполнять Устав Учреждения; - нести ответственность за воспитание и обучение своих детей; - своевременно ставить в известность Учреждение о болезни ребенка или возможном его отсутствии; - обеспечивать условия для подготовки уроков и самообразования своему ребенку; - обеспечить ликвидацию академической задолженности обучающегося ребенка; - посещать родительские собрания; - оплачивать дополнительные услуги в установленном порядке; - возмещать материальный ущерб, нанесенный их ребенком имуществу Учреждения; - нести материальную и моральную ответственность за антиобщественное поведение своего ребенка в Учреждении и других общественных местах; - следить за внешним видом ребенка. 5.20. Преподаватели и концертмейстеры Учреждения имеют право: - на уважение и защиту прав, чести, достоинства и профессиональных интересов, моральную и материальную помощь; - на обращение в любой орган самоуправления Учреждения и вышестоящие организации в случае несогласия с принятым в Учреждении решением, при нарушении прав, не предоставлении предусмотренным законодательством льгот; - свободно выбирать и использовать методики обучения и воспитания, учебные пособия и материалы, учебники; - повышать свою квалификацию; - участвовать в управлении Учреждения в форме, определенной Уставом, участвовать в выработке и принятии школьных нормативных актов, предложений; - корректно высказывать свое мнение, в том числе, и критическое, по любому вопросу жизни Учреждения; - иметь шестидневную рабочую неделю и шестичасовой рабочий день; - иметь педагогическую нагрузку не менее одной ставки; - преподаватели, имеющие инвалидность I и II групп, имеют право на учебную нагрузку не более 35 учебных часов в неделю. Преподаватели и концертмейстеры Учреждения имеют право: - на аттестацию педагогической деятельности; - на социальные льготы и гарантии, установленные законодательством РФ, и дополнительные льготы, предоставляемые Учреждением; - на уважение со стороны коллег, родителей и обучающихся детей; 5.21.Преподаватели и концертмейстеры обязаны: - удовлетворять требованиям соответствующих квалификационных характеристик; - соблюдать Устав Учреждения и Правила внутреннего распорядка, условия трудового договора; - обеспечивать проведение на высоком профессиональном уровне учебной работы и внеурочных мероприятий; - отвечать за качество обучения учащихся, уровень их знаний и воспитания; - обучение и воспитание проводить с учетом индивидуальных особенностей обучающихся, развивать их способности и познавательный интерес; - сотрудничать с семьей ученика Учреждения по вопросам обучения и воспитания; - содействовать удовлетворению спроса родителей на образовательно-воспитательные услуги, участвовать в организации дополнительных платных услуг; - работать по утвержденному администрацией Учреждения расписанию; -дополнительные уроки и переносы уроков проводить только с разрешения администрации по дополнительному расписанию, предоставленному в учебную часть за 2-3 дня; -принимать участие в заседаниях отделений, педагогического совета, совещаниях, классных собраниях, контрольных мероприятиях (контрольные уроки, зачёты, академические концерты, экзамены и.т.д.) в отчётных концертах, лекциях, беседах, организуемых Учреждением; -обеспечивать выполнение учебных планов и программ по предметам; -планировать организацию и проведение обучения по своему предмету к каждому занятию; -осуществлять систематический учёт выполнения учебных планов и программ, успеваемости и посещаемости обучающихся в соответствии с установленной отчётностью и документацией; -систематически повышать педагогическую (концертмейстерскую) и творческую квалификацию; -вести исполнительскую, методическую, культурно-просветительскую работу; -оказывать методическую помощь образовательным учреждениям; -воспитывать в себе лучшие нравственные качества; -добросовестно и своевременно выполнять распоряжения и приказы администрации; -при болезни или других причинах невыхода на работу предупреждать администрацию своевременно (в течение дня); -преподаватели должны предупреждать учебную часть об изменении расписания за одну неделю; -по распоряжению администрации замещать временно отсутствующих педагогических работников и концертмейстеров; - в каникулярное время, не совпадающее с отпуском, работать с отстающими учащимися (время работы в каникулы не может превышать объёма часов учебной нагрузки); -концертмейстеры в отсутствии преподавателя в соответствии с должностными обязанностями и в объёме тарификационной нагрузки проводят занятия с учащимися. 5.22. Работники Учреждения несут ответственность за жизнь, физическое и психическое здоровье каждого ученика в установленном законом порядке. Оказывают помощь и поддержку ученику в разрешении конфликтных ситуаций. 5.23. В порядке, установленном законодательством РФ, педагогические работники пользуются правом на нормированный шестичасовой рабочий день и сокращённую рабочую неделю, на удлинённый оплачиваемый отпуск. 5.24. Не реже, чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы, преподаватели имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия которого определяются Учредителем или Учреждением. 5.25. Дисциплинарное расследование нарушений преподавателями норм профессионального поведения, Устава Учреждения или Правил внутреннего распорядка может быть проведено только по поступившей жалобе, поданной в письменной форме (копия жалобы должна быть вручена преподавателю). 5.26. Учреждение осуществляет в отношении всех членов трудового коллектива обязательное, социальное, медицинское и другие виды страхования, предусмотренных действующим законодательством. 5.27. Для работников Учреждения работодателем является данное Учреждение. Отношения работников и администрации регулируются трудовым договором: бессрочным или заключённым на определённый срок. Условия трудового договора не могут противоречить законодательству РФ. 5.28. Иные права и обязанности сотрудников Учреждения определяются их должностными инструкциями и законом РФ «Об образовании». 5.29. Все преподаватели по специальности являются классными руководителями. 5.30. Комплектование преподавателей на всех отделениях проводится в соответствии с контингентом учащихся и объемом учебных часов. 5.31. Оплата труда преподавателей и концертмейстеров производится в соответствии с Положением об оплате труда и материальном стимулировании, действующем в Учреждении, а также по итогам аттестации на первую или высшую квалификационные категории. 5.32. Заработная плата работникам Учреждения выплачивается два раза в месяц. 6. Управление Учреждением 6.1. Управление Учреждением осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации и Уставом Учреждения и строится на принципах единоначалия и самоуправления. 6.2. Для обеспечения деятельности Учреждения Учредитель: - утверждает Устав Учреждения, дополнения и изменения к нему; - утверждает план финансово-хозяйственной деятельности Учреждения и муниципального задания; - осуществляет функции Главного распорядителя бюджета муниципального образования «город Черногорск» по отношению к Учреждению, в том числе, утверждает размер субсидий, перечисляемых Учреждению для финансового обеспечения выполнения муниципального задания; - утверждает лимиты предельной численности работников; - выделяет финансовые и материальные ресурсы на развитие Учреждения из средств муниципального образования «город Черногорск»; привлечение Учреждением дополнительных средств не влечет за собой снижение и (или) абсолютных размеров финансового обеспечения его образовательной деятельности из бюджета Учредителя. - осуществляет финансовый контроль целевого использования Учреждением бюджетных средств, проводит в установленном порядке иные контрольно-ревизионные мероприятия; - создает комиссию для предварительной экспертной оценки последствий принятия решения о реконструкции, модернизации, об изменении назначения здания, закрепленного за Учреждением, или о ликвидации Учреждения. - обеспечивает в случае прекращения деятельности Учреждения перевод учащихся с согласия их родителей (законных представителей) в другие Учреждения; - осуществляет реорганизацию и ликвидацию Учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации, правовыми актами органов местного самоуправления муниципального образования «город Черногорск»; - устанавливает директору Учреждения размер оплаты труда в соответствии с законодательством Российской Федерации, субъекта Российской Федерации и правовыми актами органов местного самоуправления муниципального образования «город Черногорск»; - осуществляет контроль за деятельностью Учреждения; - решает иные вопросы, отнесенные законодательством Российской Федерации и правовыми актами органов местного самоуправления муниципального образования «город Черногорск», настоящим Уставом к его компетенции. 6.3. Непосредственное Управление Учреждением осуществляет прошедший аттестацию директор, в своей деятельности подотчетный Учредителю, действующий в соответствии с должностной инструкцией, трудовым договором и Уставом Учреждения. 6.4. Назначение директора учреждения осуществляет Учредитель, который заключает и расторгает с директором Трудовой договор в соответствии с законодательством Российской Федерации, правовыми актами органов местного самоуправления муниципального образования «город Черногорск». Директор Учреждения: - планирует, организует и контролирует образовательный процесс, отвечает за качество и эффективность работы Учреждения; - в пределах своей компетенции издает приказы и распоряжения, обязательные для исполнения сотрудниками Учреждения, налагает взыскания; - распределяет учебную (педагогическую) нагрузку и несет ответственность за ее реальность и качественное выполнение установленного объема преподавателем или концертмейстером; - устанавливает работникам надбавки за высокие творческие и производственные достижения в работе (при наличии финансовых средств); - устанавливает работникам школы доплаты за совмещение профессий, увеличение объема выполняемых работ; - определяет порядок и размеры премирования работников, исходя из эффективности и качества их труда; - организует дополнительные услуги населению, в том числе и платные. - несет ответственность за жизнь и здоровье детей и работников во время образовательного процесса, соблюдение норм охраны труда и техники безопасности; - осуществляет прием на работу и расстановку кадров, распределение должностных обязанностей, несет ответственность за уровень квалификации работников. Назначение на должность или прием на работу заместителей директора осуществляется с предварительного согласия Учредителя; - готовит и согласовывает у Учредителя штатное расписание и тарификационный список преподавателей; - утверждает годовой календарный учебный график; - утверждает локальные нормативные акты Учреждения; - распоряжается имуществом Учреждения в порядке, предусмотренном договором о закреплении имущества на праве оперативного управления, Уставом и действующим законодательством, обеспечивает рациональное использование финансовых средств Учреждения; - подписывает план финансово-хозяйственной деятельности Учреждения и утверждает отчет о результатах финансово-хозяйственной деятельности и использовании имущества Учреждения; - представляет учреждение в государственных, муниципальных органах и общественных организациях; - несет ответственность за свою деятельность перед Учредителем. При отсутствии директора (временная нетрудоспособность, убытие в командировку, отпуск и другое) назначается исполняющий обязанности директора Учреждения. 6.5. Формами самоуправления Учреждения являются Совет школы, Педагогический Совет, Методический Совет, общее собрание трудового коллектива и другие формы. Порядок формирования органов самоуправления, их компетенция и порядок организации деятельности определяются соответствующими положениями, принимаемыми Учреждением и утверждаемые директором. 6.6. Для решения вопросов организации образовательного процесса в Учреждении создается Педагогический Совет. В его состав входят преподаватели и концертмейстеры. Педагогический Совет Учреждения: - утверждает образовательные программы и учебные планы; - утверждает рабочие программы и календарные учебные графики; - определяет основные направления развития учебно-воспитательного процесса; - осуществляет мероприятия для организации и совершенствования методического обеспечения образовательного процесса. Решения Педагогического Совета правомочны, если на нем присутствовало не менее 2/3 членов педагогический работников Учреждения. Решения считаются принятыми, если за них проголосовало не менее 3/4 присутствующих. Решения Педагогического Совета утверждаются приказами директора, который является председателем Педагогического Совета. 6.7. Комплектование персонала Учреждения осуществляется в следующем порядке: - для работников Учреждения работодателем является Учреждение; - отношения работников Учреждения регулируются трудовым договором, условия которого не могут противоречить трудовому законодательству Российской Федерации. 6.8. К педагогической деятельности в Учреждении допускаются лица, имеющие высшее или среднее профессиональное образование, отвечающие требованиям квалификационных характеристик, определенных для соответствующих должностей педагогических работников. 6.9. К педагогической деятельности не допускаются лица: - лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии со вступившим в законную силу приговора суда; - имеющие не снятую или не погашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления; - признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке; - имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения. 6.10. Служебное расследование нарушений педагогическим работником Учреждения норм профессионального поведения и (или) настоящего Устава может быть проведено по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана данному педагогическому работнику. Ход служебного расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного педагогического работника Учреждения, за исключением случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью, или при необходимости защиты интересов учащихся. 6.11. Трудовые отношения с работниками Учреждения, помимо общих оснований прекращения, предусмотренного статьями Трудового Кодекса, могут быть прерваны по инициативе Учреждения в случаях: - повторного в течение одного года грубого нарушения настоящего Устава; - применения, в том числе однократно, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью учащегося; По этим основаниям увольнение работника может осуществляться без согласия профсоюзной организации. 6.12. Порядок и формы осуществления полномочий общего собрания трудового коллектива Учреждения определяются в соответствии с действующим законодательством, настоящим Уставом и другими локальными актами Учреждения. Общее собрание трудового коллектива решает вопрос о необходимости заключения с администрацией коллективного договора, рассматривает и утверждает его проект, рассматривает изменения и дополнения, вносимые в Устав, принимает Правила внутреннего трудового распорядка. Решения данного органа самоуправления принимаются на собрании. Решение собрания правомочно, если на нем присутствовало не менее присутствовало не менее 2/3 членов работников Учреждения. Решение считается принятым, если за него проголосовало не менее 3/4 присутствующих. |
Похожие:
 | «Мостовская детская школа искусств» муниципального образования Мостовский район» путем изменения типа и является правопреемником... |  | Учреждение) создано путем изменения типа Муниципального общеобразовательного учреждения Андреевской средней общеобразовательной школы... |
| Школа бюджетного типа создано в соответствии с Постановлением Администрации городского округа Черноголовка от 26. 09. 2011 №297 путем... | | «Огонёк» г. Николаевска-на-Амуре Хабаровского края на основании решения Собрания депутатов Николаевского муниципального района Хабаровского... |
| «Усть-Майский улус (район)» создано в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и Республики Саха (Якутия)... | | Усть-Лабинский район №2152 от 22. 12. 2010г. «О создании бюджетного учреждения путем изменения типа организационно-правовой формы... |
| Фз «Об автономных учреждениях» путем изменения типа Муниципального образовательное учреждение дополнительного образования детей «Специализированная... | | Муниципальное автономное учреждение дополнительного образования «Детский оздоровительно-образовательный спортивный центр» (далее... |
| Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Гимназия №46» города Кирова (далее Гимназия) является муниципальной гражданской... | | Лескен Лескенского муниципального района Кабардино-Балкарской Республики создано путем изменения типа муниципального общеобразовательного... |