Развитию детей №44 «Огонёк» г. Николаевска-на-Амуре Хабаровского края (далее мдоу) создано путем изменения типа существующего Муниципального дошкольного


Скачать 305.35 Kb.
НазваниеРазвитию детей №44 «Огонёк» г. Николаевска-на-Амуре Хабаровского края (далее мдоу) создано путем изменения типа существующего Муниципального дошкольного
страница1/2
ТипДокументы
filling-form.ru > Договоры > Документы
  1   2
1. ОБЩЕЕ ПОЛОЖЕНИЯ

  1. Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по физическому развитию детей № 44 «Огонёк» г.Николаевска-на-Амуре Хабаровского края (далее - МДОУ) создано путем изменения типа существующего Муниципального дошкольного образовательного учреждения детского сада общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по физическому развитию детей № 44 «Огонёк» г.Николаевска-на-Амуре Хабаровского края на основании решения Собрания депутатов Николаевского муниципального района Хабаровского края № 51-260 от 03.10.2011 г. «Об изменении типа существующих муниципальных образовательных учреждений на муниципальные бюджетные образовательные учреждения».

МДОУ является правопреемником Муниципального дошкольного образовательного учреждения детского сада общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по физическому развитию детей № 44 «Огонёк» г.Николаевска-на-Амуре Хабаровского края.

  1. МДОУ обеспечивает воспитание, обучение и развитие, а также присмотр, уход и оздоровление детей в возрасте от 1 года 6 месяцев до 7 лет и создает условия для реализации гарантированного гражданам Российской Федерации права на получение общедоступного и бесплатного дошкольного образования.

  2. Полное наименование МДОУ: муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по физическому развитию детей № 44 «Огонёк» г.Николаевска-на- Амуре Хабаровского края.

Сокращенное наименование МДОУ: МБДОУ ДС № 44.

Организационно-правовая форма МДОУ: учреждение.

Юридический адрес МДОУ: 682469 Хабаровский край, г. Николаевск-на-Амуре, ул. Гоголя, 35. Фактический адрес МДОУ совпадает с юридическим адресом.

  1. Учредителем МДОУ является администрация Николаевского муниципального района Хабаровского края в лице управления образования администрации Николаевского муниципального района Хабаровского края, далее именуемая Учредитель. Отношения МДОУ с Учредителем определяются договором о взаимоотношениях МДОУ с Учредителем, заключенным в соответствии с требованиями законодательства РФ.

  2. Юридический адрес Учредителя: 682460 Хабаровский край, г. Николаевск-на-Амуре, ул. Кантера, 2. Фактический адрес Учредителя совпадает с юридическим адресом.

  3. МДОУ в своей деятельности руководствуется федеральными законами, указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации, решениями органов управления образованием всех уровней, Типовым положением о дошкольном образовательном учреждении, настоящим уставом, локальными актами МДОУ.

  4. МДОУ является юридическим лицом, создается и регистрируется в соответствии с законодательством Российской Федерации.

  5. МДОУ владеет на праве оперативного управления закреплённым за ним имуществом, имеет самостоятельный баланс, смету и лицевые казначейские счета, печать и штамп установленного образца.

  6. МДОУ приобретает право на ведение образовательной деятельности и получение льгот, установленных законодательством Российской Федерации, возникают у МДОУ с момента выдачи ему лицензии. МДОУ проходит процедуру лицензирования в порядке, установленном Законом Российской Федерации «Об образовании».

  7. МДОУ несет в установленном законодательством Российской Федерации порядке ответственность за:

выполнение функций, определенных уставом;

реализацию в полном объеме основной общеобразовательной программы дошкольного образования;

качество реализуемых образовательных программ;

соответствие применяемых форм, методов и средств организации образовательного процесса возрастным, психофизиологическим особенностям, склонностям, интересам и потребностям детей;

жизнь и здоровье детей и работников во время образовательного процесса.



2. ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ


  1. Целями МДОУ являются обеспечение эмоционального благополучия, охрана жизни и укрепление здоровья детей.

  2. Деятельность МДОУ направлена на реализацию основных задач дошкольного образования:

охрана жизни и укрепление физического и психического здоровья детей; обеспечение познавательно-речевого, социально-личностного, художественно-эстетического и физического развития детей;

воспитание с учётом возрастных категорий детей гражданственности, уважения к правам и свободам человека, любви к окружающей природе, Родине, семье;

осуществление необходимой коррекции недостатков в физическом и (или) психическом развитии детей;

взаимодействие с семьями детей для обеспечения полноценного развития ребёнка; осуществление необходимой консультативной и методической помощи родителям (законных представителям) по вопросам воспитания.

  1. Для достижения целей и реализации основных задач МДОУ имеет право: выбирать любую программу дошкольного образования из утвержденных или рекомендованных Министерством образования и науки Российской Федерации; самостоятельно разрабатывать и утверждать план работы МДОУ, годовой учебный план и календарный график;

выбирать формы, средства и методы воспитания и обучения детей, а также учебные и методические пособия;

реализовывать дополнительные образовательные программы, оказывать дополнительные образовательные услуги (в том числе платные);

привлекать для осуществления своей уставной деятельности внебюджетные средства; вести предпринимательскую деятельность, разрешенную законодательством Российской Федерации;

устанавливать прямые связи с другими учреждениями, организациями.



3. ОРГАНИЗАЦИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И КОМПЛЕКТОВАНИЕ МДОУ


    1. Режим работы МДОУ:

пятидневная рабочая неделя (выходные дни: суббота, воскресенье);

группы функционируют в режиме полного дня (12 - часового пребывания) с 7.30 часов до 19.30 часов.

По запросам родителей (законных представителей) возможна организация работы групп также в выходные и праздничные дни.

    1. Основной структурной единицей МДОУ является группа детей дошкольного возраста. Группы МДОУ имеют общеразвивающую направленность.

    2. Количество и соотношение возрастных групп детей в Учреждении определяется Учредителем исходя из их предельной наполняемости и гигиенического норматива площади на одного ребенка в соответствии с требованиями санитарно-эпидемиологических правил и нормативов.

  1. В МДОУ принимаются дети в возрасте от одного года шести месяцев до семи лет включительно.

  2. Прием воспитанников производится заведующим МДОУ и оформляется приказом. Для зачисления в МДОУ родителям (законным представителям) необходимо предъявить следующие документы:

путевку, выданную Учредителем;

заявление на имя руководителя МДОУ (установленного образца);

копию свидетельства о рождении ребенка;

заключение медицинской комиссии;

документ, удостоверяющий личность одного из родителей (законных представителей); заключение психолого-медико-педагогической комиссии (при приеме детей, имеющих ограниченные возможности здоровья, детей-инвалидов).

  1. Дети с ограниченными возможностями здоровья, дети-инвалиды могут быть приняты в МДОУ только с согласия родителей (законных представителей) на основании псхолого-медико-педагогической комиссии. При приеме детей с ограниченными возможностями здоровья, детей-инвалидов МДОУ обязано обеспечить необходимые условия для организации коррекционной работы.

  2. Прием детей из семей беженцев и вынужденных переселенцев может осуществляться на основании записи детей в паспорте родителей (законных представителей) и их письменного заявления с указанием адреса фактического проживания без учета наличия или отсутствия регистрационных документов. Иностранные граждане пользуются правом получения дошкольного образования наравне с гражданами Российской Федерации.

  3. Тестирование детей при приеме их в МДОУ, переводе в следующую возрастную группу не проводится.

  4. Взаимоотношения между МДОУ и родителями (законными представителями) регулируются договором, включающим в себя взаимные права, обязанности и ответственность сторон, возникающие в процессе воспитания, обучения, развития, присмотра, ухода и оздоровления детей, длительность пребывания ребёнка в МДОУ, а также расчёт размера оплаты, взимаемой с родителей (законных представителей) за содержание ребёнка в МДОУ.

  5. За ребенком сохраняется место в МДОУ в случае болезни, прохождения санаторно- курортного лечения, карантина, очередного отпуска родителей (законных представителей), в том числе в летний период сроком до 75 дней, независимо от времени продолжительности отпуска родителей (законных представителей).

  6. Особые случаи сохранения за ребенком места в МДОУ оговариваются в договоре между МДОУ и родителями (законными представителями) ребенка.

  7. Отчисление ребенка из МДОУ осуществляется при расторжении договора между МДОУ и родителями (законными представителями) воспитанника. Договор может быть расторгнут, помимо оснований, предусмотренных законодательством Российской Федерации, в следующих случаях:

по письменному заявлению родителей (законных представителей) воспитанника; по окончанию получения дошкольного образования и поступлению ребенка в школу. Отчисление воспитанника из МДОУ оформляется приказом заведующего МДОУ.

  1. Медицинское обслуживание детей в МДОУ обеспечивают штатные медицинские работники Муниципального учреждения здравоохранения «Центральная районная больница» Николаевского муниципального района Хабаровского края. Медицинский персонал наряду с заведующим МДОУ несёт ответственность за здоровье и физическое развитие детей, проведение лечебно-профилактических мероприятий, соблюдение санитарно- гигиенических норм, режима и обеспечение качества питания.

  2. МДОУ обязано предоставить помещение с соответствующими условиями для работы медицинских работников, осуществлять контроль их работы в целях охраны и укрепления здоровья детей и работников.



  1. Медицинский персонал наряду с администрацией МДОУ несёт ответственность за здоровье и физическое развитие детей, проведение лечебно-профилактических мероприятий, соблюдение санитарно-гигиенических норм, режима и обеспечение качества питания.

  2. Работники МДОУ периодически проходят медицинское обследование не реже 1-го раза в год за счет средств Учредителя.

  3. Организация питания в МДОУ осуществляется самостоятельно.

  4. Продукты питания приобретаются в магазинах при наличии разрешения служб санитарно-эпидемиологического надзора за их использованием в МДОУ.

  5. МДОУ обеспечивает гарантированное сбалансированное питание детей в соответствии с их возрастом и временем пребывания в МДОУ, по утвержденным нормам.

  6. Устанавливается четырёхразовая кратность питания детей.

  7. Контроль за качеством питания, кулинарной обработкой, выходом блюд (вкусовыми качествами блюд, санитарным состоянием пищеблока, правильностью хранения, соблюдением сроков реализации продуктов) возлагается на медицинский персонал и заведующего МДОУ.

  8. К педагогической деятельности в МДОУ допускаются лица, имеющие среднее профессиональное или высшее профессиональное образование. Образовательный ценз указанных лиц подтверждается документами государственного образца о соответствующем уровне образования и (или) квалификации.

  9. К педагогической деятельности не допускаются лица:

имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления;

признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке; имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно - правовому регулированию в сфере здравоохранения, социального развития, труда и защиты прав потребителей.

  1. При приеме на работу предоставляются следующие документы: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; документ об образовании, о квалификации;

трудовая книжка, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или когда работник поступает на работу на условиях совместительства; медицинские документы (санитарная книжка, в заключение которой дается разрешение на деятельность в дошкольном образовательном учреждении); страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу.

Со всеми вновь принимаемыми сотрудниками заключается трудовой договор. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

  1. При приеме на работу заведующий МДОУ знакомит принимаемого на работу со следующими документами:

уставом, лицензией МДОУ;

правилами внутреннего трудового распорядка;

должностной инструкцией;

коллективным договором между администрацией и трудовым коллективом МДОУ; инструкциями по охране труда и пожарной безопасности.


    1. В соответствии с уставными целями и задачами МДОУ может реализовывать дополнительные образовательные программы и оказывать дополнительные образовательные услуги за пределами определяющих его статус образовательных программ с учетом потребностей семьи на основе договора, заключаемого между МДОУ и родителями (законными представителями).




  1. ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЙ ПРОЦЕСС




  1. Обучение и воспитание в МДОУ ведется на русском языке. В МДОУ создаются условия для изучения русского языка как государственного языка Российской Федерации.

  2. Организация образовательного процесса в МДОУ регламентируется учебным планом, расписанием занятий, разрабатываемыми и утверждаемыми МДОУ самостоятельно с учётом особенностей психофизического развития и возможное гей детей.

Режим занятий в МДОУ и объем максимальной нагрузки воспитанников устанавливается в соответствии с санитарно-гигиеническими требованиями.

  1. Содержание образовательного процесса в МДОУ определяется образовательной программой дошкольного образования, разрабатываемой, принимаемой и реализуемой им самостоятельно в соответствии с федеральными государственными требованиями к структуре основной общеобразовательной программы дошкольного образования и условиями ее реализации, установленными Министерством образования и науки Российской Федерации, и с учетом особенностей психофизического развития и возможностей детей.

  2. МДОУ имеет право самостоятельно выбирать программы дошкольного образования, разрабатывать собственные авторские программы.

  3. МДОУ самостоятельно в выборе форм, методов и средств обучения и воспитания в пределах, определяемых Законом РФ «Об образовании».

  4. Применение методов физического и психического насилия по отношению к воспитанникам не допускается.


5.УЧАСТНИКИ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО ПРОЦЕССА,

ИХ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ


    1. Участниками образовательного процесса являются воспитанники, их родители (законные представители) и педагогические работники МДОУ.

    2. Отношения ребенка и педагогического работника МДОУ строятся на основе сотрудничества, взаимоуважения, уважения личности ребенка и предоставления ему свободы развития в соответствии с индивидуальными особенностями.

    3. Воспитанники МДОУ имеют право на:

получение общедоступного бесплатного дошкольного образования; уважение человеческого достоинства;

защиту от применения методов физического или психического насилия; условия воспитания и образования, гарантирующие охрану и укрепление здоровья; удовлетворение потребности в эмоционально - личностном общении; развитие творческих способностей и интересов.

    1. Родители (законные представители) имеют право: защищать права и интересы детей;

участвовать в управлении МДОУ;

знакомиться с ходом и содержанием образовательного процесса;

принимать участие в родительских собраниях, выражать свое мнение, а также вносить предложения по улучшению работы с детьми;

требовать от сотрудников безусловного выполнения договора между МДОУ и родителями (законными представителями); расторгнуть договор, заключенный с МДОУ; посещать МДОУ в отведенное для этого время; требовать уважительного отношения к ребенку;

знакомиться с уставом, лицензией и другими документами МДОУ, регламентирующими организацию образовательного процесса;

получать в установленном порядке компенсацию части родительской платы, взимаемой за содержание ребенка в МДОУ.


    1. Родители (законные представители) обязаны:

своевременно сообщать о болезни ребенка или его временном отсутствии воспитателям

или медицинскому персоналу МДОУ;

нести ответственность за выполнение устава МДОУ;

нести ответственность за выполнение условий договора, заключенного между МДОУ и

родителями (законными представителями);

своевременно оплачивать содержание ребенка в МДОУ;

нести ответственность за воспитание, обучение и развитие ребенка.

    1. Педагогические работники имеют право: участвовать в управлении МДОУ;

защищать профессиональную честь, достоинство и деловую репутацию; выбирать и использовать методики воспитания и обучения, учебные пособия и материалы, учебники в соответствии с образовательной программой; повышать свою квалификацию, профессиональное мастерство;

проходить аттестацию на соответствующую квалификационную категорию и получать ее в случае успешного прохождения аттестации; на сокращенную рабочую неделю;

на досрочное назначение пенсии по старости, независимо от возраста, при стаже 25 лет, длительный, сроком от одного года, отпуск не реже, чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской деятельности (условия предоставления отпуска оговариваются в коллективном договоре между администрацией и трудовым коллективом МДОУ), удлиненный оплачиваемый отпуск;

на получение социальных льгот и гарантий, установленных законодательством Российской Федерации.

    1. Педагогические работники обязаны:

соответствовать требованиям соответствующих квалификационных характеристик; выполнять устав МДОУ, правила внутреннего трудового распорядка, должностную инструкцию, условия трудового договора;

защищать ребенка от всех форм физического и психического насилия; проходить периодически по приказу заведующего МДОУ бесплатные медицинские обследования за счет средств Учредителя.

выполнять условия договора, заключенного между МДОУ и родителями (законными представителями);

сотрудничать с семьей ребенка по вопросам воспитания и обучения;

охранять жизнь и здоровье детей, своевременно предотвращать детский травматизм;

обеспечивать выполнение воспитанниками режима дня.


  1. УПРАВЛЕНИЕ МДОУ

    1. Управление МДОУ строится на принципах единоначалия и самоуправления, обеспечивающих государственно-общественный характер управления.

    2. Компетенция Учредителя:

организация предоставления общедоступного и бесплатного дошкольного образования по основным общеобразовательным программам, за исключением полномочий по финансовому обеспечению образовательного процесса, отнесенных к полномочиям органов государственной власти Российской Федерации; создание, реорганизация и ликвидация МДОУ;

обеспечение содержания здания и сооружений МДОУ, обустройство прилегающей территории;

учет детей, подлежащих обязательному обучению в общеобразовательных учреждениях; утверждение устава, изменений и дополнений в устав МДОУ; назначение на должность и освобождение от должности директора МДОУ; установление правил приема граждан в МДОУ.

Другие полномочия, права и обязанности Учредителя определяются договором о взаимоотношениях между МДОУ и Учредителем.

    1. Компетенция МДОУ:

материально-техническое обеспечение и оснащение образовательного процесса, оборудование помещений в соответствии с государственными и местными нормами и требованиями, осуществляемые в пределах собственных финансовых средств; привлечение для осуществления деятельности МДОУ дополнительных источников финансовых и материальных средств;

предоставление Учредителю и общественности ежегодного отчёта о поступлении и расходовании финансовых и материальных средств, а также отчета о результатах самооценки деятельности МДОУ;

подбор, приём на работу и расстановка кадров, ответственность за уровень их квалификации;

использование и совершенствование методик образовательного процесса и образовательных технологий;

разработка и утверждение образовательных программ и учебных планов; установление структуры управления деятельностью МДОУ, штатного расписания, распределение должностных обязанностей;

установление заработной платы работников МДОУ, в том числе надбавок и доплат к должностным окладам, порядка и размера их премирования;

разработка и принятие устава и локальных актов, регламентирующих деятельность МДОУ;

формирование контингента воспитанников в пределах оговоренной лицензией квоты; самостоятельное осуществление образовательного процесса в соответствии с уставом, лицензией;

создание в МДОУ необходимых условий для питания и медицинского обслуживания воспитанников и работников;

содействие деятельности педагогических организаций (объединений) и методических объединений;

координация в МДОУ деятельности общественных (в том числе детских) организаций (объединений), не запрещенной законодательством;

определение списка учебных пособий, допущенных к использованию в образовательном процессе;

обеспечение функционирования системы внутреннего мониторинга качества образования в МДОУ;

обеспечение создания и ведения официального сайта МДОУ в сети Интернет.

    1. Формами самоуправления МДОУ, обеспечивающими государственно-общественный характер управления, являются общее собрание трудового коллектива, родительский комитет, педагогический совет.

    2. Общее собрание трудового коллектива (далее - общее собрание) осуществляет общее руководство МДОУ и представляет полномочия трудового коллектива. В состав общего собрания входят все работники МДОУ.

    3. Общее собрание:

обсуждает и принимает устав, изменения и дополнения в устав МДОУ, программу развития МДОУ, годовой план работы, правила внутреннего трудового распорядка, локальные акты, регламентирующие деятельность общего собрания, вопросы деятельности трудового коллектива, соблюдения трудовой дисциплины, защиты прав и интересов работников Учреждения;

обсуждает вопросы трудовой дисциплины в МДОУ и мероприятия по ее укреплению, рассматривает факты нарушения трудовой дисциплины работниками МДОУ; рассматривает вопросы охраны и безопасности условий труда работников, охраны жизни и здоровья воспитанников МДОУ;

вносит предложения Учредителю по улучшению финансово-хозяйственной деятельности МДОУ;

определяет размер доплат, надбавок, премий и других выплат стимулирующего характера в пределах имеющихся в МДОУ средств из фонда оплаты труда; определяет порядок и условия предоставления социальных гарантий и льгот в пределах компетенции МДОУ;

вносит предложения по внесению изменений в договор о взаимоотношениях между Учредителем и МДОУ;

заслушивает отчеты заведующего МДОУ о расходовании бюджетных и внебюджетных средств;

заслушивает отчеты о работе заведующего МДОУ, завхоза, старшего воспитателя, председателя профсоюзного комитета и других работников, вносит на рассмотрение администрации предложения по совершенствованию ее работы;

знакомиться с итоговыми документами по проверкам государственными органами власти и органами местного самоуправления, контролирующими и надзорными органами и заслушивает администрацию МДОУ о выполнении мероприятий по устранению недостатков в работе;

при необходимости рассматривает и обсуждает вопросы работы с родителями (законными представителями) воспитанников, решения родительского комитета и родительского собрания МДОУ;

в рамках действующего законодательства принимает необходимые меры, ограждающие педагогических и других работников, администрацию МДОУ от необоснованного вмешательства в их профессиональную деятельность, ограничения самостоятельности МДОУ, его самоуправляемости;

осуществляет другие функции в соответствии с Положением об общем собрании трудового коллектива.

    1. Общее собрание правомочно принимать решения, если в его работе участвуют не менее половины работников МДОУ. По вопросу объявления забастовки общее собрание считается правомочным, если на нем присутствуют не менее двух третей общего числа работников МДОУ. Заседания протоколируются.

    2. Решение принимается открытым голосованием простым большинством голосов. Решения общего собрания реализуются приказами заведующего МДОУ, доводятся до сведения всех работников и являются обязательными для исполнения ими.

    3. Родительский комитет - представительный орган родительской общественности, который действует в целях обеспечения постоянной и систематической связи МДОУ с родителями (законными представителями) воспитанников. Количество и персональный состав членов родительского комитета определяется общим родительским собранием, при этом рекомендуется от каждой группы детей избирать не менее одного представителя от родителей (законных представителей).

    4. Родительский комитет помогает МДОУ в:

организации педагогической пропаганды среди родителей и населения в организации родительских собраний и родительских конференций по обмену опытом семейного и общественного воспитания, докладов и лекций для родителей (законных представителей); установлении связей педагогов с семьями воспитанников; организации охраны жизни и здоровья детей;

укреплении хозяйственной и материальной базы МДОУ, организует участие родителей (законных представителей) воспитанников в ремонте помещений, оборудования и хозяйственного инвентаря, в благоустройстве и озеленении участка, в изготовлении пособий; привлечении внеоджетных средств для развития МДОУ;

принимает локальные акты, регламентирующие деятельность родительского комитета, взаимодействие родителей (законных представителей) с воспитанниками, и педагогами; осуществляет другие функции в соответствии с Положением о родительском комитете.

    1. Родительский комитет обирается на заседания не реже 4 раз в год. Заседание считается правомочным, если на нем присутствует 2/3 численного состава членов родительского комитета. Заседания протоколируются.

    2. Решения родительского комитета принимаются открытым голосованием простым большинством голосов. При равенстве голосов решающим считается голос председателя родительского комитета. Решения родительского комитета носят рекомендательный характер и должны согласовываться с заведующим МДОУ.

    3. Педагогический совет МДОУ (далее именуемый педагогический совет) - постоянно действующий коллегиальный орган самоуправления, координирующий деятельность педагогического коллектива по вопросам организации и развития образовательного процесса МДОУ.

В состав педагогического совета входят все педагогические работники МДОУ.

    1. Педагогический совет:

определяет направления образовательной деятельности МДОУ; принимает учебные планы и образовательные программы;

обсуждает и производит выбор различных вариантов содержания образования, форм, методов образовательного процесса и способов их реализации; анализирует деятельность всех участников образовательного процесса; заслушивает отчеты заведующего МДОУ о создании условий для реализации образовательных программ, информации администрации и педагогов МДОУ по вопросам, связанным с организацией образовательного процесса;

изучает, обобщает результаты деятельности педагогического коллектива;

выносит и обсуждает предложения по совершенствованию методического обеспечения

образовательного процесса;

рассматривает и утверждает направления методической и опытно-экспериментальной работы;

организует выявление, изучение, обобщение, внедрение и распространение передового педагогического опыта;

рассматривает вопросы аттестации педагогов;

выносит предложения по повышению квалификации педагогических работников, развитию их творческих инициатив;

рекомендует членов педагогического коллектива к награждению;

утверждает характеристики работников, представляемых к награждению отраслевыми наградами;

рассматривает вопросы организации дополнительных услуг (в том числе платных); решает другие вопросы организации образовательного процесса: контролирует выполнение ранее принятых решений;

принимает локальные акты, регламентирующие деятельность педагогического совета, образовательную деятельность, вопросы прав, интересов и обязанностей педагогических работников МДОУ;

осуществляет другие функции в соответствии с Положением о педагогическом совете.

    1. Заседания педагогического совета проводятся в соответствии с планом работы, но не реже четырех раз в течение учебного года. Заседания протоколируются.

    2. Решения принимаются открытым голосованием простым большинством голосов. Решения педагогического совета реализуются приказами заведующего МДОУ и являются обязательными для всех членов педагогического коллектива.

    3. Непосредственное руководство МДОУ осуществляет заведующий МДОУ, назначаемый Учредителем.

    4. Заведующий МДОУ без доверенности действует от имени МДОУ и представляет его интересы;

распоряжается' в установленном порядке денежными средствами и имуществом МДОУ, заключает договоры, в том числе трудовые;

утверждает штатное расписание и должностные обязанности работников;

устанавливает заработную плату работников в зависимости от квалификации работника, сложности, интенсивности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) в пределах бюджетных ассигнований, направляемых на оплату труда;

утверждает структуру управления деятельности МДОУ; утверждает графики работы;

издает приказы, инструкции и дает указания, обязательные для выполнения всеми работниками МДОУ;

обеспечивает соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, санитарно - гигиенических норм, правил охраны труда и противопожарной безопасности; обеспечивает правильный подбор и расстановку кадров;

создает необходимые условия для повышения квалификации работников, прохождения аттестации;

поощряет работников МДОУ и налагает на них дисциплинарные взыскания; представляет в установленном порядке работников МДОУ, особо отличившихся в работе, к поощрениям и наградам;

несет ответственность за жизнь и здоровье воспитанников и сотрудников МДОУ; отчитывается о работе МДОУ перед общим собранием;

несет перед Учредителем персональную ответственность за деятельность МДОУ; осуществляет другие функции в соответствии с должностной инструкцией.

    1. Должностные обязанности заведующего МДОУ не могут исполняться по совместительству. Совмещение его должности с другими руководящими должностями (кроме научного и научно- методического руководства) не разрешается.



  1   2

Похожие:

Развитию детей №44 «Огонёк» г. Николаевска-на-Амуре Хабаровского края (далее мдоу) создано путем изменения типа существующего Муниципального дошкольного iconУстав
Школа бюджетного типа создано в соответствии с Постановлением Администрации городского округа Черноголовка от 26. 09. 2011 №297 путем...

Развитию детей №44 «Огонёк» г. Николаевска-на-Амуре Хабаровского края (далее мдоу) создано путем изменения типа существующего Муниципального дошкольного iconДалее Учреждение является некоммерческой организацией, создано путем...
Учреждение является некоммерческой организацией, создано путем изменения типа муниципального образовательного учреждения дополнительного...

Развитию детей №44 «Огонёк» г. Николаевска-на-Амуре Хабаровского края (далее мдоу) создано путем изменения типа существующего Муниципального дошкольного iconУтвержден
Арзгирского муниципального района Ставропольского края, путем изменения типа существующего муниципального дошкольного образовательного...

Развитию детей №44 «Огонёк» г. Николаевска-на-Амуре Хабаровского края (далее мдоу) создано путем изменения типа существующего Муниципального дошкольного iconСоздано путем изменения типа Муниципального общеобразовательного...
Учреждение) создано путем изменения типа Муниципального общеобразовательного учреждения Андреевской средней общеобразовательной школы...

Развитию детей №44 «Огонёк» г. Николаевска-на-Амуре Хабаровского края (далее мдоу) создано путем изменения типа существующего Муниципального дошкольного iconСоциально-личностному развитию детей г. Бикина Бикинского муниципального...
Российской Федерации «Об образовании», Типовым положением о дошкольном образовательном учреждении и Уставом Бикинского муниципального...

Развитию детей №44 «Огонёк» г. Николаевска-на-Амуре Хабаровского края (далее мдоу) создано путем изменения типа существующего Муниципального дошкольного iconСогласован
Ставро­польского края, а также изменения типа казённых учреждений Ставрополь­ского края в целях создания бюджетных учреждений Ставропольского...

Развитию детей №44 «Огонёк» г. Николаевска-на-Амуре Хабаровского края (далее мдоу) создано путем изменения типа существующего Муниципального дошкольного iconРайон) создано в соответствии с действующим законодательством Российской...
«Усть-Майский улус (район)» создано в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и Республики Саха (Якутия)...

Развитию детей №44 «Огонёк» г. Николаевска-на-Амуре Хабаровского края (далее мдоу) создано путем изменения типа существующего Муниципального дошкольного iconОбщие положения
«Гимназия №3» Фрунзенского района г. Саратова от 13 декабря 2010 г. №3063 путем изменения типа существующего муниципального общеобразовательного...

Развитию детей №44 «Огонёк» г. Николаевска-на-Амуре Хабаровского края (далее мдоу) создано путем изменения типа существующего Муниципального дошкольного iconВ соответствии с требованиями ст. 189-190 Трудового кодекса Российской...
Федерации в целях упорядочения работы Муниципального казенного дошкольного учреждения группа присмотра и ухода за детьми с. Анастасьевка...

Развитию детей №44 «Огонёк» г. Николаевска-на-Амуре Хабаровского края (далее мдоу) создано путем изменения типа существующего Муниципального дошкольного iconУста в муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей
«Мостовская детская школа искусств» муниципального образования Мостовский район» путем изменения типа и является правопреемником...

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:


Все бланки и формы на filling-form.ru




При копировании материала укажите ссылку © 2019
контакты
filling-form.ru

Поиск