Утвержден
Скачать 0.62 Mb.
|
8.8.Работники Учреждения имеют право: на участие в управлении Учреждением в порядке, предусмотренном Уставом; на защиту своей профессиональной чести и достоинства в форме, не противоречащей действующему законодательству, Уставу Учреждения и нормам человеческого общения. 8.9. Работники Учреждения обязаны: -39- соблюдать Трудовое законодательство, Устав Учреждения, правила внутреннего трудового распорядка и другие локальные акты Учреждения; проходить обязательные медицинские обследования в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации; соблюдать правила охраны труда и техники безопасности; обеспечивать сохранность материально-технической базы Учреждения; поддерживать дисциплину в Учреждении на основе уважения человеческого достоинства детей, работников и родителей (законных представителей). Работники Учреждения несут ответственность за жизнь, психическое и физическое здоровье детей в установленном законом порядке. 8.10. Педагогические работники Учреждения имеют право: на участие в управлении Учреждением в порядке, предусмотренном Уставом; на защиту профессиональной чести и достоинства; на свободу выбора и использования методики обучения и воспитания, учебных пособий и материалов из разряда рекомендованных и допущенных Министерством образования и науки Российской Федерации, разработку образовательных программ, методов оценки знаний детей, по согласованию с педагогическим советом Учреждения; на материальную поддержку и моральное стимулирование своей работы; на проведение дисциплинарного расследования нарушений норм профессионального поведения или Устава Учреждения только по жалобе, поданной в письменном виде, копия которой передана этому работнику участвовать в научно-экспериментальной работе, распространять свой педагогический опыт, получивший научное обоснование; требовать от администрации Учреждения создания условий, необходимых для выполнения должностных обязанностей, повышения квалификации; на прохождение аттестации на добровольной основе на соответствующую квалификационную категорию; на повышение своей квалификации; на социальные гарантии и льготы, установленные законодательством Российской Федерации, Ставропольского края, муниципального образования; медицинскую и психологическую поддержку; свободное выражение собственных взглядов и выражений; -40- на повышение квалификации. В этих целях администрация Учреждения создает условия, необходимые для успешного обучения работников в учреждениях высшего профессионального образования, а также в учреждениях системы переподготовки и повышения квалификации; на аттестацию на добровольной основе на соответствующую квалификационную категорию и получение ее в случае успешного прохождения аттестации; на сокращенную рабочую неделю, на удлиненный оплачиваемый отпуск, на получение пенсии за выслугу лет; на размер, условия и порядок возмещения расходов на предоставление мер социальной поддержки, определенных абзацем третьим статьи 55, Закона Российской Федерации «Об образовании», устанавливаемые актами муниципального района и учитываются в межбюджетных отношениях, распространять свой педагогический опыт, получивший научное обоснование; на получение пенсии за выслугу лет до достижения ими пенсионного возраста; на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями; на длительный отпуск сроком до одного года не реже, чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы. Длительный отпуск предоставляется: по согласованию администрации Учреждения с Уполномоченным органом. Условия предоставления отпуска: Длительный отпуск сроком до одного года предоставляется педагогическому работнику в любое время при условии, что это отрицательно не отразится на деятельности Учреждения; длительный отпуск сроком до одного года предоставляется педагогическому работнику по его заявлению, рассматривается на заседании Педсовета Учреждения, согласовывается с Уполномоченным органом и оформляется приказом по Учреждению. За педагогическим работником в установленном порядке сохраняются: место работы; педагогическая нагрузка при условии, что за это время не уменьшилось количество часов по учебным планам и программам или количество учебных групп. Во время длительного отпуска не допускается перевод педагогического работника на другую работу, а также увольнение его по инициативе администрации, за исключением полной ликвидации Учреждения. Педагогическому работнику, заболевшему в период пребывания в длительном отпуске, длительный отпуск подлежит продлению на число дней нетрудоспособности, удостоверенных листком нетрудоспособности. -41- 8.11. Педагогические работники обязаны: соблюдать Закон Российской Федерации «Об образовании», Трудовое законодательство, Устав Учреждения, должностную инструкцию, правила внутреннего трудового распорядка Учреждения, и другие локальные акты Учреждения; проходить обязательные медицинские обследования в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации; защищать ребёнка от всех форм физического и психического насилия; соблюдать правила охраны труда и техники безопасности; обеспечивать сохранность материально-технической базы Учреждения; поддерживать дисциплину в Учреждении на основе уважения человеческого достоинства детей и работников. Применение методов физического и психического насилия не допускается; уважать честь и достоинство работников Учреждения, детей, родителей (законных представителей) детей; сотрудничать с семьями детей по вопросам воспитания и обучения ребенка; иметь необходимую профессионально-педагогическую квалификацию, соответствующую требованиям квалификационной характеристики по должности и полученной специальности, и подтверждённую документами об образовании. Педагогические работники Учреждения несут ответственность за жизнь, психическое и физическое здоровье детей в установленном действующим законодательством порядке. 8.11. Иные права и обязанности работников Учреждения определяются должностными инструкциями и правилами внутреннего трудового распорядка
9.1. Деятельность Учреждения регламентируется следующими видами локальных актов: - настоящим Уставом; - типовым положением «О дошкольном образовательном Учреждении»; - коллективным договором; - правилами внутреннего трудового распорядка; - приказами и распоряжениями заведующего Учреждения; - договором о взаимоотношениях между Учреждением и родителями (законными представителями); -42- - договором о взаимоотношениях с отделом имущественных и земельных отношений администрации Арзгирского муниципального района; - договором о взаимоотношениях с Учредителем; - договором «О бухгалтерском обслуживании»; - положением о Совете педагогов; - положение об общем собрании трудового коллектива; - положением «Об оплате труда работников муниципального казённого дошкольного образовательного учреждения детского сада № 7 с.Садового Арзгирского района Ставропольского края; - должностными инструкциями; - инструкциями по правилам техники безопасности; - трудовыми договорами; - положением об общем собрании; - положением о родительском комитете; - положением о попечительском совете; - положением об аттестационной комиссии педкадров; - годовым планом работы Учреждения; - журналом регистрации приказов заведующего Учреждения по основной деятельности; - журналом регистрации приказов заведующего Учреждения по личному составу работников Учреждения; - журналом регистрации приказов заведующего Учреждения по комплектовании Учреждения; - журналом регистрации приказов заведующего Учреждения о предоставлении отпусков, назначения дежурных, командировках; - журналом регистрации приказов заведующего Учреждения о взысканиях; - журналом регистрации приказов заведующего Учреждения по административно – хозяйственной деятельности; - финансово – хозяйственными договорами; - договорами о материальной ответственности; - актами документальных ревизий финансово – хозяйственной деятельности Учреждения и документами (справками, информациями, докладными записками) к ним;
- расписаниями учебных занятий и др. -43- 9.2. Локальные акты не могут противоречить настоящему Уставу. Локальные акты, принимаемые Учреждением, помимо перечисленных в разделе 9 настоящего Устава, подлежат регистрации в установленном порядке, как дополнения к Уставу Учреждения. 9.3. Предыдущая редакция Устава муниципального казённого дошкольного образовательного учреждения детского сада № 7 с. Садового Арзгирского района Ставропольского края утрачивает силу с момента государственной регистрации настоящего устава в порядке, установленном действующим законодательством. |
Похожие:
 | Утвержден Постановлением |  | |
| | ||
| | ||
| | ||
| |