Утвержден
Скачать 0.62 Mb.
|
7.1.Управление Учреждением осуществляется в соответствии с Законом РФ «Об образовании», Типовым положением «О дошкольном образовательном учреждении РФ» настоящим Уставом, и строится на принципах самоуправления коллектива и единоначалия, а также демократичности, открытости, профессионализма, приоритета общечеловеческих ценностей, охраны жизни и здоровья человека, свободного развития личности.7.1. 1. Трудовой коллектив Учреждения составляют все граждане, участвующие своим трудом в его деятельности на основе трудового договора. Учреждение: -устанавливает структуру управления деятельностью Учреждения и штатное расписание; -осуществляет подбор, прием на работу работников, распределение должностных обязанностей, несет ответственность за уровень квалификации работников; -устанавливает заработную плату работников в зависимости от их квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) на основании положения об оплате труда работников. 7.1.2. Непосредственное руководство Учреждением осуществляет прошедший соответствующую аттестацию заведующий (далее – руководитель), назначающийся распоряжением Уполномоченного органа по согласованию с главой администрации Арзгирского муниципального района Ставропольского края. 7.1.3.Руководитель Учреждения: несет персональную ответственность перед Уполномоченным органом за деятельность Учреждения; без доверенности от имени Учреждения представляет его интересы в государственных органах, суде, Арбитражном суде, кооперативных, общественных организациях, учреждениях, предприятиях перед юридическими и физическими лицами; -25- распоряжается имуществом Учреждения в пределах, предоставляемых ему договором, заключенным между Учреждением и Отделом; заключает договоры, в т.ч. трудовые, выдаёт доверенности; осуществляет подбор, прием на работу и расстановку педагогических кадров, вспомогательного персонала, несет ответственность за уровень их квалификации; в пределах своей компетенции издает приказы и распоряжения, обязательные к исполнению сотрудниками Учреждения, налагает взыскания; утверждает штатное расписание Учреждения; определяет размеры должностных окладов, ставок заработной платы на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы в пределах имеющихся средств; организует проведение тарификации и аттестации работников Учреждения, по результатам которых устанавливает ставки заработной платы; представляет работников к премированию и награждению; заключает от имени Учреждения договоры, в том числе договор между Учреждением и родителями (законными представителями) каждого ребенка; следит за выполнением санитарно-гигиенических и противопожарных требований; предоставляет бухгалтерскую и статистическую отчетность в соответствующие органы, определенные законодательством; заключает крупные сделки; непосредственно обеспечивает осуществление образовательного процесса в соответствии с настоящим Уставом, лицензией, несет ответственность перед родителями, государством, обществом, Уполномоченным органом и уполномоченным органом за свою деятельность в соответствии с функциональными обязанностями, квалификационными требованиями, трудовым договором и Уставом Учреждения; трудовые отношения с руководителем Учреждения регулируются трудовым договором. Условия трудового договора не могут противоречить законодательству; 7.1.4. Помимо оснований прекращения Трудового договора по инициативе администрации, предусмотренных законодательством РФ о труде, основанием -26- для увольнения руководителя Учреждения может послужить отрицательная динамика развития и (или) здоровья обучающихся Учреждения в течение трех лет подряд, наличия у Учреждения просроченной кредиторской задолженности, превышающей допустимые значения, установленные Уполномоченным органом. Руководитель Учреждения не вправе: 1) без разрешения Уполномоченного органа Учреждения работать по совместительству у другого работодателя; 2) получать в связи с исполнением должностных полномочий денежное и иное вознаграждение, не предусмотренное трудовым договором. 7.1.5. Руководитель Учреждения несет дисциплинарную, гражданско-правовую, административную, уголовную ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. Основаниями для привлечения руководителя к дисциплинарной ответственности являются: 1) совершение сделок с имуществом Учреждения с нарушением установленного законодательством порядка; 2) несоблюдение установленных законом или трудовым договором ограничений для руководителя Учреждения; 3) иные основания, предусмотренные действующим законодательством или трудовым договором. Решения о применении к руководителю Учреждения мер дисциплинарной ответственности принимаются Уполномоченным органом Учреждения. 7.1.6. К компетенции Уполномоченного органа относятся: утверждение Устава Учреждения, вносимых изменений и дополнений к нему по согласованию с Отделом; назначение по согласованию с главой администрации Арзгирского муниципального района Ставропольского края на должность руководителя Учреждения; освобождение от должности руководителя и вынесение дисциплинарных взысканий в установленном законом порядке, а также заключение, изменение и прекращение с ним трудового договора; проведение аттестации руководителю Учреждения; -27- согласование назначения на должность и освобождение от должности заместителей руководителя Учреждения; проведение документальных ревизий и проверок финансово-хозяйственной деятельности Учреждения; рассмотрение предложений руководителя Учреждения о создании или ликвидации филиалов Учреждения, открытии или закрытии его представительств; рассмотрение и одобрение предложений руководителя Учреждения о совершении сделок с имуществом Учреждения в случаях, если для совершения таких сделок требуется согласие Уполномоченного органа; установление порядка составления, утверждения и ведения бюджетной сметы; осуществление контроля за исполнением Учреждением бюджетной сметы и использованием бюджетных средств, правильной постановки у Учреждения бухгалтерского учета. внесение изменений в утвержденные бюджетные сметы в части распределения средств между статьями на основании мотивированного представления Учреждения; осуществление контроля за планированием на текущий год бюджетной сметы; определение предельно допустимого значения просроченной кредиторской задолженности Учреждения, превышение которого влечет расторжение трудового договора с руководителем; согласование создания и ликвидации филиалов Учреждения, открытие и закрытие его представительств; внесение предложений о реорганизации Учреждения для подготовки проекта правового акта и внесения его на рассмотрение в установленном порядке в муниципальный орган власти; внесение предложений о ликвидации Учреждения для подготовки проекта правового акта и внесения его на рассмотрение в установленном порядке в муниципальный орган власти; внесение предложений о создании казённого учреждения путём изменения типа бюджетного учреждения, для подготовки проекта правового -28- акта и внесения его для рассмотрения в установленном порядке в муниципальный орган власти; определение порядка составления и утверждения отчета о результатах деятельности Учреждения и об использовании закрепленного за ним имущества, находящегося в муниципальной собственности; принятие решения об одобрении сделок с участием Учреждения, в совершении которых имеется заинтересованность, определяемая в соответствии с критериями, установленными статьей 27 Федерального закона "О некоммерческих организациях"; согласование распоряжения Учреждением движимым имуществом и недвижимым имуществом, в том числе путем его передачи в аренду или безвозмездное пользование, а также иное распоряжение имуществом, предусматривающее переход прав владения, пользования или распоряжения на данное имущество третьим лицам; внесение Отделу предложения о закреплении за Учреждением на праве оперативного управления движимого и недвижимого имущества; внесение Отделу предложения об изъятии из оперативного управления Учреждения излишнего, неиспользуемого или используемого не по назначению движимого и недвижимого имущества; внесение в муниципальный орган власти предложения о создании бюджетного учреждения путем изменения типа казенного учреждения или о создании автономного учреждения путем изменения типа казенного учреждения, для подготовки проекта правового акта муниципального органа власти и внесения его для рассмотрения в установленном порядке в муниципальный орган власти; осуществление иных функций и полномочий учредителя, установленных федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, законами Ставропольского края и иными нормативными правовыми актами Ставропольского края, муниципальных органов власти. 7.1.8. Уполномоченный орган имеет право: Участвовать в управлении деятельностью Учреждения; участвовать в заседании Педсовета, Управляющего совета, Общего собрания трудового коллектива Учреждения (через своих представителей); -29- получать полную информацию, отчеты о деятельности Учреждения выполнение функций и полномочий Учредителя при создании Учреждения, его реорганизации, изменении типа и ликвидации; 7.2. Структура, порядок формирования органов управления Учреждением, их компетенция и порядок организации деятельности 7.2.1 .Формами самоуправления Учреждения являются: попечительский совет, общее собрание, педагогический совет, управляющий совет. - Общее руководство Учреждением осуществляет Общее собрание Учреждения Общее собрание Учреждения: определяет направления экономической деятельности Учреждения; вносит предложения учредителю по улучшению финансово - хозяйственной деятельности Учреждения; определяет форму и систему оплаты труда, размер доплат и надбавок, премий и других выплат стимулирующего характера в пределах имеющихся у Учреждения средств на оплату труда; определяет порядок и условия предоставления социальных гарантий и льгот в пределах компетенции Учреждения; обсуждает и рекомендует к утверждению проект коллективного договора, правила внутреннего трудового распорядка, графики работы, графики отпусков работников Учреждения; рассматривает, обсуждает и рекомендует к утверждению программу развития Учреждения; рассматривает, обсуждает и рекомендует к утверждению проект годового плана Учреждения; вносит изменения и дополнения в Устав Учреждения и другие локальные акты; рассматривает вопросы охраны и безопасности условий труда работников, охраны жизни и здоровья воспитанников Учреждения. - Общее собрание Учреждения собирается не реже 2-х раз в календарный год. - Общее собрание считается правомочным, если на нем присутствует не менее 50% членов трудового коллектива Учреждения. - Решение Общего собрания считается принятым, если за него проголосовало не менее 51% присутствующих. - Лица, приглашенные на собрание, пользуются правом совещательного голоса, могут вносить предложения и заявления, участвовать в обсуждении вопросов, находящихся в их компетенции. - Для ведения Общего собрания открытым голосованием избираются его председатель и секретарь. 7.2. 2. Управление педагогической деятельностью осуществляет Совет педагогов Учреждения, который является постоянно действующим органом управления Учреждения для рассмотрения основных вопросов образовательного процесса. В Совет, входят все педагоги Учреждения, в том числе медицинский работник и родители с правом совещательного голоса, библиотекарь, председатель родительского комитета и другие руководители органов самоуправления Учреждения. Совет является одной из форм -30- самоуправления Учреждения. Совет - выборный представительный орган, согласно положению об этом органе, руководитель Учреждения является не избираемым членом Совета, а его председателем. Председатель имеет право решающего голоса при равенстве голосов в Совете. - Заседания Совета созывается по мере необходимости, но не реже 1 раза в 3 месяца. Решение Совета принимается открытым голосованием большинством голосов присутствующих членов Совета. Решения Совета являются рекомендательными для коллектива Учреждения. Решения Совета, утверждённые приказом Учреждения, являются обязательными для исполнения. Совет действует на основании Закона РФ «Об образовании», положения «О педагогическом совете». 7.2.3. В качестве общественных организаций в Учреждении действует родительский комитет. Они содействуют объединению усилий семьи и Учреждения в деле обучения и воспитания детей. Оказывают помощь в определении и защите социально незащищенных детей. Родительский комитет Учреждения избирается на родительском собрании в количестве, соответствующем решению собрания. Избранные члены Родительского комитета выбирают председателя и секретаря. Родительский комитет Учреждения ведет протоколы своих заседаний, которые хранятся в делах Учреждения. В своей деятельности руководствуются положением «О родительском комитете». 7.2.4. В Учреждении создан на добровольной основе Попечительский совет. Попечительский совет определяет порядок поступления и расходования благотворительных финансовых средств; контролирует финансово – хозяйственную деятельность Учреждения в части целевого использования поступающих благотворительных средств; выступает в средствах массовой информации для разъяснения деятельности попечительского совета, для информирования общественности о финансовой поддержке Учреждения. Учреждение вправе осуществлять контроль за расходованием благотворительных средств посредством рассмотрения и согласования соответствующих отчетно-финансовых документов. 7.2.5. Попечительский совет возглавляет председатель, избранный на общем собрании попечительского совета большинством голосов. Общее собрание Попечительского совета – высший орган управления, созывается не реже 1 раза в год, которое избирает правление Попечительского совета, председателя, секретаря и определяет срок их полномочия. -31- 7.2.6. Деятельность Попечительского совета осуществляется планово, в работе руководствуется Положением о попечительском совете. Протоколы Попечительского совета подписываются председателем и секретарем, хранятся в делах Учреждения. 7.2.7.Управляющий совет (далее – Совет) является коллегиальным органом управления Учреждением, решающий отдельные вопросы функционирования и развития Учреждения, реализующим принцип демократического, государственно-общественного характера управления образованием. 7.2.8. Основными задачами Совета являются: определение основных направлений развития Учреждения; повышение эффективности финансово-хозяйственной деятельности Учреждения; содействие созданию в Учреждении оптимальных условий и форм организации образовательного процесса; соблюдение надлежащих условий обучения, воспитания и труда, включая обеспечение безопасности обучающихся и персонала, сохранения и укрепления здоровья обучающихся; соблюдение прав участников образовательного процесса, участие в решении конфликтных ситуаций между участниками образовательного процесса в случае необходимости. 7.2.9. Для осуществления своих задач Совет имеет следующие полномочия и осуществляет следующие функции: Рассматривает устав Учреждения и предложения по внесению изменений и (или) дополнений в устав. Вносит руководителю Учреждения предложения в части определения: особенностей образовательной программы Учреждения; программы развития Учреждения; режима занятий обучающихся, в том числе продолжительности учебной недели пятидневная или шестидневная), время начала и окончания занятий; порядка и оснований принятия решений об исключении воспитанника из Учреждения. -32- рассматривает жалобы и заявления родителей (законных представителей) на действия (бездействие) педагогического, административного, технического персонала Учреждения, осуществляет защиту прав участников образовательного процесса содействует привлечению внебюджетных средств для обеспечения деятельности и развития Учреждения, определяет направления и порядок их расходования; участвует в распределении средств стимулирующей части фонда оплаты труда Учреждения в соответствии с нормативными актами; заслушивает отчет руководителя Учреждения по итогам учебного и финансового года; осуществляет контроль за соблюдение здоровых и безопасных условий обучения, воспитания в Учреждении, принимает меры к их улучшению; ходатайствует при наличии оснований перед Уполномоченным органом о награждении, премировании, других поощрениях руководителя Учреждения; ходатайствует при наличии оснований перед руководителем Учреждения, Учредителем, Уполномоченным органом о награждении, премировании, других поощрениях сотрудников Учреждения; выдвигает Учреждение, педагогов для участия в муниципальных, региональных и всероссийских конкурсах; регулярно информирует Уполномоченного органа Учреждения, участников образовательного процесса о своей деятельности и принимаемых решениях. Состав и порядок формирования Совета - Совет формируется в составе не менее 9 и не более 13 членов с использованием процедур выборов, назначения и кооптации. - Члены Совета из числа родителей (законных представителей) воспитанников всех ступеней образования избираются общим собранием родителей (законных представителей) обучающихся всех классов. - Работники Учреждения, дети которых обучаются в Учреждении, не могут быть избраны в члены Совета в качестве представителей родителей (законных представителей) обучающихся. - Общее количество членов Совета, избираемых из числа родителей (законных представителей) детей, не может быть меньше одной трети и больше половины общего числа членов Совета. Члены Совета из числа работников Учреждения избираются общим собранием работников Учреждения. -33- - Количество членов Совета от работников Учреждения не может превышать одной четверти общего числа членов Совета. При этом не менее чем 2/3 из них должны являться педагогическими работниками. - Члены Совета избираются на срок, установленный уставом Учреждения, за исключение членов Совета из числа обучающихся, которые избираются сроком на один год. Процедура выборов для каждой категории членов Совета, порядок голосования, персональный количественный состав устанавливаются в соответствии с Положением о порядке выборов членов управляющего совета Учреждения, являющимся отдельным локальным актом Учреждения. - При выбытии из состава Совета выборных членов в месячный срок проводится процедура довыборов членов Совета в порядке, предусмотренном для данной категории членов Совета. При выбытии из членов Совета кооптированных членов Совет осуществляет дополнительную кооптацию в установленном для кооптации порядке. Процедура выборов нового состававыборных членов Совета проистечении их полномочий осуществляется в предусмотренном для выборов порядке в срок не позднее трех месяцев со дня истечения срока полномочий предыдущего состава Совета.
- В состав Совета входит один представитель Уполномоченного органа Учреждения в соответствии с правовым актом о назначении. - Для проведения выборов в Совет создается избирательная комиссия. В состав избирательной комиссии назначается (по согласованию) представитель Учредителя. Состав избирательной комиссии и сроки выборов первого состава Совета утверждаются приказом директора Учреждения. При избрании последующих составов Совета состав избирательной комиссии и сроки проведения выборов определяются решениями Совета 7.3. Порядок комплектования работников Учреждения и условия оплаты их труда 7.3.1.Для работников Учреждения работодателем является данное Учреждение. При приеме на работу персонал Учреждения как педагогический, так и вспомогательный должен предъявить медицинское заключение о возможности работы в детском учреждении. 7.3.2. К педагогической деятельности в Учреждении допускаются лица, имеющие среднее профессиональное или высшее профессиональное образование. Образовательный ценз указанных лиц подтверждается документами государственного образца о соответствующем уровне образования и (или) квалификации. при этом предъявляют: -34- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (при заключении трудового договора впервые страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляется работодателем); документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию. 7.3.3. К педагогической деятельности не допускаются лица: лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда; имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также против общественной безопасности; имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления; признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения. -35- 7.3.4. Отношения между работниками и Учреждением регулируются трудовым договором, условия которого не могут противоречить Трудовому законодательству Российской Федерации. 7.3.5. Помимо оснований, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами. Основаниями прекращения трудового договора с педагогическим работником Учреждения являются: повторное в течение одного года грубое нарушение Устава Учреждения; применение, в т.ч. однократного, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью детей; появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения. 7.3.6. При приеме на работу персонал Учреждения проходит обязательный инструктаж по технике безопасности, вопросам профилактики травматизма, предупреждения несчастных случаев, соблюдения санитарно-гигиенических правил и правил пожарной безопасности. 7.3.7. Все работники Учреждения несут ответственность за жизнь и здоровье детей, находящихся в Учреждении. 7.3.8. Для педагогических работников Учреждения устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю. 7.3.9. Работники Учреждения проходят периодическое медицинское обследование в установленном порядке, профессиональную гигиеническую подготовку и аттестацию также в установленном порядке, которое проводится за счет средств Учреждения. 7.4.Порядок изменения Устава Учреждения
вносятся по согласованию с Отделом, утверждаются Уполномоченным органом и подлежат государственной регистрации в установленном законодательством порядке.
7.5.1.Деятельность Учреждения может быть прекращена путём реорганизации или ликвидации. Учреждение может быть реорганизовано в иную некоммерческую образовательную организацию в соответствии с законодательством РФ. -36- 7.5.2. Реорганизация влечет за собой переход прав и обязанностей Учреждения к его правопреемнику в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. 7.5.3. Учреждение считается реорганизованным, за исключением случаев реорганизации в форме присоединения, с момента государственной регистрации вновь возникших юридических лиц. 7.5.4. При реорганизации Учреждения вносятся необходимые изменения в Устав и Единый государственный реестр юридических лиц. 7.5.5. При реорганизации (изменении организационно-правовой формы, статуса) Учреждения его Устав, лицензия и свидетельство о государственной аккредитации утрачивают силу. 7.5.6. Ликвидация Учреждения может осуществляться в соответствии с законодательством Российской Федерации в установленном Правительством Российской Федерации порядке: органами местного самоуправления; по решению суда в случае осуществления деятельности без надлежащей лицензии, либо деятельности, запрещенной законом, либо деятельности не соответствующей его уставным целям. 7.5.7. При ликвидации и реорганизации Учреждения, осуществляемых, как правило, по окончании учебного года, Уполномоченный орган берёт на себя ответственность за перевод воспитанников в другие дошкольные учреждения по согласованию с их родителями (законными представителями), а увольняемым работникам гарантирует соблюдение прав в соответствии с законодательством РФ. 7.5.8. Ликвидация Учреждения осуществляется ликвидационной комиссией, назначенной органом, принявшим решение о ликвидации. Ликвидационная комиссия действует в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации. 7.5.9. Ликвидация Учреждения влечет его прекращение без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам. 7.5.10. При реорганизации Учреждения все документы (управленческие, финансово-хозяйственные, по личному составу и др.) передаются в соответствии с установленными правилами учреждению-правопреемнику. 7.5.11. При реорганизации Учреждения все документы (управленческие, финансово-хозяйственные, по личному составу и другие) передаются организации-правопреемнику, при ликвидации Учреждения - в архив. Передача и упорядочение документов осуществляются за счет средств Учреждения в соответствии с требованиями архивных учреждений. -37- 7.5.12. Ликвидация Учреждения считается завершенной, а Учреждение прекратившим свою деятельность после внесения записи об этом в Единый государственный реестр юридических лиц. 7.5.13. При ликвидации и реорганизации Учреждения, увольняемым работникам гарантируется соблюдение их прав и интересов в соответствии с законодательством Российской Федерации. 7.5.14. Ликвидация Учреждения, как сельского образовательного учреждения допускается только с согласия схода жителей села Садового Арзгирского района Ставропольского края. 8. Права и обязанности участников образовательного процесса
8.2. Отношения ребенка и персонала учреждения строятся на основе сотрудничества, уважения личности ребенка и предоставления ему свободы развития в соответствии с индивидуальными особенностями. 8.3. Учреждение обеспечивает права каждого ребёнка в соответствии с Конвенцией о правах ребёнка и действующим законодательством Российской Федерации. Ребёнок имеет право: - на образовании в соответствии с временными (примерными) требованиями к содержанию и методам воспитания и обучения, реализуемым в Учреждении, согласно действующему законодательству; -на получение дополнительных (в том числе платных) образовательных услуг; - на свободное посещение мероприятий, не предусмотренных учебным планом; - на охрану жизни и здоровья; - на защиту от всех форм физического и психического насилия; - на уважение человеческого достоинства; - на свободное выражение собственных мнений и убеждений; - на свободу совести; - на удовлетворение потребностей в эмоционально-личностном общении; - на удовлетворение физиологических потребностей (в питании, сне, отдыхе и др.) в соответствии с его возрастом и индивидуальными особенностями развития; - на развитие его творческих способностей и интересов; - на получение помощи в коррекции имеющихся отклонений в развитии; - на обучение по индивидуальным учебным планам; - на предоставление оборудования, игр, игрушек, учебных пособий; -38- - на перевод в другое дошкольное образовательное учреждение, реализующее образовательную программу соответствующего уровня, при наличии свободных мест в этом образовательном учреждении. 8.4. Привлечение детей Учреждения без согласия детей и их родителей (законных представителей) к труду, не предусмотренному образовательной программой, запрещается. 8.5. Родители (законные представители) обязаны: -выполнять Устав Учреждения в части касающейся их прав и обязанностей; - соблюдать условия договора, заключённого с Учреждением; - вносить плату за содержание ребенка в Учреждении в порядке, установленном действующим законодательством.
- нести ответственность за воспитание детей и получение ими общего образования. 8.6. Родители (законные представители) имеют право: - выбирать формы получения образования, образовательные учреждения; защищать законные права и интересы ребенка; - участвовать в управлении Учреждением в форме, определяемой Уставом этого Учреждения; - вносить добровольные пожертвования и целевые взносы для развития Учреждения; - знакомиться с Уставом Учреждения и другими документами, регламентирующими организацию образовательного процесса; - знакомиться с ходом и содержанием образовательного процесса, - досрочно расторгать договор, заключённый с Учреждением; - оказывать Учреждению посильную помощь в реализации его уставных задач; - получать в установленном действующим законодательством порядке компенсацию части платы за содержание детей в Учреждении. 8.7. Права и обязанности родителей (законных представителей) обучающихся, не предусмотренные пунктами 8.8. и 8.9. настоящего Устава могут закрепляться в заключенном между ними и Учреждением договоре. |
Похожие:
 | Утвержден Постановлением |  | |
| | ||
| | ||
| | ||
| |