счет средств организации меры, обеспечивающие переквалификацию и трудоустройство намеченных к увольнению работников, бесплатное обучение их новым профессиям и создание новых рабочих мест.
6.8. При сокращении численности или штата не допускается увольнение двух работников из одной семьи одновременно.
6.9. В дополнение к перечню лиц, указанных в ст. 179 Трудового кодекса Российской Федерации, преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата имеют следующие работники:
- лица предпенсионного возраста (за ___ года до пенсии);
- лица, проработавшие на предприятии свыше ____ лет;
- одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16-летнего возраста;
- бывшие воспитанники детских домов в возрасте до 30 лет;
- первоочередники на улучшение жилищных условий;
- лица, в семье которых один из супругов имеет статус безработного или пенсионера.
6.10. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работники предупреждаются персонально под расписку не менее, чем за ___ месяца (не менее двух месяцев).
Лицам, получившим уведомление об увольнении по п.п.1, 2 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, предоставляется свободное от работы время (не менее ____ часов в неделю) для поиска нового места работы с сохранением среднего заработка.
Расторжение трудового договора (контракта) без принятия указанных выше мер, а также с лицами, перечисленными в пункте 6.9, не допускается.
6.11. Работнику, сокращаемому в связи с массовым увольнением, предлагаются рабочие места в соответствии с его профессией, специальностью, квалификацией, а при их отсутствии - все другие вакантные рабочие места, имеющиеся в организации.
6.12. Профсоюз обязуется сохранять нахождение уволенных работников, по их просьбе, на профсоюзном учете вплоть до их трудоустройства, осуществлять содействие в поиске работы через органы службы занятости, оказывать посильную материальную помощь.
6.13. Работодатель обязуется выплачивать уволенным работникам предпенсионного возраста (за ___ года до пенсии) ежемесячную материальную помощь в размере _____ до достижения ими пенсионного возраста.
6.14. При расширении производства приоритетным правом приема на работу пользуются лица, ранее уволенные из организации в связи с сокращением численности (штата) и добросовестно работавшие в ней.
6.15. При увольнении работников по сокращению численности или штата выходное пособие Работодатель выплачивает в повышенном размере по сравнению с установленным законодательством:
- лицам, проработавшим в организации свыше 10 лет - на ____ % выше среднего месячного заработка;
- лицам, проработавшим в организации от 5 до 10 лет - на _____ % выше среднего месячного заработка.
6.16. В дополнение к гарантиям, установленным в законодательном порядке, Работодатель берет на себя следующие обязательства в отношении сокращаемых работников в течение ____ месяцев:
- доплачивать за счет средств организации _______ рублей к пособию по безработице;
- оказывать материальную помощь в размере ____ % минимальной оплаты труда в Российской Федерации лицам, проработавшим на предприятии не менее 10 лет;
- оказывать материальную помощь членам семьи уволенного работника в размере не менее _______ рублей на каждого иждивенца;
- предоставлять дотацию на пользование жильем и коммунальными услугами в размере ____ % стоимости;
- возмещать расходы на пользование общественным транспортом в размере ____ % стоимости;
- оплачивать услуги здравоохранения в размере ____ % стоимости.
- дотировать расходы на питание в размере ___ % стоимости.
6.17. В целях обеспечения и закрепления в организации высококвалифицированных кадров, создания работникам условий для высокопроизводительного труда, личностного роста, воспитания молодых кадров Работодатель обязуется:
6.17.1. Укреплять учебно-материальную базу для производственного обучения, обеспечив ее необходимым оборудованием, инструментом, материалами, учебно-методическими пособиями, преподавателями и мастерами.
6.17.2. Создавать условия для профессионального роста работников путем создания системы подготовки кадров, чтобы каждый работник имел возможность освоения новой (в том числе смежной) профессии, повышения квалификации по своей специальности.
6.17.3. Разработать совместно с Профсоюзом «План повышения квалификации и подготовки кадров», являющийся неотъемлемой частью настоящего коллективного договора (Приложение № ___ ). На реализацию данного плана Работодатель направляет средства в размере _______ рублей, но не менее ____ % от ФОТ.
6.17.4. Заключить договор с органом занятости района о подготовке рабочих профессий: ____ (указать наименование профессий) и направлении в организацию кадровых рабочих на имеющиеся вакансии.
6.17.5. Заключить договор с профессиональным училищем № (указать наименование) на подготовку кадров по конкретным профессиям: _____ (указать наименование профессий).
6.17.6. Оказывать содействие работникам, желающим повысить свою квалификацию, пройти переподготовку, приобрести другую профессию.
6.17.7. Предоставлять работникам право повышения своей квалификации за счет Работодателя с периодичностью не реже, чем 1 раз в ____ лет.
6.17.8. Закреплять мастеров-наставников за учениками и малоквалифицированными работниками для их обучения (индивидуального, бригадного).
6.17.9. Проводить с учащимися общеобразовательных школ города профориентационную работу, в том числе Дни открытых дверей (экскурсии) на предприятии. Организовать прохождение производственной практики учащихся выпускных классов, учреждений начального профессионального образования.
6.17.10. Обеспечивать работнику, прошедшему переподготовку или повышение квалификации, по заключению квалификационной комиссии и документам учебного заведения, перевод на более квалифицированные работы с повышением тарифного разряда (должностного оклада) при наличии имеющихся вакансий.
6.17.11. Организовывать для работников с целью обмена опытом посещение родственных предприятий, специализированных отраслевых выставок и пр.
7. Организация и обеспечение охраны и
условий труда
Стороны договорились:
7.1.Осуществлять через комитеты (комиссии) по охране труда, уполномоченных по охране труда профсоюзного комитета проверки соблюдения законодательных и иных нормативных актов об охране труда, выполнения обязательств Работодателя по охране труда, предусмотренных коллективным договором и соглашением об охране труда. Информировать работников о результатах указанных проверок.
7.2. Обеспечивать контроль за соблюдением законодательных и иных нормативных актов об охране труда, создание условий для эффективной работы комитетов (комиссий) по охране труда и уполномоченных (доверенных) лиц профессиональных союзов по охране труда.
7.3. Осуществлять меры по организации и оформлению кабинетов и уголков по охране труда, а также иные меры по пропаганде и распространению передового опыта работы по охране труда.
7.4. Регулярно рассматривать на совместных заседаниях представителей Работодателя и Профсоюза, комитетов (комиссий) по охране труда вопросы, связанные с условиями и охраной труда работников организации, выполнением Соглашения по охране труда (Приложение №___ настоящего коллективного договора), состоянием охраны труда в подразделениях и информировать работников о принимаемых мерах в этой области.
7.5. Работодатель в соответствии с действующими законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации об охране труда обязуется:
7.5.1. Выделить на мероприятия по охране труда, предусмотренные настоящим коллективным договором, средства в сумме ___________ рублей. (Размер выделенных средств не может быть меньше, чем предусмотрено ст.226 Трудового кодекса Российской Федерации).
7.5.2. Выполнить в полном объеме и в установленные сроки комплекс организационных и технических мероприятий, предусмотренных соглашением по охране труда.
7.5.3. Провести аттестацию _______ (количество) рабочих мест по условиям труда в соответствии с Положением о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 31.08.2007г. №569, с последующей сертификацией организации работ по охране труда в следующих подразделениях: (перечислить).
7.5.4. Предоставлять работникам информацию о состоянии условий труда на рабочих местах, существующем риске повреждения здоровья, о принятых мерах по защите от воздействия вредных или опасных производственных факторов, выдаваемых сертифицированных средствах индивидуальной защиты, компенсациях, предусмотренных действующим законодательством. Информировать работников об их правах и обязанностях в области охраны труда.
7.5.5. Обеспечивать реализацию права работников на отказ от выполнения работы в случаях возникновения непосредственной опасности для их жизни и здоровья до устранения этой опасности.
7.5.6. Разработать (переработать действующие) инструкции по охране труда по профессиям или видам работ и обеспечить ими всех работающих в организации.
7.5.7. Организовать проведение предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований.
Не допускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний.
7.5.8. Предоставлять возможность членам комитета (комиссии) по охране труда, уполномоченным по охране труда профсоюзного комитета осуществлять в рабочее время проверки соблюдения законодательных и иных нормативных актов об охране труда на рабочих местах.
(Предусмотреть предоставление оплачиваемого рабочего времени уполномоченным (доверенным) лицам по охране труда профсоюзов и членам комиссий для выполнения возложенных на них обязанностей по контролю за состоянием и условиями охраны труда и надбавки к основной заработной плате в размере не менее 20%).
7.5.9. Обеспечить безопасные условия труда на каждом рабочем месте, соответствующие требованиям охраны труда.
7.5.10. Обеспечить своевременное и качественное проведение инструктажей по охране труда, стажировку для вновь принятых работников.
Не допускать к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда.
7.5.11. Обеспечить обучение лиц, поступающих на работу, безопасным методам и приемам выполнения работ, оказания первой помощи пострадавшим, периодическое обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в период работы.
7.5.12. Обеспечить профессиональную переподготовку и трудоустройство работников за счет средств организации в случаях приостановки деятельности (закрытия) организации или его подразделения, ликвидации рабочего места из-за неудовлетворительных условий труда, а также в случаях потери трудоспособности в связи с несчастным случаем или профессиональным заболеванием.
7.5.13. Выдавать работникам сертифицированную специальную одежду, специальную обувь и другие средств индивидуальной защиты, моющие, смазывающие и обезвреживающие средства в соответствии с установленными типовыми нормами по перечню профессий и должностей за счет средств организации согласно приложению № ____ к настоящему коллективному договору.
Обеспечить ремонт, сушку, стирку и подгонку специальной одежды и специальной обуви, а также ее обезвреживание и восстановление защитных свойств.
7.5.14. Предоставлять работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, следующие компенсации:
- дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день по перечню профессий и должностей согласно приложению № ____ к настоящему коллективному договору;
(Постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. № 298/П-22 «Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день» (с изм. и доп. от 13 сентября, 1 ноября 1977 г., 30 января, 24, 29 мая 1978 г., 7 сентября, 5 ноября, 9 декабря 1981 г., 6 апреля 1982 г., 7 сентября 1983 г., 29 января, 12, 26 октября, 5 ноября 1987 г., 16, 25 февраля, 16 июня, 21 июля, 19 августа, 16 сентября, 6 декабря 1988 г., 14 августа, 18 октября, 22 октября 1990 г., 29 мая 1991 г);
Письмо Минтруда РФ от 12 августа 2003 г. № 861-7 «О порядке применения «Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день»;
Постановление Правительства Российской Федерации от 20 ноября 2008г. № 870 « Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда»).
- молоко или другие равноценные пищевые продукты по перечню профессий и должностей согласно приложению № ____ к настоящему коллективному договору;
(Постановление Правительства РФ от 29 ноября 2002 г. № 849 «О порядке утверждения норм и условий бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов, а также лечебно-профилактического питания»;
Постановление Минтруда РФ от 31 марта 2003 г. № 13 «Об утверждении норм и условий бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов работникам, занятым на работах с вредными условиями труда»;
Постановление Правительства РФ от 13 марта 2008 г. № 168 «О порядке определения норм и условий бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания, молока и других равноценных пищевых продуктов и осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов»).
- лечебно-профилактическое питание по перечню профессий и должностей согласно приложению № ____ к настоящему коллективному договору.
(Постановление Минтруда РФ от 31 марта 2003 г. № 14 «Об утверждении перечня производств, профессий и должностей, работа в которых дает право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания в связи с особо вредными условиями труда, рационов лечебно-профилактического питания, норм бесплатной выдачи витаминных препаратов и правил бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания» с изменениями и дополнениями от 11 сентября 2003 г.).
7.5.15. Обеспечить работников горячих производств, цехов и участков газированной подсоленной водой, чаем.
7.5.16. Обеспечить санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда, а также доставку работников, заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи.
7.5.17. Установить дополнительно единовременное денежное пособие работникам (членам их семей) по возмещению вреда, причиненного их здоровью, в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания при исполнении трудовых обязанностей в случаях:
- гибели работника - в размере среднегодового заработка погибшего на каждого его иждивенца (в соответствии с ОТС), а также оплату расходов, связанных с погребением;
- получения работником инвалидности - ______ минимальных размеров оплаты труда;
- утраты работником трудоспособности, не позволяющей выполнять трудовые обязанности по прежнему месту работы, - ______ минимальных размеров оплаты труда.
7.5.18. Своевременно осуществлять индексацию сумм возмещения вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей.
7.5.19. Осуществлять обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также дополнительное страхование.
7.5.20. Обеспечить условия и охрану труда женщин, в том числе:
- ограничить применение труда женщин на работах в ночное время;
- осуществить комплекс мероприятий по выводу женщин с тяжелых физических работ и работ с вредными и опасными условиями труда (указать в соглашении по охране труда каких конкретно);
- выделить рабочие места в подразделениях (указать каких) исключительно для трудоустройства беременных женщин, нуждающихся в переводе на легкую работу;
- выполнить мероприятия по механизации ручных и тяжелых физических работ в целях внедрения норм предельно допустимых нагрузок для женщин, установленных постановлением Совета Министров – Правительством Российской Федерации от 06.02.93 № 105 (указать в соглашении по охране труда каких конкретно).
7.5.21. Обеспечить принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи.
7.5.22. Расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний проводить в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
7.5.23. Обеспечить безопасные условия труда молодежи, в том числе исключить использование труда лиц в возрасте до 18 лет на тяжелых физических работах и работах с вредными условиями труда.
7.6. Профсоюз обязуется:
7.6.1. Контролировать правильность применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты.
7.6.2. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда.
7.6.3. Немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления).
7.6.4. Проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования), а также проходить внеочередные медицинские осмотры (обследования) по направлению работодателя.
(По усмотрению работодателя и профсоюзного комитета в разделе коллективного договора «Организация и обеспечение охраны и условий труда» могут быть предусмотрены дополнительные пункты, расширяющие обязательства сторон и не противоречащие требованиям действующих законодательных и иных нормативных актов).
8. Социальные гарантии и льготы
8.1. Стороны договорились содействовать улучшению жилищных условий работников организации. В этих целях:
совместно проводить в организации учет нуждающихся в улучшении жилищных условий;
- содействовать работникам и молодым специалистам в приобретении или участии в долевом строительстве жилья с привлечением банковского (ипотечного) кредита, выделении им земельных участков для индивидуальной застройки, выдачи долгосрочных займов, получении льготных кредитов;
утвердить разработанное совместно с Профсоюзом Положение о порядке учета нуждающихся в жилье и его распределении и Положение о порядке предоставления беспроцентных займов и субсидий работникам на приобретение жилья.
8.2. Работодатель обязуется обеспечить строительство жилья ___ кв. м., (детского оздоровительного лагеря или детского сада, столовой) с учетом потребностей работников с выделением необходимых средств.
8.3. Распределение жилой площади производить по совместному решению Работодателя и Профсоюза согласно действующему законодательству. При этом преимущественное право на получение жилья имеют: (указать категории работников).
8.4. Работодатель обязуется обеспечить содержание жилых домов, состоящих на балансе организации, в надлежащем состоянии, в соответствии с правилами и нормами их технической эксплуатации, а также содержание общежитий в соответствии с нормами их оборудования и санитарными правилами.
8.5. Ставка оплаты за проживание в общежитии устанавливается в размере _________ рублей в месяц за одно койко-место. В семейных общежитиях плата за проживание взимается на общих основаниях в соответствии с порядком, утвержденным органами местного самоуправления.
8.6. Работодатель и Профсоюз информируют трудовой коллектив о состоянии жилищного фонда и его использовании.
8.7. Работникам организации предоставляются следующие виды ссуд:
- на приобретение дорогостоящих товаров народного потребления на срок _____ и в размере до _______ рублей;
- на приобретение жилья на срок _____ и в размере до ______ рублей;
- на строительство садовых домиков на срок_____ и в размере до ____ рублей.
8.8. Работодатель обязуется:
8.8.1. Возмещать расходы полностью (частично) на содержание детей матерей-одиночек и работников, имеющих многодетные семьи (неполные и многодетные семьи), в детских дошкольных учреждениях.
8.8.2. Возмещать отдельным категориям работников (указать каким) расходы по найму жилых помещений, оплате жилищно-коммунальных услуг.
8.8.3. Организовать бесплатную перевозку до места работы и обратно далеко живущих работников, занятых в вечернюю и ночную смены (вариант: всех работников) транспортом организации (или по договору с транспортной организацией, либо осуществляет компенсацию расходов на транспорт).
8.8.4. Выделять по льготным ценам транспортные средства работникам для их хозяйственно-бытовых нужд.
8.8.5. Предоставлять военнослужащим, вернувшимся в организацию после прохождения службы в Российской Армии, ссуду в размере ____ рублей на срок ___ (вариант: безвозвратную ссуду).
8.8.6. Оказывать материальную помощь работникам:
- к ежегодному отпуску в размере ______ ;
- в связи с рождением ребенка в размере ________ ;
- в связи с семейными обстоятельствами в размере ________ ;
- в связи с регистрацией брака, серебряной или золотой свадьбой в размере ________ ;
- в связи с поступлением ребенка в школу в размере ________ ;
- в связи с переездом на новое место жительства в размере ________ ;
- в связи со смертью близких родственников в размере ________ ;
- многодетным семьям в размере ________ ;
- родителям, в одиночку воспитывающих детей, в размере _______ ;
- родителям детей-инвалидов в размере ________ ;
- в связи с длительной болезнью работника в размере ________ ;
- в связи с другими особыми обстоятельствами по ходатайству Профсоюза.
8.8.7. Выплачивать ежемесячно компенсацию женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 и 3 лет, в размере _______ рублей (вариант: % от минимальной или средней зарплаты по предприятию).
8.8.8. Предоставлять возможность работникам организации, нуждающимся в санаторно-курортном лечении или отдыхе, приобретения путевок за ___ % от их полной стоимости (вариант: бесплатно), а отдельным категориям работников (указать каким) - бесплатно.
8.8.9. Обеспечивать работников, имеющих детей, путевками в детские оздоровительные лагеря за __ % полной стоимости. Семьям, имеющим двух и более несовершеннолетних детей, детей-инвалидов, а также одиноким родителям гарантировать бесплатное получение путевки.
8.8.10. Обеспечивать детей работников новогодними подарками и билетами на новогодние представления за ___ % их стоимости, а детей из многодетных семей, семей с детьми-инвалидами, детей одиноких родителей – бесплатно.
8.8.11. Предоставлять работникам возможность приобретения по себестоимости (или по льготной цене) пиломатериалов или других отходов производства, автотранспорта или другого списываемого имущества организации.
8.8.12. Создавать условия для занятий работниками физкультурой и спортом: (перечислить, что именно: приобретение спортивных тренажеров, абонемента в плавательный бассейн и др.; указать, сколько средств на это направляется).
8.8.13. Организовать на производстве общественное питание в столовой (буфетах) из расчета не менее _____ посадочных мест (вариант: организовать отдельно отведенные помещения (места) для приема пищи). Порядок и размер дотации на питание работников определяется Работодателем по согласованию с Профсоюзом (вариант: с учетом мнения Профсоюза).
8.9. Работодатель передает в безвозмездное пользование Профсоюзу объекты культурного, спортивного, туристского и оздоровительного назначения, находящиеся на балансе организации (либо арендованные организацией) согласно отдельному договору. При этом хозяйственное содержание, ремонт, отопление, освещение, уборка, охрана, а также оборудование указанных объектов осуществляется Работодателем.
8.10. Работодатель ежемесячно перечисляет Профсоюзу денежные средства в размере _____ % Фонда оплаты труда на культурно-массовую и спортивно-оздоровительную работу в организации. Смета расходования средств приведена в Приложении № ___.
9. Социальная защита работников в случае признания
организации несостоятельной (банкротом)
9.1. Стороны договорились, что в условиях угрозы проведения процедур банкротства все решения принимаются с участием Профсоюза.
9.2. В этих целях стороны договорились:
совместно разработать план мероприятий, направленных на восстановление платежеспособности организации;
принять меры по смягчению социальных последствий возможного массового увольнения работников (перемещение на другие рабочие места, досрочный выход на пенсию, сохранение компенсационных выплат и другие меры, предусмотренные в разделе 8 настоящего коллективного договора).
9.3. В случае признания организации банкротом и осуществления мероприятий по ее ликвидации, коллективный договор сохраняет свое действие на весь период проведения этих мероприятий до момента полного расчета всех наемных работников в соответствии с действующим законодательством. Представители Профсоюза включаются в состав ликвидационной комиссии.
9.4. Работодатель в случае банкротства организации принимает меры по обеспечению намеченных на увольнение работников преимущественным правом трудоустройства на не менее 70% рабочих мест в организации, создаваемой на базе организации-банкрота.
9.5. Работодатель обязуется ежемесячно доводить до сведения работников информацию о производственном и финансовом положении организации.
9.6. Профсоюзу предоставляется право общественного контроля за ходом ликвидации организации на всех этапах ее проведения, своевременного ознакомления с материалами, готовящимися в ходе ликвидации, и экспертизы этих материалов, а также привлекать для контроля представителей вышестоящих профсоюзных органов.
9.7. При ликвидации организации претензии работников по коллективному договору удовлетворяются из имущества ликвидируемой организации в соответствии с действующим законодательством.
10. Социальное, медицинское и пенсионное страхование
Работодатель обязуется:
10.1. Обеспечить обязательное социальное, медицинское и пенсионное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.
10.2. Осуществлять страхование работников организации от несчастных случаев на производстве.
10.3. Организовать дополнительное медицинское страхование работников (по категориям работников).
10.4. Заключать договоры с медицинскими учреждениями по проведению диспансеризации, профилактических осмотров работников и т.д.
10.5. Производить полную компенсацию расходов на лечение, протезирование и другие виды медицинской и социальной помощи работникам, пострадавшим при несчастных случаях на производстве по вине работодателя и при профзаболеваниях.
10.6. Обеспечить содержание, оснащение оборудованием здравпункта организации, приобретение лекарств.
10.7. Заключать с негосударственными пенсионными фондами в соответствии с Программой негосударственного пенсионного обеспечения организации договоры на дополнительное пенсионное обеспечение работников.
10.8. Обеспечить ежемесячную доплату к пенсиям по инвалидности неработающим пенсионерам, получившим увечье по вине работодателя, а также лицам, получающим пенсию по случаю потери кормильца, погибшего на производстве в размере ______ рублей (вариант: величины прожиточного минимума трудоспособного населения).
10.9. При наличии финансовой возможности оказывать материальную помощь неработающим пенсионерам.
10.10. Сохранить при расторжении с работником трудового договора в связи с уходом на пенсию по возрасту или по инвалидности дальнейшее его медицинское обслуживание и стационарное лечение за счет средств организации.
10.11. Выделять из средств организации ежегодно _____ руб. на приобретение путевок для лечения и отдыха. Обеспечить компенсацию стоимости путевки работникам в соответствии с п.8.8.8 настоящего Коллективного договора.
Выделять для оздоровления неработающих пенсионеров - бывших работников организации до ___ % путевок (варианты: 5-7%) в санаторно-курортные и оздоровительные учреждения от общего количества путевок, приобретаемых за счет средств организации.
11. Социальная защита молодежи
11.1. В целях привлечения в организацию молодежи, создания молодым работникам условий для высокопроизводительного труда, личностного роста, оказания дополнительной социальной защиты Работодатель обязуется:
предоставить в ______ году _____ рабочих мест для трудоустройства лиц моложе 18 лет; ______ рабочих мест для молодежи, окончившей общеобразовательные школы, профессионально-технические учебные заведения;
обеспечить молодым работникам возможность социально-трудовой адаптации в течение первого года работы (например, не увольнять, не переводить на другое место работы без согласия работника);
совместно с Профсоюзом создать комиссии (советы) по работе с молодежью, разработать комплексные программы по работе с молодежью;
создавать условия для профессионального роста, для освоения новых профессий, обучения в высших учебных заведениях, получения другого дополнительного образования;
способствовать карьерному росту молодых специалистов;
- предоставлять беспроцентные ссуды на обустройство молодых семей на срок ______ и в размере до ______ рублей;
- возмещать молодым специалистам расходы (или часть расходов в виде денежных компенсаций) по найму жилых помещений, оплате содержания детей в учреждениях детского дошкольного образования, оплате жилищно-коммунальных услуг, оплате за обучение.
11.2. Для закрепления молодых рабочих основных профессий цехов (указать наименование структурных подразделений) устанавливать повышающий коэффициент оплаты труда молодых рабочих после окончания индивидуального обучения:
- в первый месяц работы в размере - (К= __)
- во второй месяц - (К=__)
- в третий месяц - (К=__)
11.3. Работникам, совмещающим работу с учебой в образовательных учебных учреждениях или проходящим профессиональное обучение (переподготовку) на производстве, предоставляется:
- возможность установления гибкого (скользящего) графика работы (с сокращенной на ___ часов рабочей неделей);
- дополнительный отпуск в количестве ____ дней;
- доплаты (надбавки) к тарифной ставке в размере ___ ;
- доплаты к стипендиям учащимся на период профессиональной подготовки (переподготовки), направляемым на обучение органами службы занятости;
- другие льготы (перечислить).
11.4. Профсоюз организовывает:
- проведение среди молодежи конкурсов на звание лучшего молодого работника, молодого специалиста и пр.;
- спортивный и культурный досуг молодежи.
12. Гарантии деятельности профсоюзной организации
12.1. Работодатель и профсоюзная организация строят свои взаимоотношения на принципах социального партнерства, сотрудничества, уважения взаимных интересов и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».
12.2. Работодатель содействует деятельности Профсоюза в реализации права на защиту социально-трудовых интересов работников.
12.3. Работодатель предоставляет бесплатно Профсоюзу:
необходимые помещения со всем оборудованием, отоплением, освещением в соответствии с договором безвозмездного пользования, обеспечивает их охрану, уборку, ремонт;
транспортные средства _______ (указать, с какой периодичностью и на какое время);
городской телефон № _______ и местный телефон № _____, возможность пользования электронной и факсимильной связью не менее _______ часов в день, оплачивает услуги междугородной и международной связи;
- условия (технику или обеспечивает) для выполнения множительных и переплетных работ.
12.4. Работодатель ежемесячно и бесплатно перечисляет на счет Профсоюза членские профсоюзные взносы из заработной платы работников на основании личных письменных заявлений работников в размере, предусмотренном Уставом отраслевого профсоюза.
12.5. Для осуществления уставной деятельности Профсоюза Работодатель бесплатно и беспрепятственно предоставляет ему всю необходимую информацию по социально-трудовым и другим вопросам (перечислить конкретные виды документации, сроки предоставления, ответственных должностных лиц).
Работодатель осуществляет подписку за счет организации на необходимые периодические издания по списку, представляемому Профсоюзом.
Работодатель предоставляет в бесплатное пользование Профсоюза юридическую базу данных _________ (вариант: «Консультант +» и пр.) и оплачивает обновление ее содержания.
12.6. Работодатель ставит Профсоюз в известность обо всех проектах планов перспективного и текущего развития организации.
12.7. Работодатель принимает локальные нормативные акты, затрагивающие интересы работников организации, по согласованию с Профсоюзом (с учетом мнения Профсоюза).
12.8. Для проведения профсоюзной работы, осуществления контроля за соблюдением трудового законодательства, правил по охране труда, за выполнением коллективного договора, за жилищно-бытовым обслуживанием работников члены профсоюзного комитета, других профсоюзных органов организации, представители вышестоящих профсоюзных органов вправе беспрепятственно посещать и осматривать цеха, отделы, мастерские, другие места работы в организации, получать от Работодателя соответствующие документы, сведения и объяснения, проверять расчеты по заработной плате.
12.9. Профсоюз вправе вносить Работодателю предложения о принятии локальных нормативных актов по социально-трудовым и социально-экономическим вопросам, а также проекты этих актов. Работодатель обязуется в срок ___ (указать: какой именно) рассмотреть по существу предложения Профсоюза и дать по их поводу мотивированные ответы.
12.10. Работодатель обеспечивает участие Профсоюза с правом совещательного голоса в органах управления организацией (указать каких).
Представители Профсоюза в обязательном порядке включаются в комиссии: по приватизации, реорганизации, ликвидации организации; по аттестации работников; по проверке деятельности подразделений; по расследованию несчастных случаев на производстве (перечислить все виды комиссий, создаваемых в вашей организации).
12.11. Через средства массовой информации (назвать: какие именно), Профсоюз вправе информировать работников о деятельности профсоюзов, излагать позицию и решения их органов, оповещать о предстоящих профсоюзных мероприятиях.
12.12. На освобожденных и штатных профсоюзных работников распространяются все социальные льготы и гарантии, премии и другие выплаты (включая вознаграждение при выходе на пенсию), предусмотренные для работников организации.
Премирование освобожденных профсоюзных работников производится с учетом выполнения ими показателей Положения о премировании освобожденных профсоюзных работников, утвержденного в Организации.
12.13. Не освобожденным от основной работы руководителям профорганов за дополнительную к трудовым обязанностям работу в коллективе предоставляется дополнительный отпуск с оплатой по среднему заработку (председателю профкома ___ дней, председателю цехкома ___ дней).
13. Контроль за выполнением коллективного договора,
ответственность сторон
13.1. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется непосредственно сторонами или их представителями, для чего избирается комиссия из ___ чел., по ___ чел. от каждой стороны.
13.2. Стороны предоставляют друг другу полную и своевременную информацию о ходе выполнения коллективного договора, о принимаемых решениях, затрагивающих социально-трудовые права и интересы работников организации, проводят взаимные консультации по социально-экономическим проблемам и задачам организации.
13.3. Ежеквартально (вариант: по итогам полугодия) стороны, подписавшие коллективный договор, информируют работников о его выполнении на общем собрании (конференции) работников.
13.4. Изменения и дополнения к коллективному договору в течение срока его действия принимаются только по взаимному согласию сторон в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.
13.5. Урегулирование разногласий, возникших в ходе переговоров по изменению коллективного договора, производится в порядке, установленном Главой 61 Трудового кодекса Российской Федерации.
13.6. В случае невыполнения обязательств коллективного договора виновная сторона несет ответственность в соответствии с действующим законодательством.
13.7. В случае выполнения Работодателем обязательств, возложенных на него коллективным договором, работники обязуются не прибегать к объявлению коллективного трудового спора, в том числе путем организации и проведения забастовок.
Примерный перечень приложений к коллективному договору
1. Соглашение по охране труда
2. Смета расходования средств на охрану труда
3. Типовая форма трудового договора
4. Правила внутреннего трудового распорядка
5. Перечень работ, на которых допускается разделение рабочего дня на части
6. Список работ, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день
7. Перечень должностей работников, которым предоставляется дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день, с указанием продолжительности дополнительного отпуска по каждой должности
8. Положение о системе оплаты труда работников
9. Положение о премировании и стимулировании труда работников
10. Перечень тарифных ставок, должностных окладов, тарифные сетки
11. Положение о типовых нормах труда работников
12. Штатное расписание руководителей, специалистов и служащих
13. График сменности
14. График отпусков
15. График погашения задолженности по заработной плате (для организаций, имеющих эту задолженность)
16. План повышения квалификации и подготовки кадров (или Программа).
17. Положение и план-график проведения аттестации рабочих мест
18. Положение о предоставлении ссуд работникам
19. Перечни профессий работников с тяжелыми и вредными условиями труда, получающие бесплатно:
- спецодежду, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты;
- моющие средства;
молоко или другие равноценные молочные продукты.
20. Другие приложения
Соглашение по охране труда
(примерная форма)
№
|
Содержание мероприятий
|
Основные вредные и опасные производственные факторы
|
Стоимость работ, тыс. руб.
|
Срок выполнения мероприятий
|
Ответственный за выполнение
|
Ожидаемая социальная эффективность мероприятия
|
Количество работников, которым условия труда приведены в соответствие с нормативными требованиями по охране труда, человек
,
человек труда
|
Количество работников, высвобождаемых с тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, человек
|
всего
|
в т.ч.
женщин
|
всего
|
в т.ч.
женщин
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
6
|
7
|
8
|
9
|
10
|
|
