1 Настоящий Устав регулирует образовательную, воспитательную, финансово-хозяйственную деятельность муниципального бюджетного дошкольного образовательного
Скачать 0.79 Mb.
|
V. УЧАСТНИКИ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО ПРОЦЕССА 5.1.Участниками образовательного процесса Учреждения являются воспитанники, их родители (законные представители), педагогические работники Учреждения. 5.2.Воспитанники в Учреждении имеют право на: - условия воспитания, гарантирующие охрану и укрепление здоровья; - получение дополнительных (в том числе платных) образовательных и иных услуг; - защиту от применения методов физического и психического насилия; - различные формы поощрений; - защиту своих прав и законных интересов; - уважение человеческого достоинства, свободу совести и информации, свободное выражение своих взглядов и убеждений; - удовлетворение потребности в эмоционально-личностном общении; - развитие творческих способностей и интересов; - получение помощи в коррекции имеющихся отклонений в развитии; - предоставление оборудования, игр, игрушек, учебных пособий; - другие права, предусмотренные законодательством Российской Федерации и Республикой Татарстан. 5.3.Родители (законные представители) воспитанников Учреждения имеют право на: - защиту законных прав и интересов детей; - участие в управлении Учреждением; - уважительное отношение со стороны работников Учреждения; - ознакомление с текущими результатами контроля знаний, умений и навыков, на получение индивидуальной консультации педагогического работника и рекомендаций с учетом конкретной ситуации; - защищать законные права и интересы детей: в случае конфликта между родителями и педагогическим работником по поводу объективности применения форм и методов воспитания. Приказом заведующей Учреждением создается независимая комиссия специалистов, которая дает свое заключение по используемым формам и методам воспитания; - участвовать в управлении Учреждением, т.е. избирать и быть избранными в Совет Учреждения, принимать участие и выражать свое мнение на родительских собраниях; - присутствовать на заседаниях Педагогического совета, принимать участие в обсуждении вопросов дошкольного образования и воспитания; - знакомиться с ходом и содержанием образовательного и воспитательного процесса; -знакомиться с Уставом Учреждения и другими документами, регламентирующими образовательный и воспитательный процесс; - посещать Учреждение и беседовать с педагогическими работниками; - вносить безвозмездные и целевые взносы для развития Учреждения. Другие права и обязанности родителей (законных представителей) обучающихся Учреждения могут закрепляться в заключенном между ними и Учреждением договоре, который не может противоречить Законам Российской Федерации и Республики Татарстан "Об образовании" и настоящему Уставу. 5.4.Родители (законные представители) обязаны: - выполнять настоящий Устав в части, касающейся их прав и обязанностей; - выполнять договор между родителями (законными представителями) и Учреждением в части, касающейся их прав и обязанностей; - создавать необходимые условия для получения своими детьми услуг, оказываемых Учреждением; - выполнять распоряжения администрации Учреждения и указания педагогических работников; - выполнять настоящий Устав Учреждения и условия договора, заключенного между родителями (законными представителями) и Учреждением; - нести ответственность за воспитание детей; - своевременно вносить плату за содержание ребенка в срок, указанный в договоре; - своевременно ставить в известность педагогического работника группы или заведующую об отсутствии ребенка или его болезни; - приводить ребенка в Учреждение здоровым; - оказывать посильную помощь в реализации задач Учреждения; - посещать проводимые Учреждением родительские собрания; - возмещать ущерб, нанесенный их детьми дошкольному имуществу или личному имуществу других воспитанников и работников Учреждения. 5.5.К работникам Учреждения относятся педагогические работники, учебно-вспомогательный и иной персонал. Назначение и увольнение работников Учреждения осуществляется в соответствии с действующим законодательством. Права и обязанности работников Учреждения определяются трудовым законодательством Российской Федерации, настоящим Уставом, Правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами и должностными инструкциями. Отношения работников и Учреждения регулируются трудовыми договорами, заключенными с ними. Комплектование Учреждения работниками производится заведующей Учреждения в соответствии со штатным расписанием и тарификацией Учреждения. На основании трудового договора заведующая Учреждением издает приказ о приеме на работу и объявляет этот приказ под расписку работнику. На педагогическую работу принимаются лица, имеющие необходимую профессионально-педагогическую квалификацию, соответствующую требованиям квалификационной характеристики по должности и полученной специальности, подтвержденную документами об образовании. 5.6.К педагогической деятельности не допускаются лица: - лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда; - имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления; - признанные недееспособными в установленном Федеральным законом порядке; - имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения; - имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также против общественной безопасности. 5.7.При приеме на работу администрация Учреждения знакомит принимаемого на работу работника под расписку со следующими документами: а) Коллективным договором; б) с настоящим Уставом Учреждения; в) Правилами внутреннего трудового распорядка, положением о режиме рабочего времени; г) должностными инструкциями, приказами о пожарной безопасности; д) приказами по охране труда и о соблюдении правил техники безопасности; е) другими документами, регламентирующими организацию воспитательно-образовательного процесса, финансово-хозяйственную деятельность Учреждения. 5.8.Работники Учреждения обязаны: - соблюдать требования настоящего Устава, Правила внутреннего трудового распорядка, инструкции по охране труда и санитарно-гигиенического, противопожарного и безопасного режима Учреждения; - строго следовать профессиональной этике, качественно выполнять возложенные на них функциональные обязанности, соблюдать требования и правила, нормы безопасности жизни и здоровья людей в процесс воспитания и обучения, труда, обеспечивать их соблюдение; - качественно выполнять возложенные на них функциональные обязанности и работы, указанные в должностных инструкциях, трудовых договорах, квалификационных характеристиках и других нормативно-правовых актах; - выполнять приказы и распоряжения заведующей Учреждения; - поддерживать дисциплину в Учреждении на основе уважения человеческого достоинства воспитанников; - принимать участие в разборе конфликтов по письменному заявлению родителей (законных представителей); - воздерживаться от действий и высказываний, ведущих к осложнению морально-психологического климата в коллективе Учреждения; - проходить периодические медицинские обследования; - систематически повышать свой профессиональный и квалификационный уровень, использовать в учебно-воспитательном процессе современные педагогические технологии, соответствующие целям учебно-воспитательного процесса; - своевременно проходить этапы профессиональной аттестации в целях установления соответствия уровня квалификации педагогических работников требованиям, предъявляемым к квалификационным категориям (первой или высшей) или подтверждение соответствия педагогических работников, занимаемым ими должностям на основе оценки их профессиональной деятельности; - соблюдать правила ведения документации Учреждения; - обеспечивать реализацию образовательных программ в полном объеме в соответствии с федеральными государственными требованиями дошкольного образования; - нести ответственность за сохранение жизни и здоровья детей во время осуществления образовательной деятельности; - не имеют право на разглашение персональных данных участников образовательного процесса Учреждения, без согласования с руководителем Учреждения давать справки и информацию об Учреждении третьим лицам; - не применять к воспитанникам меры физического и психического насилия; - активно участвовать в формировании и осуществлении педагогической концепции Учреждения. Работники Учреждения должны: обладать высокими моральными качествами, чувством ответственности, проявлять ко всем участникам образовательного процесса максимальную вежливость, внимание, выдержку, предусмотрительность, терпение. 5.9.Все работники Учреждения имеют право на: 1) участие в управлении Учреждения в порядке, определяемом настоящим Уставом, избирать и быть избранным в Совет Учреждения и другие выборные органы, участвовать в обсуждении и принятия решений по деятельности Учреждения, в том числе через органы самоуправления; 2) уважение и защиту профессиональной чести и достоинства, на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены; 3) проведение дисциплинарного расследования нарушения норм профессионального поведения или настоящего Устава только по жалобе, поданной в письменном виде; 4) отдых и оплачиваемый ежегодный отпуск; 5) обжалование приказов администрации Учреждения в установленном Законом порядке; 6) получение необходимого организационного, учебно-методического и другого обеспечения своей профессиональной деятельности, бесплатное пользование книжным фондом, информационными ресурсами, услугами учебных, учебно-методических, социально-бытовых, лечебных и других подразделений; 7) повышение своей профессиональной квалификации, переподготовку, в соответствии с требованиями занимаемой должности, не реже чем 1 раз в 5 лет; 8) сокращенную (не более 36 часов) рабочую неделю, получение пенсии по выслуге лет, длительный до 1 года отпуск через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы; 9) социальные льготы и гарантии, установленные законодательством Российской Федерации и Республики Татарстан, нормативно-правовыми актами муниципального, республиканского уровня; 10) выполнение другой работы и обязанностей, оплачиваемых по дополнительному договору; 11) моральное и материальное поощрение по результатам труда; 12) уважение и вежливое отношение со стороны участников образовательного процесса. 5.10.В случаях, предусмотренных трудовым законодательством, могут заключаться срочные трудовые договора. Заработная плата и должностной оклад работнику Учреждения выплачиваются за выполнение им функциональных обязанностей и работ, предусмотренных трудовым договором. 5.11.Педагогические работники, имеющие соответствующий образовательный ценз, и другие работники принимаются на работу в Учреждение в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет администрации Учреждения:
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных Трудовым Кодексом, и настоящим Уставом. 5.12.Трудовые отношения с работниками Учреждения, помимо оснований прекращения трудового договора по инициативе администрации Учреждения, предусмотренного статьями Трудового кодекса Российской Федерации, могут быть прекращены по «Дополнительному основанию прекращения трудового договора с педагогическим работником» согласно Трудового Кодекса Российской Федерации в случаях:
Увольнение по настоящим основаниям может осуществляться администрацией Учреждения без согласования с профсоюзным комитетом. 5.13.Заработная плата и должностной оклад выплачиваются работникам Учреждения за выполнение ими должностных обязанностей и работ по трудовому договору не реже, чем 1 раз в полмесяца. Выплаты по дополнительным работам оплачиваются по дополнительному договору. Работникам Учреждения ставки заработной платы (должностные оклады) устанавливаются в соответствии с нормативными и инструктивными документами по оплате труда работников образования, определенными каждому персонально и по результатам аттестации (тарификации). Кроме того, каждый работник имеет право на получение установленных (в пределах средств, предусмотренных на оплату труда) в Учреждении надбавок, доплат, а также выплат стимулирующего характера согласно Положению о доплатах и надбавках. Педагогическим работникам Учреждения в целях содействия их обеспечению книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями выплачивается ежемесячно денежная компенсация. Работникам Учреждения с учетом показателей результатов труда могут быть установлены выплаты стимулирующего характера. Виды, размеры, условия и порядок произведения выплат стимулирующего характера, показатели и критерии оценки качества и результативности труда работников определяются Учреждением в пределах выделенных на эти цели средств самостоятельно и закрепляются локальным нормативным актом Учреждения, принятым по согласованию с Советом Учреждения с учетом мнения представительного органа работников. Работникам могут быть установлены иные доплаты и надбавки в соответствии с действующим законодательством. 5.14.В зависимости от должности и (или) специальности педагогическим работникам с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) определяется нормативно-правовыми актами в соответствии с тарификацией. Объём нагрузки педагогических работников устанавливается, исходя из нормы часов по учебным программам, обеспеченности кадрами и других условий работы Учреждения. Установленная в начале учебного года норма часов не может быть уменьшена по инициативе администрации Учреждения, за исключением случаев уменьшения (сокращения) часов по учебным программам, сокращения количества групп в Учреждении. 5.15.Охрана труда в Учреждении осуществляется в соответствии с действующим законодательством о труде и охране труда. 5.16.Педагогические работники Учреждения имеют право на: а) участие в управлении Учреждением: - работать в педагогическом совете; - избирать и быть избранными в Совет Учреждения; - рассматривать изменения и дополнения в Устав Учреждения, Правила внутреннего трудового распорядка, обсуждать и принимать на общем собрании трудового коллектива другие решения, входящие в их компетенцию; б) защищать свою профессиональную честь и достоинство; в) работу, отвечающую их профессиональной подготовке и квалификации, в соответствии с заключенным с работодателем трудовым договором; г) производственные условия, обеспечивающие безопасность и соблюдение требований гигиены труда; д) свободу выбора и использования методики обучения, учебных пособий и материалов, в соответствии с образовательной программой, утвержденной в Учреждении; е) полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте; ж) оплату труда за выполнение функциональных обязанностей и работ, предусмотренных трудовым договором; з) повышение квалификации: с этой целью администрация Учреждения создает условия, необходимые для успешного обучения работников в высших профессиональных образовательных учреждениях, а также в учреждениях системы переподготовки и повышения квалификации; и) аттестацию на соответствующую квалификационную категорию и получение ее в случае успешного прохождения аттестации; к) удлиненный оплачиваемый отпуск, на получение пенсии по выслуге лет, на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы, порядок предоставления которого определяется Учредителем, а также иные социальные гарантии и льготы, установленные законодательством Российской Федерации и Республики Татарстан; л) защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; м) разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров в порядке, установленном законодательством; н) тайну своих персональных данных. 5.17.Педагогические работники Учреждения обязаны: - систематически повышать свою деловую квалификацию; - посещать все заявленные в годовом плане работы совещания и семинары, в том числе заседания педсоветов, информационные совещания, заседания методических объединений и другие, в сроки, указанные в плане, и активно участвовать в их работе; - способствовать выявлению и развитию одаренных детей; - эффективно использовать учебное оборудование, экономно и рационально расходовать электроэнергию и другие материальные ресурсы; - соблюдать законные права и свободы воспитанников; - поддерживать постоянную связь с родителями (законными представителями) воспитанников; - принимать участие в разборе конфликтов по письменному заявлению родителей (законных представителей) воспитанников или других лиц в части, касающейся компетенции данного педагогического работника; - своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию. 5.18.Трудовые отношения с работниками Учреждения помимо оснований прекращения трудового договора по инициативе администрации, предусмотренных статьями Трудового кодекса, могут быть прерваны по инициативе администрации Учреждения в случаях, в соответствии со статьёй 336 Трудового кодекса Российской Федерации. а) повторного в течение года грубого нарушения Устава Учреждения; б) применения, в том числе однократного, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью воспитанника; в) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения. Увольнение по этим основаниям может осуществляться администрацией без согласия профсоюза. 5.19.Отношения ребенка и персонала Учреждения строятся на основе сотрудничества, уважения личности ребенка и предоставления ему свободы развития в соответствии с индивидуальными особенностями. 5.20.К педагогической деятельности в Учреждение допускаются лица, имеющие среднее профессиональное или высшее профессиональное образование. Образовательный ценз указанных лиц подтверждается документами государственного образца о соответствующем уровне образования и (или) квалификации. 5.21.Работники Учреждения обязаны выполнять Правила внутреннего трудового распорядка и условия трудового договора. Санкции за нарушение этих правил и условий предусмотрены действующим трудовым законодательством и Правилами внутреннего трудового распорядка. |
Похожие:
 | Настоящий Устав регулирует образовательную, воспитательную и финансово-хозяйственную деятельность некоммерческой образовательной... | | Настоящий Устав регулирует образовательную, воспитательную, финансово-хозяйственную деятельность муниципального бюджетного общеобразовательного... |
| Устав регулирует образовательную, воспитательную и финансово-хозяйственную деятельность некоммерческой организации муниципального... | | Настоящий Устав регулирует деятельность муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения |
 | Об утверждении Устава муниципального бюджетного образовательного учреждения для детей дошкольного и младшего школьного возраста «Начальная... | | Настоящий Устав регламентирует деятельность муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной... |
| Настоящий Устав регламентирует деятельность муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной... | | Муниципального дошкольного образовательного бюджетного учреждения детского сада №3 общеразвивающего вида «Надежда» |
| Целью Положения является обеспечение принципа равных возможностей выбора родителями (законными представителями) Бюджетного учреждения... | | Настоящее положение регулирует деятельность первичной профсоюзной организации муниципального бюджетного дошкольного образовательного... |