1 Настоящий Устав регулирует образовательную, воспитательную, финансово-хозяйственную деятельность муниципального бюджетного дошкольного образовательного
Скачать 0.79 Mb.
|
IV. УПРАВЛЕНИЕ УЧРЕЖДЕНИЕМ 4.1.Управление Учреждением осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации, Республики Татарстан и настоящим Уставом, стоится на принципах демократичности, открытости, профессионализма, охраны жизни и здоровья человека, свободного развития личности, единоначалия и самоуправления. К компетенции Учредителя относится: 1) выполнение функции и полномочия Учредителя Учреждения при его создании, реорганизации, изменении типа и ликвидации; 2) постановка задания для Учреждения в соответствии с настоящим Уставом, основной деятельностью, финансовое обеспечение выполнения этого задания, осуществление контроля за его выполнением; 3) утверждение Устава Учреждения; 4) утверждение вносимых в Устав Учреждения изменений и дополнений, по согласованию с Управлением образования исполнительного комитета Бугульминского муниципального района Республики Татарстан; 5) формирование и утверждение муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) в соответствии с настоящим Уставом Учреждения основными видами деятельности; 6) определение видов и перечня особо ценного движимого имущества, закрепленного за Учреждением учредителем или приобретенного им за счет средств, выделенных ему; 7) предварительное согласование совершения Учреждением крупных сделок, соответствующих критериям, установленным в Федеральном законе «О некоммерческих организациях»; 8) принятие решения об одобрении сделок с участием Учреждения, в совершении которых имеется заинтересованность, определяемая в соответствии с критериями Федерального закона «О некоммерческих организациях»; 9) установление порядка определения платы для физических и юридических лиц за услуги (работы), относящихся к основным видам деятельности Учреждения, оказываемые им сверх установленного муниципального задания, а также в случаях, определенных Федеральными законами, в пределах установленного муниципального задания; 10) определение порядка составления и утверждения отчета о результатах деятельности Учреждения и об использовании за ним муниципального имущества; 11) осуществление контроля условий аренды зданий, помещений и иных объектов собственности Учреждения; 12) осуществление финансового обеспечения выполнения муниципального задания; 13) определение порядка составления и утверждения плана финансово – хозяйственной деятельности Учреждения; 14) представление в установленном порядке предложения о создании автономного учреждения или казенного учреждения путем изменения типа бюджетного учреждения; 15) осуществление контроля за деятельностью Учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации и Республики Татарстан; 16) оказание Учреждению консультативных и методических услуг в организации учебно-воспитательного процесса; 17) осуществление иных функции и полномочия Учредителя, установленных законодательствами Российской Федерации и Республики Татарстан; Полномочия Учредителя Учреждения могут быть переданы, поручены к исполнению структурному подразделению Исполнительного комитета Бугульминского муниципального района Республики Татарстан - Управлению образованием исполнительного комитета Бугульминского муниципального района Республики Татарстан. 4.2. Формами самоуправления Учреждения являются: Конференция Учреждения, Совет Учреждения, Педагогический совет Учреждения, Общее собрание трудового коллектива Учреждения, Родительский комитет и другие формы самоуправления. 4.3. Конференция Учреждения - коллегиальный общественный орган управления Учреждением. В работе Конференции Учреждения принимает участие каждый работник Учреждения, каждый родитель (законный представитель) воспитанников лично или через доверенных лиц. Конференция Учреждения созывается ежегодно. Для ведения Конференции Учреждения открытым голосованием избираются ее председатель и секретарь. Решения на Конференции Учреждения принимаются простым большинством голосов присутствующих. Конференция Учреждения: - заслушивает отчет председателя совета Учреждения по итогам работы учебного года Совета Учреждения; - определяет приоритетные направления деятельности, утверждает план развития Учреждения; - принимает Устав Учреждения, изменения и дополнения, вносимые в него; - принимает решения по режиму работы Учреждения; - представляет педагогических и других работников Учреждения для награждения и поощрения вышестоящими и иными органами; - вносит предложения Учредителю по улучшению деятельности Учреждения; - осуществляет контроль за своевременным предоставлением соответствующим категориям воспитанников дополнительных социальных льгот. 4.4.Общее руководство Учреждением между Конференцией осуществляет выборный представительный общественный орган - Совет Учреждения, состоящий из 9 членов, избираемых на два года по следующей схеме: - три члена Совета – от педагогического коллектива Учреждения; - три члена Совета – от трудового коллектива Учреждения; - три члена Совета – от родительской общественности Учреждения. Представители, избранные в Совет Учреждения, выполняют свои обязанности на общественных началах. Совет Учреждения избирает из своего состава председателя и секретаря. Протоколы подписываются председателем и секретарем и хранятся в Учреждении. Срок полномочий Совета Учреждения не может превышать 2 лет. Досрочные выборы Совета проводятся по требованию не менее половины его членов, а также в других случаях, предусмотренных Положением о Совете Учреждения. Решения в Совете Учреждения принимаются простым большинством голосов. Заседание Совета Учреждения происходят не реже двух раз в год. Совет Учреждения: - заслушивает отчеты заведующей и отдельных работников Учреждения; - принимает локальные акты Учреждения; - выполняет все функции Конференции между ее заседаниями; - решает вопросы воспитания, предоставления дополнительных платных образовательных услуг, осуществления иной приносящей доход деятельности, осуществления хозяйственной и административной деятельности; - рассматривает вопросы социальной защиты воспитанников и персонала. Совет Учреждения, его члены не вправе непосредственно вмешиваться в распорядительную деятельность должностных лиц Учреждения, а также в учебно-воспитательную и методическую деятельность педагогических работников. 4.5.Полномочия трудового коллектива Учреждения по управлению Учреждением осуществляются его Общим собранием. Общее собрание трудового коллектива Учреждения собирается по мере необходимости, но не реже 1 раза в год. Общее собрание трудового коллектива Учреждения вправе принимать решения, если в его работе участвуют более половины сотрудников, для которых Учреждение является основным местом работы. Для ведения Общего собрания трудового коллектива открытым голосованием избираются ее председатель и секретарь. Решения Общего собрания трудового коллектива Учреждения принимаются простым большинством голосов присутствующих на собрании работников. Процедура голосования определяется Общим собранием трудового коллектива Учреждения. К компетенции Общего собрания трудового коллектива Учреждения относятся: - принятие Правил внутреннего трудового распорядка Учреждения по представлению заведующей Учреждением; - рассмотрение проектов локальных актов, регулируемых трудовые взаимоотношения; - принятие положения о режиме рабочего времени, положения о конфликтной трудовой комиссии; - принятие решения о необходимости заключения Коллективного договора; - обсуждение и принятие Коллективного договора; - избрание самоуправление коллектива – Совета трудового коллектива – для ведения коллективных переговоров с администрацией Учреждения по вопросам заключения, изменения, дополнения Коллективного договора и контроля над его исполнением; - заслушивание ежегодного отчета Совета трудового коллектива и администрации Учреждения о выполнении коллективного договора; - определение численности и срока полномочий Комиссии по трудовым спорам Учреждения, избирание ее членов; - выдвижение коллективных требований работников Учреждения и избрание полномочных представителей для участия в разрешении коллективного трудового спора; - избрание представителей от трудового коллектива в Совет Учреждения; - принятие или отказ от инициативы, либо согласие на создание автономного учреждения путем изменения типа существующего учреждения. Если такое не влечет за собой нарушения установленные законодательством прав граждан на получение дополнительного образования. 4.6.Педагогический совет Учреждения - коллегиальный орган Учреждения, объединяющий педагогических работников Учреждения. Председатель и секретарь Педагогического совета избираются коллективом педагогических работников Учреждения открытым голосованием большинством голосов. Педагогический совет Учреждения созывается заведующей не реже 1 раза в два месяца. Внеочередное заседание проводится по требованию не менее 1/3 педагогических работников Учреждения. Педагогический совет Учреждения правомочен принимать решения, если на его заседании присутствовало не менее 2/3 педагогических работников Учреждения и если за него проголосовало больше половины присутствующих педагогов. Решения Педагогического совета принимаются открытым голосованием, большинством голосов и оформляются протоколом. Книга протоколов хранится в делах Учреждения 50 лет. Решения Педагогических советов реализуются приказом заведующей Учреждением. Педагогический совет: - разрабатывает, принимает и изменяет образовательную программу Учреждения; - рассматривает вопросы осуществления образовательного и воспитательного процесса, требующие профессиональных знаний; - изучает, оценивает, обобщает и распространяет передовой педагогический опыт членов коллектива; - подводит итоги деятельности Учреждения, вносит предложения по улучшению его результатов; - принимает решение об исключении воспитанника из Учреждения в случаях, предусмотренных законом и настоящим Уставом; - обсуждает и принимает локальные акты в пределах своей компетенции; - обсуждает и утверждает характеристики педагогических работников, представляемых к различным почетным званиям; - организует работу по повышению квалификации педагогических кадров, по распространению передового педагогического опыта; - делегирует 3-х представителей педагогического коллектива в Совет Учреждения. Полномочия Педагогического совета определяются Положением о Педагогическом совете и настоящим Уставом. 4.7.Родительский комитет Учреждения является выборным органом, представляющим интересы воспитанников и родителей. Родительский комитет избирается сроком на один год исходя из равного представительства всех групп. Родительский комитет избирает двух членов Совета Учреждения. Регламент работы родительского комитета определяется им самостоятельно. 4.8.Непосредственное управление Учреждением осуществляет прошедшая соответствующую аттестацию заведующая, назначаемая приказом начальника Управления образованием исполнительного комитета Бугульминского муниципального района. Должностные обязанности заведующей Учреждением не могут исполняться по совместительству. Заведующая действует на основе единоначалия, решает все вопросы деятельности Учреждения, не входящие в компетенцию органов самоуправления Учреждения и Учредителя, осуществляет свою деятельность на основании трудового договора, должностной инструкции, приказа о назначении, настоящего Устава, других документов. Заведующая Учреждением подчиняется непосредственно начальнику управления образованием исполнительного комитета Бугульминского муниципального района. Заведующая вправе в пределах своей компетенции дать обязательное для исполнения указание любому работнику Учреждения. Заведующая Учреждением взаимодействует: с органами самоуправления Учреждения (Советом учреждения, Педагогическим советом, Родительским комитетом, Ученический Совет, Конференция, Общим собранием трудового коллектива) с управлением образования. 4.9.Самостоятельно планирует свою работу на каждый учебный год. 4.10.Представляет в установленные сроки в установленной форме отчетность Учредителю и другим полномочным государственным и муниципальным органам. 4.11.Получает от Учредителя, государственных и муниципальных органов информацию нормативно-правового и организационно-ме тодического характера, знакомится под расписку с соответствующи ми документами. 4.12.Систематически обменивается информацией со своими работниками. 4.13.Заведующая Учреждением: - осуществляет руководство Учреждением в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, Уставом Учреждения; - обеспечивает системную учебно-воспитательную и административно-хозяйственную работу Учреждения; - обеспечивает реализацию федеральных государственных требований к дошкольному образованию; - формирует контингент воспитанников, обеспечивает охрану их жизни и здоровья во время воспитательно-образовательного процесса, соблюдение прав и свобод воспитанников и работников Учреждения в установленном законодательством Российской Федерации и Республики Татарстан порядке; - определяет стратегию, цели и задачи развития Учреждения, принимает решения о программном планировании его работы, участии Учреждения в различных программах и проектах, обеспечивает соблюдение требований, предъявляемых к условиям образовательного и воспитательного процесса, образовательным программам, результатам деятельности Учреждения и к качеству воспитания, образования, непрерывное повышение качества образования и воспитания в Учреждении; - совместно с советом Учреждения и общественными организациями осуществляет разработку, утверждение и реализацию программ развития Учреждения, программы Учреждения, учебных планов, Устава и правил внутреннего трудового распорядка Учреждения; - создает условия для внедрения инноваций, обеспечивает формирование и реализацию инициатив работников Учреждения, направленных на улучшение работы Учреждения и повышение качества деятельности, поддерживает благоприятный морально-психологический климат в коллективе; - в пределах своих полномочий распоряжается бюджетными средствами, обеспечивает результативность и эффективность их использования; - в пределах установленных средств формирует фонд оплаты труда с разделением его на базовую и стимулирующую часть; - утверждает структуру и штатное расписание Учреждения; - решает кадровые, административные, финансовые, хозяйственные и иные вопросы в соответствии с уставом Учреждения; - осуществляет подбор и расстановку кадров; - создает условия для непрерывного повышения квалификации работников; - обеспечивает установление заработной платы работников Учреждения, в том числе стимулирующей части (надбавок, доплат к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников),в соответствии с утвержденным Положением о порядке распределения стимулирующих выплат за качество труда работников; выплату в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; - принимает меры по обеспечению безопасности и условий труда, соответствующих требованиям охраны труда; - принимает меры по обеспечению Учреждения квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, обеспечивает формирование резерва кадров в целях замещения вакантных должностей в Учреждении; - организует и координирует реализацию мер по повышению мотивации работников к качественному труду, в том числе на основе их материального стимулирования, по повышению престижности труда в Учреждении, рационализации управления и укреплению дисциплины труда; - создает условия, обеспечивающие участие работников в управлении Учреждением; - принимает локальные нормативные акты Учреждения, содержащие нормы трудового права, в том числе по вопросам установления системы оплаты труда с учетом мнения представительного органа работников; - планирует, координирует и контролирует работу структурных подразделений, педагогических и других работников Учреждения; - обеспечивает эффективное взаимодействие и сотрудничество с органами государственной власти, местного самоуправления, организациями, общественностью, родителями (лицами, их заменяющими), гражданами; - представляет Учреждение в государственных, муниципальных, общественных и иных органах, учреждениях, иных организациях без доверенности; - содействует деятельности педагогических, психологических организаций и методических объединений, общественных организаций; - обеспечивает учет, сохранность и пополнение материальной базы, соблюдение правил санитарно-гигиенического режима и охраны труда, учет и хранение документации, привлечение для осуществления деятельности, предусмотренной Уставом Учреждения, дополнительных источников финансовых и материальных средств; - обеспечивает представление Учредителю ежегодного отчета о поступлении, расходовании финансовых и материальных средств и публичного отчета о деятельности Учреждения в целом; - выполняет правила по охране труда и пожарной безопасности; - назначает ответственных лиц за соблюдение требований ох раны труда; - обеспечивает безопасную эксплуатацию инженерно-техни ческих коммуникаций оборудования и принимает меры по приведе нию их в соответствие с действующими стандартами, правилами и нормами по охране труда; своевременно организует осмотры и ре монт зданий Учреждения; - утверждает должностные обязанности по обеспечению безо пасности жизнедеятельности всех работников Учреждения; - отчитывается на собраниях трудового коллектива о состоянии охраны труда, выполнении мероприятий по оздоровлению ра ботающих и воспитанников, улучшению условий образовательного и воспитательного процессов, а также принимаемых мерах по устранению выявленных недостатков; - организует обеспечение работников Учреждения спецодеждой и другими средствами индивидуальной защиты в соот ветствии с действующими типовыми нормами и инструкциями; - проводит профилактическую работу по предупреждению травматизма и снижению заболеваемости работников и воспитанников; - оформляет прием новых работников только при наличии по ложительного заключения медицинского учреждения; контролиру ет своевременное проведение диспансеризации работников и воспитанников; - организует в установленном порядке работу комиссий по при емке Учреждения к новому учебному году, подписывает акты приемки Учреждения; - немедленно сообщает о групповом, тяжелом несчастном слу чае и случае со смертельным исходом непосредственно начальнику управления образованием, родителям пострадавшего (пострадавших) (или законным представителям); прини мает все возможные меры к устранению причин, вызвавших несчас тный случай; обеспечивает необходимые условия для проведения своевременного и объективного расследования согласно действую щим положениям; - заключает и организует совместно с профкомом выполнение ежегодных соглашений по охране труда, подводит итоги выполне ния соглашения по охране труда один раз в полугодие; - проводит вводный инструктаж по охране труда с вновь по ступающими на работу лицами, инструктаж на рабочем месте с со трудниками Учреждения; оформляет проведение инструктажа в журнале; - планирует в установленном порядке периодическое обучение работников Учреждения по вопросам обеспечения безопасности жизне деятельности на краткосрочных курсах и семинарах, организуемых управлением образования и охраной труда; - запрещает проведение воспитательно-образовательного процессов при нали чии опасных условий для здоровья воспитанников и работников; - соблюдает этические нормы поведения в Учреждении, в быту, в обще ственных местах, соответствующие общественному положению педа гога. 4.14.Заведующая Учреждением вправе: - издавать приказы и давать обязательные распоряжения работ никам Учреждения; - поощрять и привлекать к дисциплинарной и иной ответствен ности работников Учреждения; - заключать договоры, в том числе трудовые, гражданско-правовые и иные соглашения связанные с осуществлением должностных полномочий; - открывать и закрывать счета в банках; - присутствовать на любых занятиях, проводимых с воспитанниками; - вносить в необходимых случаях временные изменения в расписание занятий, отменять занятия, временно объединять группы для проведения совместных занятий; - делегировать свои полномочия, выдавать доверенности. 4.15.Заведующая Учреждением несет ответственность: - за уровень квалифика ции работников Учреждения, реализацию образовательных и воспитательных программ в со ответствии с учебным планом и графиком учебного процесса, за каче ство образования и воспитания детей, жизнь и здоровье, соблюдение прав и свобод, воспитанников и работников Учреждения во время образователь ного и воспитательного процессов в установленном законодательством Российской Федерации и Республики Татарстан порядке; - за неисполнение или ненадлежащее исполнение без уважи тельных причин Устава и Правил внутреннего трудового распорядка Учреждения, иных локальных нормативных актов, законных распоряже ний управления образованием, должностных обязанностей, в том числе за не использо вание предоставленных прав, заведующая Учреждением несет дисциплинар ную ответственность в порядке, определенном трудовым законода тельством. За грубое нарушение трудовых обязанностей в качестве дисциплинарного наказания может быть применено увольнение; - за применение, в том числе однократное, методов воспита ния, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью воспитанников, а также совершение иного аморального проступка заведующая Учреждением может быть освобождена от занимаемой должности в соответствии с трудовым законодательством и Законом Российской Федерации и Республики Татарстан «Об образовании». Увольнение за данный проступок не является мерой дисциплинарной ответственности; - за нарушение правил пожарной безопасности, охраны труда, санитарно-гигиенических правил организации учебно-воспитатель ного процесса заведующая Учреждением привлекается к административной ответственности в порядке и в случаях, предусмотренных административным законодательством; - за виновное причинение Учреждению или участникам образователь ного и воспитательного процессов ущерба в связи с исполнением (неисполнением) сво их должностных обязанностей заведующая Учреждением несет материальную ответственность в порядке и в пределах, установленных трудовым и (или) гражданским законодательством; - несет персональную ответственность за выполнение муниципального задания, использование и сохранность муниципального имущества, закрепленного за Учреждением, при осуществлении уставной деятельности, в том числе при сдаче имущества в аренду, безвозмездное пользование; - несет ответственность за соблюдение указанных условий по заключенным договорам, контрактам для нужд Учреждения. - несет перед Учреждением ответственность в размере убытков, причиненных Учреждению в результате совершения крупной сделки без предварительного согласия с Учредителем Учреждения, независимо от того, была ли эта сделка признана недействительной. |
Похожие:
 | Настоящий Устав регулирует образовательную, воспитательную и финансово-хозяйственную деятельность некоммерческой образовательной... | | Настоящий Устав регулирует образовательную, воспитательную, финансово-хозяйственную деятельность муниципального бюджетного общеобразовательного... |
| Устав регулирует образовательную, воспитательную и финансово-хозяйственную деятельность некоммерческой организации муниципального... | | Настоящий Устав регулирует деятельность муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения |
 | Об утверждении Устава муниципального бюджетного образовательного учреждения для детей дошкольного и младшего школьного возраста «Начальная... | | Настоящий Устав регламентирует деятельность муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной... |
| Настоящий Устав регламентирует деятельность муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной... | | Муниципального дошкольного образовательного бюджетного учреждения детского сада №3 общеразвивающего вида «Надежда» |
| Целью Положения является обеспечение принципа равных возможностей выбора родителями (законными представителями) Бюджетного учреждения... | | Настоящее положение регулирует деятельность первичной профсоюзной организации муниципального бюджетного дошкольного образовательного... |