Информационный бюллетень профсоюза №4(86) 2008 г
Скачать 2.77 Mb.
|
Р.А. СОРОКИНА:
Главной задачей в своей работе объединенный комитет считает защиту социально-трудовых прав и законных интересов членов Профсоюза. В целях реализации этой задачи мы ориентируемся на Отраслевые соглашения, заключенные между ЦК Профсоюза и МВД РФ, УФМС, Генеральный коллективный договор с ФГУП «Охрана». В настоящее время начались коллективные переговоры по заключению областного Отраслевого соглашения между обкомом Профсоюза и Управлением внутренних дел по Тульской области. Ранее такого Соглашения не было (не по вине Профсоюза). Оно будет распространяться на все учреждения, непосредственно подчиненные УВД. На основе отраслевых соглашений во всех профсоюзных организациях заключены и действуют коллективные договоры. Они своевременно прошли уведомительную регистрацию. Все принятые обязательства с той и другой стороны в большинстве своем выполняются. Следует отметить, что в ряде учреждений инициаторами заключения коллективных договоров являются работодатели. Взаимные консультации, участие в оперативном совещании нам удалось достигнуть 100% заключения коллективных договоров. Вопросы социального партнерства ежегодно рассматриваются на заседаниях президиума объединенного комитета, обкома Профсоюза. Развитие социального партнерства позволило успешнее решать вопросы регулирования труда, оплаты труда, занятости, создания безопасных условий трудовой деятельности членов Профсоюза, их правовой защищенности. Через систему социального партнерства устанавливаются дополнительные оплачиваемые отпуска за непрерывный стаж работы в органах внутренних дел, осуществляется оздоровление детей работников, обеспечивается медицинское обслуживание, оказывается материальная помощь нуждающимся. По коллективному договору предоставляются дополнительные социальные отпуска продолжительностью от 1 до 3 календарных дней. В медико-санитарной части УВД женщинам, имеющим детей до 12 лет, предоставляется отпуск в летнее время, а тем, кто имеет 3-х и более детей в возрасте до 12 лет – дополнительно 3 дня отпуска. Благодаря коллективным договорам, оплата простоев не по вине работника оплачивается в размере среднего заработка. За счет экономии фонда оплаты труда в ряде учреждений предусмотрена выплата компенсации на питание. Наличие коллективных договоров в учреждениях способствует сохранению профсоюзного членства. У нас нет ни одного руководителя, который бы отказался заключить коллективный договор с профорганизацией. Конечно, учитывая, что большинство учреждений – бюджетные, дополнительные льготы и гарантии могут быть предоставлены только при наличии финансовых возможностей, за счет экономии средств. Это является слабым звеном в коллективных договорах, так как не гарантирует выполнение обязательств. Из-за отсутствия свободных средств не удалось в коллективных договорах предусмотреть обязательства работодателей по оплате работникам, не имеющих специальных званий, путевок на лечение и отдых. Охрана труда и здоровья работников является также важным направлением в работе профсоюзных организаций органов УВД и подразделений. На проведение организационных мероприятий в 2007 году было израсходовано руководством УВД до 5 млн. рублей. В целях создания благоприятных условий труда и снижения заболеваемости среди работников своевременно проводится подготовка зданий к работе в зимних условиях. По результатам проведения аттестации рабочих мест разработаны мероприятия по улучшению и оздоровлению условий труда. В каждом коллективном договоре в обязательном порядке разработаны мероприятия по охране труда, определен список профессий с вредным производством, на которое предусмотрен дополнительный отпуск. Комиссии по охране труда ежегодно отчитываются о своей работе на заседаниях профсоюзного комитета, заседаниях президиума объединенного комитета. У нас работоспособный актив Профсоюза: из 24 председателей профорганизаций – 6 работают более 20 лет, 6 – более 10 лет, 12 – более молодые председатели, но уже умеющие работать с душой и желанием. 14 председателей награждены за общественную работу различными профсоюзными наградами. В составе Тульской делегации на сегодняшнем семинаре присутствует наш социальный партнер, директор Тульского филиала ТУП «Охрана» Петроченков Дмитрий Владимирович, который помог нам в кратчайшие сроки в течение полугода создать во всех отделениях профсоюзные организации с 80% составом профсоюзного членства. В филиале принят коллективный договор, значительно улучшающий условия труда работников по сравнению с трудовым законодательством, предусмотрено поощрение председателям профорганизаций за счет филиала. И мы очень благодарны ему за это. В заключение мне хочется попросить Центральный комитет Профсоюза, чтобы при заключении нового Отраслевого соглашения, которое будет перезаключаться в 2009 году с МВД РФ, предусмотреть систему выдачи путевок в санатории МВД гражданскому персоналу. Не секрет, что путевка аттестованным сотрудникам обходится в 600 руб. при оплате проезда к месту отдыха и членам семей (женам и детям) выдаются путевки стоимостью 1300 рублей, а гражданскому персоналу предлагаются путевки за 75% по себестоимости, т.е. до 18 тыс. руб. плюс оплата проезда. Где справедливость? Ведь средняя заработная плата членов Профсоюза в системе УВД не превышает 5,5 тыс. рублей. Я прошу в процессе переговоров по поводу нового Соглашения поставить перед МВД эти вопросы. Спасибо. ВЕРНУТЬ МИНТРУД Обсуждение проблем социального партнерства и поиск путей их решения стали главными в работе международного симпозиума «Социальное партнерство: международный и российский опыт, перспективы развития». Мероприятие состоялось 28 марта в Российской академии государственной службы при президенте РФ (РАГС). Симпозиум организовали и провели кафедра труда и социальной политики РАГС вместе с Субрегиональным бюро МОТ для стран Восточной Европы и Центральной Азии, филиалом Фонда им. Фридриха Эберта (Германия) в РФ и Национальной ассамблеей специалистов в области труда и социальной политики. В работе симпозиума приняли участие руководители и специалисты федеральных и региональных органов власти и управления, ученые, представители бизнеса, профсоюзы и международных организаций. - Социальное партнерство как фактор экономического роста недооценивается, – заметила в своем выступлении секретарь Федерации независимых профсоюзов России Нина Кузьмина. – Под социальным партнерством мы понимаем конструктивное взаимодействие власти, бизнеса, профсоюзов в решении социальных проблем, которое выгодно всему обществу. Наибольшую опасность в развитии социального партнерства представляет доминирование государства в сфере решения социально-экономических проблем. Порой дело доходит до малообъяснимых вещей. Только один пример. На 1 февраля 2008 года просроченная задолженность по заработной плате из федерального бюджета составляет немногим более 84 миллионов рублей. А на финансирование мероприятий, направленных на выявление и пресечение нарушений трудовых прав граждан, в первую очередь задолженностей по оплате труда. Федеральным бюджетом предусмотрено затрат в семь с лишним раз больше. По форме и по Бюджетному кодексу, наверное, это правильно, но по существу – это издевательство. Для развития социального партнерства, повышения его эффективности необходимо создание федерального органа, ответственного за формирование цивилизованных социально-трудовых отношений в стране, – Министерства труда. Такова позиция ФНПР. Социальное партнерство как фактор экономического роста пока идеал. Для того, чтобы социальное партнерство оказывало реальное влияние на экономику, нужны политическая воля и компетентность в решении вопросов. Выступление генерального директора некоммерческого партнерства «Координационный совет объединений работодателей» Марины Москвиной было посвящено проблеме качества и реалистичности соглашений на всех уровнях. Москвина заметила, что среди существующих соглашений много декларативных, которые реально ничего не дают подписывающим сторонам. Необходимость совершенствования трудового законодательства отметили в своем выступлении другие участники симпозиума. По итогам симпозиума планируется издание книги. С. СИЛИН Гостеприимный дом Журналистские пути-дороги привели меня в Шуйский Центр социального обслуживания населения на дому. Его уже более 20 лет возглавляет Т. Ефремова - заслуженный работник социальной защиты, депутат городской Думы, член президиума областной организации профсоюза работников госучреждений. – Добро пожаловать, – приветствовала меня Татьяна Анатольевна. – Затем, налив чашку душистого настоя из трав и дождавшись, пока выпью, добавила: – Эликсиром бодрости я вас напоила. Теперь пойдемте – познакомлю с Альбиной Владимировной Плаховой. Она у нас и председатель профкома, и заведующая отделением дневного пребывания пенсионеров. – Вообще-то можно похвастаться – рассказывала она дорогой, – подопечных у нас в центре 1300 человек (для сравнения: в Кинешме – 500, в Иванове – областном центре – 3000). Работает 264 сотрудника. По сути, они все – бессребреники. Средняя зарплата социального работника – 3800 рублей (так это полторы ставки!). А работу вы, верно, представляете. Норма обслуживания на каждом участке – 4–10 семей в зависимости от места жительства (в частном секторе – поменьше, в многоэтажных домах люди живут скученно, там норма больше). Что главное в нашей работе? Важно помочь, угодить, и не дай Бог ненароком кого обидеть. Пожилые и больные люди, как младенцы, бывают очень обидчивы. Кстати (Т. Ефремова поймала мой взгляд, брошенный на стенд профсоюзной жизни), у нас почти 99-процентное членство. Работники понимают, что защищает их профсоюз не конкретно от меня или кого-то из руководителей департамента (надеюсь, этого никогда не будет), а от той негативной политики по отношению к людям, которую все эти годы демонстрирует наше федеральное правительство. В богатейшей стране – нищее население! Люди стали осознавать - поодиночке можно пропасть, вместе проще выстоять. …И вот председатель профкома А. Плахова водит меня по Центру – показывает столовую: «Здесь наши гости обедают», – массажный кабинет и кабинет спортивных тренажеров, где они получают набор специализированных медицинских услуг доврачебной помощи и укрепляющих процедур. Вообще, иного имени, кроме ласкового – «бабульки мои» и официального – «наши гости» я от Альбины Владимировны в адрес проживающих в Центре не услышал. Последние, а это в основном были женщины (к сожалению, среди пенсионеров их большинство), встретили меня с оживлением. И с удовольствием стали показывать свое житье-бытье. Не только в карты или в лото играют они в свободное время. После обеда можно прилечь отдохнуть, посмотреть телевизор, или послушать музыку, сидя в гостиной под «люстрой Чижевского». Но многие отдают предпочтение труду – мне показали различные по тематике стенды своих изделий. Сами распускают обрезь на нитки, из них вяжут всевозможные необходимые в быту вещи, коврики, накидушки, салфетки, носочки, варежки. Среди обитателей Центра попадаются и художники (с интересом осмотрел выставку картин жительницы блокадного Ленинграда), и артисты – могут сыграть на баяне и спеть, могут сплясать – да как озорно! Все это запечатлено в фотоальбомах, в которых А. Плахова, кроме перечисленного, фиксирует совместные поездки в храмы, монастыри, культурные и туристические центры, выезды на природу, совместные торжества по поводу дней рождений и праздников. К услугам ветеранов и фитобар, сработанный под старинную деревенскую избу. Каких только настоев в нем нет, а какой запах!!!. Тут же рядом, подкрепившись, группа бабушек обсуждает текущий момент политической жизни: перебивая друг друга, спорят, победит ли новый президент коррупцию. Увидев меня, и приняв за «начальника», спешат поделиться «своим чувством благодарности к Альбине Владимировне и всем остальным сотрудникам». Сожалеют, что срок в четыре недели слишком мал, и только они попривыкнут, как опять надо уходить по домам, и ждать новой встречи еще полгода. Я понимаю их чувства. Мне доводилось видеть приюты для ветеранов. Там они благодарны только за то, что есть крыша над головой и кусок хлеба. Здесь же принимает гостеприимный дом, где все – одна семья. Такую обстановку создать – суметь надо… А. АНДРЕЕВ, журналист Ивановская область О личном «Дорогой жизни выбери добро»… «Она живет в первичках», – эта фраза часто звучит, когда речь заходит о Людмиле Ивановне Сурковой. Слыша, как отзываются о ней люди, трудно поверить, что на должности председателя областной организации Профсоюза она всего-то четвертый год. Все-таки верно, что уважение заслуживается не сединами, а делами. Она смотрит далеко вперед и всегда знает, что будет делать через час, через неделю или месяц. Она сыплет глаголами будущего времени («поедем, решим, подпишем, организуем»), хотя ей есть чем похвастаться уже сейчас. А еще она очень красивая, потому что в каждом ее движении светится душа! - Людмила Ивановна, по традиции первый вопрос – биографический: как вы пришли в обком? - Я 20 лет проработала в шахтостроительном управлении города Ленинск-Кузнецкий, в том числе 11 лет – неосвобожденным председателем профкома. Но в 1997-м предприятие ликвидировали, а мне предложили освободившуюся должность председателя горкома профсоюза работников госучреждений и общественного обслуживания. Профсоюзная работа в теркоме угольщиков была на очень высоком уровне, так что я была уверена, что справлюсь с горкомом. Но без трудностей не обошлось: все-таки производство и бюджетная сфера сильно отличаются, пришлось многому учиться в процессе. В 2005 году мне предложили попробоваться на должность председателя обкома. В тот момент у меня сложилась непростая жизненная ситуация – и я, как в омут головой, приняла решение переезжать в Кемерово. Численность в обкоме в то время была невысокой: из Профсоюза вышли налоговики, организовавшие внутреннюю кассу взаимопомощи, и организации вневедомственной охраны. Предстояла огромная работа по мотивации членства. Страшнее всего было то, что я не знала в Кемерово никого из «нужных людей», не была знакома с руководителями учреждений. Да и сама обстановка, в которую я попала, была не радужной: маленький, прокуренный кабинет, черные шторы и стол на подставном кирпиче. Но я понимала, что нужно с чего-то начинать. И сегодняшний день показывает, что начало оказалось удачным. - И как же выглядит организация сегодня? - У нас по-прежнему 9 горкомов, 153 первичных организации, 24 из которых созданы в прошлом году. Общая численность организации на сегодня составляет чуть больше восьми тысяч членов Профсоюза. В этом году мы ощутили большой приток за счет того, что удалось воссоздать Профсоюз в потерянном было ФГУП «Охрана». Два года мы вели работу с руководителем, с людьми, проехали все города – и вот результат: около 450 человек подали заявления. Работа с учреждениями соцзащиты также принесла свои плоды. На этот год у меня «наполеоновские» планы: вернуть в профсоюз «Вневедомственную охрану», начать работу по созданию объединенного комитета в областном УФСИН, увеличить численность в ГУВД, управлении статистики, прокуратуре, РОСТО (ДОСААФ). - Остается только удивляться, как вам удается эти «наполеоновские» воплощать в жизнь… - У нас есть козырь: отличные отношения с Департаментом соцзащиты. Поддержка курирующих структур очень важна для эффективной работы обкома. Мы даже составляем совместный план мероприятий, который реализуется в территориях. Как член коллегии Департамента, я присутствую на всех мероприятиях областного значения: там можно решить многие насущные вопросы. ЦК профсоюза заключил отраслевые соглашения с 14-ю министерствами. Сейчас наша задача – заключить такие же региональные соглашения, это станет толчком для создания новых профорганизаций и увеличения численности. - О вас говорят, как о самом «выездном» председателе… - Да, наш обком постоянно на выездах. Моя позиция по этому вопросу очевидна: только если тебя знают в лицо, тебе будут верить и с тобой будут работать. Люди должны из уст председателя слышать факты и цифры, а уж тем более какие-либо обещания. Случается, рабочее собрание затягивается часа на три, и выходишь с него, как выжатый лимон. Вывод в таком случае один: руководство не работает с людьми, отсюда столько наболевших вопросов. Значит, нужно беседовать с руководителем, пытаться найти компромисс, понимание между ним и коллективом. Зато каждая такая поездка – это толчок для первичной организации. Следом начинают идти звонки, письма, проводятся собрания, порой переизбирается председатель. - Как вы мотивируете людей вступать в Профсоюз, какие слова говорите? - Самые простые. Я говорю: «Поймите, Профсоюз – это новая жизнь коллектива. Организация численностью 100-200 членов Профсоюза – это хорошие отчисления, возможность проводить мероприятия, делать подарки, оказывать помощь. Профком берет на себя все оргвопросы. Это простое решение многих проблем». Главное, я стараюсь объяснить, что привычная с советских времен «давальческая» функция Профсоюза сейчас не является приоритетной, главное, что может дать работнику Профсоюз – это защита его интересов перед работодателем. И это немало! - Как вы работаете с председателями? - Все председатели для меня – как родные. Учитывая, за какую мизерную зарплату они трудятся, я могу рассчитывать только на их энтузиазм и добросовестность – и они никогда меня не подводят. Бывают ситуации, когда председатель слабоват. Но, прежде чем предложить другую кандидатуру, я сделаю все, чтобы достучаться до человека, мобилизовать его на работу. Часто люди, в которых ты поверил и дал им шанс, начинают трудиться с утроенной силой. - Еще один традиционный вопрос: что нужно сделать для того, чтобы совместная работа обкомов и Федерации была более эффективной? - Нам нужно больше заниматься Профсоюзом, меньше распыляться на сопутствующие цели. Если у всех председателей будет общая задача, то не придется искать контакт, он найдется сам. - Что можете пожелать коллегам в преддверии профессионального праздника? - За нелегкий труд, добро и бескорыстие я от всей души желаю им благополучия во всем и достойной заработной платы! P.S. Как видите, дорогие читатели, интервью с Людмилой Ивановной получилось не личным, как обещает рубрика, а профессиональным. Но этому есть простое объяснение, которое дала сама наша героиня: «Работа – это не часть моей жизни, это вся моя жизнь. Я живу проблемами своей организации, и моим близким людям приходится с этим мириться. Только так, на мой взгляд, можно работать с полной отдачей». Подготовила Ю. Борисова О главном – в дороге Способствуя развитию мотивации, используя новые формы поощрения профактива, президиум обкома принял решение провести 4 апреля 2008 года выездное заседание областного комитета Профсоюза в пансионате «Верхний бор» Тюменской области. Собравшиеся в фойе здания Дома Союзов члены обкома, председатели и члены теркомов Профсоюза, председатели крупных первичных профсоюзных организаций в 10.00 часов на комфортабельном автобусе отправились для дальнейшей работы в Тюменскую область. В пути состоялся 4-й пленум обкома Профсоюза. Члены обкома обсудили ряд важных вопросов и приняли соответствующие постановления. С докладом «О мерах по организационному укреплению областной организации Профсоюза и основных направлениях работы по реализации Программы действий Профсоюза на 2006–2010 гг.» выступила председатель областной организации Валентина Петровна Еланцева. В целях организационного укрепления областной профсоюзной организации обком постоянно уделяет внимание вопросам совершенствования ее структуры. При этом руководствуется Уставом Профсоюза, Общим положением о первичных организациях Профсоюза. По состоянию на 01.01.2008 г. в областную организацию непосредственно входит 34 первичные организации и 27 территориальных, в составе которых 362 первички. Численность членов Профсоюза – 11635 человек. В сентябре 2007 года президиум ЦК профсоюза принял постановление № 8-6 «О порядке утверждения структуры региональных организаций Профсоюза», которым постановил: ежегодно при рассмотрении статистических показателей утверждать структуру региональной организации с указанием конкретных территориальных (объединенных) организаций, принятых в состав или исключенных из состава в течение года. Вопросы оптимизации структуры областной организации и выборных органов ее структурных подразделений рассматриваются на заседаниях президиума обкома профсоюза, на совещаниях председателей профсоюзных комитетов (Днях комитета в муниципальных образованиях). Ежегодно при обсуждении статистического отчета за прошедший год анализируются причины структурных изменений. Основное влияние в 2007 году на изменение структуры областной организации оказала реорганизация органов власти, управления и местного самоуправления. Ликвидированы подразделения УВД (СМЭУ, типография), 24 пожарных части в районах объединены в 7 межрайонных отрядов. Прошла реорганизация органов военного управления. В результате из 26 военкоматов осталось 14. В 12 военкоматах полностью сокращены работники. Годом раньше вследствие реорганизации налоговых органов ликвидировано 20 налоговых инспекций. Из структуры муниципальных образований выведены учреждения культуры, комитеты по работе с молодежью, ФАПы. После реорганизации в штатах сельских советов осталось 3-4 работающих. Отделы социальной защиты, центры СОН выведены из структуры районных МО и переданы в подчинение ГУ СЗН Курганской области. В 2008 году начался процесс создания объединенных первичных профсоюзных организаций работников муниципальных образований (Шадринский, Белозерский районы), ведется организационная работа по объединению членов профсоюзов в организациях судебных приставов, налоговых органов, МЧС, социальной защите, РОСТО. Структура областной организации изменится коренным образом, прежде всего, в районных муниципальных образованиях. В районном звене остаются первичные профсоюзные организации районных администраций и сельских советов. Остальные будут объединяться по отраслевому принципу. Обком не сдерживает этот процесс, т.к. видит положительные результаты в работе объединенных профсоюзных комитетов:
Анализ статистических данных показывает, что некоторые профсоюзные организации с охватом профчленства менее 50% в течение нескольких лет не увеличивают количество членов профсоюза. В результате они не имеют достаточно полномочий представлять их законные права и интересы (ст. 31 ТК РФ). Таких первичных профорганизаций прямого подчинения 18 (4,5%), поэтому необходимо активизировать организационную работу. И в этом вопросе важную, решающую роль играет коллективный договор. Одной из важнейших задач Курганской областной организации является создание профорганизаций в государственных учреждениях, где они все еще не созданы (таможня, судебный департамент, управление Федеральной регистрационной службы, управление наркоконтроля и т.д.), а также во всех сельских советах, их у нас в области 458, профорганизации есть в 235 (51,3%). Для привлечения людей в профсоюз – нужна хорошая мотивация. Человек должен иметь не просто рабочее место, а безопасные условия труда, достойную заработную плату, хороший отдых с семьей и т.д. Это главные направления в работе на предстоящий период. Члены комитета единогласно приняли постановление: - продолжить работу по совершенствованию структуры областной организации Профсоюза через укрупнение профсоюзных организаций по отраслевому принципу; улучшить взаимодействие первичных и территориальных профсоюзных организации госучреждений с координационными советами ФПКО, а также направлять на их деятельность 0,5% от членских взносов, поступивших на счет теркомов. При подведении итогов работы областной организации за 2007 год звание «Лучший территориальный комитет» во второй раз с вручением переходящего Кубка председателя Курганского обкома Профсоюза и денежной премии досталось Каргапольскому теркому Профсоюза (председатель Смольников А.Н.). Также отмечена активная работа по выполнению Программы по сохранению численности и увеличению профсоюзного членства Катайской территориальной организации Профсоюза (председатель Молодцо- ва Н.И.). Пленум по регламенту работал 3 часа, что совпало со временем в пути. По приезде в пансионат «Верхний бор» все отправились на обед, а затем «погрузились» в термальные воды. После посещения Тюменского источника многие председатели первичек приняли твердое решение – привезти своих членов Профсоюза для оздоровления в «Верхний бор», что может являться одной из форм мотивации профсоюзного членства в организациях. Большинство участников пленума отметили высокий уровень подготовки мероприятия. М. ГУТОВА Об охране труда в одной региональной организации 1. Уполномоченный по охране труда решает конкретные задачи Уполномоченный по охране труда И.И.Твердохлебов работает контрольным мастером группы технического контроля в Россошанском ФГУ «Исправительная колония № 8» Воронежской области. В марте 2006 года он прошел обучение на областных профсоюзных курсах и получил соответствующее удостоверение Центра охраны и медицины труда о проверке знаний требований охраны труда. В своей работе по охране труда он руководствуется Федеральными законами, Трудовым кодексом РФ, Постановлениями вышестоящих профсоюзных организаций, поддерживает тесную связь с райкомом Профсоюза и его комиссией по охране труда. Работа уполномоченных ведется под руководством профсоюзного комитета учреждения. На заседаниях профкома учреждения намечаются вопросы по улучшению охраны труда и безопасных методов работы. В 2007году, при настоятельном требовании уполномоченного по охране труда профкома И.И.Твердохлебова, в сварочном цехе участка сборки армейских кроватей, была реконструирована система принудительной вентиляции для вытяжки вредных газов, образующихся в процессе сварки. В цехе металлоизделий предприятия, переделан участок для покраски, что отвечает современным условиям производства. И.И.Твердохлебов на заседаниях профкома вносит свои предложения по охране труда. Так, по его предложению, в сентябре 2007 года на заседании Комиссии по охране труда был заслушан отчет мастера мебельного участка И.Ю. Швецова по выполнению требований охраны труда и техники безопасности, так как на этом участке допускались нарушения техники безопасности и были случаи травматизма. Как положительный результат работы комиссии по охране труда, – этот участок в четвёртом квартале прошлого года занял призовое место среди участков производственной зоны. Являясь членом комиссии охраны труда Россошанского райкома Профсоюза, в 2007 году им было проведено ряд проверок в учреждениях, подведомственных райкому профсоюза работников госучреждений и общественного обслуживания по соблюдению работодателями законодательства и нормативных актов по охране труда. Проверялись: филиал ОГУ «Управления трудовых отношений и социальной защиты населения», Управление пенсионного фонда, Комплексный центр социального обслуживания населения «Надежда», Реабилитационный центр для несовершеннолетних, ФГУ «Исправительная колония № 8». В процессе проверок обращалось внимание на состояние исправности электропроводки, кондиционеров, оборудования, бытовых помещений на предмет их безопасной эксплуатации, соблюдается ли Инструкция по охране труда при работе на персональном компьютере. Анализировалось выполнение коллективных договоров, заключенных между администрацией учреждения и профсоюзными комитетами в части охраны труда, применялись меры по предупреждению травматизма, профессиональных заболеваний, обусловленных производственными факторами. В результате проверок выяснилось, что в каждом учреждении заведены журналы вводного инструктажа и инструктажа на рабочем месте, вновь поступающие на работу проходят вводный инструктаж, а в процессе работы первичные и повторные инструктажи. В целом в проверенных учреждениях выполняются законодательные и нормативные акты по охране труда, мероприятия предусмотренные в коллективных договорах и все же как недостаток, надо отметить факт отсутствия документов о проведении аттестации рабочих мест. Райком Профсоюза принял меры по избранию уполномоченных и созданию комиссий охраны труда в профсоюзных организациях, которые осуществляют контроль за состоянием охраны труда на рабочих местах, соблюдением законных прав и интересов членов профсоюза. В ФГУ «Исправительная колония № 8» кроме И.И.Твердохлебова уполномоченные по охране труда имеются на каждом участке производства. Ими проводится работа по трёхступенчатому контролю за состоянием охраны труда ежедневно, на закреплённом участке. Результаты своей работы они отражают в журнале «Трёхступенчатого контроля за состоянием охраны труда». Ежемесячно подводятся итоги на совещании «День охраны труда», на котором, кроме мастеров и бригадиров, присутствуют уполномоченные. Ежеквартально, по итогам смотра-конкурса, утвержденным руководством учреждения и профкомом, награждаются победители, занявшие призовые места, в том числе и уполномоченные по охране труда. С уполномоченными по охране труда участков производства регулярно проводятся семинары, на которых ставятся задачи по соблюдению рабочими требований безопасных методов работы. Отмечая положительную сторону работы по охране труда, мы знаем и о своих недостатках в данном вопросе. Уполномоченные в малочисленных организациях недостаточно регулярно проводят проверки состояния охраны труда, не проводится их обучение. Поэтому, мы настраиваем профактив на проведение профилактической работы в организациях, с целью создания здоровых и безопасных условий труда. П. БОЛОТОВ, председатель Россошанской региональной организации Профсоюза Воронежская область 2. «Нам есть на что ориентироваться» Практика работы Бобровской районной профсоюзной организации по решению вопросов охраны труда Работа Бобровской районной организации направлена на выполнение Программы действия Профсоюза по охране труда в части: оказание помощи организациям и уполномоченным по охране труда в создании условий труда, исключающих травматизм, профессиональные заболевания; создание условий труда, создающих благоприятный моральный и психологический климат в коллективах; поддержание тесного контакта с работодателями, участие в обсуждении вопросов, связанных с охраной труда. Райком профсоюза, комиссия по охране труда принимают участие в проведении обучения работников безопасным методам труда, входят в состав комиссий по проверке знаний по охране труда, оказывают помощь при разработке нормативных документов, проводят работу с уполномоченными по охране труда в организациях. В рамках двухстороннего Соглашения между представителями районной администрации и райкомом профсоюза была проведена проверка выполнения мероприятий по охране труда и ход выполнения коллективных договоров. В ходе проверки было установлено, что в организациях значительное внимание уделяется проведению аттестации рабочих мест и предоставлению работникам соответствующих льгот и компенсаций. Проведена аттестация рабочих мест в ФГУ «Бобровская воспитательная колония», израсходовано на эти цели 43,5 тысячи рублей, в ГОУ НПО Профессиональное училище № 97, израсходовано 12,4 тысячи рублей. Заложены средства в смету на проведение аттестации рабочих мест в июле 2008 года по Бобровскому психоневрологическому интернату. В коллективных договорах ФГУ «Бобровская воспитательная колония», Бобровский психоневрологический интернат, В/ч 44161, ГОУ НПО ПУ № 97 и других обозначена конкретная сумма, выделяемая на мероприятия по охране труда, с указанием источников финансирования, сроков их выполнения, назначением ответственных лиц. Комиссия райкома профсоюза по охране труда совместно с уполномоченными (доверенными) лицами по охране труда проводила проверки состояния условий труда в организациях ФГУ «Бобровская воспитательная колония» УФСИН России по Воронежской области, ГОУ НПО ПУ № 97, В/ч 44161, ОГУ «Бобровский центр комплексного социального обслуживания населения», Бобровский психоневрологический интернат, ОГУ «Управление трудовых отношений и социальной защиты населения Воронежской области» и сделала вывод, что состояние охраны труда работающих в этих организациях в основном соответствует действующим нормам и правилам. На основании ранее выданных уполномоченными предложений были устранены замечания в Бобровской автошколе РОСТО по условиям труда, в ФГУ «Бобровская воспитательная колония», разработаны программы проведения вводных инструктажей и первичного, руководители отделов и служб прошли обучение и проверку знаний по охране труда в АНО «Воронежский центр «Охрана труда», проведена аттестация рабочих мест в ГОУ НПО ПУ № 97 на основании актов обследования зданий и сооружений проведен их капитальный ремонт, приобретено новое станочное оборудование, все работники обеспечены спецодеждой, спец обувью и предохранительными приспособлениями. В ОГУ «Управление трудовых отношений и социальной защиты населения» Бобровского района проведен капитальный ремонт помещений, компьютерные установки размещены в соответствие требований санитарных правил и норм. По настоянию комиссии райкома профсоюза по охране труда совместно с работодателями решались вопросы по финансированию мероприятий направленных на улучшение условий труда работающих, оборудованию уголков по охране труда, обеспечению работающих нормативной литературой. Так, в октябре 2007 года УФСИН России по Воронежской области были выделены денежные средства на проведение аттестации рабочих мест в ФГУ «Бобровская воспитательная колония» и в ГОУ НПО ПУ № 97. Выполняя постановление заседания Воронежского областного комитета профсоюза райком профсоюза добился введения штатных единиц служб охраны труда по организациям, где численность работающих превышает 50 человек и более. В организациях соблюдается режим труда и отдыха работающих. В организациях решены вопросы по обеспечению работников индивидуальными средствами защиты, комплексом санитарно-бытовых помещений, обеспечение медицинскими аптечками с набором лекарств и препаратов для оказания первой медицинской помощи, организовано проведение предварительных и периодических медосмотров. В настоящее время райком профсоюза совместно с хозяйственным руководителем принял решение о проведении в 2008 году аттестации рабочих мест во всех организациях. Работа районного комитета профсоюза, профсоюзных комитетов по охране труда проводимая в тесном контакте с руководителями учреждений позволила добиться в течении 2006–2007 годов отсутствия травматизма в организациях входящих в профобслуживание райкома, повысилась активность в работе комиссий и уполномоченных по охране труда. Г. ШЕСТАКОВА, председатель Бобровской районной организации Профсоюза Воронежская область 3. «Труд должен быть безопасным» Об опыте работы администрации и профсоюзного комитета областного государственного учреждения «Гостиница администрации Воронежской области» по созданию здоровых и безопасных условий труда Коллектив гостиницы администрации Воронежской области насчитывает 174 работающих, из них 136 членов профсоюза. Работа администрации (директор Ситников В.П.) и профсоюзного комитета (председатель профкома Битюц-ких С.В.) в течение 2006–2007 годов была направлена на обеспечение здоровых и безопасных условий труда работников. Администрацией гостиницы издан приказ об организации охраны труда, разработаны должностные инструкции по охране труда, назначены ответственные лица за состояние охраны труда по каждому этажу гостиницы. При приеме на работу сотрудников знакомят с Правилами внутреннего трудового распорядка, проводят вводный инструктаж и обучение по охране труда. Разработаны программы проведения вводного инструктажа и первичного инструктажа на рабочем месте. Представители профсоюзного комитета входят в состав комиссий по проверке знаний по безопасности труда. По согласованию с профсоюзным комитетом разработаны и утверждены Инструкции по охране труда по каждой профессии или виду работ, заведены журналы учета Инструкций и их выдачи. Из представителей администрации и профсоюзной организации создана комиссия по охране труда в количестве 4 человек. На заседании профкома заслушивался вопрос «О выполнении должностными лицами обязанностей по охране труда». Профсоюзный комитет обратил внимание на проведение качественного обучения и инструктирования по охране труда, предоставлению работникам льгот и компенсаций за работу связанную с вредными условиями труда, обеспечение работников спецодеждой, спецобувью, своевременное проведение медицинских осмотров, обеспечение работников средствами по оказанию первой медицинской помощи. Обеспечивается проведение административно-общественного контроля по охране труда с ведением соответствующих журналов. За I полугодие 2007 года на мероприятия по охране труда израсходовано 85 тысяч рублей. Контроль за расходованием средств осуществляет администрация и профсоюзный комитет гостиницы, к актам проверки соглашения по охране труда прилагается справка главного бухгалтера о расходовании средств. На проведение капитального ремонта израсходовано в 2007 году 8млн. рублей. Уполномоченный по охране труда Перетокина О.А. участвует в проведении обследований состояния охраны труда на рабочих местах, здании гостиницы, в необходимых случаях выдаёт предложения должностным лицам по устранению выявленных нарушений, участвует в составе комиссии по проведению расследований несчастных случаев. В гостинице оборудован кабинет по охране труда, укомплектованный необходимой литературой и наглядными пособиями по охране труда. Приказом директора введена штатная единица инженера по охране труда. В гостинице повысилась культура производства и обслуживания посетителей. Все работники гостиницы полностью обеспечены санитарно-бытовыми помещениями. На проводимых ежедневно планерках постоянно уделяется внимание состоянию охраны труда. Проводимая совместно работа администрации и профкома по созданию здоровых и безопасных условий труда способствовала тому, что в течении последних 3-х лет в гостинице не было случаев производственного травматизма. А. ПОПОВ, технический инспектор труда Воронежского обкома Профсоюза |
Похожие:
 | О практике работы Самарской и Ставропольской региональных организаций Профсоюза по выполнению Программы действий Профсоюза по вопросам... | | ... |
| Т. Муравчук, В. Степанов. Задача – создать систему информирования членов Профсоюза | | О работе профорганов Курганской и Тверской областных организаций по защите социально-трудовых и экономических прав и интересов членов... |
| О работе профорганов Костромской и Тамбовской областных организаций Профсоюза по контролю за соблюдением требований Федерального... | | Семинар-совещание главных бухгалтеров (бухгалтеров) комитетов и председателей (заместителей председателей, членов) ревизионных комиссий... |
| Устава Профсоюза работников народного образования и науки РФ президиум республиканского комитета Профсоюза принял постановление №25... | | Настоящий сборник содержит правовые, внутрисоюзные нормативные и методические документы, регламентирующие деятельность правовой инспекции... |
| Башкирская республиканская организация Профсоюза работников народного образования и науки | | Московского обкома Профсоюза работников госучреждений и общественного обслуживания РФ |