ОБРАЩЕНИЕ
о даче мотивированного мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации
в соответствии со статьей 373 Трудового кодекса РФ
____________________________________________________ направляет проект
(Наименование организации (филиал, структурное подразделение) – работодателя)
приказа (распоряжения) о расторжении (прекращении) трудового договора с _____________________________________________________________________
(Ф.И.О. работника полностью, должность, профессия,
________________________________________________________________________________________________
управление, отдел, цех, иное подразделение или место работы увольняемого работника)
в соответствии с ( п. 2, 3, 5) статьи 81 Трудового кодекса РФ и обоснование по нему с приложением следующих документов
_____________________________________________________________________
(перечисляются все прикладные документы, служащие основанием
_____________________________________________________________________
для правомерности издания приказа, распоряжения)
Прошу в течение семи рабочих дней направить в письменной форме ваше мотивированное мнение по проекту приказа (распоряжения).
Приложение на ________ листах.
Руководитель организации
(полномочный представитель
работодателя) ___________________ _____________
(подпись) (Ф.И.О.)
Примечание:
Образец может быть использован при документальном оформлении порядка прекращения трудового договора по инициативе работодателя по согласованию с выборным профсоюзным органом.
Кроме того, в соответствии с коллективным договором организации мотивированное мнение выборного профсоюзного органа может учитываться и по другим основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
Образец № 2
|
РОССИЙСКИЙ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СОЮЗ
ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНИКОВ И ТРАНСПОРТНЫХ СТРОИТЕЛЕЙ
|
ТЕРРИТОРИАЛЬНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ
МОСЖЕЛТРАНС
ПЕРВИЧНАЯ ПРОФСОЮЗНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ
ОАО «НИИИТ»
«___» ___________ 200__ г. № ______
Директору ОАО «НИИИТ»
А.М. Петрову
Первичная профсоюзная организация ОАО «НИИИТ» рассмотрела полномочным составом Обращение о даче мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 Трудового кодекса РФ № 31 от «15» марта 2009 года по проекту приказа (распоряжения) ______________________________________________________,
(наименование проекта приказа (распоряжения) работодателя)
обоснование к нему и документы, подтверждающие его законность издания работодателем.
На заседании «17» марта 2009 года профсоюзного комитета ППО ОАО «НИИИТ» (протокол № 7 от «17» марта 2009 года) на основании статей 371, 373 Трудового кодекса РФ проверено соблюдение работодателем всех действующих и предусмотренных трудовым законодательством и соглашениями, коллективным договором норм трудового права при подготовке проекта приказа (распоряжения) о расторжении трудового договора с ____________________________________________________________________
(Ф.И.О. увольняемого работника полностью, должность, профессия, подразделение или место работы)
в соответствии с (п. 2, 3, 5) статьи 81 Трудового кодекса РФ и утверждено следующее:
МОТИВИРОВАННОЕ МНЕНИЕ
профсоюзного комитета
Первичной профсоюзной организации ОАО «НИИИТ»
по проекту______________________________________________________
(наименование проекта приказа (распоряжения) работодателя)
1. Представленный работодателем проект приказа (распоряжения) расторжении (прекращении) трудового договора с _____________________________________________________________________
(Ф.И.О. работника полностью, должность, профессия,
________________________________________________________________________________________________
управление, отдел, цех, иное подразделение или место работы увольняемого работника)
в соответствии с ( п. 2, 3, 5) статьи 81 Трудового кодекса РФ и приложенные к нему документы подтверждают (не подтверждают) правомерность его принятия.
2. Проект приказа (распоряжения) соответствует (не соответствует) требованиям, установленными статьями ________ Трудового кодекса РФ, статьями ______ (иного) федерального закона (содержащего нормы трудового права, регулирующие принятие данного приказа (распоряжения)), статьями _____ законов субъекта РФ, (содержащего нормы трудового права, регулирующие принятие данного приказа (распоряжения)), пунктам ____ Соглашения, пунктам _______ Коллективного договора, не нарушает (нарушает) условий трудового договора работника.
3. Проект приказа (распоряжения) учитывает (не учитывает) дополнительные обстоятельства, связанные с трудовой деятельностью работника в организации (филиале, представительстве, структурном подразделении), не учтенные работодателем при подготовке проекта приказа (распоряжения) расторжении (прекращении) трудового договора с ____________________________________.
(Ф.И.О. работника полностью, должность)
На основании изложенного профсоюзный комитет считает возможным (невозможным) принятие работодателем решения об издании приказа (распоряжения) расторжении (прекращении) трудового договора с _____________________________________________________________________
(Ф.И.О. работника полностью, должность, профессия,
________________________________________________________________________________________________
управление, отдел, цех, иное подразделение или место работы увольняемого работника)
в соответствии с (п.2, 3, 5) статьи 81 Трудового кодекса РФ.
Приложение: 1. Выписка из протокола заседания профсоюзного комитета № 7 от 17 марта 2009 г. – на 2 листах.
Председатель Первичной профсоюзной
организации подпись И.И. Иванов
Мотивированное мнение профсоюзного комитета Первичной профсоюзной организации ОАО «НИИИТ» от «____» ________________ 2009 года получил _____________________________________________________________________
(Ф.И.О. полномочного представителя работодателя)
«____» ________________ 2009 года _________________________________ (подпись) (Ф.И.О.)
Примечание:
Письмо о мотивированном мнении ППО подписывается в двух экземплярах, один остается у работодателя, второй - у профсоюзного комитета.
Образец №3
|
РОССИЙСКИЙ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СОЮЗ
ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНИКОВ И ТРАНСПОРТНЫХ СТРОИТЕЛЕЙ
|
ТЕРРИТОРИАЛЬНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ
МОСЖЕЛТРАНС
ПЕРВИЧНАЯ ПРОФСОЮЗНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ
ОАО «НИИИИТ»
ВЫПИСКА ИЗ ПРОТОКОЛА № 7
заседания профсоюзного комитета
г. Москва
|
|
«17» мая 2009г.
|
В состав профсоюзного комитета избрано 5 чел., из них присутствовали 4 чел.
ПРИСУТСТВОВАЛИ: П.Ю. Безухов, А.И. Петров, И.М. Сидоров, Т.И. Сумина.
ПРИГЛАШЁННЫЕ: А.С. Алексеев - профгрупорг профсоюзной группы отдела
ПРЕДСЕДАТЕЛЬСТВУЮЩИЙ: И.И. Иванов - председатель ППО ОАО «НИИИИТ».
1. СЛУШАЛИ: И.И. Иванова, председателя профкома, об утверждении мотивированного мнения по вопросу издания работодателем _____________________________________________________________________
(наименование проекта приказа (распоряжения) работодателем)
в соответствии с обращением от «___» __________ 200__г. № ____
ВЫСТУПИЛИ: П.Ю. Безухов, И.М. Сидоров.
ПОСТАНОВИЛИ:
Согласно статье 373 Трудового кодекса РФ, на основании проверки соблюдения работодателем норм трудового права при подготовке проекта приказа (распоряжения) о прекращении трудового договора с _____________________________________________________________________
(Ф.И.О. работника полностью, должность, профессия,
____________________________________________________________________
управление, отдел, подразделение или место работы увольняемого работника)
в соответствии с (п. 2, п. 3 «б», п. 5) статьи 81 Трудового кодекса РФ утвердить следующее мотивированное мнение:
1. Представленный работодателем проект приказа (распоряжения) расторжении (прекращении) трудового договора с _____________________________________________________________________
(Ф.И.О. работника полностью, должность, профессия,
________________________________________________________________________________________________
управление, отдел, цех, иное подразделение или место работы увольняемого работника)
в соответствии с ( п. 2, 3, 5) статьи 81 Трудового кодекса РФ и приложенные к нему документы подтверждают (не подтверждают) правомерность его принятия.
2. Проект приказа (распоряжения) соответствует (не соответствует) требованиям, установленными статьями ________ Трудового кодекса РФ, статьями ______ (иного) федерального закона (содержащего нормы трудового права, регулирующие принятие данного приказа (распоряжения)), статьями _____ законов субъекта РФ, (содержащего нормы трудового права, регулирующие принятие данного приказа (распоряжения)), пунктам ____ Соглашения, пунктам _______ Коллективного договора, не нарушает (нарушает) условий трудового договора работника.
3. Проект приказа (распоряжения) учитывает (не учитывает) дополнительные обстоятельства, связанные с трудовой деятельностью работника в организации (филиале, представительстве, структурном подразделении), не учтенные работодателем при подготовке проекта приказа (распоряжения) расторжении (прекращении) трудового договора с ____________________________________.
(Ф.И.О. работника полностью, должность)
4. Профсоюзный комитет считает возможным (невозможным) принятие работодателем решения об издании приказа (распоряжения) расторжении (прекращении) трудового договора с _____________________________________________________________________
(Ф.И.О. работника полностью, должность, профессия,
________________________________________________________________________________________________
управление, отдел, цех, иное подразделение или место работы увольняемого работника)
в соответствии с (п.2, 3, 5) статьи 81 Трудового кодекса РФ.
ГОЛОСОВАНИЕ:
«ЗА»______ чел., «ПРОТИВ»______ чел., «ВОЗДЕРЖАЛИСЬ»______ чел.
П редседатель Первичной профсоюзной
организации подпись И.И. Иванов
Примечание:
Если проект приказа (распоряжения) не соответствует требованиям трудового законодательства и не учитывает дополнительные обстоятельства, связанные с трудовой и общественной деятельностью работника в организации или у профкома имеются конкретные замечания и предложения по содержанию и порядку издания данного приказа (распоряжения), то профсоюзный комитет принимает решение о не возможности принятия работодателем решения об издании приказа (распоряжения) и дает развернутое мнение, в котором отражаются все замечания и предложения.
Схема № 1 Порядок учета мотивированного мнения выборного профсоюзного органа (профком) первичной профсоюзной организации (ППО) при расторжении трудового договора по инициативе работодателя (статьи 82 и 373 Трудового кодекса РФ)
Работодатель направляет в профсоюзный комитет ППО проект приказа и копии документов, являющихся основанием к увольнению
В течение семи рабочих дней со дня получения документов профком ППО рассматривает вопрос и направляет работодателю мотивированное мнение, оформленное в письменной форме
Профком ППО согласился с предлагаемым решением работодателя
Профком ППО выразил несогласие с предлагаемым решением работодателя
 
Работодатель имеет право уволить работника не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения профкома ППО
Профком ППО в течение трех рабочих дней проводит с работодателем дополнительные консультации, оформляемые протоколом
Достигнуто согласие
Согласие не достигнуто
  
Работодатель по истечении десяти рабочих дней со дня направления в профком ППО проекта приказа об увольнении вправе принять окончательное решение
Не позднее одного месяца со дня получения работником копии приказа об увольнении или трудовой книжки работник или ППО вправе обжаловать увольнение в федеральный суд
  
Федеральная инспекция труда в течение 10 дней со дня получения жалобы (заявления) рассматривает ее
Оставляет жалобу без удовлетворения
Выдает работодателю предписание о восстановлении работника с оплатой вынужденного прогула
  
ППО или работник вправе обжаловать решение работодателя в Федеральную инспекцию труда
Работодатель вправе обжаловать данное предписание в суде
  |
