Устав муниципального

Скачать 0.79 Mb.

Название	Устав муниципального
страница	3/5
Тип	Документы

filling-form.ru > Договоры > Документы

1 2 3 4 5

9. УЧАСТНИКИ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО ПРОЦЕССА
9.1.Участниками образовательного процесса являются воспитанники, педагогические работники и родители (законные представители) воспитанников.

9.2. Воспитанники:

9.2.1. Комплектование воспитанников Учреждения осуществляется муниципальной комиссией по комплектованию муниципальных дошкольных образовательных учреждений города Благовещенска (далее – Комиссия). Места в Учреждение предоставляются детям в порядке очередности в соответствии с возрастом ребенка.

9.2.2. В Учреждение принимаются дети в возрасте от 1,6 до 7 лет.

9.2.3. Преимущественное право зачисления ребенка в Учреждение имеют лица, пользующиеся льготами в соответствии с законодательством Российской Федерации. Правом на внеочередное предоставление места в дошкольных образовательных учреждениях пользуются дети:

1) прокуроров согласно п. 5 ст. 44 Федерального закона от 17.01.1992 № 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации»;

2) следователей прокуратуры согласно п. 25 ст. 35 Федерального закона от 28.12.2010 № 403-ФЗ «О следственном комитете Российской Федерации»;

3) судей согласно п. 3 ст. 19 закона от 26.06.1992 № 3132 «О статусе судей в Российской Федерации»;

4) погибших (пропавших без вести), умерших, ставших инвалидами сотрудников и военнослужащих, из числа указанных в п. 1 постановления Правительства Российской Федерации от 09.02.2004 № 65 «О дополнительных гарантиях и компенсациях военнослужащим и сотрудникам федеральных органов исполнительной власти, участвующим в контртеррористических операциях и обеспечивающим правопорядок и общественную безопасность на территории Северо-Кавказского региона Российской Федерации»;

5) военнослужащих и сотрудников внутренних дел, государственной противопожарной службы, уголовно-исполнительной системы, непосредственно участвовавших в борьбе с терроризмом на территории Республики Дагестан и погибших (пропавших без вести), умерших, ставших инвалидами в связи с выполнением служебных обязанностей согласно п. 1 постановления Правительства Российской Федерации от 25.08.1999 № 936 «О дополнительных мерах социальной защиты членов семей военнослужащих и сотрудников внутренних дел государственной противопожарной службы, уголовно-исполнительной системы, непосредственно участвовавших в борьбе с терроризмом на территории Республики Дагестан и погибших (пропавших без вести), умерших, ставших инвалидами в связи с выполнением служебных обязанностей»;

6) граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, в соответствии с п.п. 12 п. 1 ст. 14 Закона Российской Федерации от 15.05.1991 № 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС»;

7) погибших (пропавших без вести), умерших, ставших инвалидами военнослужащих, сотрудников федеральных органов исполнительной власти, участвующих в выполнении задач по обеспечению безопасности и защите граждан Российской Федерации, проживающих на территориях Южной Осетии и Абхазии, согласно п. 4 постановления Правительства Российской Федерации от 12.08.2008 № 587 «О дополнительных мерах по усилению социальной защиты военнослужащих и сотрудников федеральных органов исполнительной власти, участвующих в выполнении задач по обеспечению безопасности и защите граждан Российской Федерации, проживающих на территориях Южной Осетии и Абхазии.

9.2.4. Правом на предоставление места в дошкольных образовательных учреждениях не позднее месячного срока с момента обращения пользуются дети граждан, уволенных с военной службы, согласно п. 5 ст. 23 Федерального закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих».

9.2.5. Правом на предоставление места в дошкольных образовательных учреждениях в течение трех месяцев со дня обращения пользуются дети сотрудников правоохранительных органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ согласно п. 136 Указа Президента Российской Федерации от 05.06.2003 № 613 «О правоохранительной службе в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ».

Право на первоочередное предоставление места в дошкольных образовательных учреждениях пользуются:

дети сотрудников полиции согласно п. 6 ст. 46 Закона Российской Федерации от 07.02.2011 № 3-ФЗ «О полиции»;
дети военнослужащих согласно п. 6 ст. 19 Федерального закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих»;
дети-инвалиды, дети, один из родителей которых является инвалидом, в соответствии с п. 1 Указа Президента Российской Федерации от 02.10.1992 № 1157 «О дополнительных мерах государственной поддержки инвалидов».

При приеме в Учреждение детей с ограниченными возможностями здоровья, детей-инвалидов Учреждение обязано обеспечить необходимые условия для организации коррекционной работы.

дети из многодетных семей согласно абз. 5 пп. «б» п. 1 Указа Президента Российской Федерации «О мерах по социальной поддержке многодетных семей» от 05.05.1992 № 431.

9.2.6. При приеме ребенка родители (законные представители) воспитанников должны быть ознакомлены с Уставом Учреждения, лицензией на право ведения образовательной деятельности и другими документами, регламентирующими организацию образовательного процесса.

9.2.7. Взаимоотношения между Учреждением и родителями (законными представителями) воспитанников регулируются договором, включающим в себя взаимные права, обязанности и ответственность сторон, возникающие в процессе воспитания, обучения, развития, присмотра, ухода и оздоровления детей, длительность пребывания ребенка в Учреждении, а также расчёт размера платы, взимаемой с родителей (законных представителей) воспитанников за содержание ребёнка в Учреждении. Воспитанник считается принятым в Учреждение с момента подписания договора между Учреждением и родителями (законными представителями) воспитанников.

9.2.8. Для зачисления ребенка в Учреждение необходимы следующие документы:

а) заявление родителей (законных представителей) воспитанников;

б) путевка, выданная муниципальной комиссией по комплектованию дошкольных образовательных учреждений;

в) медицинское заключение;

г) документ, удостоверяющий личность одного из родителей (законного представителя) воспитанника;

д) копия свидетельства о рождении ребенка.

9.2.9. Родителям (законным представителям) воспитанников может быть отказано в приеме заявления в следующих случаях:

- при наличии медицинских противопоказаний для посещения ребенком Учреждения;

- возраст ребенка превышает на 1 сентября текущего года 7 лет;

- отсутствие обязательных к представлению документов.

9.2.10. Количество групп в Учреждении определяется Учредителем исходя из их предельной численности контингента обучающихся, воспитанников согласно лицензии на право осуществления образовательной деятельности.

9.2.11. Количество детей в группе, то есть наполняемость, определяется в соответствии с Санитарно-эпидемиологическими требованиями к устройству, содержанию и организации режима работы дошкольных образовательных учреждений СанПиН 2.4.1.2660-10, утвержденными постановлением Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 22.07.2010 № 91 (далее – СанПиН 2.4.1.2660-10).

В группах общеразвивающей направленности предельная наполняемость определяется исходя из расчета площади групповой (игровой) – для ясельных групп не менее 2,5 метров квадратных на одного ребенка, в дошкольных группах не менее 2 метров квадратных на одного ребенка.

9.2.12. За ребенком сохраняется место на основании заявления родителей (законных представителей) воспитанников, подтвержденного документально в случае его болезни, болезни родителя, а также санаторно-курортного лечения, карантина, отпуска и временного отсутствия родителя по уважительным причинам (командировка и т.д.), а также по иным уважительным причинам, и в летний период сроком до 75 дней вне зависимости от продолжительности отпуска Родителя.

9.2.13. При наличии свободных мест (на период отпуска, длительной болезни ребенка) руководитель Учреждения может временно (не более чем на три месяца) принимать детей на основании заявления родителей (законных представителей) воспитанников и медицинского заключения о состоянии здоровья ребенка по согласованию с Комиссией.

9.2.14. Права ребенка гарантируются Конвенцией ООН «О правах ребенка», законодательством Российской Федерации, настоящим Уставом, договором между Учреждением и родителями (законными представителями) воспитанников.

9.2.15. Отношения ребенка и персонала Учреждения строятся на основе сотрудничества, уважения личности ребенка и предоставления ему свободы развития в соответствии с индивидуальными особенностями.

9.2.16. Каждому ребенку гарантируется:

а) охрана жизни и здоровья;

б) уважение его человеческого достоинства;

в) защита от всех форм физического и психического насилия;

г) удовлетворение потребности в эмоционально-личностном общении;

д) развитие творческих способностей и интересов;

е) удовлетворение физиологических потребностей в соответствии с его возрастом и индивидуальными особенностями развития;

ж) образование в соответствии с федеральными государственными требованиями;

з) получение дополнительных (в том числе платных) образовательных и медицинских услуг;

и) предоставление игр, игрушек, оборудования, учебных пособий в соответствии с возрастом воспитанников в пределах финансирования за счет средств муниципального бюджета.

9.2.17. Отчисление детей из Учреждения проводится по следующим основаниям:

а) при расторжении договора между Учреждением и родителями (законными представителями) воспитанников по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации, договором об отношениях между Учреждением и родителями (законными представителями) воспитанников, (по соглашению сторон, по заявлению родителей (законных представителей) воспитанников;

б) по медицинскому заключению о состоянии здоровья ребенка, препятствующему его пребыванию в Учреждении.

Об отчислении ребенка родители (законные представители) воспитанников письменно уведомляются за 7 дней. Они имеют право обжаловать решение Учреждения в месячный срок с момента получения письменного уведомления.

9.2.18. В Учреждении ведется «Книга учета движения воспитанников» (далее – Книга). Книга предназначена для информационных сведений о воспитанниках и родителях (законных представителях) воспитанников, осуществления контроля за движением контингента воспитанников. В Книгу записываются все воспитанники Учреждения. Ежегодно в нее заносятся сведения о воспитанниках нового приема. Воспитанники в список заносятся по мере их зачисления независимо от групп, в которых они зачислены.

Ежегодно по состоянию на первое сентября Руководитель Учреждения подводит итоги за прошедший учебный год и фиксирует их в Книге (количество детей, принятых в Учреждение в течение учебного года и количество детей, выбывших в школу и по другим причинам).

Книга постранично пронумеровывается, прошнуровывается и скрепляется подписью Руководителя и печатью Учреждения. Исправления в Книге скрепляются подписью Руководителя и печатью Учреждения.

9.3. Педагогические работники:

9.3.1. На педагогическую работу принимаются лица, имеющие необходимую профессионально-педагогическую квалификацию, соответствующую требованиям квалификационной характеристики по должности и полученной специальности и подтвержденную документами государственного образца об уровне образования и (или) квалификации.

9.3.2. Особенности занятия педагогической деятельностью устанавливаются Трудовым Кодексом Российской Федерации.

9.3.3. Трудовые отношения педагогического работника Учреждения регламентируется трудовым договором, условия которого не должны противоречить законодательству Российской Федерации о труде.

9.3.4. Заработная плата и должностной оклад педагогическому работнику Учреждения выплачивается за выполнение им функциональных обязанностей и работ, предусмотренных трудовым договором и должностными обязанностями.

Оплата труда педагогических работников Учреждения включает в себя оклады, ставки заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Размер доплат и порядок их установления определяется Учреждением в локальном нормативном акте, принятом с учетом мнения членов Трудового коллектива Учреждения.

Педагогического работникам Учреждения с учетом показателей результатов труда могут быть установлены выплаты стимулирующего характера. Виды, размеры, условия и порядок произведения выплат стимулирующего характера, показатели и критерии оценки качества и результативности труда педагогических работников определяются Учреждением самостоятельно и закрепляются локальным нормативным актом Учреждения, принятым по согласованию с членами Трудового коллектива и с учетом мнения представительного органа работников.

9.3.5. За успехи в воспитательной и учебной и другой деятельности, предусмотренной Уставом, педагогическим работникам устанавливаются различные формы морального и материального поощрения.

9.3.6. Педагогические работники имеют право:

- на предоставление им работы, обусловленной трудовым договором;

- защищать свою профессиональную честь и достоинство;

- свободно выбирать и использовать методики обучения и воспитания, учебные пособия и материалы, учебники, методы оценки знаний воспитанников;

- повышать свою квалификацию;

-аттестоваться на добровольной основе на соответствующую квалификационную категорию и получить её в случае успешного прохождения аттестации;

- участвовать в управлении Учреждением в форме, определённой Уставом;

- на сокращённую рабочую неделю, на удлинённый оплачиваемый отпуск, на получение пенсии за выслугу лет, иные меры социальной поддержки в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;

- на получение пенсии по выслуге лет в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;

- на доплаты и надбавки за высокие показатели в работе, участие в осуществлении дополнительных услуг воспитанникам;

- на социальные льготы и гарантии, установленные законодательством Российской Федерации, а также предоставляемые Учредителем педагогическим работникам Учреждения;

- обращаться к администрации Учреждения с предложениями по совершенствованию образовательной и административно-хозяйственной деятельности Учреждения;

- проходить не реже чем один раз в пять лет профессиональную переподготовку или повышение квалификации в соответствии с федеральными государственными требованиями к минимуму содержания дополнительной профессиональной образовательной программы и уровню профессиональной переподготовки педагогических работников;

- принимать решения на общем собрании трудового коллектива;

- на отпуск без сохранения заработной платы сроком до 1 года не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы. Порядок и условия предоставления отпуска определяются Учредителем;

- на дополнительные меры социальной поддержки, предоставляемые в регионе педагогическим работникам образовательных учреждений;

- участвовать в научно-экспериментальной работе, распространять свой педагогический опыт.

- иные права, предусмотренные трудовым договором и законодательством.

9.3.7. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником норм профессионального поведения или Устава Учреждения может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме, копия которого передана данному работнику.

9.3.8. Педагогические работники, реализующие свою деятельность в Учреждении в порядке, установленном законодательством, пользуются правами по соответствующему режиму работы и оплаты труда.

Работа, превышающая объём должностных обязанностей, должна оплачиваться дополнительно.

9.3.9. Педагогические работники обязаны:

- работать честно и добросовестно, соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации Учреждения;

- удовлетворять требованиям квалификационных характеристик;

- выполнять Закон РФ «Об образовании», Устав Учреждения, правила внутреннего распорядка и иные локальные акты Учреждения;

- обеспечивать получение воспитанниками необходимых знаний, умений и навыков;

- охранять жизнь и здоровье детей;

- соблюдать условия трудового договора и коллективного соглашения, свои должностные обязанности, правила внутреннего трудового распорядка, сроки оформления отчётной документации;

- обеспечивать сохранность собственности Учреждения, нести материальную ответственность за порчу и хищение закреплённых за ними ценностей;

- проходить обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда;

- защищать ребенка от всех форм физического и психического насилия;

- уважительно относиться к воспитанникам и родителям (законным представителям), коллегам, не допускать антипедагогических поступков и нарушений педагогической этики, сотрудничать с семьей воспитанника по вопросам воспитания и обучения ребенка;

- принимать участие в разрешении конфликтных ситуаций по письменному заявлению родителей (законных представителей) воспитанников и других лиц;

- обеспечить выполнение утвержденного режима дня;

- проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) по приказу Руководителя Учреждения, бесплатные медицинские осмотры (обследования);

- обладать профессиональными умениями и постоянно их совершенствовать;

- проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности.

9.3.10. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником норм профессионального поведения или настоящего Устава может быть проведено только по поступившей жалобе (копия передаётся педагогическому работнику), а ход и результаты расследования предаются гласности только с согласия работника за исключением случаев, ведущих к запрещению педагогической деятельности, или если необходимо защищать интересы воспитанников.

9.3.11. Администрация Учреждения обязана оказать педагогу помощь для защиты его профессиональной чести и достоинства.

9.3.12. Педагогическим работникам Учреждения запрещается :

- изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;

- отменять, удлинять и сокращать продолжительность занятий и перемен между ними;

- удалять воспитанников с занятий;

- курить в помещениях Учреждения и на его территории;

- унижать достоинство воспитанников.

9.3.13. Помимо оснований прекращения трудового договора по инициативе администрации, предусмотренных законодательством Российской Федерации о труде, основаниями для увольнения педагогического работника образовательного учреждения по инициативе администрации этого образовательного учреждения до истечения срока действия трудового договора (контракта) являются:

1) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью воспитанника;

2) появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

3) грубое нарушение Устава Учреждения.

Увольнение по настоящим основаниям может осуществляться администрацией без согласия профсоюзного комитета.

9.3.14. К педагогической деятельности не допускаются лица по основаниям предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации и Постановлением Правительства Российской Федерации от 12.09.2008 № 666 «Об утверждении Типового положения о дошкольном образовательном учреждении».

9.4. Родители (законные представители) воспитанников

9.4.1. Родители (законные представители) воспитанников имеют право:

а) защищать законные права и интересы детей;

б) участвовать в управлении Учреждения в форме, определяемой его Уставом;

в) знакомиться с ходом и содержанием образовательного процесса;

г) принимать участие в родительских собраниях, выражать свое мнение, а также вносить предложения по улучшению работы с детьми;

д) требовать безусловного выполнения договора между Учреждением и родителями (законными представителями) воспитанников;

е) досрочно расторгнуть договор между Учреждением и родителями (законными представителями) воспитанников;

ж) посещать Учреждение и беседовать с воспитателем и другими работниками Учреждения в отведенное для этого время;

з) знакомиться с Уставом Учреждения и иными локальными актами и другими документами регламентирующими организацию образовательного процесса;

и) вносить добровольные пожертвования и целевые взносы для развития Учреждения;

к) присутствовать в группе, которую посещает ребенок на условиях, определенных договором между Учреждением и родителями (законными представителями) воспитанников;

л) принимать участие в улучшении и укреплении материально-технической базы Учреждения;

м) заслушивать отчеты Руководителя Учреждения и педагогов о работе с детьми;

н) получать в установленном Законом Российской Федерации «Об образовании» от 10.07.1992 № 3266-1 порядке компенсации части оплаты за содержание детей в Учреждении.

9.4.2. Учредителем Учреждения устанавливается плата, взимаемая с родителей (законных представителей) воспитанников детей за содержание ребенка в Учреждении.

Размер родительской платы за содержание ребенка в Учреждении, не может превышать 20% затрат на содержание ребенка, а с родителей (законных представителей) воспитанников, имеющих трёх и более несовершеннолетних, - 10% указанных затрат.

В целях материальной поддержки воспитания детей, посещающих Учреждение, родителям (законным представителям) воспитанников выплачивается компенсация части родительской платы на первого ребёнка в размере 20 % размера внесенной ими родительской платы, фактически взимаемой за содержание ребенка, на второго ребёнка – в размере 50 % и на третьего ребенка и последующих детей – в размере 70 % размера указанной родительской платы.

Право на получение компенсации имеет один из родителей (законных представителей) воспитанника, внесших родительскую плату за содержание ребенка в Учреждении.

Порядок обращения за компенсацией, а также порядок ее выплаты устанавливаются органами государственной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления и Отраслевым органом.

9.4.3. Родители (законные представители) воспитанников обязаны:

а) нести ответственность за воспитание и обучение своих детей;

б) выполнять Устав и иные локальные акты Учреждения, в части прав и обязанностей родителей (законных представителей);

в) посещать проводимые в Учреждении родительские собрания;

г) соблюдать условия договора между Учреждением и родителями (законными представителями) воспитанников каждого ребенка;

д) своевременно вносить плату за содержание ребенка в Учреждении, в установленном для каждой семьи размере, не позднее 10 числа каждого месяца;

е) своевременно извещать Учреждение о болезни ребенка или причинах его отсутствия;

ж) оказывать содействие в воспитании, обучении и развитии ребенка;

з) способствовать самообразованию детей в домашних условиях, воспитывать потребность к чтению, любовь к Родине, бережное отношение к окружающей природе;

и) показывать образец культуры поведения в стенах Учреждения в общении с педагогическими работниками и обслуживающим персоналом Учреждения, поддерживать и укреплять авторитет педагогических работников.

9.5. Работники учреждения:

9.5.1. Права и обязанности работников Учреждения, не являющихся педагогическими работниками Учреждения, определяются Трудовым кодексом Российской Федерации, Правилами внутреннего трудового распорядка Учреждения, коллективным договором, должностной инструкцией работника и заключаемым с ним трудовым договором в соответствии с действующим законодательством.

Меры социальной поддержки работников Учреждения:

1) право на обязательное социальное страхование;

2) право на обязательное медицинское страхование с выдачей полюсов по медицинскому страхованию;

3) право на оплату больничных листов;

4) право на выплату единовременного пособия при уходе на пенсию по возрасту в размере пяти должностных окладов из фонда экономии заработной платы при наличии денежных средств;

5) право на доплату за вредность по итогам аттестации рабочих мест;

6) право на доплату за работу в праздничные и выходные дни, за работу в ночное время;

7) право на предоставление ежегодного, дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по письменному заявлению предоставляется продолжительностью до 14 календарных дней работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет, имеющему ребенка – инвалида в возрасте до 18 лет, одиноким родителям, воспитывающим ребенка до 14 лет;

8). В остальных случаях отпуск работникам без сохранения заработной платы предоставляется на усмотрение руководителя.

9) Право на предоставление дополнительно оплачиваемых отпусков до 6 календарных дней (прачке, повару).

10) предоставляются неоплачиваемые дни отдыха в следующих случаях:

бракосочетание работника – 3 рабочих дня;

потеря близких – 3 рабочих дня;
при проводе сына в армию – 1 день;
при смене места жительства – 2 дня;
празднование юбилейных дат – 1 день;
при ликвидации аварии в доме – 1 день.

9.5.3. Работники Учреждения обязаны:

выполнять Устав Учреждения;
выполнять обязанности, возложенные трудовым законодательством и Законом РФ "Об образовании", настоящим Уставом, внутренними локальными актами и тарифно-квалификационными характеристиками, утвержденными в установленном порядке, должностными инструкциями;
выполнять должностные инструкции;
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
работать добросовестно, соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно исполнять распоряжения Руководителя Учреждения, использовать свое рабочее время для производительного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;
соблюдать требования правил охраны труда и техники безопасности, обо всех случаях травматизма незамедлительно сообщать Руководителю Учреждения;
проходить в установленные сроки медицинские обследования, соблюдать санитарные правила, гигиену труда, пользоваться выданными средствами индивидуальной защиты;
соблюдать правила пожарной безопасности и пользования помещениями Учреждения;
содержать свое рабочее место, мебель, оборудование и приспособления в исправном и аккуратном состоянии, поддерживать чистоту на рабочем месте;
соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;
вести себя достойно в Учреждении, соблюдать этические нормы поведения в коллективе, быть внимательным и вежливым с родителями (законными представителями) воспитанников и работниками Учреждения;
поддерживать дисциплину в Учреждении на основе уважения человеческого достоинства воспитанников;
не применять методы физического и психического воздействия на ребенка.

9.5.4. Условия оплаты труда:

- оплата труда работников зависит от занимаемой должности, оклада, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера;

- оплата труда обслуживающего и прочего персонала зависит от занимаемой тарифной ставки с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.

В соответствии с Положением об оплате труда возможны выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

1 2 3 4 5

	Устав Настоящий Устав регламентирует деятельность муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной...		1 Настоящий Устав регулирует образовательную, воспитательную и финансово-хозяйственную... Устав регулирует образовательную, воспитательную и финансово-хозяйственную деятельность некоммерческой организации муниципального...
	1 Настоящий Устав регулирует образовательную, воспитательную, финансово-хозяйственную... Настоящий Устав регулирует образовательную, воспитательную, финансово-хозяйственную деятельность муниципального бюджетного дошкольного...		1 Настоящий Устав регулирует образовательную, воспитательную, финансово-хозяйственную... Настоящий Устав регулирует образовательную, воспитательную, финансово-хозяйственную деятельность муниципального бюджетного общеобразовательного...
	Администрация муниципального района постановление О внесении изменений в Устав муниципального общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа с. Бабстово»		1. Общие положения Настоящий Устав регулирует деятельность муниципального... Настоящий Устав регулирует деятельность муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения
	Устав муниципального общеобразовательного Муниципального общеобразовательного бюджетного учреждения средняя общеобразовательная школа		1 Настоящий Устав регламентирует деятельность муниципального бюджетного... Настоящий Устав регламентирует деятельность муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной...
	Устав муниципального бюджетного образовательного учреждения Об утверждении Устава муниципального бюджетного образовательного учреждения для детей дошкольного и младшего школьного возраста «Начальная...		И ликвидации последствий стихийных бедствий устав службы пожарной охраны Настоящий Устав службы пожарной охраны (далее Устав) определяет назначение, порядок организации и осуществления службы пожарной охраны...

Устав муниципального

Похожие: