Литература 28 Общие сведения о Томском государственном университете Структура университета Полное официальное наименование Университета: Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Томский государственный университет»
Скачать 0.56 Mb.
|
2.2. Правила внутреннего трудового распорядка в университете, ответственность за нарушение правилРабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с трудовым Кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени (Ст. 91 ТК РФ). Сокращенная продолжительность рабочего времени (Ст. 92 ТК РФ). Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается: для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю; для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю; для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю; для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - не более 36 часов в неделю. Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до восемнадцати лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины норм настоящей статьи для лиц соответствующего возраста. Все работники профессорско-преподавательского состава, административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного и другого персонала обязаны: соблюдать Устав Университета; добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего распорядка ТГУ; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; выполнять своевременно и точно приказы и распоряжения руководителя; бережно относиться к имуществу работодателя и других работников; работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, работать в выданной спецодежде, пользоваться необходимыми средствами индивидуальной защиты; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; незамедлительно сообщать работодателю, либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя; принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих или затрудняющих нормальную работу (простой, авария) и немедленно сообщать о случившемся работодателю; соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов. Рабочее время и его использование, время отдыха В Университете установлена шестидневная (40-часовая) рабочая неделя для учебно-вспомогательного персонала и пятидневная (40-часовая) рабочая неделя для других работников Университета. Для профессорско-преподавательского состава установлена шестидневная (36-часовая) рабочая неделя. Для работников Университета, работающих по шестидневной рабочей неделе, устанавливается время начала и окончания работы: с 8.30 до 16.30, обеденный перерыв с 13.12 до 14.00, в субботу продолжительность рабочего дня составляет 4 часа. Для работников Университета, работающих по пятидневной рабочей неделе, устанавливается время начала и окончания работы: с 8.30 до 17.30, обеденный перерыв с 13.12 до 14.00, в пятницу с 8.30 до 16.30. Накануне праздничных дней продолжительность рабочего дня сокращается на один час, как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе. По согласованию с профсоюзной организацией подразделениям Университета и отдельным группам работников может устанавливаться другое время начала и окончания работ. При неявке на работу работника Университета работодатель обязан немедленно принять меры к замене его другим работником. Сверхурочные работы, как правило, не допускаются. Сверхурочная работа - работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ст.99 ТК РФ). Привлечение к сверхурочным работам производится работодателем с письменного согласия работника и с учетом мнения профсоюзного органа Университета. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником. Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего распорядка (ст. 101 ТК РФ). Запрещается в рабочее время: а) отвлекать работников от их непосредственной работы, вызывать или. снимать их с работы для выполнения общественных обязанностей и проведения разного рода мероприятий, не связанных с производственной деятельностью; б) созывать собрания, заседания и всякого рода совещания по общественным де лам. Всем работникам предоставляются выходные дни. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю (суббота и воскресенье), при шестидневной рабочей неделе - один выходной день (воскресенье). Работникам предоставляются ежегодные отпуска продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы и среднего заработка. Профессорско-преподавательскому составу ежегодный удлиненный основной отпуск предоставляется продолжительностью 56 календарных дней. В целях обеспечения социальных гарантий работникам с ненормированным рабочим днем за дополнительную нагрузку и периодическое выполнение служебных заданий во внеурочное время предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в соответствии со статьями 116, 119 Трудового Кодекса Российской Федерации. Продолжительность дополнительного отпуска составляет 7 или 14 календарных дней и определяется в соответствии с Перечнем должностей, установленным Коллективным договором ТГУ. Ежегодный дополнительный отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии со «Списком профессий и должностей работников ТГУ, работающих во вредных условиях, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день», утвержденным в Университете приказом ректора от 29.11,02 №733. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины Дисциплина труда - это не только строгое соблюдение правил внутреннего распорядка, но и сознательное, творческое отношение к своей работе и учебе, обеспечение ее высокого качества, производственное использование рабочего времени. За нарушение трудовой дисциплины, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применять следующие дисциплинарные взыскания:
Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено в случаях:
а) прогула (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четы рех часов подряд в течение рабочего дня); б) появления на работе в состоянии алкогольного опьянения; в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей); г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущес- тва, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных всту пившим в законную силу приговором суда; д) нарушения работником требований по охране труда, если это нарушение по влекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, ката строфа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий. Работник из числа профессорско-преподавательского состава помимо других оснований, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации, может быть уволен за:
Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни работника или пребывания его в отпуске; До применения дисциплинарного взыскания от работника должно быть затребовано письменное объяснение по существу совершенного проступка. Если работник отказывается дать письменное объяснение, то составляется акт об отказе. Акт подписывают не менее трех человек. Отказ работника дать письменное объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. За каждый проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляются работнику, подвергнутому взысканию, под расписку в трехдневный срок. |
Похожие:
 | Полное официальное наименование Университета: Федеральный исследовательский университет «Томский государственный университет» |  | Ооп) высшего образования – программам бакалавриата, специалитета, магистратуры в Национальном исследовательском Томском государственном... |
| Положение о факультете тусура определяет правовые, организационные и экономические основы деятельности факультета в Государственном... | | Полное наименование Университета: Государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования города... |
| Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Мордовский государственный... | | Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования |
| Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования | | «Поставка книжной продукции для нужд Тверского государственного университета во 2 квартале 2009г» |
| Федеральное агентство по образованию Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Челябинский... | | Университета в Государственном образовательном учреждении высшего профессионального образования Московский государственный строительный... |