Литература 28 Общие сведения о Томском государственном университете Структура университета Полное официальное наименование Университета: Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Томский государственный университет»
Скачать 0.56 Mb.
|
2. Основные положения законодательства об охране трудаЗаконодательство Российской Федерации об охране труда состоит из соответствующих норм Конституции РФ, Трудового Кодекса Российской Федерации от 2009 года, государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации. На законах и иных нормативных правовых актах субъектов РФ об охране труда, устанавливаются правила, процедуры и критерии, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности (ст. 211 Конституции РФ). К нормативным правовым актам по охране труда относятся стандарты: Системы стандартов безопасности труда (ССБТ), санитарные нормы и правила, строительные нормы и правила, правила техники безопасности и производственной санитарии, инструкции по охране труда, положения по охране труда, методические рекомендации по охране труда. Наибольшее значение среди всех этих документов имеют стандарты безопасности труда. ССБТ подразделяются на: государственные, отраслевые республиканские и стандарты предприятий. Охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия (ст.209 ТК РФ). Требования охраны труда обязательны для исполнения юридическими и физическими лицами при осуществлении ими любых видов деятельности, в том числе при проектировании, строительстве (реконструкции) и эксплуатации объектов, конструировании машин, механизмов и другого оборудования, разработке технологических процессов, организации производства и труда. 2.1 Трудовой договорТрудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида, поручаемой работнику работы); подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. (ст.15 ТК РФ). Трудовой договор - соглашение - между работодателем и работником, в соответствии с которым, работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым Кодексом РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. ( ст. 56 ТК РФ). В трудовом договоре указываются: (ст.57 ТК РФ):
Трудовые договоры могут заключаться: на неопределенный срок (ст.58 ТК РФ); на определенный срок не более пяти лет, срочный трудовой договор, (ст. 59 ТК РФ ). Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором (ст.61 ТК РФ). Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу. Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течение недели, то трудовой договор аннулируется (ст.61 ТК РФ). Возраст, с которого допускается заключение трудового договора. Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет. В случаях получения общего образования, либо продолжения освоения основной общеобразовательной программы общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью (ст. 63 ТК РФ). С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения. Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора, ст. 64.ТК РФ. Какое бы, то ни было, прямое или косвенное ограничение прав, или установление прямых, или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства, или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд, (ст. 64.ТК РФ). Испытание при приеме на работу. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе (ст.70 ТК РФ). Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая ст. 67 ТК РФ), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы. В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. Испытание при приеме на работу не устанавливается для: лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет; лиц, не достигших возраста восемнадцати лет; лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения; лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу; лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями; лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев; иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. Результат испытания при приеме на работу. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд. При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. (Ст. 71 ТК РФ). Охрана труда женщин и лиц моложе 18 лет Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями, работников в возрасте до восемнадцати лет, руководителей организаций, лиц работающих по совместительству, а также в других случаях устанавливаются Трудовым Кодексом РФ (ст.253, cт. 254 - ст. 264 гл. 41 ТК РФ) и иными федеральными законами. Ограничивается применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы. Перечни производств, работ, профессий с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин, и предельно допустимые нормы нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную, утверждаются в порядке, установленном Правительством российской Федерации. Гигиеническими требованиями к условиям труда женщин (Сан ПиН 2.2.0 555-96) установлены допустимые нормы подъема и перемещения вручную тяжестей. Так, норма подъема и перемещения (разовое) тяжестей при чередовании с другими работами равна 10кг. Норма подъема и перемещения тяжестей постоянно в течение рабочей смены равна 7кг. На основании Гигиенических требований к персональным электронно-вычислительным машинам (Сан ПиН 2.2.2/2.4.1340-03 раздел 13, п. 13.2) женщины со времени установления беременности переводятся на работы, не связанные с использованием ПЭВМ, или для них ограничивается время работы с ПЭВМ (не более 3-х часов за рабочую смену) при условии соблюдения гигиенических требований. Беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе (ст. 254 ТК РФ). Женщинам предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 - (в случае многоплодной беременности – 84) - календарных дней до родов, (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей – 110) календарных дней после родов (ст.255 ТК РФ). По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. На период отпуска по уходу за ребенком, за работником сохраняется место работы (должность) (ст. 256 ТК РФ). Предоставляются отпуска работникам, усыновившим ребенка (ст.257 ТК РФ), перерывы для кормления ребенка через каждые три часа непрерывной работы продолжительностью не менее 30 минут каждый (ст.258 ТК РФ). Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин (ст. 259 ТК РФ). Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих де- тей в возрасте до 3-х лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им медицинскими рекомендациями. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации (ст.261 ТК РФ). Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет Запрещается применение труда лиц в возрасте до 18 лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами (ст.265 ТК РФ). Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 07.04.1999г. №7 установлены Нормы предельно-допустимых нагрузок для лиц моложе восемнадцати лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную (см.Приложение №1). Запрещаются направления в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет (ст.268 ТК РФ). Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до 18 лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время. Льготы и компенсации В Томском государственном университете установлена компенсация работающим во вредных и опасных условиях труда в виде доплат к основному окладу в соответствии с «Положением о порядке установления доплат за неблагоприятные условия труда специалистам и служащим учебных заведений», утвержденным приказом ректора от 12.11.92г. № 512. Также утвержден список профессий и должностей сотрудников ТГУ, работающих во вредных условиях труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день (Утвержден приказом ректора от 22.11.2002г. №733). Работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, на основании приказа ТГУ от 24.12.2009 №603 устанавливаются компенсационные выплаты, вместо выдачи 0,5 л бесплатного молока за смену. Размер компенсационной выплаты принимается эквивалентным стоимости молока в розничной продаже согласно ежегодно утверждаемым по университету спискам на компенсационные выплаты, составленным, в соответствии с Перечнем вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов, утвержденным Минздравсоцразвития РФ от16.02.09 № 45Н. |
Похожие:
 | Полное официальное наименование Университета: Федеральный исследовательский университет «Томский государственный университет» |  | Ооп) высшего образования – программам бакалавриата, специалитета, магистратуры в Национальном исследовательском Томском государственном... |
| Положение о факультете тусура определяет правовые, организационные и экономические основы деятельности факультета в Государственном... | | Полное наименование Университета: Государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования города... |
| Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Мордовский государственный... | | Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования |
| Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования | | «Поставка книжной продукции для нужд Тверского государственного университета во 2 квартале 2009г» |
| Федеральное агентство по образованию Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Челябинский... | | Университета в Государственном образовательном учреждении высшего профессионального образования Московский государственный строительный... |