Задание 5. В случае возникновения конфликта между педагогическим работником и обучающимся или законным представителем обучающегося по вопросам осуществления образовательного процесса педагог имеет право обратиться для разрешения конфликта в:
а) комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных отношений, созданную в образовательной организации;
б) комиссию по трудовым спорам образовательной организации;
в) суд;
г) совет родителей (законных представителей) несовершеннолетних обучающихся.
Задание 6. Отметьте неправильный ответ.
Право педагогического работника на участие в управлении образовательной организацией означает:
а) право присутствовать и выступать на совещаниях администрации, заседаниях коллегиальных органов управления организации;
б) право вносить инициативные предложения в администрацию и в коллегиальные органы управления образовательной организации;
в) возможность быть избранным в коллегиальные органы управления образовательной организации и профсоюзные органы;
г) право участвовать в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности образовательной организации в случаях, когда такие вопросы выносятся на обсуждение коллектива.
Задания к § 2. Условия труда педагогических работников профессиональных образовательных организаций
Задание 1. Отметьте неправильный ответ.
К условиям труда педагогических работников относятся:
а) трудовая функция, под которой понимается совокупность трудовых (должностных) обязанностей педагога;
б) условия оплаты труда педагогического работника;
в) материально-технические условия работы, в т.ч. рабочее место, соответствующее нормативным требованиям охраны труда;
г) указанные в трудовом договоре сведения о сторонах трудового договора.
Задание 2. Перечислите виды работы, которые относятся к педагогической работе в профессиональной образовательной организации (по выбору: преподавателя или мастера производственного обучения колледжа, техникума).
____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Задание 3. Конкретные должностные обязанности педагогического работника, которые он выполняет в соответствии с занимаемой должностью, определяются:
а) Трудовым кодексом РФ и иными законодательными актами;
б) должностной инструкцией, утвержденной на основе квалификационной характеристики, и трудовым договором;
в) Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих;
г) Разделом II Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений, утвержденного приказом Минобрнауки России от 27 марта 2006 г. № 69.
Задание 4. Рабочее время педагогического работника характеризуется как:
а) работа с ненормированным рабочим днем;
б) сверхурочная работа;
в) работа в режиме гибкого рабочего времени;
г) работа, состоящая из нормированной части рабочего времени и части – не конкретизированной по количеству часов.
Задание 5. Отметьте правильные ответы на перечисленные в таблице вопросы-утверждения:
№ п/п
|
Вопросы
|
«ДА»
|
«НЕТ»
|
1
|
Индивидуальные консультации обучающихся, диагностическая работа, работа преподавателя с родителями не нормируется и не учитывается при расчете оклада и компенсационных выплат.
|
|
|
2
|
Условия труда педагогического работника определяются трудовым договором.
|
|
|
3
|
Условия труда педагогического работника определяются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.
|
|
|
4
|
Условия труда педагогического работника устанавливаются локальными нормативными актами образовательной организации.
|
|
|
5
|
Доплата за заведование мастерскими и др., проверку письменных работ обучающихся входит в должностной оклад преподавателя.
|
|
|
6
|
Ежемесячная денежная компенсация на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями педагогических работников выплачивается дополнительно к окладу.
|
|
|
7
|
Педагогическим работниками, проживающим и работающим в сельских населенных пунктах, рабочих поселках (поселках городского типа), предоставляется компенсация расходов на оплату жилых помещений, отопления и освещения.
|
|
|
Задание 6. Перечислите, какие виды отпусков предусмотрены законодательством для педагогических работников. Укажите их продолжительность:
___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Задания к § 3. Трудовой договор (эффективный контракт) в профессиональных образовательных организациях
Задание 1. «Эффективный контракт» – это:
а) трудовой договор, предусматривающий повышенные обязательства педагогического работника;
б) трудовой договор, предусматривающий оплату труда педагогического работника в размере средней заработной платы по экономике региона;
в) трудовой договор с педагогическим работником, в котором установлены условия о выплате оклада (ставки) заработной платы в зависимости от учебной нагрузки педагогического работника;
г) трудовой договор с педагогическим работником, в котором конкретно указаны должностные обязанности, условия оплаты труда, показатели для назначения стимулирующих выплат и меры социальной поддержки.
Задание 2. Отметьте правильные ответы на перечисленные в таблице вопросы-утверждения:
№ п/п
|
Вопросы
|
«ДА»
|
«НЕТ»
|
1
|
Введение «эффективного контракта» возможно без учета целевых показателей эффективности работы образовательной организации, утвержденных учредителем.
|
|
|
2
|
До перехода на «эффективный контракт» работодатель должен разработать и утвердить систему оценки деятельности работников учреждений (совокупность показателей и критериев, позволяющих оценить количество затраченного труда и его качество).
|
|
|
3
|
При заключении трудового договора с педагогическим работником на принципах «эффективного контракта» работодатель не обязан учитывать сложность выполняемой работником работы.
|
|
|
4
|
Наличие у государственного (муниципального) образовательного учреждения государственного (муниципального) задания является условием перехода на «эффективный контракт» в данном учреждении.
|
|
|
5
|
Трудовой договор на принципах «эффективного контракта» может быть заключен с педагогическим работником независимо от нормирования труда педагогических работников по всей выполняемой ими работе.
|
|
|
6
|
Трудовой договор на принципах «эффективного контракта» должен содержать подробную перечень должностных обязанностей каждого педагогического работника, показателей и критериев оценки его труда и условий оплаты труда.
|
|
|
7
|
«Эффективный контракт» должен предусматривать меры социальной поддержки педагогического работника.
|
|
|
Задание 3. При введении организационных и технологических изменений условий труда, в т.ч. при введении «эффективного контракта» в образовательной организации руководитель организации:
а) имеет право изменить условия трудового договора с педагогическим работником без его согласия;
б) вправе уволить педагогического работника с выплатой двухнедельного выходного пособия по ст. 178 Трудового кодекса РФ в целях оптимизации штата;
в) не имеет права изменять условия трудового договора, в т.ч. вводить «эффективный контракт» без согласия педагогического работника;
г) в случае отказа работника от изменений условий трудового договора обязан получить согласие или запросить мнение профсоюзного комитета об увольнении.
Задание 4. Напишите пошаговую инструкцию (алгоритм) внесения изменений в определенные ранее условия трудового договора с педагогическим работников в связи с введением «эффективного контракта». Укажите действия администрации образовательной организации в порядке времени исполнения.
___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Задание 5. Составьте перечень показателей (индикаторов) и критериев для оценки качества, результативности или эффективности педагогического работника, занимающего определенную должность (по Вашему выбору).
___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Задание 6. Ниже приводится рекомендуемая форма трудового договора, утвержденная распоряжением Правительства РФ. Вам предлагается дополнить и конкретизировать эту форму договора под определенную должность педагогического работника на Ваш выбор, а также детализировать условия трудового договора, указав в нем конкретные права и обязанности, показатели качества работы и т.д. данного работника, т.е. продемонстрировать, как может выглядеть «эффективный контракт» в виде документа.
(Примечание: форма договора является примерной, поэтому Вы свободны в создании своего собственного варианта, как путем удаления ненужных положений (условий, фраз), так и внесения новых положений и условий, которые, по Вашему мнению, необходимы или полезны. При доработке формы договора руководствуйтесь нормами ст. 57 Трудового кодекса РФ, предусматривающими обязательные условия.)
Приложение N 3
к Программе поэтапного
совершенствования системы оплаты
труда в государственных
(муниципальных) учреждениях
на 2012 - 2018 годы
Примерная форма
трудового договора с работником государственного
(муниципального) учреждения
___________________________ "__" ___________ 20__ г.
(город, населенный пункт)
_____________________________________________________________________________,
(наименование учреждения в соответствии с уставом)
в лице _______________________________________________________________________,
(должность, ф.и.о.)
действующего на основании _____________________________________________________
(устав, доверенность)
______________________________________________________, именуемый в дальнейшем
работодателем, с одной стороны, и _______________________________________________,
(ф.и.о.)
именуемый(ая) в дальнейшем работником, с другой стороны (далее - стороны) заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:
I. Общие положения
1. По настоящему трудовому договору работодатель предоставляет работнику работу по _____________________________________________________________________
(наименование должности, профессии или
_____________________________________________________________________________,
специальности с указанием квалификации)
а работник обязуется лично выполнять следующую работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора:
_____________________________________________________________________________
(указать конкретные виды работ, которые работник должен выполнять по
_____________________________________________________________________________.
трудовому договору)
2. Работник принимается на работу:
_____________________________________________________________________________.
(полное наименование филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения работодателя, если работник принимается на работу в конкретные филиал, представительство или иное обособленное структурное подразделение работодателя с указанием его местонахождения)
3. Работник осуществляет работу в структурном подразделении работодателя _________________________________________________________________.
(наименование необособленного отделения, отдела, лаборатории и пр.)
4. Работа у работодателя является для работника: _____________________________
(основной, по совместительству)
5. Настоящий трудовой договор заключается на: ______________________________
_____________________________________________________________________________.
(неопределенный срок, определенный срок (указать продолжительность), на время выполнения определенной работы с указанием причины (основания) заключения срочного трудового договора в соответствии со статьей 59 Трудового кодекса РФ)
6. Настоящий трудовой договор вступает в силу с "__" __________ 20__ г.
7. Дата начала работы "__" ____________ 20__ г.
8. Работнику устанавливается срок испытания продолжительностью ________ месяцев (недель, дней) с целью проверки соответствия работника поручаемой работе.
II. Права и обязанности работника
9. Работник имеет право на:
а) предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором;
б) обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда;
в) своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, размер и условия получения которой определяются настоящим трудовым договором, с учетом квалификации работника, сложности труда, количества и качества выполненной работы;
г) иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, настоящим трудовым договором.
10. Работник обязан:
а) добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него пунктом 1 настоящего трудового договора;
б) соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
в) соблюдать трудовую дисциплину;
г) бережно относиться к имуществу работодателя, в том числе находящемуся у работодателя имуществу третьих лиц, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, и других работников;
д) незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя, в том числе находящемуся у работодателя имуществу третьих лиц, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, имуществу других работников.
III. Права и обязанности работодателя
11. Работодатель имеет право:
а) требовать от работника добросовестного исполнения обязанностей по настоящему трудовому договору;
б) принимать локальные нормативные акты, в том числе правила внутреннего трудового распорядка, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
в) привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
г) поощрять работника за добросовестный эффективный труд;
д) иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и настоящим трудовым договором.
12. Работодатель обязан:
а) предоставить работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором;
б) обеспечить безопасность и условия труда работника, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
в) обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;
г) выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные сроки;
д) осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных работника в соответствии с законодательством Российской Федерации;
е) знакомить работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;
ж) исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.
IV. Оплата труда
13. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере:
а) должностной оклад, ставка заработной платы ___________ рублей в месяц;
б) работнику производятся выплаты компенсационного характера:
Наименование выплаты
|
Размер выплаты
|
Фактор, обусловливающий
получение выплаты
|
|
|
|
|
|
|
в) работнику производятся выплаты стимулирующего характера:
Наименование
выплаты
|
Условия
получения
выплаты
|
Показатели
и критерии оценки
эффективности
деятельности
|
Периодичность
|
Размер выплаты
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
14. Выплата заработной платы работнику производится в сроки и порядке, которые установлены трудовым договором, коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка.
15. На работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, коллективным договором и локальными нормативными актами.
V. Рабочее время и время отдыха
16. Работнику устанавливается следующая продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку) ____________________________
_____________________________________________________________________________.
(нормальная, сокращенная, неполное рабочее время)
17. Режим работы (рабочие дни и выходные дни, время начала и окончания работы) определяется правилами внутреннего трудового распорядка либо настоящим трудовым договором.
18. Работнику устанавливаются следующие особенности режима работы _____________________________________________________________________________.
19. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью ____________ календарных дней.
20. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью ______________ в связи _____________________________________________________________________________.
(указать основание установления дополнительного отпуска)
21. Ежегодный оплачиваемый отпуск (основной, дополнительный) предоставляется в соответствии с графиком отпусков.
VI. Социальное страхование и меры социальной поддержки
работника, предусмотренные законодательством, отраслевым
соглашением, коллективным договором, настоящим трудовым договором
22. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с законодательством Российской Федерации.
23. Работник имеет право на дополнительное страхование на условиях и в порядке, которые установлены __________________________________________________________
_____________________________________________________________________________.
(вид страхования, наименование локального нормативного акта)
24. Работнику предоставляются следующие меры социальной поддержки, предусмотренные законодательством Российской Федерации, законодательством субъектов Российской Федерации, отраслевым соглашением, коллективным договором, настоящим трудовым договором (указать): ______________________________
_____________________________________________________________________________.
VII. Иные условия трудового договора
25. Работник обязуется не разглашать охраняемую законом тайну (государственную, коммерческую, служебную и иную тайну), ставшую известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей. С перечнем информации, составляющей охраняемую законом тайну, работник должен быть ознакомлен под роспись.
26. Иные условия трудового договора ______________________________________.
VIII. Ответственность сторон трудового договора
27. Работодатель и работник несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств, установленных законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.
28. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, к работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации.
IX. Изменение и прекращение трудового договора
29. Изменения могут быть внесены в настоящий трудовой договор: по соглашению сторон, при изменении законодательства Российской Федерации в части, затрагивающей права, обязанности и интересы сторон, по инициативе сторон, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
30. При изменении работодателем условий настоящего трудового договора (за исключением трудовой функции) по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, работодатель обязан уведомить об этом работника в письменной форме не позднее чем за 2 месяца (статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации). О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией учреждения, сокращением численности или штата работников учреждения работодатель обязан предупредить работника персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения (статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации).
31. Настоящий трудовой договор прекращается по основаниям, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами. При расторжении трудового договора работнику предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
X. Заключительные положения
32. Трудовые споры и разногласия сторон по вопросам соблюдения условий настоящего трудового договора разрешаются по соглашению сторон, а в случае недостижения соглашения рассматриваются комиссией по трудовым спорам и (или) судом в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
33. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации.
34. Настоящий трудовой договор заключен в 2 экземплярах (если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации), имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр хранится у работодателя, второй передается работнику.
РАБОТОДАТЕЛЬ РАБОТНИК
______________________________________ ___________________________________
(наименование организации) (ф.и.о.)
Адрес (место нахождения) Адрес места жительства
Паспорт (иной документ, удостоверяющий
личность)
ИНН серия №
кем выдан
дата выдачи " " ______________ г.
_____________ ___________ ____________ ___________________________________
(должность) (подпись) (ф.и.о.) (подпись)
Работник получил один экземпляр настоящего трудового договора
__________________________________________
(дата и подпись работника)
Задания к § 4. Аттестация педагогических работников
Задание 1. Действующий Порядок аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, утвержденный приказом Минобрнауки России от 24 марта 2010 г. № 209:
а) соответствует Федеральному закону № ФЗ-273;
б) полностью не соответствует Федеральному закону № ФЗ-273, и должен быть принят новый порядок аттестации педагогических работников;
в) не соответствует Федеральному закону № ФЗ-273 в части создания аттестационных комиссий для аттестации педагогических работников в целях присвоения квалификационной категории;
г) не соответствует Федеральному закону № ФЗ-273 в части создания аттестационных комиссий для аттестации педагогических работников в целях подтверждения их соответствия занимаемой должности.
Задание 2. Отметьте правильные ответы на перечисленные в таблице вопросы-утверждения:
№ п/п
|
Вопросы
|
«ДА»
|
«НЕТ»
|
1.
|
Основанием для отстранения преподавателя от работы является отказ от участия в обязательной аттестации на соответствие занимаемой должности.
|
|
|
2.
|
Педагогические работники, подавшие заявление на присвоение первой или высшей квалификационной категории, освобождаются от очередной аттестации на соответствие занимаемой должности.
|
|
|
3.
|
Педагогический работник, не прошедший аттестацию на присвоение первой или высшей квалификационной категории, подлежит переводу на нижеоплачиваемую должность (работу).
|
|
|
4.
|
Педагогический работник, не прошедший аттестацию на присвоение первой или высшей квалификационной категории, подлежит очередной аттестации на соответствие занимаемой должности по истечении срока действия квалификационной категории.
|
|
|
5.
|
Педагогический работник, не прошедший аттестацию на соответствие занимаемой должности, может быть уволен в случае, если он откажется от перевода на другую работу, которую он может выполнять.
|
|
|
6.
|
Для увольнения педагогического работника, не прошедшего аттестацию на соответствие занимаемой должности, администрация образовательной организации обязана запросить мотивированное мнение профкома.
|
|
|
7.
|
Аттестацию на соответствие занимаемой должности педагогические работники проходят в аттестационной комиссии, создаваемой образовательной организацией, и в соответствии с процедурами и правилами, установленными локальными нормативными актами, которые принимаются самой образовательной организацией.
|
|
|
8.
|
Аттестацию на соответствие занимаемой должности педагогические работники проходят в аттестационной комиссии, создаваемой вышестоящими органами управления образованием.
|
|
|
Задание 3. Укажите педагогических работников, не подлежащих очередной аттестации на соответствие занимаемой должности в связи с личными обстоятельствами:
_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Задание 4. Опишите порядок (алгоритм) действий администрации образовательной организации в случае, если аттестуемый педагог будет признан несоответствующим занимаемой должности.
________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Задания к § 5. Правовой статус руководителя профессиональной образовательной организации
Задание 1. Отметьте правильные ответы на перечисленные в таблице вопросы-утверждения:
№ п/п
|
Вопросы
|
«ДА»
|
«НЕТ»
|
1.
|
Руководитель образовательной организации – это физическое лицо, которое выполняет функции единоличного исполнительного органа образовательной организации.
|
|
|
2.
|
Руководитель образовательной организации всегда назначается учредителем этой организации.
|
|
|
3.
|
Руководитель образовательной организации может быть избран общим собранием организации с последующим утверждением учредителем, если такой порядок предусмотрен в уставе организации.
|
|
|
4.
|
Руководитель государственного (муниципального) образовательного учреждения в соответствии с уставом может быть назначен учредителем с предоставлением совету образовательного учреждения права вето.
|
|
|
5.
|
Работодателем руководителя государственной (муниципальной) образовательной организации является организация, которую руководитель возглавляет.
|
|
|
6.
|
Работодателем руководителя государственной (муниципальной) образовательной организации является вышестоящий орган управления образованием, осуществляющий функции и полномочия учредителя.
|
|
|
7.
|
При назначении руководителя государственного (муниципального) образовательного учреждения вышестоящий орган управления образованием, осуществляющий функции и полномочия учредителя выступает представителем образовательной организации.
|
|
|
8.
|
Перед назначением руководителя государственного (муниципального) образовательного учреждения должна быть проведена аттестация кандидата по правилам, установленным учредителем.
|
|
|
9.
|
Руководитель образовательной организации может занимать свою должность по совместительству.
|
|
|
Задание 2. Укажите, в каких случаях (или при каких условиях) руководитель общеобразовательной организации приравнивается к педагогическим работникам и в каких – не считается таковым:
________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Задание 3. Укажите, каким образом определяется размер должностного оклада руководителя Вашей образовательной организации:
___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Задания к § 5. Ответственность работников профессиональной образовательной организации по нормам Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации»
Задание 1. Перечислите виды юридической ответственности педагогических работников образовательной организации:
________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Задание 2. Отметьте правильные ответы на перечисленные в таблице вопросы-утверждения:
№ п/п
|
Вопросы
|
«ДА»
|
«НЕТ»
|
1.
|
Педагогические работники несут дисциплинарную ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей.
|
|
|
2.
|
Одной из мер дисциплинарной ответственности является объявление в приказе по образовательной организации «строгого выговора».
|
|
|
3.
|
Увольнение педагогического работника за аморальный проступок, несовместимый с выполнением воспитательных функций и совершенный в быту (вне образовательной организации) является мерой дисциплинарного взыскания.
|
|
|
4.
|
Увольнение педагогического работника за аморальный проступок, несовместимый с выполнением воспитательных функций и совершенный на работе (в образовательной организации) является мерой дисциплинарного взыскания.
|
|
|
5.
|
Педагогический работник, не являющийся должностным лицом, может быть привлечен к административной ответственности в виде штрафа за нарушение права на образование, выразившееся в удалении с занятия обучающегося.
|
|
|
6.
|
Педагогический работник, не являющийся должностным лицом, может быть привлечен к административной ответственности в виде штрафа за нарушение установленного порядка проведения государственной итоговой аттестации.
|
|
|
Задание 3. Укажите, для каких лиц установлен запрет на занятие педагогической деятельность, а также запрет на работу в любой другой должности в детских учреждениях:
_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Задание 4. Преподаватель профессиональной образовательной организации является должностным лицом:
Всегда;
Никогда;
В отдельных случаях;
Когда это предусматривается соответствующим составом административного правонарушения.
Задание 5. Если состав административного правонарушения предусматривает привлечение к административной ответственности как граждан, так и должностных лиц, то физическое лицо, совершившее данное правонарушение и подпадающее под категорию должностных лиц, должно нести ответственность как:
Гражданин;
Должностное лицо;
В зависимости от направленности его умысла;
Гражданин или должностное лицо в зависимости от решения суда, основанного на обстоятельствах дела.
КЛЮЧИ К ЗАДАНИЯМ
|
