Методический материал «сокращение численности или штата работников образовательных учреждений. Что делать профкому?»
Скачать 401.92 Kb.
|
Если сокращаемый работник – член выборного профсоюзного органа. В соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ увольнение руководителей (их заместителей) выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций, выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций структурных подразделений организаций, не освобожденных от основной работы, допускается помимо общего порядка увольнения только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа (часть 4 статьи 374 Трудового кодекса РФ). Статьей 376 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ с руководителем выборного органа первичной профсоюзной организации и его заместителями в течение двух лет после окончания срока их полномочий допускается только с соблюдением порядка, установленного статьей 374 Трудового кодекса РФ. Порядок получения предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа на увольнение работников, которые избраны в состав выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций и не освобождены от основной работы, законом не определен. Поэтому работодателю целесообразно направить в адрес профсоюзного органа необходимые для решения вопроса документы. Предварительное согласие на увольнение работника действует также в течение одного месяца, как и мотивированное мнение, сформулированное соответствующим выборным органом первичной профсоюзной организации. Однако в отличие от мотивированного мнения, отсутствие предварительного согласия на увольнение работника препятствует работодателю расторгнуть трудовой договор по основаниям, предусмотренным пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Поэтому в случае получения отказа вышестоящего выборного профсоюзного органа на увольнение работника работодателю не следует издавать приказ о его увольнении. Целесообразным представляется обжаловать такое решение в суд. Надо заметить, что при рассмотрении дела в этом случае обязанность доказывать обоснованность принятого решения лежит на вышестоящем выборном профсоюзном органе. При этом следует обратить внимание на то, что коллективным договором может быть установлен иной порядок обязательного участия выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя (согласование и т.п.). Когда все формальности соблюдены, можно приступить к процедуре увольнения. Внимание! Нельзя уволить работника по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске, за исключением случаев ликвидации учреждения. Если в момент, когда истекает срок уведомления о сокращении, работник находится в отпуске (в том числе без сохранения заработной платы) или на больничном, уволить его нельзя. Необходимо дождаться, когда он выйдет на работу, - в день выхода и будет днем его увольнения. Этап 10 Процедура прекращения трудового договора Само увольнение оформляется в обычном порядке. Издается приказ об увольнении по унифицированной форме. Этим документом необходимо: - определить последний день работы работника, увольняемого по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ; -предусмотреть начисление и выплату компенсации за неиспользованный работником ежегодный основной оплачиваемый отпуск, а также выходного пособия; - сохранить средний заработок на период трудоустройства, но не свыше предусмотренного Трудовым кодексом РФ, условиями коллективного договора. Основанием для увольнения по инициативе работодателя в случае сокращения численности при заполнении приказа и трудовой книжки формулировка будет следующая: «Уволен по инициативе работодателя в связи с сокращением численности организации» пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ». Работника следует ознакомить с таким приказом под роспись. В случае невозможности или отказа от ознакомления на приказе производится запись «Ознакомиться отказался» или «Ознакомить под роспись невозможно» (абз.2 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ). Необходимо также ознакомить работника с записью в трудовой книжке в соответствии с пунктом 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей. В случае невозможности выдачи трудовой книжки (работник отсутствует или отказывается ее получить) специалист по кадрам направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать согласие на ее пересылку почтой. Со дня отправки такого уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в соответствии с частью 6 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ. В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Также в последний день работы работодатель обязан произвести окончательный расчет. В соответствии с частью 1 статьи 178 Трудового кодекса РФ при сокращении численности или штата работников учреждения работодатель обязан произвести увольняемому работнику следующие выплаты:
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником: - в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (часть 2 статьи 178 Трудового кодекса РФ). Выплату за третий месяц осуществляет бывший работодатель только на основании справки из службы занятости и по предъявлению трудовой книжки. Запомните! Выходное пособие и сохранение среднего заработка компенсирует потери заработной платы уволенному работнику в первый месяц после увольнения. Если работник не найдет работу в течение второго месяца (третьего), то работодатель должен выплачивать ему среднюю зарплату при предъявлении трудовой книжки в дни выплаты заработной платы работникам пропорционально рабочим дням (по режиму работы учреждения: пяти - или шестидневной рабочей неделе) до тех пор, пока уволенный не трудоустроится. Внимание! Средний заработок за второй месяц после увольнения работника выплачивается ему, только если он не трудоустроен. Поэтому средний заработок может быть начислен не ранее, чем по истечении второго месяца после увольнения работника. Причем гражданин пользуется правом получить среднюю заработную плату за второй месяц после увольнения независимо от причин задержки в трудоустройстве. Совместитель может быть уволен в связи с сокращением штата работников организации в обычном порядке (пункт 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ). Ему выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка (статья 178 Трудового кодекса РФ) в день увольнения работника. Учитывая, что работник уже трудоустроен по основному месту работы, за ним не сохраняется среднемесячный заработок на период трудоустройства. При увольнении работников, не использовавших ежегодные оплачиваемые отпуска, работодатель обязан выплатить в день увольнения денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска (статья 127 Трудового кодекса РФ). Уволенные в связи с сокращением численности или штата работникам предоставляются также другие льготы и гарантии в соответствии с законодательством РФ. Так, согласно статье 32 Закона «О занятости населения» условия продления сроков выплаты пособия по безработице и досрочного выхода на пенсию в качестве дополнительных гарантий работников. В частности, по предложению органов службы занятости, при отсутствии возможности для трудоустройства безработным гражданам из числа лиц, указанных в пункте 1 указанной статьи, уволенным в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, с их согласия может назначаться пенсия на период до наступления возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости, в том числе на досрочно назначаемую трудовую пенсию по старости, но не ранее чем за два года до наступления соответствующего возраста. Заключение Как видно, сокращение численности или штат, а, так же как и ликвидация организации, действительно трудоемкая и длительная процедура. По времени она занимает более 2 месяцев и предполагает большой объем оформляемых документов. Председатель профсоюзной организации должен хорошо знать Трудовой кодекс РФ, добиваться предоставления членам профсоюза положенных гарантий и компенсаций. Надеемся, что данное методическое пособие поможет Вам разобраться в этой сложной процедуре. Материал подготовлен Буряк Н.А., правовым инспектором труда Саратовской областной организации Профессионального союза работников народного образования и науки РФ |
Похожие:
 | Цель занятия: Научить работников, особенно тех, кто только что приступил к трудовой деятельности, правильно ориентироваться в ситуации,... |  | Одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя является сокращение численности или штата работников... |
| «сокращение численности». На практике под сокращением штата понимается упразднение в установленном порядке одной или нескольких... | | Части 1 и 2 ст. 178 Трудового кодекса (далее тк рф) регламентируют вопросы предоставления гарантий работникам при их увольнении в... |
| Сокращение может произойти, например, в результате модернизации оборудования, хотя при этом объем работ может не уменьшиться, а,... | | Документы, необходимые для проведения процедуры сокращения численности или штата работников |
| Документы, необходимые для проведения процедуры сокращения численности или штата работников | | Как правило, сокращение численности или штата работников проводится в целях совершенствования работы организации и рационального... |
| Ирового экономического кризиса. Конечно же, знание трудового права не избавит вас от увольнения по сокращению штатов, но, как говорится,... | | Липецкое областное отделение общественной общероссийской организации Профессиональный союз работников государственных учреждений |