Методический материал «сокращение численности или штата работников образовательных учреждений. Что делать профкому?»
Скачать 401.92 Kb.
|
Этап 4 Извещение выборного органа первичной профсоюзной организации При принятии решения о сокращении численности или штата работников учреждения и возможном их увольнении по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ работодатель в соответствии со статьей 82 Трудового кодекса РФ обязан в письменной форме сообщить об этом выборному профсоюзному органу данного учреждения не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Исключение составляют случаи сокращения численности или штата работников, которые могут привести к массовому увольнению работников. Тогда работодатель обязан извести выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.
Целью такого сообщения работодателя выборному профсоюзному органу о возможном расторжении трудовых договоров является возможность совместного поиска решения, направленного на предотвращение увольнения работников. Например, ввести для данного работника режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев (статья 74 Трудового кодекса РФ). Форма сообщения выборного профсоюзного органа произвольная. В обязательном порядке надо проставить дату, указать количество сокращаемых штатных единиц, дать ссылку на приказ. Чтобы впоследствии избежать недоразумений, лучше подготовить такое сообщение в двух экземплярах. Второй экземпляр с отметкой о дате вручения должен храниться у работодателя. Проставление числа в этом случае имеет принципиальное значение, поскольку только спустя два месяца после извещения профсоюзной организации работодатель имеет право провести сокращение и уволить работника. С письменного согласия работника в соответствии со статьей 180 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока предупреждения об увольнении, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до окончания срока предупреждения.
УВЕДОМЛЕНИЕ ВЫБОРНОГО ОРГАНА ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ О СОКРАЩЕНИИ ЧИСЛЕННОСТИ ИЛИ ШТАТА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ В соответствии с требованиями ст. 82 Трудового кодекса РФ ___________________ ______________________________________________________________________________ (полное наименование организации) уведомляет о принятом _________________________________________________________ ______________________________________________________________________________ (наименование органа, принявшего решение о сокращении численности (штата) работников организации) «__»_______________200_г. решении сократить численность (штат) работников учреждения. В связи с этим планируется расторгнуть трудовые договоры на основании п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ со следующими работниками: 1. _______________________________ ________________________________. (Ф.И.О.) (наименование профессии, должности, специальности) 2. _______________________________ ________________________________. (Ф.И.О.) (наименование профессии, должности, специальности) 3. _______________________________ ________________________________. (Ф.И.О.) (наименование профессии, должности, специальности) Поскольку __________________________________________________ являются (фамилии и инициалы работников, являющихся членами профсоюза) членами профсоюза, просим представить в письменной форме в семидневный срок со дня вручения настоящего уведомления свое мотивированное мнение по вопросу расторжения трудовых договоров с данными работниками. Мнение профсоюза, не представленное в указанный срок, в соответствии с ч.2 ст.373 Трудового кодекса РФ учитываться не будет. Приложение. Всего на _____________листах.
Этап 5 Извещение службы занятости В соответствии с пунктом 2 статьи 25 Закона РФ от 19.04.1991 г. №1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» при принятии решения о ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками, работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий и указать должности, профессии, специальности и квалификационные требования к ним, условия оплаты каждого конкретного работника. А в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - сделать вышеназванное не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. СВЕДЕНИЯ О ВЫСВОБОЖДАЕМЫХ РАБОТНИКАХ ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ (полное наименование организации; для лиц, нанимающих отдельных граждан по договорам ,- Ф.И.О. Адрес____________________________________________________________________ Телефон __________________________________________________________________
«__»__________________200_г. Подпись руководителя М.П. Ф.И.О. и телефон исполнителя Этап 6 Определение преимущественного права на оставление на работе Как было уже указано, решение о проведении сокращения численности или штата работников оформляется приказом (распоряжением) работодателя, после чего работодатель определяет конкретных работников, которые подлежат увольнению. Целесообразно упразднить вакантные единицы. Отбор кандидатур на увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, осуществляется работодателем с соблюдением положений, установленных трудовых законодательством. Прежде всего, надлежит проверить наличие лиц, должности которых сокращаются либо сокращается их численность, тех работников, кого увольнять по инициативе работодателя запрещено. Как было уже сказано выше, не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя: - с беременными женщинами, за исключением случаев ликвидации учреждения (часть 1 статьи 261 Трудового кодекса РФ); - с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка – инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери (часть 4 статьи 261 Трудового кодекса РФ); - в период временной нетрудоспособности и в период пребывания работника в отпуске (за исключением случаев ликвидации учреждения) (часть 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ).
Итак, согласно статье 179 Трудового кодекса РФ при сокращении численности или штата работников организации преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Производительность труда применительно к педагогическому труду можно квалифицировать как качество выполняемой работы, которое можно определить, в частности, применяя установленные в учреждении критерии оценки качества труда. При оценке квалификации педагогических работников целесообразно обращать внимание на образование, педагогический стаж, наличие квалификационной категории, прохождение курсов повышения квалификации, наличие почетных званий, государственных наград, отраслевых знаков отличия и т.п. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается (часть 2 статьи 179 Трудового кодекса РФ):
Все указанные выше обстоятельства должны подтверждаться соответствующими документами. Внимание! Другие категории работников учреждения, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации, могут предусматриваться в коллективном договоре (часть3 статьи 179 Трудового кодекса РФ). По завершении определения кандидатур на увольнение работодатель должен выполнить процедуру, предусмотренную Трудовым кодексом РФ, которая состоит из ряда обязательных действий. Этап 7 Уведомление работников, не имеющих преимущественного права на оставление на работе Работники являющиеся членами профсоюза, не имеющие преимущественного права на оставление на работе, в связи с чем подлежат увольнению по сокращению численности (штата) при условии, если у работодателя отсутствуют вакансии (либо работник отказался от работы (должности), предлагаемой ему в порядке трудоустройства. Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 Трудового кодекса РФ (часть 2 статьи 82 Трудового кодекса РФ). В случае несоблюдения работодателем требований закона о предварительном (до издания приказа) получении согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа на расторжение трудового договора либо об обращении в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации за получением мотивированного мнения профсоюзного органа о возможном расторжении трудового договора с работником, когда это является обязательным, увольнение работника является незаконным и он подлежит восстановлению на работе (п.26 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации « в ред. от 28.12.2006г.). Так, в соответствии со статьей 81 и 180 Трудового кодекса РФ работодатель обязан: предупредить работников персонально и под роспись о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата не менее чем за два месяца до увольнения (часть2 статьи 180 Трудового кодекса РФ). Внимание! Течение двухмесячного срока может начаться не ранее дня, когда работник ознакомился с уведомлением под роспись. Допустим, ознакомился работник с предупреждением 15 декабря 2008 года. Двухмесячный срок истекает 15 февраля 2009 года, и этот день – воскресенье. Следовательно, уволить работника можно не ранее 16 февраля. Основание для такого подсчета дает статья 14 Трудового кодекса РФ, которая, в частности, устанавливает, что « если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день». Запомните! Уведомление работника о сокращении по телефону или факсу юридической силы не имеет. Уведомление о предстоящем увольнении каждому работнику целесообразно подготовить в двух экземплярах, один из которых вручается работнику, а второй (с его подписью о получении уведомления) – хранится в личном деле работника. ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ О ПРЕДСТОЯЩЕМ УВОЛЬНЕНИИ В СВЯЗИ С СОКРАЩЕНИЕМ ЧИСЛЕННОСТИ ИЛИ ШТАТА Уважаемый (ая) ____________________________________________________________! (Ф.И.О.) ___________________________________________________________________________ (полное наименование образовательного учреждения в соответствии с его уставом) в связи с мероприятиями по сокращению численности (штата) работников в соответствии с требованиями ст. 180 Трудового кодекса РФ предупреждает Вас о предстоящем увольнении по п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ. «___»_________________200_г. ___________________________ ______________ __________ ______________________ (должность) (Ф.И.О.) (подпись) (число, месяц, год) М.П. Одновременно с предупреждением предлагаем имеющиеся вакансии в _________ ____________________________________________________________________________ (полное наименование образовательного учреждения в соответствии с его уставом) 1.__________________________________________________________________________; 2.__________________________________________________________________________; 3.__________________________________________________________________________. С предупреждением о предстоящем высвобождении ознакомлен (а), экземпляр уведомления на руки получил (а). __________________________ ______________ ________________________________ (Ф.И.О.) (подпись) (число, месяц, год) В случае если работник отказывается поставить свою подпись на уведомлении либо ином документе, подтверждающем факт его личного уведомления о предстоящем увольнении, эти обстоятельства (личное уведомление в письменной форме с указанием его даты и отказ от подписи) обязательно должно зафиксированы в письменном виде. Как правило, в подобных ситуациях составляется соответствующий акт об отказе от подписания уведомления, который следует хранить в личном деле работника. В таком случае дата предупреждения работника будет отсчитываться от даты составления акта. |
Похожие:
 | Цель занятия: Научить работников, особенно тех, кто только что приступил к трудовой деятельности, правильно ориентироваться в ситуации,... |  | Одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя является сокращение численности или штата работников... |
| «сокращение численности». На практике под сокращением штата понимается упразднение в установленном порядке одной или нескольких... | | Части 1 и 2 ст. 178 Трудового кодекса (далее тк рф) регламентируют вопросы предоставления гарантий работникам при их увольнении в... |
| Сокращение может произойти, например, в результате модернизации оборудования, хотя при этом объем работ может не уменьшиться, а,... | | Документы, необходимые для проведения процедуры сокращения численности или штата работников |
| Документы, необходимые для проведения процедуры сокращения численности или штата работников | | Как правило, сокращение численности или штата работников проводится в целях совершенствования работы организации и рационального... |
| Ирового экономического кризиса. Конечно же, знание трудового права не избавит вас от увольнения по сокращению штатов, но, как говорится,... | | Липецкое областное отделение общественной общероссийской организации Профессиональный союз работников государственных учреждений |