Работу снова имеет смысл искать через кадровые агентства
Скачать 11.39 Mb.
|
| http://www.jobsmarket.ru/?get_page=239&content_id=11018747 Демарш несогласных. Как убедить подчиненных в необходимости нововведений. В целях оптимизации работы вы затеяли ряд нововведений в своем отделе. Но вот беда: ваши подчиненные не согласны с изменениями — устраивают саботаж, ворчат и просто не хотят работать. «Труд» дает четыре совета, как из противников их превратить в союзников. Прояснение мотивов Обязательно разъясните своим подчиненным и сослуживцам, почему было принято то или иное решение. Если, к примеру, ваши коллеги никак не хотят принимать новых сотрудников, следует сказать о том, что начальство недовольно нынешними результатами и надеется, что теперь отдел начнет работать более продуктивно. «Для того чтобы изменения были приняты, подчиненные должны либо участвовать в их разработке, либо четко понимать собственную выгоду. Необходимо объяснить, какую именно пользу из грядущих изменений может извлечь каждый, — советует Вероника Ярных, генеральный директор Центра управленческих компетенций. — В первую очередь нужно объяснить сотрудникам во всех деталях, какие именно изменения предстоят и чем они были вызваны». Интимная беседа «После того как вы рассказали всем сотрудникам об изменениях на общем собрании, лучше всего встретиться со всеми по отдельности и объяснить каждому его личную выгоду, — рекомендует Вероника Ярных. — Прежде всего это необходимо, чтобы избежать всевозможных слухов и сплетен». Чем меньше слухов, тем меньше и сопротивление реформам. К тому же индивидуальный подход создаст более доверительную атмосферу, что позволит вам гораздо быстрее достучаться до каждого. Товарищ по несчастью Если работники продолжают упорствовать, несмотря на все ваши доводы, попытайтесь просто поставить их перед фактом. Хотят они того или нет, но решение уже было принято, отменить его вы не в силах. «Необходимо понимать, что если речь идет о каких-либо важных стратегических решениях, которые уже были приняты наверху, не имеет смысла обсуждать с исполнителями полезность и возможность грядущих преобразований, — поясняет Вероника Ярных. — Внутри отдела необходимо оговорить то, какие изменения последуют для самих сотрудников и как приспособиться к жизни при изменившихся правилах игры». Покажите подчиненным, что в данном случае вы с ними по одну сторону баррикад, и предложите совместно обсудить то, как изменится ваша офисная жизнь в новых условиях. Такой демократичный подход должен смягчить оппонентов. Дайте больше свободы Если сотрудники вашего отдела никак не могут смириться с нововведениями, необходимо прежде всего понять, что именно их не устраивает. Может быть, у них как у исполнителей есть собственные идеи относительно того, как реализовать те или иные планы. Если у вас есть возможность дать сотрудникам право выбора, не пренебрегайте ею. «Если вы поставите перед сотрудниками задачу и позволите им самостоятельно выбрать инструментарий для достижения заданного результата, у них возникнет чувство сопричастности к реформам, — поясняет Вероника Ярных. — Как правило, такая возможность существует у руководителей в компаниях с демократичным типом управления. Но даже если в вашей компании принят авторитарный стиль, у вас есть определенная степень свободы в рамках вашего отдела». Свобода самостоятельно выбирать инструменты и способы реализации идей позволит вовлечь в процесс даже самых непримиримых противников нововведений. Александра Ильина Источник: trud.ru 15.02.2010 Для печати http://www.jobsmarket.ru/?get_page=239&content_id=11020183 Уйти по-хорошему: Как извлечь пользу из увольнения Увольнение с рабочего места — это всегда стресс. Тем не менее, и в этом событии, как и в большинстве других, можно увидеть позитивные стороны. Как уйти. Итак… вас вызывают в кабинет начальника и сообщают о грядущем увольнении. Главное — держаться с достоинством. Не стоит также моментально изливать свой праведный гнев на голову руководителя. Не стоит угрожать или в резких формах выражать обиду. Во-первых, вам могут понадобиться рекомендации с этого места работы. Во-вторых, как знать, бывшие сослуживцы могут вам еще и пригодиться. Впрочем, это не значит, что надо при этом полностью забыть про свои права. Если Вы оформлены на работе официально, не забудьте вытребовать себе соответствующую компенсацию. Ее размер, кстати, может варьироваться. Например, одна моя знакомая, мать-одиночка, увольнение которой было явно незаконным, согласилась уйти при условии выплаты зарплаты за полгода вперед. И добилась своего! Главное — помнить о своих правах и обязанностях. По возможности тепло распрощайтесь и с бывшими теперь коллегами. Можно даже устроить своеобразную "отвальную". И обязательно запишите все координаты. Жизнь такая штука, что наличие лишних контактов никогда не помешает… Теперь будем искать плюсы сложившегося положения. Возможность отдохнуть. Вам не кажется, что ваша жизнь в последнее время стала совсем уж рутинной? Работа-дом, работа-дом… Вы уже давно ие высыпались, толкались в метро в часы пик… Поэтому, если есть возможность, немного отдохните, прежде чем пуститесь в поиск нового места службы. Идеальный вариант — съездить куда-нибудь на отдых и отвлечься… А, потом, уже с новыми силами, начинать рассылать резюме. Перемены - это хорошо. Вот лозунг, который надо взять на вооружение. Новая должность, новое место, новые возможности… Например, когда одну мою знакомую уволили из конторы, деятельность которой была связана с рекламным бизнесом, это побудило ее задуматься — а стоит ли и дальше "работать на дядю" и зависеть от обстоятельств? В результате она организовала небольшой, но собственный бизнес, впрочем, связанный в некоторой степени с предыдущей сферой деятельности. А может, переменить все? Образовавшаяся передышка дает хороший шанс задуматься — занимались ли вы тем, чем действительно хотелось или слепо следовали инерции? И, возможно, что вам захочется попробовать себя в новой сфере. Например, когда одну мою знакомую, получившую филологическое образование, уволили с интернет-сайта, где она долгое время работала обозревателем, она сказала себе "все к лучшему" и пошла работать фазовщицей (это человек, который прорисовывает различные фазы движения кадров) на мультипликационную студию. Это было тем, что она мечтала заниматься с детства... Сейчас на ее счету уже два собственных мультфильма. Теперь поговорим о том, чего не надо делать. Винить себя. Иногда мы начинаем копаться в недавнем прошлом, вспоминая собственные неудачи, в результате которых, возможно, мы и потеряли место. Но делать этого не стоит. Потому что потеря работы как и ее поиск - это своеобразная лотерея. А также стечение обстоятельств. Взращивать в себе комплекс неудачника. По этому поводу смотри предыдущий пункт. Твердить себе, что "работу менять плохо". Действительно, в поколении наших родителей, а также бабушек и дедушек существовала установка, что надо сидеть на одной работе как можно больше лет, а то и всю жизнь. Я лично знаю пару дам, одна из которых бессменно провела на рабочем месте 30, а другая — около 40 лет. Но современный мир более динамичен, и сейчас не является зазорным менять работу достаточно часто. Делать установку "не найду работу". Обычно, те, кто опускают руки, как раз и терпят фиаско. Везет тем, кто уверен в своих силах. Екатерина Щеглова Источник: superstyle.ru http://www.jobsmarket.ru/?get_page=239&content_id=11023480 JobsMarket: Семь смертных грехов: Как нельзя просить повышения зарплаты Как правильно построить диалог с начальником, если вы считаете, что достойны зарплаты больше той, которую получаете. А может, просто пришло время, чтобы занять другую должность, потому что ваш профессиональный уровень вырос? Немецкий карьерный консультант stepstone.de рассказывает, как успешно вести переговоры о повышении заработной платы. 7ошибок, которые совершают работники, надеясь получить повышение: 1. Неверные доводы Выросла квартплата, муж потерял работу, продукты подорожали… все эти факторы могут вызвать сожаление работодателя, но по большому счету, ваши проблемы никого не интересуют. Помните, ваша компания – не благотворительное учреждение. Поставьте себя на место руководителя: веское основание для повышения заработной платы – ваши профессиональные достижения. 2. Непонимание причин и целей Продумайте четкие причины, по которым Вам должны повысить зарплату. В их основе должны лежать не Ваши желания жить лучше, а доказательства того, что Вы работаете на благо компании и постоянно развиваетесь профессионально. Попробуйте ответить на следующие вопросы: Вы готовы нести ответственность и самостоятельно принимать решения? Вы способны повышать уровень продаж в компании? У Вас есть успешно завершенные проекты? Кроме того, трезво оцените зарплатную ситуацию на рынке труда в Вашем сегменте. Сколько получают сотрудники на аналогичных должностях в компаниях-конкурентах? 3. Отстутсвие конкретной суммы Перед тем как говорить с руководителем, Вы должны определиться с конкретной суммой, которую Вы хотели бы от него получить. Разговор должен быть предметным. Вы должны четко понимать, сколько стоите. 4. Слишком большие ставки В разговоре о зарплате, как и в игре в покер, никогда нельзя делать большие ставки. Ваши зарплатные ожидания должны быть реальными. 5. Непредусмотрительность Следует понимать, что Ваш собеседник в любом случае, независимо от суммы, начнет торговаться. Этот момент следует предусмотреть заранее. Поэтому, озвучивая желаемую сумму прибавки, накиньте немного сверху. 6. Шантаж вместе переговоров «Или Вы повышаете мне зарплату, или я ищу новую работу», - таким способом добиться успеха можно лишь в редком случае. Во-первых, Вы оскорбите босса, во-вторых, у руководителя могут возникнуть мысли о том, что Вас волнуют только деньги, а сама работа и компания уходят на второй план. Тем более незаменимых людей не бывает, и своими угрозами Вы рано или поздно добьетесь того, что на Ваше место придет если не более профессиональный, то менее требовательный профессионал. 7. В неправильное время в неправильном месте Не стоит заводить разговор о повышении зарплаты во время финансовых трудностей в компании или в период кризиса экономики. «Ему повысили, а мне нет!», - в разряд табу входит также и ссылка на других сотрудников. При подготовке статьи были использованы материалы stepstone.de. Copyright © JobsMarket, 2007 // Публикация статьи возможна только с прямой ссылкой на www.jobsmarket.ru. Публикация без данной ссылки будет рассматриваться как нарушение авторских прав и Пользовательского соглашения JobsMarket 15.02.2010 Для печати http://www.jobsmarket.ru/?get_page=239&content_id=11021601 Стоять, бояться! Как пройти стрессовое интервью. Собираясь на встречу с потенциальным работодателем, вы можете не догадываться, что впереди вас ожидает настоящий бой. И вот вы в переговорной комнате: рекрутёр хамит, задаёт интимные вопросы, курит или даже «случайно» проливает на вас воду... Ситуация ясна: это стрессовое собеседование. Чаще всего методом стрессового интервью испытывают работников, имеющих отношение к управлению, продажам, журналистике, общению с клиентами, разбору претензий – то есть к тем отраслям деятельности, в которых важно сохранять стрессоустройчивость, находчивость, неконфликтность. Потенциальных топ-менеджеров также проверяют на лидерские качества. Главное при прохождении стрессового собеседования – не утерять позитивный настрой. Вам придётся его сохранить в следующих ситуациях: 1. Рекрутёр грубит, перебивает, быстро меняет темы и не даёт вам закончить мысль. Постарайте запомнить все вопросы, которые вам задают, даже если вас заведомо упрекают в отсутсвтии ответа на них. Дождитесь, пока пламенная речь собеседника придёт к логическому завершению и спокойно, сохраняя дружелюбный тон, скажите то, что хотели. Даже если рекрутёр говорит вам «ты», лучше не переходить на панибратский тон, а при возникшей паузе спросить: «Почему вы позволяете себе «тыкать»?» 2. Интервью проходит в некомфортной обстановке; в комнате накурено, мебель сломана, в лицо ярко светит лампа. Вас не устраивают предложенные условия? Вежливо попросите изменить их: так вы покажете, что уважаете себя. Может случиться и такое, что на вашу одежду «случайно» прольют воду – сохраняйте терпение, не конфузьтесь, продемонстрируйте невозмутимость характера. 3. Рекрутёр заставляет вас долго ждать. Пройти испытание временем можно только одним способом – не проходить его. То есть предупредить секретаря, что вы уходите, потому что встреча не состоялась в назначенный срок, и покинуть офис. Скорее всего, вам перезвонят в течение следующих 15 минут. 4. Вам предлагают заполнить множество стандартных анкет. Часто в пустом помещении, где даже нет стульев. Выполнить просьбу стоит, поскольку так вы проявите устойчивость к рутинной работе. Но обязательно спросите, куда можно присесть. 5. Рекрутёр задаёт вопросы личного характера, которые касаются вашей интимной жизни. Чётко объясните, что эти подробности вы не обязаны обсуждать ни с кем. Напомните, что они не имеют отношения к профессиональной деятельности. «Увиливайте» от ответов, используйте чувство юмора – пусть разговор перейдёт в другое русло. 6. Рекрутёр пытается узнать, как далеко вы готовы зайти ради получения работы. К примеру, вас могут попросить изменить причёску, состричь длинные ногти или даже изменить форму носа. Не будьте податливы, вежливо или в шутливой форме откажитесь. Скорее всего, это просто провокация. 7. Рекрутёр берёт стакан с водой и выплёскивает её вам в лицо. Конечно, это редкость, ведь в данной ситуации рекрутёр рискует получить жесткий отпор. Однако, если 1 случай из 100 пришёлся именно на вас, не теряйтесь: ответьте на хамство. Если же вы не хотите уподобляться наглому собеседнику, просто скажите, что разговор окончен и покиньте помещение. 8. Собеседование проводят 2 человека по принципу контраста. Один хвалит, другой ругает. В такой ситуации очень сложно сосредоточиться: вопросов может быть очень много и вас, конечно, захотят обвинить во лжи. Главное, сконцентрируйтесь на содержании вопросов и абстрагируйтесь от того, как их задают. Источник: zarplata.ru http://www.jobsmarket.ru/?get_page=239&content_id=11022315 4 способа сделать успешную карьеру Карьера, как путешествие, - процесс, который никогда не заканчивается, - вы всегда можете стремиться к лучшему. 4 способа сделать успешную карьеру, по мнению соискателей: Способ 1: Быть профессионалом. Профессионализм, как неотъемлемый атрибут успешного карьериста, он характеризуется продуктивностью и эффективностью осуществления профессиональной деятельности. Большинство компаний ставят во главу угла именно это качество и системно подходят к развитию профессиональных компетенций своих сотрудников. Способ 2: Дружить с Руководством. Возможно, кому-то данный пункт покажется чем-то зазорным и корыстным. Однако, дружба с руководством – это весьма ценный навык. Он в первую очередь говорит об умении строить эффективные деловые отношения, входить в круг доверия людей, принимающих основные стратегические решения в компании. Способ 3: Секс в обмен на должность. К сожалению, в обществе по-прежнему устойчиво бытует и такое мнение. Однако, несмотря на сравнительно большой процент голосов, мы не рекомендуем принимать данное мнение, как руководство к действию. По мнению большинства психологов, карьера, достигнутая за счет сексуальных отношений не устойчива и не долговечна. Способ 4: Стать публичным человеком. По материалам rjb.ru http://www.jobsmarket.ru/?get_page=239&content_id=11022650 4 экстремальных способа найти работу Тяжелые времена требуют "тяжелой артиллерии" в поиске работы. Чем выше уровень безработицы, тем больше креатива проявляют безработные. Уровень безработицы в США достиг сейчас рекордного за 9 лет, и 2 млн безработных тратят на поиск как минимум 27 недель. Чтобы привлечь к себе внимание, соискатели часто используют новшества - от резюме, присланного в коробке из-под пиццы до своих фотографий в обнаженном виде. Хотя последнее зачастую служит антирекламой соискателю рабочего места. Замыслы срабатывают лишь тогда, когда они демонстрируют ваши по-настоящему сильные стороны и вписываются в культуру потенциального работодателя. Экстремальные меры "должны иметь отношение к работе, которую вы хотите получить", предупреждает Чайна Майнер Горман, президент рекрутерской фирмы Lee Hecht Harrison. Ниже приведены четыре странных, на первый взгляд, метода поиска работы, которые, тем не менее, оказались успешными. Булочник. Кевин Уинн пробудил у менеджера аппетит к своей кандидатуре, проехав 350 миль, чтобы купить и привезти булочки Krispy Kreme. В мае 2002 года 33-летний безработный надеялся стать помощником директора отдела по связям с общественностью Ворчестерского политехнического института в Массачусетсе (то есть, Новой Англии). Он решил, что помочь может популярное лакомство, но ближайший магазин находился в Нью-Йорке. В 2 часа ночи он отправился туда, чтобы купить свежие булочки. В 9:30 он вручил своему потенциальному начальнику Патрисии Сэмсон коробку с булочками, свое резюме и автобиографию. "Найти некоторые вещи трудно - например, булочки Krispy Kreme в Новой Англии или специалиста по связям с общественностью, имеющего опыт инженера и знание технологий, - говорилось в биографии. - Теперь у вас есть и то, и другое". Любительница Krispy Kremes Сэмсон говорит, что остановила выбор на Уинне, поскольку его творческое проявление "демонстрировало образ мыслей, который я искала". Ярмарка вакансий. Менеджер по продажам Джеффри У. Ричмонд участвовал в организации ярмарки вакансий, и это помогло ему завершить поиск работы, длившийся 17 месяцев. Ярмарка, прошедшая в феврале, дала 35 компаниям возможность познакомиться со 150 профессионалами и менеджерами, ищущими работу. Работодатели получили диски с резюме и биографиями соискателей. 33-летний Ричмонд общался с несколькими местными компаниями, которые заинтересовались его кандидатурой. Одной из них была химическая компания Ondeo Nalco, подразделение французской фирмы Suez. Его бывший коллега, работавший там, организовал встречу в Дейвом Тиммом, директором отдела по обслуживанию потребителей. Роль, которую Ричмонд сыграл в организации ярмарки, продемонстрировала "способность к лидерству и инициативность", которые "очень трудно обнаружить в человеке, сидящем по ту сторону стола", говорит Тимм, который вскоре взял Ричмонда на работу. Недовольный клиент. Дуг Лонг, агент по продажам из южной Калифорнии, превратил свое недовольство по поводу плохого обслуживания в преимущество при поиске работы. В конце прошлого года он пригнал свою скрипящую BMW в автосалон, где сотрудник заявил, что не может выяснить причину странных звуков, потому что идет дождь. Лонг вышел из себя. По совету жены он подготовил представление, в котором описывал, как салон может улучшить обслуживание. 55-летний Лонг вручил свое страстное послание вице-президенту Джерри Джонсону. Предлагая ему использовать метод перемещения работников, Лонг вручил Джонсону и свое резюме. Тому был нужен человек для координации планируемого участия в кампании BMW по улучшению качества. Опыт и энергия Лонга произвели впечатление, и Джонсон счел его кандидатуру идеальной. Крейсерская гонка. Джон Бирн выплыл за счет своих амбиций. В феврале студент Университета Кларксона создал сайт, на котором пообещал 4-дневный круиз или $500 любому, кто подскажет ему удачный ход в получении в штате Нью-Йорк работы, не указанной в банке вакансий. Ему была нужна работа в области маркетинга или пиара после окончания университета в мае. Количество участников было огромным: он получил 6 тыс. электронных сообщений, около 200 идей, два приглашения на интервью и предложение из финансовой службы Albany. Но ему не понравился длинный рабочий день. 22-летний Бирн ухватился за предложение, обнаруженное на сайте Университета Св. Лоренса. Стремясь получить место консультанта приемной комиссии, он упомянул о своем конкурсе как о свидетельстве "моего творческого подхода к продажам и маркетингу". В июле он приступил к работе. Источник: rokf.ru 15.02.2010 Для печати |
Похожие:
 | Мы продолжаем работать по программе «Окно в будущее». По окончании профессиональных учебных заведений вы пойдёте устраиваться на... | | Я подошла к детской кроватке и посмотрела на свою маленькую кроху. Она у меня такая красавица! Вся в отца. На и на меня похожа! Моя... |
| Чтобы помочь Вам в решении этих важных вопросов, предлагаем разработать свой индивидуальный перспективный план профессионального... | | |
 | В276 Когнитивная наука : Основы психологии познания : в 2 т. — Т. 1 / Борис М. Величковский. — М. Смысл : Издательский центр «Академия»,... | | Составляете хорошее резюме. Резюме – Ваша визитная карточка, первое, что видит Ваш потенциальный работодатель. Оно должно «цеплять»,... |
| Получите рекомендации по оптимальному для Вас набору дополнительных тестов, которые возможно имеет смысл выполнить до проведения... | | Где искать и бронировать туры? Поисковые системы или сайты туроператоров – что лучше? |
| Некоторые кадровые работники, особенно молодые специалисты, не знают, с чего начинается прием сотрудника с издания приказа или с... | | Бенефициарным владельцем Клиента признается физическое лицо, которое в конечном счете прямо или косвенно (через третьих лиц), владеет... |