Работу снова имеет смысл искать через кадровые агентства
Скачать 11.39 Mb.
|
| http://www.jobsmarket.ru/?get_page=239&content_id=10952570 Шесть способов незаметно поспать на работе Хроническая усталость, бессонные ночи, бурные выходные. Зарядка по утрам и кофе каждые пять минут уже не спасают? Предлагаем шесть способов незаметно поспать на работе. Ведь иногда от нервного истощения спасают 15–20 минут глубокого сна. Итак, первый способ: не отрываясь, как говорится, от производства. Способ 1: За рабочим столом Как ни странно, но если вы тихонечко прикроете глаза, сидя за своим рабочим местом, этого практически никто не заметит. Способ 2: В шкафу для одежды или за вешалкой. Наверняка у вас в офисе есть шкаф для одежды, или хотя бы вешалка? Зимой (или даже холодным летом) в нем можно незаметно спрятаться от рабочей суеты и провести полчаса в сонном блаженстве. Если, конечно, вы умеете спать стоя. Способ 3: В переговорной Если у вас есть ключи или просто доступ к офисным переговорным, и к тому же вы знаете, что в ближайшее время одна из них будет свободна, в ней со спокойной совестью можно растянуться на трех стульях. Или под столом. А что? Охранники у нас в офисе именно так и делают. Способ 4: В подсобке Но чтобы уж совсем никому не мешать, можно уйти в подсобку, где хранятся запасные компьютеры, стоит пылесос и швабра. Уборщицы чистят помещение обычно по утрам, а больше в эту темную маленькую комнату за день никто и не заглядывает. Так что там вы гарантированно поспите. Способ 5: Под столом Еще один способ — залезть под стол. Сделать вид, что отошел провод, сломалась клавиатура или мышка. А там уже, как в тихой гавани, положив голову на блок питания… Уткнувшиеся в свои мониторы коллеги и не заметят, что вы исчезли. Способ 6: В туалете Ну и самый последний способ… Где у вас в офисе можно надолго запереться? Где вас скорее всего не станут беспокоить какое-то время? Конечно, в туалете! Опустив стульчак и удобно расположившись в кабинке, через 15–20 минут оттуда можно выйти отдохнувшим и посвежевшим. А когда я была студенткой, у нас в институте в одной аудитории на парте замазкой была нарисована белая жирная точка. Надпись рядом с ней гласила: «Кнопка сна. Нажать лбом и держать». И, кстати, надеюсь вы не подумали, что мы это все всерьез? :-) Елена Рыкова Источник: hrliga.com 08.02.2010 Для печати http://www.jobsmarket.ru/?get_page=239&content_id=10953021 Как определить себе цену Вопросы заработной платы актуальны во все времена, причем как для соискателей, так и для нанимателей. Однако сейчас, в период экономической нестабильности, цена вопроса становится краеугольным камнем во взаимоотношениях работодателя и сотрудника. Как же сориентироваться во всем многообразии существующих на рынке предложений? Статистические исследования показывают, что в большинстве случаев, находясь в процессе трудоустройства и выбирая между несколькими фирмами, соискатели отдают предпочтение тому нанимателю, который предложит большую компенсацию за право пользоваться знаниями и умениями будущего работника. Еще совсем недавно процесс подбора персонала напоминал своего рода аукцион: каждая организация старалась выторговать право иметь в штате того или иного кандидата, особенно если дело касалось редкого специалиста. Однако кризис и здесь внес свои коррективы. Как же понять, на какую сумму можно претендовать в сложившихся обстоятельствах? Факторы ценообразования Прежде всего необходимо проанализировать обстановку, сложившуюся на рынке труда, сопоставить предложения нанимателей для специалистов в вашей области и в соответствии с полученными данными вывести некую среднюю цифру. Она послужит исходной точкой для определения суммы конечной компенсации. Затем следует провести ревизию собственных сильных и слабых сторон и в зависимости от этого скорректировать свои зарплатные ожидания. В первую очередь стоит ориентироваться на наличие опыта работы и имеющуюся квалификацию. Подумайте, соответствуют ли приобретенные навыки должности, которую вы стремитесь занять. Также нужно обратить внимание на длительность службы в той или иной компании. Даже обладая необходимыми знаниями, «перебежчик», сменивший за год пять, а то и более организаций вряд ли сможет рассчитывать на солидный оклад, ведь нанимателю невыгодно тратить время и ресурсы впустую. Профессиональный или карьерный рост на предыдущем месте не только дают кандидату преимущество перед остальными соискателями, но и делают его более дорогостоящим специалистом на кадровом рынке. Особенно наниматели ценят сотрудников, постепенно поднимающихся по служебной лестнице в рамках одного предприятия (скажем, если работник пришел в фирму на позицию ассистента и дорос до начальника отдела). Однако разнопрофильный опыт тоже будет являться несомненным плюсом в резюме, так как покажет, что вы изучили специфику деятельности различных организаций. Образование также способно повлиять на конечную зарплату сотрудника. Хотя и не всегда престижность института является реальным показателем квалификации специалиста и качества, полученных им знаний, данный фактор нередко становится решающим при выборе в пользу того или иного кандидата. Именно поэтому, имея диплом ведущего вуза страны, вы вправе рассчитывать на некоторое преимущество как при поисках подходящего места, так и при определении размера жалованья. В выигрышном положении находятся и те, кто может похвастать свидетельствами об окончании нескольких высших учебных заведений, особенно в сочетании с профильным опытом работы. Полезное дополнение к стажу — специальные знания и навыки. К примеру, владение английским или другим иностранным языком увеличивает оклад претендента в среднем на 35%. Для различных сфер в качестве подобных преимуществ также можно рассматривать умение пользоваться редкими компьютерными программами, наличие водительских прав и личного автомобиля. Нередко кандидаты среди факторов, позволяющих повысить их стоимость на рынке труда, выделяют наличие тех или иных личностных характеристик. Но для нанимателя умение работать в команде, ответственность, исполнительность и стрессоустойчивость являются лишь дополнительными штрихами к портрету соискателя, но не основаниями для увеличения размера компенсации. Типичные ошибки и их преодоление Одной из самых распространенных ошибок претендентов на вакантную должность, которые никак не могут определиться с собственной стоимостью, становятся слова «по договоренности» в графе резюме, касающейся зарплатных ожиданий будущего сотрудника. Даже если вы намерены посмотреть, что вам будут предлагать, данная строка во много раз уменьшит ваши шансы добиться успеха. Объясняется это нежеланием нанимателей брать в штат человека, который сам толком не знает, чего хочет. Также ошибочно принимать за ориентир предыдущий оклад, ведь условия рынка постоянно меняются. Кроме того, не стоит завышать свою стоимость: это не только оттолкнет работодателей (ведь сейчас большинство руководителей стремятся максимально снизить расходы на персонал), но и сузит ваши критерии поиска лишь до заветной цифры. А ведь не исключено, что в каких-то организациях скромное на первый взгляд жалованье с лихвой компенсируют солидный соцпакет и другие приятные бонусы. Дабы избежать досадных ошибок, изучайте рынок труда и рассматривайте все поступающие предложения. При определении суммы желаемого оклада постарайтесь учитывать такие факторы, как местоположение компании по отношению к вашему дому, ее статус, дополнительные льготы и компенсации, предоставляемые служащим. Сориентировавшись в обстановке на кадровом рынке, вы сможете понять диапазон цен, на которые вправе претендовать, и выбрать лучший из всех вариантов. Кстати… Психологи, специализирующиеся на изучении психологии трудовых отношений, считают, что материальная неудовлетворенность человека является гораздо более частой причиной смены места работы, нежели остальные факторы. В то же время ради солидного оклада среднестатистический сотрудник готов терпеть нападки со стороны начальства и коллег. Источник: injob.kharkov.ua 08.02.2010 Для печати http://www.jobsmarket.ru/?get_page=239&content_id=10953711 Занимаетесь ли вы "халтурой" в основное рабочее время? Делать «левую» работу во время основной – все равно что жить на две семьи. Приходится все время оглядываться по сторонам, опасаясь, как бы вас не застукали. Никита, PR-менеджер: «Пишу тексты для сайтов» Я недавно устроился в PR-агентство, пока я там только на правах стажера. Испытательный срок продлится три месяца. Платят мне как стажеру копейки, поэтому пришлось задуматься об альтернативном источнике дохода. Я предложил своему знакомому, который недавно открыл фирму, написать текст для его сайта. Сделал я это за символическую плату, но текст так понравился приятелю, что он посоветовал меня своему другу, которому тоже нужен был копирайтер. Так что теперь, когда в офисе затишье, я сочиняю рекламные проекты для заказчиков. Мария, личный помощник: «Занимаюсь репетиторством» Образование у меня филологическое, на работу в банк меня взяли только за то, что я владею тремя иностранными языками. Моему начальнику было важно, чтобы помощник мог свободно общаться с ино-странными партнерами. На самом же деле оказалось, что ни с какими иностранцами общаться не надо и все мои переводческие навыки в работе не пригодятся. Но однажды одна из моих коллег попросила позаниматься английским с ее дочерью. Я согласилась. Девочка приходит прямо в банк во время обеденного перерыва. Для меня это и неплохой приработок, и возможность не растерять навыки. Анна, главный бухгалтер: «Продаю коллегам помаду» Мой муж работает в крупной косметической компании. Вся квартира завалена духами, кремами и помадой. Я долго не могла придумать, как реализовать такое огромное количество ненужной парфюмерии, и решила попробовать предложить ее своим коллегам. Я работаю в женском коллективе. Коллеги-дамы довольны безумно, поскольку продаю косметику я по очень низкой цене. Не сказала бы, что очень много с этого имею, но зато удалось освободить квартиру от ненужного хлама. Плюс такая «халтурка» не мешает работе. Валерий, IT-специалист: «Чиню технику» Я отлично умею обращаться с техникой. Могу починить практически все что угодно. Я работаю в техподдержке, а компания у нас небольшая, по-этому часто образуется много свободного времени. Чтобы не тратить его даром, я ремонтирую разную неисправную технику, которую приносят коллеги: телефоны, DVD-плееры, ноутбуки. Иногда чиню прямо на рабочем месте, но чаще все-таки беру сломанную аппаратуру домой. Беру за услуги совсем немного, ремонтом занимаюсь скорее ради удовольст-вия и чтобы время убить. Анатолий, инженер «Пишу детские рассказы» Я пишу детские рассказы, стихи, сказки — у меня хобби такое. Сам я вообще-то технарь, всегда своего творчества стыдился. Но недавно мой друг ушел работать в детскую газету и попросил меня написать пару «поучительных историй». Я и написал. Теперь у меня с газетой постоянное сотрудничество. Поэтому я иногда на работе стихи сочиняю. Порой строчки рождаются в самое неудобное время. Что поделать, вдохновение — штука внезапная. Коллеги все знают, подтрунивают. Спрашивают, когда я книжку издам. Олег, юрист: «Наладил сайт с консультациями» Пару лет назад я страдал мечтой об агентстве собственного имени. Но для начала это имя необходимо было сделать, а адвокатская контора, в которой я трудился, почему-то не хотела мне в этом помочь. Пришлось браться за дело самому. Я организовал специальный сайт, где предлагал всем желающим бесплатную онлайн-консультацию. Поначалу я сам писал вопросы, но уже через несколько недель от желающих не было отбоя! Я смекнул, что пора переводить все на коммерческие рельсы, и стал брать плату за «спорные случаи». Все шло просто чудесно, пока мой сайт не обнаружило начальство. Однако я сумел убедить всех в том, что теперь я самый раскрученный юрист. В результате мой сайт перебрался на страницу нашей компании, ну, а я стал ее ведущим юристом. Светлана, переводчик: «Делаю переводы» У меня две работы. Заданий хватает и там, и там. Конечно, первым делом я решаю вопросы на основном месте работы, а уже потом смотрю по ходу. Если заданий нет, берусь за тексты от второго заказчика. Сначала было очень тяжело, я никак не могла привыкнуть к дополнительной нагрузке. Раньше я боялась браться за подработку в офисе и делала переводы на выходных. Но потом решила, что отдыхать тоже надо, тем более на любой работе всегда найдется лишний час. Начальство не в курсе, и слава богу. Источник: www.trud.ru 08.02.2010 Для печати http://www.jobsmarket.ru/?get_page=239&content_id=10951410 Треть россиян грозили работодателю своим увольнением Как показал опрос, проведенный исследовательским центром рекрутингового портала SuperJob.ru 26-27 января среди 1800 россиян во всех федеральных округах страны, почти у каждого третьего россиянина возникала ситуация, когда ему приходилось грозить работодателю своим уходом с работы. Если все способы добиться улучшения условий труда исчерпаны, остается одно: пригрозить работодателю своим уходом. Эта мера хоть и не лишена риска, но во многих случаях помогает добиться желаемого. Такого мнения придерживаются 31% россиян, у которых в жизни уже случались подобные ситуации. Мужчины идут на такой шаг чаще, чем женщины (36% против 27%). Наибольшее число тех, кто когда-либо ставил работодателя перед выбором, наблюдается среди опрошенных от 30 до 40 лет (38%). Также можно отметить, что попытки улучшить таким способом свое положение чаще осуществляли участники опроса со средним и высоким уровнем дохода, нежели работники со скромной зарплатой. При этом многие респонденты отдают себе отчет в том, что, во-первых, применение шантажа не характеризует работника с лучшей стороны, а во-вторых, после такого демарша можно лишиться своего места: «Шантажировать работодателя — это не вариант. Если ты на это идешь, то будь готов к тому, что тебя уволят, как только найдут адекватную замену». Однако большинство тех, кто пошел на этот шаг (69%), сообщают, что в их случае дело увенчалось успехом: «И работодатель, и я были заинтересованы в результате»; «Я очень ценный работник!» Интересно, что женщины, когда-либо грозившие начальству увольнением, добивались положительного результата чаще, чем мужчины (72% против 66%). В свою очередь 17% россиян, грозивших работодателю своим уходом из компании, остались из-за этого без работы. В основном респонденты покидали компанию сами после того, как работодатель отказывался удовлетворить их просьбы. «По крайней мере я избавилась от иллюзий по поводу того, что меня ценит руководство этой фирмы. Я все выяснила и ушла из этой организации»; «Я неоднократно разговаривал с начальником по поводу моей зарплаты, но он все время просил подождать. В конце концов я написал заявление и уволился. И не пожалел», — комментируют они. Еще 9% респондентов остались в компании, но у многих из них дальнейшая работа в этой организации не сложилась: «Ненадолго»; «Наш отдел все равно сократили». Никогда не грозили работодателю своим уходом 61% россиян (55% среди мужчин и 66% среди женщин). По их словам, «такой способ не поможет добиться какого-либо результата, разве что поможет упасть в глазах людей», «работодатель должен ценить своего сотрудника и сам предлагать ему более достойные условия труда». Источник: superjob.ru 08.02.2010 Для печати http://www.jobsmarket.ru/?get_page=239&content_id=10967880 Как уволить сотрудника, не запятнав чести компании Ни для кого не секрет, что в последнее время сокращения и увольнения сотрудников стали обычным делом. Чаще всего те люди, которым приходится сообщать работникам об их увольнении, выбирают строгий подход, холодно сообщая людям плохие новости. Одни боятся, что работник обратится в разного рода инспекции или даже в суд, если сказать ему что-то не то и потому стараются не говорить лишнего. Другие опасаются столкнуться с гневом или даже с агрессией, ведь реакция может быть самой разной. Но часто слишком осторожные менеджеры оставляют у работников впечатление бездушных людей. Специалисты рекомендуют постараться смягчить процесс увольнения. Если уж Вы сокращаете сотрудников, то делайте это достойно, не запятнав чести Вашей компании. Обиженный Вашей несправедливостью сотрудник может кинуться искать справедливости. Куда? К конкурентам, например, или, в особо тяжелом случае, — в налоговую инспекцию. Огромный вред репутации фирмы и ее имиджу может нанести волна неконтролируемых слухов, прокатившихся по рынку. Вот некоторые советы экспертов в области рекрутинга, которые Вам грамотно провести процедуру увольнения и смягчить стрессовую реакцию сотрудника: 1. Говорите правду. Лучше пригласить такого работника в отдельный кабинет и обсудить все наедине. Скажите человеку прямо, что компания больше не может держать его в штате и прокомментируйте финансовые трудности в компании, которые вынуждают проводить сокращения. Если сокращение вызвано экономическими факторами, обязательно подчеркните, что работника увольняют не из-за ошибок или недочетов в его деятельности. Люди ощущают себя лучше, если дать им понять, что решение об их сокращении было непростым, но в конце концов его нужно было принять. В такой момент не следует обсуждать с работником ошибки и недочеты, которые он когда-то допускал, лучше придерживайтесь темы финансового положения компании и сложной экономической ситуации в стране и в мире, которые вынудили компанию сокращать персонал. Многие специалисты советуют дать работнику время, чтобы выразить эмоции. Одни сердятся, другие могут начать плакать, а третьи вообще никак не реагируют на такие новости. В любом случае, людям нужно время, чтобы понять, что произошло и задать те вопросы, которые необходимо. Не пытайтесь притворяться, что Вы понимаете, что чувствует тот человек, которого Вы увольняете; этим Вы можете разозлить и обидеть и без того расстроенного человека 2. Помогите работнику. Вы можете предоставить увольняемому работнику список компаний, которые занимаются схожей деятельностью, или контакты консультантов кадровых агентств, с которыми Вы работали ранее при поиске некоторых сотрудников. Даже если работники, которых Вы сокращаете, не отличались огромной работоспособностью, дайте им щедрые рекомендации и сопроводительные письма. Не забывайте, что очень важным фактором в данном случае является время, в которое Вы сообщите работнику об увольнении. Здесь мнения специалистов расходятся. Одни считают, что предупреждать об увольнении лучше в пятницу вечером. Но в таком случае работник может провести все выходные, размышляя о плохих новостях, сообщенных ему накануне, а в этом нет ничего хорошего. Другие рекомендуют сообщать об увольнении во вторник или в среду. В этом случае Вы даете человеку шанс обдумать свое нынешнее положение и возможно заняться поисками работы или связаться с консультантами кадровых агентств. 3. Оцените ситуацию и дайте людям время. Некоторые крупные иностранные компании доходят до того, что охрана не пропускает недавно уволенных сотрудников в здание, опасаясь их агрессии по отношению к руководству. Стоит заранее оценить все риски, связанные с присутствием на рабочем месте специалиста, которого вы увольняете. В порыве гнева он может нанести ощутимый урон фирме. Компьютерщик разрушит сетевую информацию; менеджер скопирует и унесет уникальные базы данных; специалист по рекламе «поработает» с рекламодателями; бухгалтер сообщит о тонкостях налогообложения в контролирующие органы и т.д. Будьте готовы к тому, что увольняемому нужно будет предоставить другое рабочее место на фирме на период передачи дел и поиска новой работы. Однако не доходите в этом до фанатизма. Если Вы проведете увольнение грамотно и обойдетесь с сотрудником должным образом, то подобный эффект можно свести к минимуму. И не забывайте, что в случае увольнения стоящих сотрудников Вы шокируете не только их самих, но и их коллег по работе. Поэтому дайте людям время. В тот период, когда сокращаемые работники дорабатывают в Вашей компании, позвольте им заниматься поиском работы через интернет и возможно ходить на собеседования. Они будут обсуждать свои успехи с коллегами, и со временем новости о сокращении будут восприниматься уже не так агрессивно. Возможно, некоторым работникам придется разрешить остаться в компании несколько дольше, чем Вы планировали. Самое главное — это позволить уволенным сотрудникам уйти из компании естественно, чтобы они не чувствовали себя выброшенными за борт. Помогите сотрудникам уйти с достоинством. Служащий не должен думать, что он плохой человек только потому, что его увольняют. Сохраняйте хорошие отношения любой ценой. Никогда не знаешь, где и как Вам придется пересечься. Рамки профессионального мира очень узки, а скандал способен сгубить любую карьеру и даже потопить компанию. По материалам job25.ru 09.02.2010 Для печати |
Похожие:
 | Мы продолжаем работать по программе «Окно в будущее». По окончании профессиональных учебных заведений вы пойдёте устраиваться на... | | Я подошла к детской кроватке и посмотрела на свою маленькую кроху. Она у меня такая красавица! Вся в отца. На и на меня похожа! Моя... |
| Чтобы помочь Вам в решении этих важных вопросов, предлагаем разработать свой индивидуальный перспективный план профессионального... | | |
 | В276 Когнитивная наука : Основы психологии познания : в 2 т. — Т. 1 / Борис М. Величковский. — М. Смысл : Издательский центр «Академия»,... | | Составляете хорошее резюме. Резюме – Ваша визитная карточка, первое, что видит Ваш потенциальный работодатель. Оно должно «цеплять»,... |
| Получите рекомендации по оптимальному для Вас набору дополнительных тестов, которые возможно имеет смысл выполнить до проведения... | | Где искать и бронировать туры? Поисковые системы или сайты туроператоров – что лучше? |
| Некоторые кадровые работники, особенно молодые специалисты, не знают, с чего начинается прием сотрудника с издания приказа или с... | | Бенефициарным владельцем Клиента признается физическое лицо, которое в конечном счете прямо или косвенно (через третьих лиц), владеет... |