Работу снова имеет смысл искать через кадровые агентства
Скачать 11.39 Mb.
|
| http://www.jobsmarket.ru/?get_page=239&content_id=11162992 6 секретов успешного собеседования От того, как пройдет Ваша первая беседа с потенциальным работодателем, зависит, получите Вы работу или нет. Вот несколько секретов, знание которых поможет вам произвести благоприятное впечатление на будущего работодателя. "Знать человека - значит иметь о нем определенное представление". 1. Во время деловой беседы у человека, который видит вас, скорее всего, впервые, вряд ли возникнет желание копаться в недрах вашей души, чтобы разведать скрытые там таланты и достоинства. Он воспримет вас именно так, как вы ему представитесь, - и в соответствии с этим сделает определенные выводы. Поэтому заранее продумайте, что нужно для того, чтобы эти выводы оказались благоприятными для вас. Используйте все доступные средства. Естественно, речь идет не о беззастенчивой лжи или дезинформации: просто нужно преподнести себя в наиболее выгодном свете. 2. Помните, что презентация собственной личности - это во многом реклама. А реклама обычно в средствах не стесняется. Чистой правдой ее, конечно, не назовешь - как, впрочем, и откровенным враньем. Если портной, устраиваясь на работу в пекарню, утверждает, что он - пекарь, он заведомо лжет. А вот если он убедительно рассказывает, что, будучи портным, сможет выпекать булочки лучше любого пекаря, то он уже не врет, а рекламирует свои безграничные способности. И если он заставит работодателя в это поверить - честь ему и хвала. Ведь в конце концов важно именно это - чтобы в вашу исключительность поверили и приняли вас на вожделенное место. Поэтому не стесняйтесь говорить о своих достоинствах. 3. Об этом наперебой твердят все западные книги, посвященные вопросам трудоустройства и карьеры. Это верно, но с небольшой оговоркой. В нашем обществе не принято петь себе дифирамбы, поэтому, чтобы не вызвать возможной отрицательной реакции, смягчите хвалебные интонации, предварив перечень своих личных достоинств фразой вроде: "Возможно, это покажется нескромным". Умение сдержанно, но убедительно рассказать о своих плюсах - одно из важнейших условий удачной самопрезентации. Впрочем, не менее важно умение грамотно рассказать о своих недостатках. Вопрос: "А есть ли у вас недостатки?" нередко ставит интервьюируемого в тупик, поэтому заранее продумайте, что и как вы будете говорить, учитывая, что идете не на исповедь, а на прием к будущему шефу, которому вовсе не обязательно знать обо всех ваших пороках. Спокойно перечислите несколько "грехов", желательно не связанных с характером вашей будущей работы. Вообще, собираясь на беседу с будущим работодателем, будьте готовы к провокациям с его стороны. 4. Многие любят задавать откровенно резкие вопросы, имеющие целью "выбить почву из-под ног", поставив вас в довольно-таки неловкое положение. Собственно, истинная цель здесь очевидна - посмотреть, как вы будете выкручиваться. Вот и выкручивайтесь. Не молчите и не заливайтесь краской, однако саркастический ответ в духе вопроса - тоже не выход. Сдержанная, спокойная интонация и улыбка помогут вам сохранить позиции, даже если вы не придумали в ответ ничего оригинального. 5. При этом всегда помните: человек с изюминкой, как правило, остается в памяти, даже если претендентов было много. Характер изюминки, конечно, зависит от ситуации и настроения человека, с которым вы беседуете, поэтому неплохо заранее сделать несколько "заготовок". Яркий блокнот, необычной формы ручка, забавная пословица, интересная житейская история (желательно короткая) - изюминкой может быть все, что угодно, лишь бы это запоминалось. Можно поэкспериментировать с прической или одеждой, но строго соблюдая меру: ничего вызывающего. Идеальный вариант - небольшие и оригинальные, но не эпатажные детали: брошка, заколка, пиджак необычного кроя. Правда, психологи все же рекомендуют "выкладывать" изюминку во второй половине встречи. 6. Но самое главное - не забывайте, что ваш собеседник тоже человек. И он так же, как и вы, испытывает напряжение, вполне естественное при общении с незнакомкой. Поэтому не нужно его шокировать, едва успев войти в кабинет. Не стоит также с ходу вываливать на него ворох заготовленной информации. Дайте ему к вам привыкнуть и первую минуту разговора побеседуйте о чем-нибудь незначительном. Вскользь упомяните о погоде, скажите, что вы рады состоявшейся встрече (вы ведь действительно рады, что с вами захотели поговорить!). Настройте собеседника на положительный лад - и, возможно, именно этот момент станет для вас решающим. По материалам woman.by 27.02.2010 Для печати http://www.jobsmarket.ru/?get_page=239&content_id=11163711 5 признаков того, что работодатель лжет Для того чтобы не попасть впросак при выборе компании, советуем Вам присмотреться к Вашему будущему руководителю еще вовремя собеседования. Может быть он Вам врет? Итак, 5 признаков того, что работодатель лжет: 1. Повышение тембра голоса. Когда человек лжет, его обычная интонация меняется и становится такой, как если бы он задавал вопрос: под конец фразы тембр становится выше. Если голос собеседника срывается на писк в определенных словах, значит, именно в них и заключена его страшная ложь. 2. Паузы и речевые дефекты. Во время лжи мозг работает в двух параллельных направлениях: как бы не сказать правду, которую говорить не нужно, и что придумать вместо нее. В результате темп речи замедляется, появляются слова-паразиты («вот», «эээ», «ну ты понимаешь», «собственно», «короче говоря»…) 3. «Закрытые» позы. Собеседник скрещивает руки на груди, кладет ногу на ногу. Берет и начинает вертеть в руках какие-то предметы, будто прикрываясь ими. Это может быть ручка, очки или листок бумаги. Он инстинктивно, не отдавая себе отчета, слегка отворачивается от собеседника. 4. Отвод глаз. Отводит взгляд, хотя некоторые, понимая, что тем самым выдадут себя, начинают преувеличенно пристально глядеть в глаза собеседника. Однако при этом глаза у них сужаются, взгляд становится напряженным и на лице появляется растерянная асимметричная улыбка. 5. Характерные жесты. Лжец бессознательно начинает почесываться, тереть глаза, дотрагиваться до кончика носа. Когда посреди рассказа о фирме на руководителя «нападет крапивница» советуем Вам внимательно прислушаться к тому, о чем он в этот момент говорит. Однако стоит быть осторожным со слишком скорыми выводами, ведь у любого факта может быть несколько интерпретаций. По материалам job.join.ua 27.02.2010 Для печати http://www.jobsmarket.ru/?get_page=239&content_id=11165434 JobsMarket: Вредные привычки: бороться или использовать в работе? Руководители часто увольняют сотрудников со словами «Вы нам не подходите», «Вы не справляетесь с обязанностями», «Надеемся, Вам удастся найти более подходящее для Вас место…», «Вы не соответствуете нашим требованиям…». Безусловно, эти слова всегда очень неприятно слышать, но может, стоит отнестись к увольнению проще и выжать из этого максимум пользы? Подумайте, за что Вас уволили? Возможно, в другом месте Ваши недостатки и вредные привычки оценят по достоинству. «Вы слишком много болтаете!» На предыдущем месте работы Ваше общение с коллегами постоянно пресекали словами «Хватит болтать, займись уже делом». Эх, они не понимают, какого специалиста потеряли… Подвешенный язык высоко ценится во многих компаниях. Вот несколько примеров работ, где Вы могли бы с успехом использовать свой «длинный язык»: - Телефонный консультант. Многим компаниям требуются телефонные операторы-консультанты. В ваши обязанности будут входить постоянные консультации клиентов по телефону, надо ли говорить, что болтать Вам придется без умолку. - Менеджер по продажам. Для того чтобы уговорить клиента совершить сделку, придется немало потрудиться, но зато и возможностей поупражняться в остроумии будет хоть отбавляй. - Психолог. Главная миссия психолога – помогать людям разобраться в себе, избавиться от страхов, навязчивых идей и комплексов. Долгие задушевные разговоры гарантированы. - Экскурсовод. Часто туристам недостаточно обзорной экскурсии, они задают много вопросов, на которые приходится отвечать развернуто, поясняя детали и разъясняя непонятые ими моменты и слова. Разумеется, разговорчивость здесь ценится, как никогда, высоко. «Сколько можно опаздывать!» «Утро» и «Вы» – понятия не совместимые? Утром Вам хочется спать, день уходит на раскачку, зато вечером в Вас пробуждается желание жить и творить? Но Ваш начальник этого не ценил, и на работе Вы то и дело получали тычки за опоздания. Не проблема, для сов всегда найдется достойная работа. - Охранник. Плохие парни совершают свои грязные делишки в темное время суток. А Вы как раз способны остановить и задержать их? Отлично, такая работа к тому же хорошо оплачивается. - Диспетчер. Службы скорой помощи, больницы, пожарные службы, милиция и службы вызова такси, а также аэропорты - все эти организации с радостью примут на работу человека, который хочет и может работать ночью. «Сядь и работай!» Вы гиперактивны и не можете усидеть на месте ни минуты. Есть множество работ, где Ваша неусидчивость придется по душе начальству. - Почтальон или Курьер. Доносить до получателей письма и посылки нужно быстро, без промедлений, - Вашу мобильность обязательно оценят. - Пожарный. Выполнять работу стремительно, четко, в условиях стресса принимать единственно верные решения – занятие не из легких, зато сидеть на месте точно не придется. - Дворник. Убирать муссом и мести дворы может и не престижно, зато для здоровья полезно. Работа на свежем воздухе избавит от бессониц и депрессий. «Будьте активнее, может, хватит стесняться?» Вы некомфортно чувствуете себя при разговоре с боссом, не любите корпоративные тусовки и пустую болтовню с коллегами. Кроме того, Вам сложно принимать решения и выдавать гениальные идеи на общих совещаниях. Скромность – не порок, и для Вас обязательно найдется достойное рабочее место: - Лаборант в медицинской лаборатории. Спокойное рабочее место, никакого психологического давления со стороны, и вместе с тем Ваша работа будет приносить огромную пользу нуждающися в медицинской помощи людям. - Библиотекарь. Если Вам нравится помогать людям, содействовать развитию нации и обучению студентов, Вы можете устроиться на работу в библиотеку. Много болтать здесь точно не придется. Так вместо того чтобы избавляться от вредных привычек и подстраиваться под офисные законы, может стоит поискать место получше? При подготовке статьи были использованы материалы hotjobs.yahoo.com Copyright © JobsMarket, 2010 // Публикация статьи возможна только с прямой ссылкой на www.jobsmarket.ru. Публикация без данной ссылки будет рассматриваться как нарушение авторских прав и Пользовательского соглашения JobsMarket 27.02.2010 Для печати http://www.jobsmarket.ru/?get_page=239&content_id=11164143 10 навыков Идеального сотрудника 1. Способности к решению проблем Умение распознавать проблемы, изучать и эффективно принимать решения высоко ценятся в сфере государственной службы, бизнеса, медицины, науки и инженерии. 2. Профессионально-технические навыки Умение установить, протестировать и починить электронные и механические устройства крайне высоко ценятся в сферах инженерии, телекоммуникаций, транспорта. 3. Умение общаться с людьми Рабочая атмосфера в организации и очень часто ее успех зависят от качества отношений, сложившихся между сотрудниками и их клиентами. 4. Программирование Понимание возможностей компьютеров и умение использовать их значительно увеличивает шансы найти хорошую работу. 5. Педагогические навыки Нескончаемый поток информации увеличил потребность в квалифицированных преподователях и инструкторах особенно в сферах образования, общественных и социальных услуг, торговли и менеджмента. 6. Наука и математика Математические умы - в большой цене, так как они обеспечивают прогресс в медицине, инженерии и науке. 7. Управление деньгами Неиссякаема потребность в инвестиционных брокерах, бухгалтерах, социальных работниках. 8. Информационный менеджмент Информация - критический элемент во всех сферах человеческой деятельности, особенно в экономике. Все больше будут пользоваться спросом системные аналитики, специалисты в области информационных технологий и администраторы баз данных. 9. Знание иностранного языка В атмосфере глобальной экономической и политической интеграции знание таких "горячих" языков как русский, английский, японский, китайский и немецкий может значительно увеличить шансы найти хорошую работу. 10. Деловое управление Имеют большой спрос навыки успешного менеджмента, включающие управление персоналом, системами, ресурсами и финансами, понимание нужд потребителей и умение превратить эти знания в прибыль. Источник: lrb.ru 27.02.2010 Для печати http://www.jobsmarket.ru/?get_page=239&content_id=11164306 Почему Вас не взяли? 44 причины для отказа при приеме на работу. 1. Жалкий внешний вид; 2. манеры всезнайки; 3. неумение изъясняться: слабый голос, плохая дикция, грамматические ошибки; 4. отсутствие плана карьеры: отсутствие четких целей и задач; 5. недостаток искренности и уравновешенности; 6. отсутствие интереса и энтузиазма; 7. невозможность участия в делах помимо обусловленного графика; 8. чрезмерная концентрация на деньгах: заинтересованность только в высокой оплате; 9. низкая успеваемость во время учебы; 10. нежелание начать снизу: ожидает слишком многого и слишком быстро; 11. стремление к самооправданию, уклончивость, ссылка на неблагоприятные факторы; 12. недостаток такта; 13. недостаточная зрелость; 14. презрительные отзывы о предыдущих работодателях; 15. недостаточное умение ориентироваться в обществе; 16. выраженное нежелание учиться; 17. нежелание смотреть в глаза интервьюеру; 18. вялое, «рыбье» рукопожатие; 19. нерешительность; 20. неудачная семейная жизнь; 21. трения с родителями; 22. неряшливое обращение; 23. отсутствие целеустремленности (просто ищет местечко); 24. желание получить работу на короткое время; 25. явный недостаток чувства юмора; 26. мало знаний по специальности; 27. несамостоятельность; 28. отсутствие интереса к компании или отрасли; 29. подчеркивание того, с кем имеет знакомство; 30. цинизм; 31. низкий моральный уровень; 32. лень; 33. нетерпимость при сильно развитых предубеждениях; 34. узость интересов; 35. неумение ценить время, - плохое ведение собственных финансовых дел; 36. отсутствие интереса к общественной деятельности; 37. неспособность воспринимать критику; 38. отсутствие понимания ценности опыта; 39. радикальность идей; 40. опоздание на интервью без уважит. причины; 41. невоспитанность (не благодарит интервьюера за уделенное время); 42. отсутствие вопросов со стороны интервьюируемого; 43. сильно давящий тип; 44. неопределенность ответов на вопросы. По материалам tarusexpert.ru 27.02.2010 Для печати |
Похожие:
 | Мы продолжаем работать по программе «Окно в будущее». По окончании профессиональных учебных заведений вы пойдёте устраиваться на... | | Я подошла к детской кроватке и посмотрела на свою маленькую кроху. Она у меня такая красавица! Вся в отца. На и на меня похожа! Моя... |
| Чтобы помочь Вам в решении этих важных вопросов, предлагаем разработать свой индивидуальный перспективный план профессионального... | | |
 | В276 Когнитивная наука : Основы психологии познания : в 2 т. — Т. 1 / Борис М. Величковский. — М. Смысл : Издательский центр «Академия»,... | | Составляете хорошее резюме. Резюме – Ваша визитная карточка, первое, что видит Ваш потенциальный работодатель. Оно должно «цеплять»,... |
| Получите рекомендации по оптимальному для Вас набору дополнительных тестов, которые возможно имеет смысл выполнить до проведения... | | Где искать и бронировать туры? Поисковые системы или сайты туроператоров – что лучше? |
| Некоторые кадровые работники, особенно молодые специалисты, не знают, с чего начинается прием сотрудника с издания приказа или с... | | Бенефициарным владельцем Клиента признается физическое лицо, которое в конечном счете прямо или косвенно (через третьих лиц), владеет... |