Работу снова имеет смысл искать через кадровые агентства
Скачать 11.39 Mb.
|
| http://www.jobsmarket.ru/?get_page=239&content_id=11068232 Отвагу вырасти из страха! Как перебороть страх перед начальником. Больше всего проблем на службе или в поиске работы создает страх. Уверенность в себе - не менее ценна, чем профессионализм, потому что если даже вы сами сомневаетесь в своем праве на это место, то как вам убедить других? Страхи бывают выдуманные и реальные. А на базовый страх всегда накладываются другие, и создается целое «облако страха». При этом часто люди не признаются себе в истинных опасениях, а ищут другие причины негатива: мол, работать невозможно, коллектив - плохой, начальник - дурак... Например, один крупный менеджер собрался увольняться: ему не нравились отношения внутри компании, уровень руководства. В процессе терапии выяснилось, что на самом деле он опасался, что узнают о его слабом знании английского - не очень-то и нужного ему в работе. Выявив главный страх, мы убрали и причину стресса. А английский можно и подтянуть... Приемы для изменения отношений Вам не нравится начальник. Начальник не нравится подчиненному чаще всего по одной причине: он вас недооценивает. Либо по зарплате, либо по отношению к вам. Иногда кажется, что проще сменить начальника и работу, чем вашу ситуацию. Отнюдь! Что делать? Для начала нужно изменить свой эмоциональный посыл. Вспомните, что вы обычно говорите о своем начальнике. Такой-сякой-растакой? Учтите, что, общаясь с ним, вы на уровне невербалики посылаете ему свое негативное отношение. И получаете адекватный ответ! Попробуйте подумать: а почему начальник ведет себя так? Может, у него проблемы с его начальником, с женой, здоровьем и т. д. Понять - это уже значит простить. 1. Простите босса за все прошлое. Так и скажите вслух или напишите на бумаге: «Я прощаю вас, Такой Такой-тович, за то-то и то-то». 2. Возьмите портрет шефа и обведите его в сердечко, приговаривая: «Я отношусь к вам ровно, спокойно и хорошо. Я ценю вас как личность, как начальника и просто замечательного человека». Это очень важно, увидеть в начальнике человека. Он, может быть, именно это и пытается вам донести своей агрессией, мол, я тоже живой человек, не бронзовая статуя. Начальник - не ваш отец. Другая крайность - когда подчиненный отношения на работе пытается строить по принципу семьи, где он - младший, а значит, ребенок. И подсознательно требует, чтобы руководитель вел себя, как отец или мать. «Он должен был учесть мое настроение», «Он должен был знать, что у меня проблемы дома», «Его не волнует, что мне не хватает денег на квартиру» и т. д. Некоторым начальникам сначала такое отношение даже льстит. Но потом он устает от растущих требований капризного сотрудника и резко обрывает неформальные отношения. Что приводит к внутреннему конфликту. Что делать? И руководителям, и подчиненным четко уяснить, что на работе вас объединяет только совместное желание оптимально сделать свое дело. Отношения должны быть дружелюбными, но без панибратства - сильно вдаваться в перипетии личных дел не стоит. Все, что не касается работы - кроме экстренных случаев, - сотрудник должен решать сам. Как побороть страх? Это упражнение может быть похоже на медитацию, но включает рациональное мышление и логику. Представьте весь свой негатив по поводу работы в виде облака. Если вам легче, можете нарисовать его. Это, как видите, нечто огромное и неприятное. А теперь ответьте на вопрос: «Чего я боюсь? Что мне неприятно?» И дальше на все свои ответы задавайте вопрос: «Почему так?» Конечный ответ приведет вас к базовому страху и решению проблемы! А облако рассеется. Действуйте так, как показано на нашем примере. Почему начальник кричит? 1. Он вообще взрывной холерик, и грубость - его своеобразная проверка, можно ли доверять этому человеку. Если вы способны мириться с его сложным характером ради общего успеха, то с вами можно иметь дело. С «проверенными» людьми такие начальники меняют тактику поведения. 2. Раздражение от того, что вы его «грузите» и он вынужден «спускаться» на другой уровень для решения задач, которые, по его мнению, вы в силах решить сами. 3. Незнание начальника, что делать. Здесь агрессивный выплеск - на самом деле крик о помощи. И тот, кто в этот момент предложит конструктивный выход, может получить пятерку. Правда, реакция может выглядеть даже смешно: мол, а без тебя бы я не догадался! Но внутренне начальник поблагодарит «спасителя». 4. Жуткий цейтнот, при котором крик кажется самым быстрым и легким способом получить требуемое. А затем уже спокойно разбираться, что привело к цейтноту. Чего нельзя делать - Пугаться, впадать в истерику и устраивать не по делу плач Несмеяны с приговариванием: «За что?» - или убегать, хлопнув дверью; - тут же перекидывать ответственность на кого-то и добавлять, мол, я вообще ни при чем; - выносить сор из избы и обсуждать начальника в курилке или в «аське» - это все равно что сказать ему это в лицо. Как себя вести - Спокойно признайте ошибки и извинитесь - для начальника это показатель ответственности; разговаривайте с ним на тон ниже, чем он с вами, сделайте свой голос «мягким» и даже ласковым - это заставит и его говорить тише; - демонстрируйте терпение и желание разрешить ситуацию, имейте в запасе варианты исправления ошибки; - если грубость зашкаливает, скажите: «Вы абсолютно правы по сути, но мне больно и обидно, что вы на меня кричите. Я тоже хочу решить эту проблему и исправить то, в чем был не прав. Как вы думаете, если сделать это так? - знайте главные цели босса и при случае цитируйте его - это покажет, что вы с ним в одной команде, а не в оппозиции; - после выволочки надо успокоиться. Для этого: сделать несколько глубоких вдохов и очень медленных выдохов, выпить воды мелкими глотками, считая их. Но только не кофе или чай - они возбуждают ЦНС. Попытаться напевать мысленно что-то веселое или представить происшедшее в виде дождя, - он прошел и буря стихла... По материалам digest.subscribe.ru 19.02.2010 Для печати http://www.jobsmarket.ru/?get_page=239&content_id=11068320 347 лже-безработных были обнаружены в Ленобласти в ходе проверок Центрами занятости населения Ленобласти в 2009 году было выявлено 347 фактов, когда безработные скрывали информацию о своём трудоустройстве и потере права на пособие. За 2009 год специалистами центров занятости в регионе было проверено 10490 дел безработных граждан. Цель проверок - выявить тех, кто незаконно получает пособие по безработице. В 347 делах были обнаружены нарушения: 124 случая сокрытия гражданином факта занятости при признании его безработным и 205 случаев сокрытия факта, когда безработный утрачивает право на пособие. За 2009 год специалистами центров занятости в регионе было проверено 10490 дел безработных граждан. Цель проверок - выявить тех, кто незаконно получает пособие по безработице. В 347 делах были обнаружены нарушения: 124 случая сокрытия гражданином факта занятости при признании его безработным и 205 случаев сокрытия факта, когда безработный утрачивает право на пособие. Сумма возвращенных средств составила 316 тысяч рублей, причем основная часть граждан возвращают незаконно полученное пособие в добровольном порядке. В случае отказа от добровольного возвращения незаконно полученных сумм, материалы по факту незаконного получения пособий передаются службой занятости в органы внутренних дел для возбуждения административных или уголовных дел. Незаконно полученные суммы в этом случае взыскиваются в судебном порядке. Так, к примеру, один гражданин, будучи зарегистрированным в Волосовском центре занятости населения в качестве безработного, не сообщил центру занятости о своем трудоустройстве и одновременно получал и пособие по безработице и заработную плату. Таким образом, им было незаконно получено пособие в сумме 10274 рубля. Суд признал его виновным в совершении преступления, предусмотренного ст. 159 ч.1. УК РФ (мошенничество). С учетом полного признания своей вины и наличия у виновного малолетних детей, а также добровольного возмещения им ущерба, ему было назначено наказание в виде лишения свободы на срок до 6 месяцев. В Тихвинском центре занятости населения на учете состояла женщина в качестве безработной и получала пособие по безработице. Одновременно с этим в период с 6 февраля по 5 марта 2009 года она работала в акционерном обществе и получала заработную плату. При этом в центр занятости населения о своем трудоустройстве она не сообщила и скрыла утрату права на получение пособия. Она незаконно получила пособие в размере 4815 рублей. Суд признал ее виновной в совершении преступления предусмотренного ст. 159.ч.1 УК РФ и назначил ей наказание в виде 9 месяцев исправительных работ с удержанием 5% из заработка в доход государства. Как отмечают в пресс-службе комитета по труда и занятости населения, государственные органы службы занятости населения обладают всей необходимой информацией и технологиями, позволяющими обнаружить и устранить случаи попытки незаконного получения гражданами пособия по безработице. У комитета по труду и занятости населения Ленобласти налажено взаимодействие с налоговой службой, органами внутренних дел, органами социальной защиты населения, работодателями, осуществляется проверка дел безработных. При регистрации граждан в качестве безработных им разъясняется действующие законодательство, последствия за представления документов, содержащих заведомо ложные сведения об отсутствии работы и заработка. Источник: 47news.ru 19.02.2010 Для печати http://www.jobsmarket.ru/?get_page=239&content_id=11067574 Какие вопросы задать на собеседовании, чтобы повысить свой шанс на получение работы? Если на собеседовании работодатель говорит: «У Вас есть к нам вопросы?», это не значит, что собеседование вышло на финишную прямую. Это значит, что наступил момент добавить себе шансов и получить желаемую работу. Как? Задать вопросы работодателю, которые повысят Ваши возможности в получении работы. Конечно, у Вас есть вопросы: зарплата, соцпакет, отпуска. Но оставьте их напоследок. Сейчас можно добавить несколько баллов в вашу пользу к уже набранным. Вопрос 1. Спросите будущего работодателя: «Как у Вас относятся к «профобразованию» и повышению квалификации?». Каждый работодатель ценит в сотруднике желание к повышению своего профессионального уровня. Особенно, если это связано с внутренними мотивами работника. Вопрос-аналог: «Какие возможности в компании повышать профессиональные знания и навыки работника?». Вопрос 2. Выясните: «Какие задачи и планы будут поставлены перед вами?». Вопрос отражает Вашу практическую заинтересованность в поставленных задачах. Одно из важных качеств, которые ищет работодатель в соискателях - это умение двигаться к цели и решать поставленные задачи. Вопрос 3. Попросите: «Расскажите о внутренней корпоративной культуре компании». О, тема корпоративных миссий - самая «намоленная» среди менеджеров по персоналу. Они часами могут рассуждать, от чего идет и к чему стремится «их команда». Одни делают это искренне, другие в дань моде на «корпоративность». Подарите Вашему собеседнику несколько приятных минут. Вопрос 4. Поинтересуйтесь: «Какие планы у компании в своем рыночном сегменте?». Частью корпоративной культуры всегда являются «здоровые амбиции». О планах и амбициях компании любят рассказывать любые лояльные компании сотрудники. Конечно, управленец или менеджер по персоналу, берущий у Вас интервью - из наиболее преданных компании сотрудников. В любом случае, работник нанимающей организации с удовольствием изложит планы компании. А Вы с первых шагов продемонстрируете интерес и лояльность к новой работе. Заданные вопросы дополняют Ваш положительный образ. Теперь обязательно переходите к прагматичным вопросам об условиях компенсаций, оплаты и т.п. Это подчеркнет Ваш практический и деловой подход к новой работе. Успехов в собеседовании и при трудоустройстве . Олег Астахов Источник: shkolazhizni.ru 19.02.2010 Для печати http://www.jobsmarket.ru/?get_page=239&content_id=11162599 Перебежчик в новом коллективе Говорят, что лучшее - враг хорошего. Но редкий человек ограничится хорошим, особенно, когда знает, что возможно лучшее и оно где-то рядом. Иногда это лучшее оказывается сыром в мышеловке, а иногда прибавляет душевного спокойствия и дарит чувство счастья… Мысли о том, чтобы сменить работу и найти другую, лучше прежней, посещали каждого не раз. Карьера - это тот самый постоянный переход от хорошего к лучшему. Со временем работа, которая год назад казалось самой лучшей, становится просто хорошей. Можно этим удовлетворится. Кто-то именно так поступает, а кто-то, напротив, перестает довольствоваться имеющимся положением, особенно, если на горизонте золотом сияет большой оклад, манят перспективы карьерного роста в новой конторе, а обязанности как нельзя лучше соответствуют твоим представлениям о собственных навыках, умениях, опыте и знаниях. Вся эта прекрасная картина успешной работы может оказаться миражом… и тогда, закусив так некстати раскатанную губу, остается только разбитое корыто. А может и не оказаться… Итак, стоит или не стоит менять хорошее на лучшее? Несмотря на то, что народная мудрость указывает на вражеское противостояние первого и второго, менять хорошее на лучшее надо. Правда, опытные карьеристы, знают, что делать это стоит с особым вниманием, осторожностью и даже хитростью. И первое, и второе, и третье должно иметь место в определенный момент времени в процессе "перебегания" из одной конторы в другую, чтобы этот самый процесс сделать максимально безболезненным и эффективным. Смело можете считать себя перебежчиком, если Вы ответили утвердительно на фразу: "Завтра уже можете выходить на работу". Завтра в новую контору (хотя б и на испытательный срок)! На новое рабочее место! Но ведь Вы еще не уволились с прежней работы. Как поступить? Ни в коем случае не извещайте начальство о том, что Вам предложили перейти в другое учреждение, пусть даже много престижней этого. И если, в конце концов, Вы не собираетесь завтра выходить на новое место, все равно не стоит говорить начальнику, что Вам предлагали высокооплачиваемую (в сравнении) и престижную работу. Не стоит рассчитывать на то, что это сыграет на создание положительного имиджа верного сотрудника и повысит Ваш статус в глазах руководства. В ответ Вас могут спросить, почему же Вы не приняли предложения? А, может, Вы засомневались в себе? Или просто придумали себе историю, чтобы набить цену? Если начальник ко всему прочему слаб на голову, он произнесет все эти вопросы вслух. И, не исключено, что Вы крепко пожалеете о том, что не приняли предложения от конкурирующей фирмы. Во-вторых, если же Вы решите попробовать работать на новом месте, возьмите неделю отгула, больничный или отпуск. Кстати, отпуск - наиболее оптимальный вариант на тот случай, если до начальства дойдут слухи о Вашей работе на новом месте, ведь отпуск - законное время для отдыха, а отдыхать Вы можете так, как пожелает душа, в том числе и работая в другом учреждении. Правда, если Вам понравится в новой конторе, не забудьте, что начальник, постучав по томику КЗоТа, может сказать, что после подачи заявления об увольнении, Вы обязаны проработать еще две недели. Увы, в законодательстве о труде примерно такая оговорка имеется, хотя в большинстве контор на нее не обращают внимания и подписывают заявление в тот же день. Если же начальник упрется рогами в стенку, возьмите тот же КЗоТ и процитируйте слова о том, что в эти две недели в Ваши обязанности входит завершение текущих дел, а не полнометражный рабочий график. В свою очередь новому руководителю объясните, что процесс увольнения со старой работы займет некоторое время, но Вы готовы работать дома, полностью выполняя поставленный план. Вместе с тем, мы описали самую благоприятную ситуацию перехода из новой конторы в другую. Постарайтесь не делать окончательные выводы после того, как отработаете неделю в новой конторе. Не так давно знакомая девушка долго проклинала себя за то, что ушла на более высокооплачиваемую работу. На новом рабочем месте все складывалось идеально до тех пор, пока из отпуска не вернулась заместитель директора по маркетингу и, по сути, ее начальница. "Дама оказалась суперстревой", - рассказывает знакомая. "Работать под ее руководством настоящая пытка. Так, к примеру, ни в одном известном мне учреждении сотрудники не пишут в конце каждого рабочего дня отчет о проделанной работе. Причем каждый пункт этого отчета сопровождается обильными комментариями и дополнительными рекомендациями. Да, я получаю высокую зарплату, но здоровье-то не купишь!" Это, конечно, крайний случай. Но возможно, со временем на Вашем новом рабочем месте может возникнуть ситуация, которая не будет окупаться даже высокой зарплатой. Внимательно, как бы невзначай, расспрашивайте сотрудников обо всех "но", которые есть в новой конторе: платят ли вовремя зарплату? Как проходит утверждение квартальных отчетов (или любое другое утверждение)? Есть ли текучка кадров (если есть, узнай, по каким причинам увольняли сотрудников)? Кто у начальства в любимчиках, а главное - почему?.. Последнее имеет смысл, чтобы понять, каким образом в новой конторе оценивают результат работы, а также из чего складывается отношение начальства к подчиненным. Словом, новую контору стоит изучить досконально изнутри, даже если это очень престижное учреждение. Обращайте внимание на детали. Если Вы готовы окончательно стать перебежчиком, перед Вами встанет вопрос, как уходить с прежней работы. Даже если в Вашей душе накопилось немало обид на бывшего начальника или его замов, или еще кого-то из руководящих персонажей, оставайтесь дипломатом и не уходите, громко хлопая дверью. Сообщать начальнику об увольнении лучше всего за две недели, а начать разговор стоит со слов: "Мне было очень интересно и приятно работать с вами. Тот опыт работы, который я получил, для меня очень важен…" А закончить свою речь лучше словами: "…Вы всегда можете рассчитывать на мою помощь!" На самом деле, помощь может пригодиться тебе самой, а, оставив о себе благоприятные воспоминания, Вы, возможно, сможете ею воспользоваться. И последнее, нередко перебежчики комплексуют в новых конторах по поводу своего опыта и так далее. В особенности, если учреждение на статус выше прежнего. "Смогу ли я работать качественно, как они? Справлюсь ли с порученной работой?" Будьте всегда уверены в своем профессионализме и у Вас все получится! По материалам bt-lady.com.ua 27.02.2010 Для печати |
Похожие:
 | Мы продолжаем работать по программе «Окно в будущее». По окончании профессиональных учебных заведений вы пойдёте устраиваться на... | | Я подошла к детской кроватке и посмотрела на свою маленькую кроху. Она у меня такая красавица! Вся в отца. На и на меня похожа! Моя... |
| Чтобы помочь Вам в решении этих важных вопросов, предлагаем разработать свой индивидуальный перспективный план профессионального... | | |
 | В276 Когнитивная наука : Основы психологии познания : в 2 т. — Т. 1 / Борис М. Величковский. — М. Смысл : Издательский центр «Академия»,... | | Составляете хорошее резюме. Резюме – Ваша визитная карточка, первое, что видит Ваш потенциальный работодатель. Оно должно «цеплять»,... |
| Получите рекомендации по оптимальному для Вас набору дополнительных тестов, которые возможно имеет смысл выполнить до проведения... | | Где искать и бронировать туры? Поисковые системы или сайты туроператоров – что лучше? |
| Некоторые кадровые работники, особенно молодые специалисты, не знают, с чего начинается прием сотрудника с издания приказа или с... | | Бенефициарным владельцем Клиента признается физическое лицо, которое в конечном счете прямо или косвенно (через третьих лиц), владеет... |