Российской федерации


НазваниеРоссийской федерации
страница2/10
ТипДокументы
filling-form.ru > Договоры > Документы
1   2   3   4   5   6   7   8   9   10


1.3. Компетенции обучающегося, формируемые в результате освоения данной образовательной программы

В результате освоения ОП выпускник должен обладать следующими компетенциями:

  • знание и умение использовать нормативные правовые документы в своей профессиональной деятельности (ОК-10);

  • осознание основ современной философии и концепций управления персоналом, сущности и задач, закономерностей, принципов и методов управления персоналом, умение применять теоретические положения в управленческой деятельности по отношению к персоналу (ОК-22);

  • знанием основ организационного проектирования системы и процессов управления персоналом, умением осуществлять распределение функций, полномочий и ответственности на основе их делегирования (ПК-73);

  • способностью вносить вклад в планирование, создание и реализацию проектов в области управления персоналом (ПК-74).


1.4. Перечень планируемых результатов обучения по дисциплине (модулю):

Знать: основные теоретические и практические технологии управления персоналом; место дисциплины в структуре подготовки бакалавров; теоретические основы и закономерности функционирования системы управления персоналом; основы кадрового планирования; основы маркетинга персонала; основы разработки и внедрения требований к должностям, критериев подбора и расстановки персонала; основы найма, разработки и внедрения программ и процедур подбора и отбора персонала.

Уметь: уметь определять цели, задачи и виды деловой оценки персонала в соответствии со стратегическими планами организации; умением вести кадровое делопроизводство и организовывать архивное хранение документов в соответствии с действующими нормативно-правовыми актами; составлять описания функционала сотрудников и подразделений разного уровня; умением применять инструменты прикладной социологии в работе.

Владеть: владение навыками составления кадровой отчетности; навыками анализа экономических показателей деятельности организации и показателей по труду; навыками и методами сбора информации для выявления потребности и формирования заказа организации в обучении и развитии персонала; навыками диагностики организационной культуры и умением применять их на практике.


  1. Структура и трудоемкость дисциплины


Семестр 3. Форма промежуточной аттестации экзамен, контрольная работа. Общая трудоемкость дисциплины составляет 4 зачетных единицы, 144 академических часа.

Для очной формы обучения на контактную работу с преподавателем выделено 76,65 часа (в том числе: 36 - лекции, 36 – практика, 4,65 – прочая контактная работа) и 67,35 часа выделено на самостоятельную работу.

Для заочной формы обучения на контактную работу с преподавателем выделено 19,45 часа (в том числе: 8 - лекции, 8 – практика, 3,45 – прочая контактная работа) и 124,55 часа выделено на самостоятельную работу.


3. Тематический план

Таблица 3.1.

Тематический план для очной формы обучения



Тема

недели семестра

Виды учебной работы и самостоятельная работа, в час.

Итого часов по теме

В том числе в интерактивной форме

Итого количество баллов

Лекции

Семинарские (практические) занятия

Самостоятельная работа*

1

2

3

4

5

6

7

8

9

Модуль 1

1

Предмет и содержание дисциплины “Основы управления персоналом”.


1

2

2

2

6

2

0-2

2

История развития науки о персонале. Современные концепции управления персоналом.


2

2

2

4

8

1

0-2

3

Закономерности, принципы и методы управления персоналом.


3

2

2

4

8

1

0-4

4

Функционально-целевая модель системы управления организацией и место в ней управления персоналом.


4

2

2

4

8

1

0-2

5

Организационное проектирование системы управления персоналом.


5

2

2

4

8

1

0-2

6

Принципы и методы построения системы управления персоналом. Цели и функции системы управления персоналом.


6

2

2

10

14

1

0-12

7

Организационная структура системы управления персоналом и организации в целом.


7

2

2

4

8

1

0-6

8

Кадровое, информационное, делопроизводственное, методическое и правовое обеспечение системы управления персоналом.


8

2

2

4

8

1

0-6

9

Кадровая политика и стратегия управления персоналом организации.

9

2

2

4

8

1

0-7




Всего

9

18

18

40

76

10

0-45

Модуль 2

1

Планирование работы с персоналом организации.


10

2

2

4

8

2

0-4

2

Технология управления персоналом.

11

2

2

4

8

2

0-5

3

Технология управления развитием персонала.

12

2

2

4

8

2

0-5

4

Управление поведением персонала организации.

13

2

2

4

8

2

0-5

5

Психология и социология в работе по управлению персоналом.

14

2

2

2

6

2

0-6

6

Управление конфликтами в коллективе.

15

2

2

4

8

2

0-1

7

Управление социально-психологическим климатом в организации.

16

2

2

4

8




0-14























































Продолжение таблицы 3.1

1

2

3

4

5

6

7

8

9

8

Построение эффективных групп и команд.

17

2

2

4

8




0-4

9

Этические принципы и правила работы специалиста по управлению персоналом.

18

2

2

2

6




0-11




Всего

9

18

18

32

68

12

0-55




Итого (часов, баллов):

18

36

36

72

144

22

0-100

В том числе в интерактивной форме




12

10












1   2   3   4   5   6   7   8   9   10

Похожие:

Российской федерации iconМетодические рекомендации по представлению к награждению государственными...
Й федерации», «Статутами орденов Российской Федерации, положениями о знаках отличия Российской Федерации, медалях Российской Федерации,...

Российской федерации iconО прокуратуре российской федерации
Прокуратура Российской Федерации единая федеральная централизованная система органов, осуществляющих от имени Российской Федерации...

Российской федерации iconО прокуратуре российской федерации
Прокуратура Российской Федерации единая федеральная централизованная система органов, осуществляющих от имени Российской Федерации...

Российской федерации icon"О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской...
Закона Российской Федерации о поправке к Конституции Российской Федерации "о верховном Суде Российской Федерации и прокуратуре Российской...

Российской федерации iconПравительство российской федерации постановление
Указа Президента Российской Федерации от 13 марта 1997 г. N 232 "Об основном документе, удостоверяющем личность гражданина Российской...

Российской федерации iconРоссийской федерации федеральная служба по надзору в сфере защиты
Российской Федерации и (или) находящимися в их ведении бюджетными учреждениями, а также Центральным банком Российской Федерации бюджетных...

Российской федерации iconМинистерство транспорта российской федерации приказ
Российской Федерации и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и пунктом 53(52). 3 Положения о...

Российской федерации iconМинистерство транспорта российской федерации приказ
Российской Федерации и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и пунктом 53(52). 3 Положения о...

Российской федерации iconОб утверждении положения
Указа Президента Российской Федерации от 13 марта 1997 г. N 232 "Об основном документе, удостоверяющем личность гражданина Российской...

Российской федерации iconОб утверждении положения
Указа Президента Российской Федерации от 13 марта 1997 г. N 232 "Об основном документе, удостоверяющем личность гражданина Российской...

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:


Все бланки и формы на filling-form.ru




При копировании материала укажите ссылку © 2017
контакты
filling-form.ru
Поиск