Код компетенции
| Критерии в соответствии с уровнем освоения ОП
| Виды занятий (лекции, семинарские, практические, лабораторные)
| Оценочные средства (тесты, творческие работы, проекты и др.)
|
пороговый
(удовл.)
61-75 баллов*
| базовый (хор.)
76-90 баллов*
| повышенный
(отл.)
91-100 баллов*
|
ОК-10
| Знает: общие сведения о нормативно правовых документах системы управления персоналом, кадровом делопроизводстве, архивном хранении документов в соответствии с действующими нормативно-правовыми актами
| Знает: основные нормативно правовые документы системы управления персоналом, кадровое делопроизводство, архивное хранение документов в соответствии с действующими нормативно-правовыми актами
| Знает: глубокие знания нормативно правовых документов системы управления персоналом, кадрового делопроизводства, архивного хранения документов в соответствии с действующими нормативно-правовыми актами.
| лекции, семинары
| опрос, тесты, реферат, эссе, презентации
|
Умеет: определять последовательность действий при поиске, выборе и использовании нормативно правовых документов системы управления персоналом
| Умеет: самостоятельно (при консультационной поддержке) определять правильную последовательность действий при поиске, выборе и использовании нормативно правовых документов системы управления персоналом
| Умеет: самостоятельно определять правильную последовательность действий при поиске, выборе и использовании нормативно правовых документов системы управления персоналом
| семинары
| ситуации и практические задания
|
| Владеет: начальными навыками применения и реализации управленческих решений с использованием нормативно правовых документов системы управления персоналом, кадрового делопроизводства, архивного хранения документов в соответствии с действующими нормативно-правовыми актами
| Владеет: базовыми навыками применения и реализации управленческих решений с использованием нормативно правовых документов системы управления персоналом, кадрового делопроизводства, архивного хранения документов в соответствии с действующими нормативно-правовыми актами
| Владеет: устойчивыми навыками применения и реализации управленческих решений с использованием нормативно правовых документов системы управления персоналом, кадрового делопроизводства, архивного хранения документов в соответствии с действующими нормативно-правовыми актами
| семинары
| ситуации и практические задания
|
ОК-22
| Знает: общие сведения о
теоретических основах и закономерностях функционирования системы управления персоналом, концепциях управления персоналом, принципах и методах управления персоналом
| Знает: основные элементы и классификации теоретических основ и закономерностей функционирования системы управления персоналом, концепции управления персоналом, принципы и методы управления персоналом
| Знает: имеет глубокие знания по теоретическим основам и закономерностям функционирования системы управления персоналом, концепций управления персоналом, принципам и методам управления персоналом
| лекции, семинары
| опрос, тесты, реферат, эссе, презентации
|
Умеет: использовать отдельные компоненты теории в управленческой деятельности по отношению к персоналу
| Умеет: использовать основные компоненты теории в управленческой деятельности по отношению к персоналу, выбирать и осуществлять необходимые виды управленческих действий
| Умеет: использовать в полном объеме теоретические положения в управленческой деятельности по отношению к персоналу, качественно выбирать и эффективно осуществлять необходимые виды управленческих действий
| семинары
| ситуации и практические задания, видеокейс
|
| Владеет: отдельными технологиями и начальными навыками анализа экономических показателей деятельности организации и показателей по труду; навыками и методами сбора информации для выявления потребности и формирования заказа организации в обучении и развитии персонала; навыками диагностики организационной культуры и умением применять их на практике
| Владеет: основными технологиями и базовыми навыками анализа экономических показателей деятельности организации и показателей по труду; навыками и методами сбора информации для выявления потребности и формирования заказа организации в обучении и развитии персонала; навыками диагностики организационной культуры и умением применять их на практике
| Владеет: современными технологиями и устойчивыми навыками анализа экономических показателей деятельности организации и показателей по труду; навыками и методами сбора информации для выявления потребности и формирования заказа организации в обучении и развитии персонала; навыками диагностики организационной культуры и умением применять их на практике
| семинары
| ситуации и практические задания, видеокейс
|
ПК-73
| Знает: общие сведения о сущности, содержании основ организационного проектирования системы и процессов управления персоналом
| Знает: основные элементы сущности, содержание основ организационного проектирования системы и процессов управления персоналом
| Знает: глубокие знания сущности, содержания основ организационного проектирования системы и процессов управления персоналом
| лекции, семинары
| опрос, тесты, реферат, эссе, презентации
|
Умеет: использовать отдельные компоненты анализа и оценки внешней и внутренней среды организации, выявлять ее ключевые элементы и оценивать их влияние на организацию и ее персонал
| Умеет: использовать основные компоненты анализа и оценки внешней и внутренней среды организации, выявлять ее ключевые элементы и оценивать их влияние на организацию и ее персонал
| Умеет: использовать в полном объеме возможности анализа и оценки внешней и внутренней среды организации, выявлять ее ключевые элементы и оценивать их влияние на организацию и ее персонал
| семинары
| ситуации и практические задания
|
Владеет: отдельными методами и начальными навыками анализа и оценки внешней и внутренней среды организации
| Владеет: основными методами и базовыми навыками анализа и оценки внешней и внутренней среды организации
| Владеет: современными методами и устойчивыми навыками анализа и оценки внешней и внутренней среды организации
| семинары
| ситуации и практические задания
|
ПК-74
| Знает: имеет общее представление о теоретических основах планирования и прогнозирования потребности организации в персонале
| Знает: имеет общее понимание теоретических основ планирования и прогнозирования потребности организации в персонале
| Знает: имеет глубокие знания теоретических основ планирования и прогнозирования потребности организации в персонале
| лекции, семинары
| опрос, тесты, реферат, эссе, презентации
|
Умеет: прогнозировать и планировать потребность организации в персонале; принимать участие в разработке стратегии развития организации в части управления персоналом
| Умеет: прогнозировать и планировать потребность организации в персонале; принимать участие в разработке стратегии развития организации в части управления персоналом
| Умеет: прогнозировать и планировать потребность организации в персонале; принимать участие в разработке стратегии развития организации в части управления персоналом
| семинары
| ситуации и практические задания
|
Владеет: отдельными методами и начальными навыками прогнозирования и планирования потребности организации в персонале
| Владеет: основными методами и базовыми навыками прогнозирования и планирования потребности организации в персонале
| Владеет: современными методами и устойчивыми навыками прогнозирования и планирования потребности организации в персонале
| семинары
| ситуации и практические задания
|