Российской федерации


НазваниеРоссийской федерации
страница10/10
ТипДокументы
filling-form.ru > Договоры > Документы
1   2   3   4   5   6   7   8   9   10

Контрольные вопросы к экзамену:

  1. Предмет курса «Основы управления персоналом» и задачи его изучения.

  2. Организация (предприятие) как социальная система управления

  3. Специфика персонала как объекта управления.

  4. Управление персоналом как система. Краткая характеристика основных элементов системы управления персоналом.

  5. Закономерности функционирования социальных систем управления.

  6. Теория управления о роли человека в организации. Исторические этапы становления функции управления персоналом.

  7. Эволюция концептуальных подходов к управлению персоналом. Концепция человеческого капитала.

  8. Рынок труда и условия, необходимые для его существования.

  9. Основные школы и концепции управления персоналом: “научного управления”, “человеческих отношений”, “человеческих ресурсов”.

  10. Государственная система управления трудовыми ресурсами.

  11. Принципы и методы управления персоналом.

  12. Методологические подходы в кадровом менеджменте.

  13. Трудовые ресурсы и их качество.

  14. Цели управления персоналом и требования, предъявляемые к ним.

  15. Организационное построение службы управления персоналом.

  16. Содержание стадий разработки и внедрения проекта системы управления организации: предпроектная подготовка, проектирование и внедрение.

  17. Субъекты управления персоналом. Распределение обязанностей между линейными руководителями и специалистами по управлению персоналом.

  1. Функции службы управления персоналом.

  1. Организационная структура управления персоналом. Факторы, определяющие организационную структуру управления персоналом.

  2. Виды организационных структур управления персоналом.

  3. Формирование структурных подразделений системы управления персоналом.

  4. Методическое и нормативное обеспечение проектирования организационных структур управления персоналом.

  5. Аутсорсинг в системе управления персоналом.

  6. Кадровое обеспечение системы управления персоналом.

  7. Кадровый потенциал организации (предприятия) и методы его анализа.

  8. Принципы организации труда в аппарате управления.

  9. Кадровое обеспечение службы управления персоналом.

  10. Информационное и техническое обеспечение системы управления персоналом.

  11. Правовое и нормативно-методическое обеспечение системы управления персоналом.

  12. Современные проблемы управления персоналом и пути их решения.

  13. Основные задачи и функции современной службы управления персоналом.

  14. Сущность и содержание кадровой политики предприятия (организации).

  15. Сущность и содержание кадрового планирования.

  16. Уровни и этапы кадрового планирования.

  17. Система показателей, используемых в кадровом планировании.

  18. Кадровый контроль и конроллинг.

  19. Делопроизводственное обеспечение системы управления персоналом.

  20. Информационное обеспечение системы управления персоналом.

  21. Техническое обеспечение системы управления персоналом.

  22. Организационные формы построения систем автоматизированной обработки информации системы управления персоналом организации.

  23. Содержание понятия «философия управления персоналом». Варианты философии управления персоналом. Внешние и внутренние факторы, влияющие на философию управления персоналом.

  24. Стратегия управления персоналом как основа кадровой политики. Значение разработки и задачи кадровой политики.

  25. Элементы (составные части) кадровой политики. Место кадровой политики в разработке управленческих решений.

  26. Методические основы подготовки кадровой политики организации.

  27. Управление по целям как основа оперативного плана работы с персоналом.

  28. Техника планирования потребности в персонале, планирования производительности труда и других показателей по труду.

  29. Теоретические основы бюджетирования управления персоналом. Бизнес–план по персоналу как основа бюджетирования.

  30. Технология разработки бюджета расходов на персонал.

  31. Сущность и задачи анализа и описания работы (должности).

  32. Сущность и задачи определения требований к кандидатам.

  33. Документальное оформление описания работы и требований к кандидатам.

  34. Цель и задачи набора персонала. Методы набора персонала.

  35. Этапы и методы отбора персонала. Организация приема персонала. Соблюдение правовых норм при приеме.

  36. Организация высвобождения персонала.

  37. Место обучения в системе управления персоналом. Организационная структура и функции подразделений по обучению персонала

  38. . Сущность и функции организационной культуры фирмы.

  39. Система государственных органов управления трудовыми ресурсами.

  40. Сущность аттестации и деловой оценки персонала.

  41. Цели оценки персонала. Место оценки в системе управления персоналом.

  42. Объекты и субъекты деловой оценки персонала.

  43. Группировка, отбор и содержание показателей оценки персонала. Методы оценивания персонала.

  44. Содержание профессиональной и внутриорганизационной карьеры, служебного продвижения.

  45. Принципы организации управления деловой карьерой. Инструментарий управления деловой карьерой.

  46. Сущность служебно-профессионального продвижения работника. Этапы служебно-профессионального продвижения.

  47. Сущность кадрового резерва. Цели формирования кадрового резерва. Этапы работы по формированию кадрового резерва.

  48. Планирование и организация работы с резервом кадров. Контроль за работой с кадровым резервом.

  49. Этапы деловой карьеры, их содержание.

  50. Методы оценки результатов управления персоналом. Направления оценки: результативность, эффективность, полезность.

  51. Показатели результативности, эффективности и полезности управления персоналом.

  52. Экономическая сущность затрат на персонал. Задачи учета, анализа и планирования затрат на персонал.

  53. Социальная ответственность и этика менеджера.

  54. Профессиональное обучение и развитие персонала.

  55. Производительность труда и факторы, влияющие на ее уровень.

  56. Критерии и показатели экономической эффективности управления.

  57. Оценка экономической эффективности проектов совершенствования системы управления персоналом.

  58. Оценка социальной эффективности проектов совершенствования системы управления персоналом.


10.4. Методические материалы, определяющие процедуры оценивания знаний, умений, навыков и (или) опыта деятельности характеризующих этапы формирования компетенций.

Процедура оценивания производится в форме устного ответа на вопросы по дисциплине.

11. Образовательные технологии

В рамках курса «Основы управления персоналом» предусматриваются активные и интерактивные формы обучения. На лекциях предусмотрено использование презентаций, на семинарских занятиях - решение упражнений и ситуационных заданий, деловых и ролевых игр, работа с видеоматериалами и интернет-ресурсами, тренинги на развитие компетенций предусмотренных программой курса с целью формирования и развития профессиональных навыков обучающихся.

12. Учебно-методическое и информационное обеспечение дисциплины (модуля)

12.1. Основная литература:


  1. Ужахова Л.М. Управление персоналом: учебное пособие / Л.М. Ужахова. - Тюм. гос. ун-т. - Тюмень: Изд-во ТюмГУ, 2013. - 340 с.

  2. Управление человеческими ресурсами [Электронный ресурс]: учебник для бакалавров/ отв. ред. И. А. Максимцев, Н. А. Горелов. - 2-е изд., перераб. и доп.. - Электрон. текстовые дан.. - Москва: Юрайт, 2014. - 525 с. - (Бакалавр. Академический курс). - Режим доступа : http://www.biblio-online.ru/thematic/?id=urait.content.C67506D4-882B-4776-AF81-B0C3DFEB84BD&type=c_pub. (дата обращения 01.09.2014).

  3. Рогожин, М.Ю. Управление персоналом: практическое пособие [Электронный ресурс] / М.Ю. Рогожин. - М.; Берлин: Директ-Медиа, 2014. - 309 с. - - Режим доступа: http://biblioclub.ru/index.php?page=book&id=253718 (дата обращения 01.09.2014).


12.2. Дополнительная литература:

  1. Дейнека, А.В. Управление персоналом организации: учебник [Электронный ресурс] / А.В. Дейнека. - М. : Дашков и Ко, 2014. - 288 с. - URL: http://biblioclub.ru/index.php?page=book&id=230039 (дата обращения 01.09.2014).

  2. Управление персоналом: учебник [Электронный ресурс] / Е.А. Аксенова, Т.Ю. Базаров, Б.Л. Еремин, П.В. Малиновский, Н.М. Малиновская. - М. : Юнити-Дана, 2012. - 568 с. - URL: http://biblioclub.ru/index.php?page=book&id=118464 (дата обращения 01.09.2014).

  3. Управление персоналом организации: учеб. для студентов вузов, обуч. по спец. "Менеджмент организации", "Управление персоналом", "Экономика труда"/ Гос. ун-т упр.; ред. А. Я. Кибанов. - 4-е изд., доп. и перераб.. - Москва: Инфра-М, 2011. - 695 с.


Периодические издания:


  1. Справочник по управлению персоналом

  2. Кадровик

  3. Кадровая служба и управление персоналом предприятия

  4. Генеральный директор

  5. Кадровое дело

  6. Кадровые решения

  7. Кадровый менеджмент


12.3. Интернет-ресурсы:

  1. Правила составления (написания) резюме [Электронный ресурс] / Режим доступа: //http://www.mem.com.ru/rules/

  2. Примеры возможных вопросов ситуационного интервью [Электронный ресурс] / Режим доступа: // http://www.e-personal.ru/article.php?id=4901

  3. Московская высшая школа социальных и экономических наук [Электронный ресурс] / Режим доступа: // http://www.msses.ru/win/index.html

  4. - Интернет-портал Career ru: http: //www/ career. Ru

  5. - Интернет-портал e-Graduate. ru: http // www. e – Graduate. кu.

  6. - Интернет-портал для профессионалов в области управления персоналом HR-Zone. net: http: //www. hr-zone.net

  7. - Универсальный сайт Heand Hunter. ru: http: // www. headhunter. ru.

13. Перечень информационных технологий, используемых при осуществлении образовательного процесса по дисциплине (модулю), включая перечень программного обеспечения и информационных справочных систем (при необходимости)

Интернет, доступ в информационно-образовательную среду ТюмГУ, включающую в себя доступ к учебным планам и рабочим программам, к изданиям электронной библиотечной системы и электронным образовательным ресурсам.

14. Технические средства и материально-техническое обеспечение дисциплины (модуля)

Для изучения дисциплины необходим компьютер, мультимедийное оборудование, доступ в Интернет для выполнения самостоятельной работы.

15. Методические указания для обучающихся по освоению дисциплины (модуля)

Сообщение по актуальным проблемам курса готовится на основе публикаций ведущих научных журналов страны (см. список рекомендованной литературы), возможно использование интернет-источников. При оценке выступления учитывается умение ясно и доступно изложить материал, ответить на вопросы и дать возможность слушателям записать наиболее значимые моменты.

Контрольная работа (темы соответствуют контрольным вопросам) должна основываться на знании студентами научной литературы и источников по определённой теме. План рекомендуется начинать с введения, далее взять 2-3-4 узловых вопроса темы и завершить его заключением. В заключении работы делаются выводы. Контрольная работа должна занимать не более 24-25 листов (шрифт Times New Roman, 14 кегль, 1,5 интервал, выравнивание по ширине, абзац – отступ). В конце работы обязательно должен быть список использованных источников и литературы.

Эссе – это очерк, освещающий события, явления и процессы не в систематическом научном виде, а в свободной форме. Обязательным является личностное отношение автора к событиям.

При подготовке рецензии (на статью) рекомендуется придерживаться следующей структуры:

1) актуальность темы, её значение для изучения курса;

2) задачи, которые ставит перед собой автор статьи;

3) база источников;

4) структура статьи с указанием основных аспектов, о которых пишет автор;

5) основные выводы с их аргументацией;

6) Ваше мнение относительно статьи и выводов автора.

Презентация по выбранной теме должна включать 25 слайдов, критериями оценки которых являются как содержательная сторона, так и соответствие ей визуальных образов, аудио- и видео-сопровождения.


1   2   3   4   5   6   7   8   9   10

Похожие:

Российской федерации iconМетодические рекомендации по представлению к награждению государственными...
Й федерации», «Статутами орденов Российской Федерации, положениями о знаках отличия Российской Федерации, медалях Российской Федерации,...

Российской федерации iconО прокуратуре российской федерации
Прокуратура Российской Федерации единая федеральная централизованная система органов, осуществляющих от имени Российской Федерации...

Российской федерации iconО прокуратуре российской федерации
Прокуратура Российской Федерации единая федеральная централизованная система органов, осуществляющих от имени Российской Федерации...

Российской федерации icon"О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской...
Закона Российской Федерации о поправке к Конституции Российской Федерации "о верховном Суде Российской Федерации и прокуратуре Российской...

Российской федерации iconПравительство российской федерации постановление
Указа Президента Российской Федерации от 13 марта 1997 г. N 232 "Об основном документе, удостоверяющем личность гражданина Российской...

Российской федерации iconРоссийской федерации федеральная служба по надзору в сфере защиты
Российской Федерации и (или) находящимися в их ведении бюджетными учреждениями, а также Центральным банком Российской Федерации бюджетных...

Российской федерации iconМинистерство транспорта российской федерации приказ
Российской Федерации и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и пунктом 53(52). 3 Положения о...

Российской федерации iconМинистерство транспорта российской федерации приказ
Российской Федерации и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и пунктом 53(52). 3 Положения о...

Российской федерации iconОб утверждении положения
Указа Президента Российской Федерации от 13 марта 1997 г. N 232 "Об основном документе, удостоверяющем личность гражданина Российской...

Российской федерации iconОб утверждении положения
Указа Президента Российской Федерации от 13 марта 1997 г. N 232 "Об основном документе, удостоверяющем личность гражданина Российской...

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:


Все бланки и формы на filling-form.ru




При копировании материала укажите ссылку © 2017
контакты
filling-form.ru
Поиск