Мониторинг сми период времени: 15-08-2016
Скачать 1.14 Mb.
|
| Глава района Аркадий Лошаков высказал мнение, что в КУБе сейчас два уровня проблем: "Аптеки, автобусы, детские сады, школы, вода и все прочее – отдельные вещи, которые надо решать при помощи муниципалитетов. А есть вторая проблема – более глобальная. На сегодняшний день – как бы нам эту территорию Пермского края не потерять. Ведь рано или поздно тут жить останутся одни медведи. Я, может, и грубо говорю, но перспектива такая есть". Нередки ситуации, когда полдома стоит над горной выработкой, а вторая – на монолите. Так вот для расселения людей из второй половины – нет законных оснований. В результате, в многоквартирном доме могут жить один-два человека и не иметь права на другое жилье. Но поселок Шахты – весь над штреками и забоями: куда ни ткни – везде аварийный фонд. Деньги, правда, у района есть. 425 млн рублей выиграно в суде. "Мы выиграли иски к федеральному Минфину, так что на что переселять – есть. Еще 200 миллионов за нами признала первая инстанция. Но отказала апелляционная, и теперь подали кассацию. Так что надежда есть, — рассказал Аркадий Лошаков. – Но переселять надо в Кизел, до которого всего пять километров, а это просто так не сделается. Вообще, столько времени потеряли и возможностей". Сопредседатель прикамского штаба Сандырев резюмировал в итоге, что идти придется чуть ли не до Президента: "Глобальное решение о возрождении этой территории, придании ей нового статуса, развитии нового производства может быть принято на уровне РФ. Отмечу, что нужна четкая стратегия, серьезная программа развития, а не просто просьбы о выделении средств из федерального бюджета". *ОБЩЕРОССИЙСКИЙ НАРОДНЫЙ ФРОНТ *СЛУЖБА ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ПЕРМСКОГО КРАЯ *ПРАВИТЕЛЬСТВО ПЕРМСКОГО КРАЯ *СУХОРУКОВ Олег *МИНИСТЕРСТВО ТЕРРИТОРИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ПЕРМСКОГО КРАЯ *КИЗЕЛОВСКИЙ РАЙОН *МИНИСТЕРСТВО ПО ДЕЛАМ КПО ПК *ЛОШАКОВ Аркадий *ГУБАХИНСКИЙ РАЙОН ЦЗН отметил 25-летие Официальный сайт Добрянского муниципального района / 2016-08-15 Четверть века отметила служба занятости населения в Добрянском районе. 12 августа её служители принимали подарки и поздравления из рук заместителя главы района по соцполитике Натальи Семериковой. Много добрых слов было в тот день сказано, ведь сотрудники Центра занятости населения находят выход для людей, оказавшихся в трудной ситуации. Сама Наталья Михайловна не раз обращалась в эту службу, здесь ей находили прекрасных педагогов. Заместитель главы вручила в тот день грамоты главы Добрянского муниципального района Меркушевой Татьяне Анатольевне и Куприяновой Любови Николаевне, а благодарственное письмо главы района – Кузнецовой Ольге Васильевне. Памятный адрес был зачитан и вручен директору ЦЗН – Татьяне Анатольевне Копыловой. *ДОБРЯНСКИЙ РАЙОН *СЛУЖБА ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ПЕРМСКОГО КРАЯ Диалог и обмен опытом Наш Камский кабельщик / 2016-08-19 / №25 ООО ?Камский кабель? посетили члены Молодежного парламента Пермского края. В ходе визита гости побывали на производственной площадке предприятия, а также приняли участие в круглом столе на тему ?Создание диалоговой площадки для самореализации и обмена опытом активной молодежи?. Встречу открыл генеральный директор ООО ?Камский кабель? Владимир Молоковских. В своем приветственном слове он рассказал о компании, вопросов, связанных с приемом и подготовкой молодых кадров, программах для специалистов, а также ответил на вопросы активистов краевого парламента. Более подробная информация об обучении и развитии персонала, молодежном движении "САМ: МОГУ!" прозвучала в выступлениях представителей завода. Начальник службы управления персоналом Елена Осипова рассказала о приоритетных направлениях в подготовке кадров на "Камском кабеле", формировании менеджерских навыков у руководителей и управленческого резерва, обучении рабочим профессиям кабельного производства. Начальник отдела развития и обучения дирекции по продажам Марат Калимуллин представил проект "Стажер", нацеленный на пополнение кадрового потенциала "Камского кабеля" молодыми, целеустремленными специалистами. В процессе обучения стажеры оттачивают мастерство ведения деловых переговоров, изучают кабельно-проводниковую продукцию, повышают свои навыки в продажах. В конце обучения всем кандидатам, успешно прошедшим стажировку, предлагается должность менеджера по продажам. Основные плюсы проекта "Стажер" для завода - прием на постоянную работу готового сотрудника, увеличение клиентской базы за счет роста количества менеджеров по продажам. А для самого стажера это отличный старт карьеры, стабильная, конкурентная зарплата и полный соцпакет. А также - все условия для личностного и карьерного роста, премирование по результатам ежемесячной деятельности "без потолка", обучение у высококвалифицированных специалистов, профессионалов своего дела, трудоустройство на крупнейшем кабельном заводе России и градообразующем предприятии Перми. Со своей стороны, гости поведали о молодежном парламентском движении в Российской Федерации и Пермском крае, своей законотворческой деятельности, взаимодействии с депутатским корпусом, планах на будущее. На данный момент в Пермском крае функционирует 33 муниципальных молодежных парламента, до конца 2016 года будет создано еще семь. Итогом встречи стала договоренность об участии нашей активной молодежи в мероприятиях МП Пермского края. Гости пригласили молодых специалистов "Камского кабеля" попробовать свои силы в законотворческой деятельности молодежного парламента следующего созыва. Специально для парламентариев была организована экскурсия по заводу, они посетили новейшее производство высоковольтных кабелей с изоляцией из сшитого полиэтилена. Генеральный директор ООО ?Камский кабель? Владимир МОЛОКО ВСКИХ: Многие наверняка обратили внимание, что в каждом номере заводской газеты на первой полосе обязательно публикуются списки вакансий. "Камский кабель" - одна из немногих компаний, кому всегда нужны кадры. Причем всех уровней, от топ-менеджеров до работников без квалификации. Предприятию необходим приток свежих сил. Средний возраст работающих у нас довольно высок, долгое время он держится на уровне 41-43 года. Представители среднего и старшего поколения составляют золотой фонд компании, это люди, обладающие колоссальным опытом и высокой лояльностью, переживающие успех и неудачи родного завода как свои собственные. Зрелому возрасту присуща определенная консервативность, когда ценится прежде всего стабильность, уверенность в завтрашнем дне. Все мы знаем, на что сегодня в основном нацелена молодежь: карьерный рост, получение достойной заработной платы, возможность интересного досуга, новых впечатлений и т.д. И желательно, чтобы все перечисленное сразу. Это, конечно, неплохо, однако проблема в том, что уровень квалификации не всегда соответствует необходимым требованиям. Вузы дают все больше общих знаний, но недостаточно знаний практических. Иногда "нахватанность" выдается за багаж, а глубины как раз и не хватает. И тут многое зависит от самого человека, от его готовности эти знания и опыт приобретать. У нас немало делается для развития молодежи, молодых специалистов. Главное - есть отличная возможность карьерного роста. Учись, повышай квалификацию, поднимайся по карьерной лестнице от рабочего хоть до генерального директора. Работай в успешной компании, где соблюдается трудовое законодательство и выплачивается "белая" заработная плата, позволяющая взять кредит или ипотеку. И не надо бояться производства, заводского режима, опасаться незнания кабельной специфики. При желании всему можно научиться. Можно приходить с любой ступени и расти дальше. Рабочие кадры мы готовим непосредственно на производстве: на период обучения выплачиваются ученические, сопоставимые с зарплатой рабочего на других предприятиях. Кстати, производственные специальности нужны сегодня не меньше, а порой даже больше, чем ИТР. Быть хорошим опрессовщиком, скрутчиком, слесарем, токарем, электромонтером не менее почетно, эти профессии востребованы. Хочется, чтобы работник, приходя на завод, видел здесь не только возможность для организации досуга. Это само собой, - человеку обязательно должно быть интересно и комфортно в коллективе, тем более человеку молодому. Но главное, чего от него ожидают здесь, - активная жизненная позиция, желание глубже вникать в процессы и пытаться что-то изменить на своем участке работы. Нужен свежий взгляд, который бы подсказал нам, как можно сделать лучше. *ЗАКОНОДАТЕЛЬНОЕ СОБРАНИЕ ПЕРМСКОГО КРАЯ  МедиаОфис. Все для редакций, пресс-служб и PR-отделов: Пермь и Пермский край. Мониторинг СМИ. (342) 248-45-86 / mediamonitor@mail.ru / http://media-office.ru Страница |
Похожие:
 | Встреча верхушки краевой исполнительной власти с чусовлянами – это просто предвыборное шоу | | Сегодня в нашей стране много говорят о необходимости имп0РТ03амещения в разных отраслях от сельского хозяйства до промышленности |
| Проект "Хочу работать!" Пермской краевой организации Всероссийского общества инвалидов стал победителем конкурса социальных и гражданских... | | Виктор Басаргин, губернатор Пермского края, о новых производственных проектах, уровне жизни населения, деятельности правительства... |
| Результаты весеннего опроса Фонда общественного мнения (фом) свидетельствуют, что три | | Все эти тенденции действительно имеют место, однако говорить о стабилизации преждевременно. Скорее, можно утверждать, что спад продолжается,... |
| Где найти профессиональных сотрудников? Как ускорить процесс погружения молодого специалиста в рабочий процесс? Какими гарантиями... | | Рынок труда становится все более мобильным! К такому выводу приходят многие эксперты. А вот сколько именно соискателей готовы переехать... |
| Текущий кризис оказал неравномерное влияние на рынок труда. В одних отраслях сокращения были более значительными, другие пострадали... | | Курс на импортозамещение был объявлен два года назад, после введения санкций против России. В каком-то смысле на первый план при... |