Регламент местной администрации

Скачать 10.15 Mb.

Название	Регламент местной администрации
страница	9/61
Тип	Регламент

filling-form.ru > Договоры > Регламент

1 ... 5 6 7 8 9 10 11 12 ... 61

2.1.7. Положение о координационном совете по развитию и поддержке предпринимательства на территории муниципального образования
1. Общие положения
1.1. Координационный совет по развитию и поддержке предпринимательства на территории муниципального образования (далее - Совет) - постоянно действующий консультативный и экспертный орган при органах местного самоуправления ___________________ (наименование муниципального образования).

1.2. В своей деятельности Совет руководствуется Конституцией Российской Федерации, законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации, __________________ (наименование субъекта Российской Федерации), правовыми актами ___________________ (наименование муниципального образования).
2. Цели и задачи Совета
2.1. Основной целью Совета является содействие развитию предпринимательской деятельности на территории муниципального образования, выработка совместных действий органов местного самоуправления и предпринимательских, деловых кругов по вопросам развития и поддержки предпринимательства.

2.2. В задачи Совета входят:

- выдвижение инициатив, направленных на развитие малого и среднего предпринимательства;

- защита прав и интересов предпринимателей в органах государственной власти и местного самоуправления;

- разработка предложений по созданию условий для развития предпринимательства и решения задач по устранению административных барьеров на территории муниципального образования;

- исследование проблем малых предприятий;

- совершенствование нормативной правовой базы развития предпринимательства;

- привлечение предпринимателей к решению важнейших социально-экономических проблем муниципального образования.

- привлечения граждан, общественных объединений и представителей средств массовой информации к обсуждению вопросов, касающихся реализации права граждан на предпринимательскую деятельность, и выработки по данным вопросам рекомендаций.
3. Функции Совета
В соответствии со своими задачами Совет осуществляет:

- анализ развития предпринимательской деятельности на территории муниципального образования;

- разработку основных направлений политики в области повышения качества и безопасности продукции и услуг;

- выявление и анализ административных и иных барьеров на пути развития предпринимательства и разработку рекомендаций по их устранению;

- подготовка и общественная экспертиза проектов нормативных документов, затрагивающих интересы предпринимательства;

- экспертизу, разработку предложений по совершенствованию муниципальных программ развития и поддержки предпринимательства в муниципальном образовании, общий контроль за ходом их выполнения;

- консультативную, информационную и организационную поддержку предпринимательства;

- обобщение и распространение опыта деятельности предприятий и структур поддержки предпринимательства;

- формирование положительного общественного мнения о предпринимательстве через средства массовой информации;

- экспертизу и инициативную разработку проектов и программ развития и поддержки предпринимательства;

- организацию и проведение комплексных экспертиз социально-экономических, научно-технических, инвестиционных и других программ, проектов, предложений, внесенных на рассмотрение __________________ (наименование представительного органа муниципального образования) и затрагивающих интересы субъектов предпринимательства;

- координацию деятельности создаваемых Советом комиссий и рабочих групп;

- содействие созданию и деятельности объединений (союзов, ассоциаций) субъектов малого предпринимательства;

- подготовку и проведение конференций, совещаний, семинаров и других организационных мероприятий с участием субъектов малого предпринимательства и иных заинтересованных структур;

- участие в мероприятиях по сотрудничеству с заинтересованными национальными, зарубежными и международными организациями.
4. Состав Совета
4.1. Непосредственное руководство деятельностью Совета осуществляют сопредседатели Совета.

Сопредседатели Совета, заместители сопредседателей Совета, члены Совета, секретарь Совета назначаются решением __________________ (наименование представительного органа муниципального образования) по согласованию с главой ______________________ (наименование муниципального образования).

4.2. Совет формируется из представителей общественных объединений, союзов и ассоциаций предпринимателей, органов местного самоуправления, органов государственной власти, представителей организаций, являющихся частью инфраструктуры поддержки предпринимательства, в том числе финансовых и научных учреждений.

3. Члены Совета принимают участие в работе Совета на общественных началах (безвозмездно).
5. Организация работы Совета
5.1. Совет строит свою деятельность исходя из задач, закрепленных в разделе 2 настоящего Положения. Члены Совета участвуют в его работе лично.

5.2. Заседания Совета проводятся по мере необходимости, но не реже 1 раза в квартал.

5.3. Совет осуществляет свою деятельность в соответствии с планом работы, принятом на заседании Совета.

5.4. Заседания Совета проводятся под руководством сопредседателей Совета, в их отсутствие - под руководством заместителей сопредседателей.

5.5. Исполнительным органом Совета является секретарь Совета.

5.6. Для проведения экспертных и аналитических работ Совет может создавать рабочие комиссии и экспертные группы под руководством и при участии членов Совета и с привлечением (при необходимости) высококвалифицированных специалистов, компетентных в экспертируемых вопросах. Вопросы оплаты труда привлекаемых экспертов решаются Советом.

5.7. Сопредседатель Совета:

а) осуществляет непосредственное руководство деятельностью Совета и несет персональную ответственность за ее результаты;

б) организует проведение заседаний Совета;

в) координирует работу по подготовке экспертных заключений и проектов решений по рассматриваемым вопросам.

5.8. Секретарь Совета организует работу Совета, ведет протоколы заседаний, оформляет соответствующую документацию Совета и выполняет другие функции в соответствии с поручениями сопредседателей Совета.

5.9. Заседание Совета считается правомочным при наличии большинства от установленного числа членов Совета.

5.10. Решения Совета оформляются протоколами и носят рекомендательный характер.

5.11. Информационно-аналитическое обеспечение деятельности Совета осуществляют ____________________ (указать орган(ы) местного самоуправления или их структурные подразделения, например, департамент экономики местной администрации).
6. Права и обязанности членов Совета
6.1. Члены Совета имеют право:

а) запрашивать и получать через сопредседателей Совета, их заместителей, секретаря Совета информацию, необходимую для выполнения порученных задач;

б) принимать участие в работе совещательных органов местного самоуправления;

в) вносить предложения по организации работы Совета;

г) выступать в средствах массовой информации по вопросам, связанным с рассматриваемыми на Совете проектами, в рамках протоколов, принятых Советом.

6.2. Члены Совета обязаны:

а) своевременно и качественно проводить экспертизу документов и решений;

б) участвовать в работе Совета.

2.1.8. Положение о трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений
1. Общие положения
1.1. Трехсторонняя комиссия муниципального образования ________________________________ (наименование муниципального образования) по регулированию социально-трудовых отношений (далее по тексту - Комиссия) является постоянно действующим органом системы социального партнерства, образованным из представителей профессиональных союзов и работников, работодателей и администрации муниципального образования ___________________________ (наименование муниципального образования).

1.2. Комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, __________________________________ (наименование субъекта Российской Федерации), __________________________ (наименование представительного органа муниципального образования) и администрации муниципального образования __________________________ (наименование муниципального образования).

1.3. Комиссия формируется из равного количества представителей профессиональных союзов и работников, работодателей и администрации муниципального образования __________________________ (наименование муниципального образования).

1.4. Персональный состав Комиссии утверждается распоряжением главы муниципального образования _________________________ (наименование муниципального образования) по согласованию с представителями профессиональных союзов и работников, работодателей.
2. Цели и задачи Комиссии
2.1. Основными целями деятельности Комиссии являются:

2.1.1. Выработка общих принципов согласованного проведения социально-экономической политики на территории муниципального образования __________________________ (наименование муниципального образования);

2.1.2. Содействие договорному регулированию социально-трудовых отношений, развитие системы социального партнерства на территории муниципального образования ___________________________ (наименование муниципального образования);

2.1.3. Содействие урегулированию трудовых споров (конфликтов).

2.2. Основными задачами деятельности Комиссии являются:

2.2.1. Ведение коллективных переговоров, подготовка и заключение соглашения по регулированию социально-трудовых отношений между профессиональными союзами и представителями работников, работодателями и администрацией муниципального образования _________________________ (наименование муниципального образования) (далее по тексту - Соглашение), осуществление контроля и выработка мер по обеспечению его выполнения, урегулирование разногласий, возникающих в ходе заключения и реализации Соглашения;

2.2.2. Содействие соблюдению в Соглашении условий труда и социальных гарантий, установленных законодательством;

2.2.3. Согласование позиций сторон Соглашения по основным направлениям социально-трудовых отношений на территории муниципального образования ___________________________ (наименование муниципального образования);

2.2.4. Содействие осуществлению мероприятий, направленных на реализацию планов социально-экономического развития муниципального образования __________________________ (наименование муниципального образования).
3. Права Комиссии
3.1. Комиссия для выполнения возложенных на нее задач имеет право:

3.1.1. Утверждать план работы и регламент заседаний Комиссии;

3.1.2. Согласовывать интересы профессиональных союзов и представителей работников, работодателей и администрации муниципального образования __________________________ (наименование муниципального образования) при разработке и реализации Соглашения;

3.1.3. Запрашивать у администрации муниципального образования _________________________ (наименование муниципального образования), работодателей, профессиональных союзов и представителей работников необходимую информацию в целях выработки рекомендаций по развитию коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений на территории муниципального образования ______________________________ (наименование муниципального образования), для ведения коллективных переговоров и подготовки проекта Соглашения, организации контроля за выполнением Соглашения;

3.1.4. Принимать решения по вопросам, входящим в компетенцию Комиссии;

3.1.5. Осуществлять контроль за выполнением сторонами условий Соглашения и своих решений;

3.1.6. Принимать по согласованию с профессиональными союзами и представителями работников, работодателями и администрацией муниципального образования ___________________________ (наименование муниципального образования) участие в проводимых указанными сторонами заседаниях, на которых рассматриваются вопросы, связанные с регулированием социально-трудовых отношений;

3.1.7. Приглашать для участия в своей деятельности представителей профессиональных союзов и работников, работодателей, администрации муниципального образования __________________________ (наименование муниципального образования), не являющихся членами Комиссии, а также экспертов, специалистов, представителей других организаций;

3.1.8. Разрабатывать и вносить в органы местного самоуправления в согласованном с ними порядке предложения о принятии нормативных правовых актов в области социально-трудовых отношений;

3.1.9. Принимать участие в обсуждении нормативных правовых актов, принимаемых органами местного самоуправления в сфере социально-трудовых отношений;

3.1.10. Обращаться в соответствии с законодательством Российской Федерации в соответствующие органы с предложением о привлечении к ответственности должностных лиц, не обеспечивающих выполнение Соглашения и решений, принятых во исполнение Соглашения;

3.1.11. Вносить предложения о приостановке или отмене решений органов местного самоуправления муниципального образования _________________________ (наименование муниципального образования), работодателей, профессиональных союзов и представителей работников, связанных с возможностью возникновения коллективных споров (конфликтов);

3.1.12. Осуществлять взаимодействие с областной трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений;

3.1.13. Готовить для опубликования и направлять в средства массовой информации информационно-аналитические материалы по вопросам регулирования социально-трудовых отношений, заключения и реализации Соглашения, деятельности Комиссии.
4. Порядок деятельности Комиссии
4.1. Комиссия осуществляет свою деятельность в соответствии с утвержденным планом работы и с учетом необходимости оперативного решения возникающих неотложных вопросов социально-трудовой сферы.

4.2. План работы составляется с учетом предложений сторон и утверждается координатором Комиссии.

4.3. Выступившая с инициативой рассмотрения вопроса на Комиссии сторона готовит материал по данному вопросу и докладывает членам Комиссии.

4.4. Комиссия в случае необходимости создает рабочие группы из представителей сторон для выработки согласованного решения по отдельным вопросам. В заседаниях Комиссии и рабочих групп могут участвовать эксперты, представители профессиональных союзов и работников, работодателей, администрации муниципального образования _________________________ (наименование муниципального образования), не входящие в состав Комиссии.

4.5. Заседание Комиссии правомочно при наличии не менее двух третей членов Комиссии от каждой из сторон.

4.6. Решение Комиссии считается принятым только в случае, если за него проголосовало простое большинство присутствующих на заседании представителей каждой стороны, и является обязательным для всех сторон.
5. Координатор Комиссии
5.1. Координатор Комиссии назначается главой муниципального образования __________________________ (наименование муниципального образования). Координатор Комиссии не является ее членом.

5.2. Координатор Комиссии:

5.2.1. Созывает заседания, организует деятельность Комиссии совместно с координаторами сторон;

5.2.2. Председательствует на заседаниях Комиссии, организует обсуждение и согласование вопросов;

5.2.3. Вырабатывает проекты решений и оглашает решения Комиссии с учетом результатов рассмотрения и голосования;

5.2.4. Утверждает состав рабочих групп, руководителей рабочих групп, созданных для подготовки вопросов на рассмотрение Комиссии;

5.2.5. Утверждает регламент Комиссии, планы работы, подписывает решения Комиссии;

5.2.6. Информирует Комиссию о мерах, принимаемых органами местного самоуправления в области социально-трудовых отношений;

5.2.7. Проводит в пределах своей компетенции в период между заседаниями Комиссии консультации с координаторами сторон по вопросам, требующим принятия оперативных решений;

5.2.8. Информирует главу муниципального образования _________________________ (наименование муниципального образования) о деятельности Комиссии и принимаемых ею мерах по решению социально-трудовых вопросов;

5.2.9. Приглашает в случае необходимости для участия в работе Комиссии представителей профессиональных союзов и работников, работодателей, администрации муниципального образования _________________________ (наименование муниципального образования), не входящих в состав Комиссии, а также специалистов, экспертов, представителей других организаций.

5.3. Координатор Комиссии не представляет интересы ни одной из сторон, не вмешивается в оперативную деятельность сторон и не принимает участия в голосовании.

5.4. В случае отсутствия координатора Комиссии его обязанности исполняет лицо, назначенное главой муниципального образования _________________________ (наименование муниципального образования).
6. Координаторы сторон
6.1. Деятельность каждой из сторон организует координатор стороны.

6.2. Координаторы сторон, представляющих профессиональные союзы, представителей работников, работодателей, избираются указанными сторонами.

6.3. Координатор стороны, представляющей администрацию муниципального образования __________________________ (наименование муниципального образования), назначается главой муниципального образования __________________________ (наименование муниципального образования).

6.4. Координатор каждой из сторон по ее поручению вносит координатору Комиссии предложения по проектам планов работы, повесткам ее заседаний, персональному составу представителей сторон в рабочих группах, информирует Комиссию об изменениях персонального состава стороны, организует совещания представителей стороны в целях уточнения их позиций по вопросам, внесенным на рассмотрение Комиссии.

6.5. Координатор каждой из сторон по ее поручению вправе вносить координатору Комиссии предложение о проведении внеочередного заседания Комиссии при возникновении необходимости решения неотложных вопросов социально-трудовой сферы, социальной напряженности в муниципальном образовании __________________________ (наименование муниципального образования). В этом случае координатор Комиссии обязан созвать заседание Комиссии в течение двух недель со дня поступления указанного предложения.

6.6. Координатор каждой из сторон приглашает для участия в работе Комиссии соответственно представителей профессиональных союзов и работников, работодателей и администрации муниципального образования _________________________ (наименование муниципального образования), не являющихся членами Комиссии, а также специалистов, экспертов, представителей других организаций.
7. Члены Комиссии
7.1. Члены Комиссии имеют право:

7.1.1. Принимать участие в заседаниях Комиссии и рабочих группах в соответствии с регламентом Комиссии, в подготовке проектов решений;

7.1.2. Обращаться по поручению Комиссии, рабочей группы в органы местного самоуправления, профессиональные союзы, к представителям работников, работодателям и получать письменные ответы по существу заданных вопросов, входящих в компетенцию Комиссии;

7.1.3. Принимать участие в заседаниях, проводимых администрацией муниципального образования ___________________________ (наименование муниципального образования), профессиональными союзами и представителями работников, работодателями, по вопросам, входящим в компетенцию Комиссии.

7.2. В случае отсутствия члена Комиссии право участия в заседаниях предоставляется лицу, замещающему его по должностным функциям.

2.2. Муниципальная служба

2.2.1. Положение о порядке прохождения муниципальной службы
Настоящее Положение разработано в соответствии с законодательством о муниципальной службе в целях регулирования вопросов прохождения муниципальной службы в _____________________________ (наименование муниципального образования): установления муниципальных должностей муниципальной службы, прав и обязанностей муниципального служащего, видов дисциплинарных взысканий, поощрений и порядка их применения, иных вопросов муниципальной службы.
1. Права и обязанности муниципального служащего
1.1. Муниципальный служащий имеет право:

а) требовать письменного оформления содержания и объема должностных полномочий и создания условий для их исполнения;

б) принимать решения или участвовать в их подготовке в соответствии с должностными полномочиями;

в) запрашивать и получать в установленном порядке от органов государственной власти и местного самоуправления, предприятий, учреждений, организаций, граждан и общественных объединений необходимую для исполнения должностных обязанностей информацию и материалы;

г) посещать в установленном порядке для выполнения должностных полномочий предприятия, организации и учреждения, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;

д) вносить предложения по совершенствованию муниципальной службы в любые инстанции;

е) на продвижение по службе, включая переход на государственную службу, увеличение размера должностного содержания с учетом результатов работы, отношения к исполнению служебных обязанностей и уровня квалификации;

ж) повышать квалификацию, проходить переподготовку за счет средств местного бюджета;

з) участвовать по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной муниципальной или государственной должности;

и) знакомиться по первому требованию со всеми материалами своего личного дела, отзывами о своей деятельности и другими документами до внесения их в личное дело, а также приобщать к личному делу свои объяснения;

к) требовать служебного расследования для опровержения порочащих его честь и достоинство сведений;

л) обращаться в вышестоящие муниципальные органы, суд для разрешения споров, связанных с муниципальной службой;

м) объединяться в профессиональные союзы;

н) на пенсионное обеспечение и доплаты к нему с учетом стажа муниципальной службы.

1.2. Муниципальный служащий обязан:

а) исполнять федеральные законы и законы _________________________ (наименование субъекта Российской Федерации), иные нормативные правовые акты органов государственной власти и управления, ________________________________ (наименование муниципального образования), принятые в пределах их компетенции, а также решения, принятые населением непосредственно в порядке, установленном действующим законодательством и Уставом _________________________ (наименование муниципального образования);

б) осуществлять полномочия в пределах предоставленных ему прав и в соответствии с должностными обязанностями;

в) обеспечивать соблюдение и защиту прав и законных интересов граждан;

г) исполнять приказы, распоряжения и указания вышестоящих в порядке подчиненности руководителей, изданные в пределах их должностных полномочий, за исключением противоречащих действующему законодательству;

д) в пределах своих полномочий своевременно рассматривать обращения в органы местного самоуправления и принимать по ним решения в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, ___________________ (наименование субъекта Российской Федерации) и нормативными правовыми актами _________________________ (наименование муниципального образования);

е) сохранять государственную, служебную и иную охраняемую законом тайну, а также не разглашать ставшие ему известными в связи с исполнением служебных обязанностей сведения, затрагивающие частную жизнь, честь и достоинство граждан;

ж) поддерживать уровень квалификации, необходимый для исполнения должностных обязанностей;

з) добросовестно исполнять должностные обязанности, соблюдать нормы служебной этики, установленные в муниципальном органе правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции, порядок работы со служебной информацией;

и) беречь муниципальную собственность.
2. Поощрение муниципального служащего
2.1. За успешное и добросовестное исполнение муниципальным служащим должностных обязанностей, продолжительную и безупречную службу, выполнение задания особой важности и сложности устанавливаются следующие виды поощрений:

а) благодарность;

б) почетная грамота;

в) денежная премия в размере месячного должностного оклада с установленными надбавками;

г) представление к наградам Российской Федерации;

д) иные виды поощрений, предусмотренные нормативными правовыми актами Российской Федерации и ___________________________ (наименование субъекта Российской Федерации).

2.2. Для поощрения благодарностью, почетной грамотой, представления к наградам Российской Федерации руководитель соответствующего органа администрации _________________________ (наименование муниципального образования) направляет ходатайство главе _____________________ (наименование муниципального образования) о поощрении муниципального служащего.

2.3. Решение о поощрении муниципального служащего денежной премией в размере месячного должностного оклада с установленными надбавками вправе принимать глава _____________________ (наименование муниципального образования) или ____________________________ (указать должностное лицо, например, руководитель соответствующего органа местного самоуправления), являющегося юридическим лицом (при наличии экономии фонда оплаты труда указанных органов).

2.4. Поощрение муниципальных служащих представительного органа _______________________ (наименование представительного органа муниципального образования) осуществляется председателем представительного органа__________________ (наименование муниципального образования) самостоятельно.
4. Ответственность муниципального служащего
4.1. За должностной проступок, за неисполнение и ненадлежащее исполнение муниципальным служащим возложенных на него обязанностей на муниципального служащего могут налагаться дисциплинарные взыскания.

4.2. Устанавливаются следующие виды взысканий: замечание, выговор, увольнение со службы.

4.3. Непосредственный руководитель муниципального служащего, допустившего должностной проступок, не исполнившего или ненадлежащим образом исполнившего возложенные на него обязанности, готовит докладную записку вышестоящему руководителю либо руководителю органа администрации, являющегося юридическим лицом.

4.4. Руководитель органа местного самоуправления _____________________ (наименование муниципального образования) или ______________________________ (указать должностное лицо), являющегося юридическим лицом, должен затребовать объяснение от муниципального служащего по факту совершенного должностного проступка в письменной форме. Дисциплинарное взыскание налагается руководителем органа местного самоуправления _________________________ (наименование муниципального образования) или _________________________ (указать должностное лицо), являющегося юридическим лицом, в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.

4.5. Муниципальный служащий в случае сомнения в правомерности полученного им для исполнения распоряжения (поручения) обязан в письменной форме незамедлительно сообщить об этом своему непосредственному руководителю, руководителю, издавшему распоряжение, и вышестоящему руководителю. Если вышестоящий руководитель, а в его отсутствие руководитель, издавший распоряжение, в письменной форме подтверждает данное распоряжение, муниципальный служащий обязан его исполнять, за исключением случаев, когда его исполнение является уголовно наказуемым деянием. Ответственность за последствия исполнения муниципальным служащим неправомерного распоряжения несет подтвердивший это распоряжение руководитель.
5. Квалификационные требования к лицам, замещающим

или претендующим на муниципальные должности
5.1. Право поступления на муниципальную службу имеют граждане Российской Федерации, отвечающие квалификационным требованиям по замещаемой муниципальной должности.

5.2. Квалификационные требования к служащим, замещающим муниципальные должности муниципальной службы, к уровню профессионального образования с учетом группы и специализации муниципальных должностей, стажу и опыту работы по специальности устанавливаются согласно Приложению № 1 к настоящему Положению.

5.3. Квалификационные требования к уровню знания законов Российской Федерации и _____________________________ (наименование субъекта Российской Федерации), Устава и других нормативно-правовых актов определяются должностными инструкциями (должностными обязанностями) в зависимости от функциональных особенностей данной должности и предмета ведения соответствующего органа местного самоуправления _________________________ (наименование муниципального образования).
6. Перечень муниципальных должностей

муниципальной службы
Перечень муниципальных должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления _______________ (наименование муниципального образования) устанавливается согласно Приложению № 2 к настоящему Положению.
Приложение № 1 к Положению

о порядке прохождения

муниципальной службы
Квалификационные требования

к лицам, замещающим или претендующим

на муниципальные должности

Группа должностей	Квалификационные требования
Группа должностей	к стажу работы	к образованию
Высшая (кроме выборных должностей)	Стаж работы на руководящих должностях не менее пяти лет	Высшее профессиональное
Главная (кроме выборных должностей)	Стаж работы на руководящих должностях не менее четырех лет	Высшее профессиональное в зависимости от функциональных особенностей должности
Ведущая	Стаж муниципальной (государственной) службы на старших должностях не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее трех лет на руководящих должностях	Высшее профессиональное в зависимости от функциональных особенностей должности
Старшая	Стаж работы по специальности не менее трех лет при высшем профессиональном образовании или стаж работы по специальности не менее пяти лет при среднем профессиональном образовании	Высшее или среднее профессиональное в зависимости от функциональных особенностей должности
Младшая	Без предъявления к стажу работы	Среднее профессиональное

1 ... 5 6 7 8 9 10 11 12 ... 61

	Административный регламент Постановлению местной администрации муниципального образования муниципальный округ Ржевка «Об утверждении Административных регламентов...		Постановлению Местной Администрации муниципального образования муниципальный... Местной Администрации муниципального образования муниципальный округ Морские ворота, осуществляющей полномочия в области предоставления...
	Постановлению Местной Администрации мо дачное от 30 января 2013 года... Настоящий Административный регламент разработан, а предоставление муниципальной услуги осуществляется в соответствии со следующими...		Административный регламент Утвержден постановлением Местной администрации внутригородского Муниципального образования Санкт-Петербурга муниципальный округ Полюстрово...
	Административный регламент Утвержден постановлением Местной администрации внутригородского Муниципального образования Санкт-Петербурга муниципальный округ Полюстрово...		Административный регламент Утвержден постановлением Местной администрации внутригородского Муниципального образования Санкт-Петербурга муниципальный округ Полюстрово...
	Административный регламент местной администрации муниципального образования По регистрации факта прекращения трудового договора, заключаемого работником с работодателем – физическим лицом, не являющимся индивидуальным...		Административный регламент местной администрации муниципального образования ...
	Постановлению Местной Администрации муниципального образования муниципальный... Комфортных условий для получателей муниципальной услуги и определяет сроки и последовательность действий (административных процедур)...		Административный регламент предоставления муниципальной услуги Местной администрации муниципального образования муниципального округа Смольнинское (Далее – Местная администрация) при предоставлении...

Регламент местной администрации

Похожие: