Коллективный договор между администрацией и работниками муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад с. Калинино на 2017-2019 гг
Скачать 2.07 Mb.
|
13. Контроль за выполнением Коллективного договора. Ответственность сторон. Стороны договорились о том, что: 13.1. Работодатель направляет Коллективный договор в течение 7 дней со дня его подписания на уведомительную регистрацию в администрацию муниципального района «Нерчинский район» и Нерчинский райком профсоюза работников народного образования и науки РФ. 13.2. Совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению настоящего Коллективного договора. 13.3. Осуществляют контроль за реализацией плана мероприятий по выполнению Коллективного договора и его положений и отчитываются о результатах контроля на общем собрании работников 2 раза в год. ПК в целях контроля выполнения настоящего КД, проводит проверки силами своих комиссий, запрашивает у администрации информацию о ходе и итогах выполнения КД. С отчетом выступают первые лица обеих сторон, подписавшие КД. 13.4. Рассматривают в срок все возникающие в период действия Коллективного договора разногласия и конфликты, связанные с его выполнением. 13.5. Соблюдают установленный законодательством порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров, используют все возможности для устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов, с целью предупреждения использования работниками крайней меры их разрешения – забастовки. 13.6. В случае нарушения или невыполнения обязательств Коллективного договора виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном действующим законодательством. 13.7. Настоящий Коллективный договор действует в течение сроков, на которые он заключен. 13.8. Переговоры по заключению нового Коллективного договора должны быть начаты за 3 месяца до окончания срока действия данного договора. 14. Заключительное положение. 14.1. Настоящий КД заключен на 3 года. Вступает в силу со дня его подписания сторонами и действует в течение всего срока. По истечении этого срока КД может быть продлен на срок не более 2-х лет (ст. 43 ТК РФ). Подлежит обязательной регистрации в 7-дневный срок в администрации муниципального района «Нерчинский район» и Нерчинском райкоме профсоюза работников народного образования и науки РФ. 14.2. В целях приведения положений КД в соответствие с вновь принятыми законодательными, иными нормативными актами, соглашениями, а также в случаях, связанных с существенными изменениями условий труда работников, в КД вносятся соответствующие изменения и дополнения. 14.3. Изменения и дополнения КД в течение срока его действия производятся в порядке, установленном ТК РФ для его заключения (ст.44 ТК РФ). 14.4. Стороны пришли к соглашению, что их интересы, отраженные в КД, могут быть реализованы при условии обязательного выполнения сторонами всех условий и обязательств по КД. 14.5. КД сохраняет свое действие в случае расторжения трудового договора с руководителем Учреждения. 14.6. Контроль за выполнением принятых сторонами обязательств возлагается: - со стороны администрации на заведующую МБДОУ ДС с.Калинино Анкудинову Наталью Григорьевну - со стороны профсоюзной организации на председателя первичной профсоюзной организации ДОУ Верхотурову Елену Валерьевну. Подписи сторон:
« » 2017 г. « » 2017 г. М.П. Принято На собрании трудового коллектива Председатель собрания (протокол №____ от _____________) ______________________ Ф.И.О. Дата, подпись______________________ Приложения к коллективному договору муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад с. Калинино
Положение об оплате труда с приложениями (Установление повышающего коэффициента работникам. Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда Образец дополнительного соглашения к трудовому договору с работником в связи с изменением оплаты труда Положение о премировании).
Приложение № 1
ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДЕТСКИЙ САД С.КАЛИНИНО Настоящие правила муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад с. Калинино (далее именуемые «Правила») составлены и разработаны на основании Конституции РФ, ст. 189 – 190, ст. 333 ТК РФ, Закона РФ «Об образовании в РФ» ст. 18, 35, 55, 56, приказа Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» и приказа Министерства образования и науки РФ от 11 мая 2016 года № 536 «Особенности режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность», приказа Минобрнауки РФ от 31 мая 2016 года № 644 «Порядок предоставления педагогическим работникам организаций , осуществляющих образовательную деятельность , длительного отпуска сроком до одного года». Устава муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад с.Калинино муниципального района «Нерчинский район», Коллективного договора и локальным нормативными актами, регламентирующими трудовой распорядок в учреждении. 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Правила внутреннего трудового распорядка устанавливают взаимные права, и обязанности, обязательства работодателя и работников, ответственность за их соблюдение и надлежащее исполнение. 1.2. Правила регулируют трудовой распорядок работников муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад с.Калинино (далее «Учреждение) работающих по трудовому договору. 1.3. Для целей настоящих Правил под «администрацией Учреждения» понимаются: заведующий. 2. ПОРЯДОК ПРИЁМА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИИ 2.1. Лица, желающие работать в Учреждении, подают на имя заведующего Учреждением соответствующее заявление о приёме на работу, и заключают с Учреждением (в лице заведующей) трудовой договор. Трудовой договор – соглашение между организацией и работником, в соответствии с которым Учреждения обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать настоящие Правила. Договор заключается в письменной форме в 2-х экземплярах, каждый их которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передаётся работнику, другой хранится в личном деле работника (в отделе кадров). Трудовой договор может заключаться на неопределённый срок и на срок не более 5 лет. Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе администрации Учреждения либо работника только в случаях, предусмотренных действующим законодательством (для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы; с совместителями; с пенсионерами по возрасту, с заместителями заведующего, главным бухгалтером и др.) При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Условие об испытании указывается в трудовом договоре. Испытание при приёме на работу не устанавливается для: беременных женщин; несовершеннолетних; лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности; лиц, приглашённых на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями; лицам, успешно прошедшим стажировку в Учреждении; при приёме на работу на срок до 2-х месяцев и не более 3-х месяцев. Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключённым, если работник приступил к работе с ведома или по поручению заведующего Учреждением. При фактическом допущении работника к работе администрация Учреждения обязана оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее 3-х дней со дня фактического допущения работника к работе. 2.2. Трудовой договор о работе на условиях внутреннего совместительства (в свободное от основной работы время) может заключаться только в том случае, если работник выразил желание работать по иной профессии, специальности или должности. Лица, поступающие на работу по совместительству, вместо трудовой книжки предъявляют справку с места основной работы с указанием должности, графика работы, квалификационной категории. Работники-совместители, разряд ЕТС которых устанавливается в зависимости от стажа работы, представляют выписку из трудовой книжки, заверенную администрацией по месту основной работы. 2.3. Поступающие на работу в Учреждение при заключении трудового договора представляют администрации:
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются Учреждением 2.4. В Учреждении предусматриваются должности административно-управленческого, вспомогательного и административно-хозяйственного персонала. Работники имеют право работать на условиях внутреннего и внешнего совместительства – в порядке, предусмотренном действующим законодательством. 2.5. Приём на работу оформляется приказом заведующей Учреждением или лицом, исполняющим его обязанности, изданным на основании личного заявления работника и заключённого трудового договора. Приказ объявляется работнику под расписку в трёхдневный срок со дня подписания трудового договора. 2.6. При приёме на работу или переводе работника на другую работу администрация обязана :
На каждого работника, проработавшего в Учреждении свыше 5-ти дней, ведутся трудовые книжки (в случае, если работа в Учреждении является для работника основной). В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. По желанию работника, сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании соответствующего заявления и документа, подтверждающего работу по совместительству. 2.7. Прекращение и расторжение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным действующим законодательством. Работники имеют право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом администрацию в письменной форме за 2 недели (14 календарных дней). Соответствующее заявление (с наличием вины непосредственного руководителя работника) подаётся заведующему Учреждения. 2-недельный срок исчисляется за днём, следующего со дня регистрации заявления. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы по уважительной причине (выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях нарушения администрацией Учреждения законов и иных нормативных правовых актов, условий коллективного или трудового договора, установленных органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профсоюзным комитетом, комиссией по трудовым спорам, судом, администрация обязана расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать своё заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашён в письменной форме другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключение трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. По соглашению между работником и администрацией трудовой договор, может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Работник, заключивший трудовой договор с условием об испытании на определённый срок, имеет право расторгнуть трудовой договор в период испытания, предупредив об этом администрацию в письменной форме за 3 дня. 2.8. Если последний день срока предупреждения приходится на нерабочий день в Организации, то днём окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. 2.9. Прекращение трудового договора оформляется приказом заведующей (или лица, исполняющего его обязанности). 2.10. В день увольнения администрация обязана выдать работнику его трудовую книжку с внесением в неё записи об увольнении, произвести с ним окончательный расчёт и выдать (при наличии письменного заявления работника) копии документов, связанных с работой. При получении расчёта работник обязан представить в кассу бухгалтерии полностью заполненный обходной лист, подтверждающий отсутствие каких-либо материальных претензий со стороны администрации Учреждения. Днём увольнения считается последний день работы (дата, указанная в приказе). 2.11. По письменному заявлению работника администрация Учреждения обязана выдать ему в 3-дневный срок, безвозмездно, надлежаще заверенные копии документов, связанных с работой (копии приказа о приёме на работу, приказов о переводах на другую работу; приказа об увольнении с работы; копию трудовой книжки; справки о заработной плате, периоде работы в Учреждении и др.). 3.ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ 3.1. Администрация учреждения обязана: 3.1.1. Соблюдать законодательство о труде, требования устава учреждения и правил внутреннего трудового распорядка, условия индивидуальных трудовых договоров 3.1.2. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовыми договорами Организовать труд воспитателей, специалистов, обслуживающего персонала в соответствии с их специальностью, квалификацией, опытом работы. 3.1.3. Закрепить за каждым работником соответствующее его обязанностям рабочее место и оборудование. Создать необходимые условия для работы персонала: содержать здание и помещения в чистоте, обеспечивать в них нормальную температуру, освещение; создать условия для хранения верхней одежды работников, организовать их питание. 3.1.4. Соблюдать правила охраны труда, строго придерживаться установленного рабочего времени и времени отдыха, осуществлять необходимые мероприятия по технике безопасности и производственной санитарии. Принимать необходимые меры для профилактики травматизма, профессиональных и других заболеваний работников и воспитанников дошкольного учреждения. 3.1.5. Обеспечить работников необходимыми методическими пособиями и хозяйственным инвентарем для организации эффективной работы. 3.1.6. Осуществлять контроль качества воспитательно-образовательного процесса, выполнением образовательных программ. 3.1.7. Своевременно рассматривать предложения работников, направленные на улучшение работы дошкольного учреждения, поддерживать и поощрять лучших работников. 3.1.8. Обеспечивать условия для систематического повышения квалификации работников. 3.1.9. Совершенствовать организацию труда, обеспечивать выполнение действующих условий оплаты труда, своевременно выдавать заработную плату, в соответствии с действующим законодательством, Соглашениями, коллективным договором. 3.1.10. Своевременно предоставлять отпуска работникам дошкольного учреждения, в соответствии с утвержденным на год графиком отпусков, по согласованию с профсоюзом, ознакомить работников учреждения не позднее, чем за две недели (ст.123 РФ) с графиком отпусков. 3.1.11. Администрация обязана отстранить от работы (не допускать к работе) работника дошкольного учреждения (ст. 76 ТК РФ):
Отстранять от работы (не допускать к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе. 3.1.12. Возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими своих трудовых обязанностей, компенсировать моральный вред в порядке, и на условиях, установленных Российским законодательством. 3.1.13. Своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов. 3.2. Администрация Учреждения имеет право: 3.2.1.Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами. 3.2.2.Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры. 3.2.3.Поощрять работников за добросовестный и эффективный труд. 3.2.4.Требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу учреждения 3.2.5.Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами. 3.2.6.Представлять работников к наградам за добросовестный эффективный труд. 3.2.7.Принимать локальные нормативные акты, регулирующие деятельность дошкольного учреждения, согласовывая и утверждая на общем собрании трудового коллектива; 3.2.8.Устанавливать доплаты и премии совместно с комиссией в соответствии с Положением о премировании, Положением о стимулирующей части фонда оплаты труда работников дошкольного учреждения. 3.2.9..Контролировать качество и своевременность исполнение должностных обязанностей и участие в воспитательно-образовательном процессе. 3.2.20.Принимать локальные нормативные акты по вопросам, регулирующим взаимоотношения работников и учреждения. 4. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ 4.1. Работники дошкольного учреждения обязаны: 4.1.1. Выполнять правила внутреннего трудового распорядка дошкольного учреждения; круг обязанностей (работ) по своей специальности, квалификации или должности, в соответствии с трудовым договором, соответствующими должностными инструкциями (характеристикой работ), разработанными на основании тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и квалификационного справочника должностей служащих. 4.1.2. Работать добросовестно, соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно выполнять распоряжения администрации, не отвлекать других работников от выполнения ими их трудовых обязанностей. 4.1.3. Систематически повышать свою квалификацию, в соответствии с действующим законодательством. 4.1.4. Неукоснительно соблюдать правила охраны труда и техники безопасности, обо всех случаях травматизма незамедлительно сообщать администрации дошкольного учреждения. Соблюдать правила противопожарной безопасности, санитарии и гигиены. 4.1.5. Проходить в установленные сроки медицинский осмотр, соблюдать санитарные нормы и правила, гигиену труда. 4.1.6. Беречь имущество дошкольного учреждения, соблюдать чистоту в закрепленных помещениях, экономно расходовать материалы, тепло, электроэнергию, воду, воспитывать у детей бережное отношение к имуществу детского сада. 4.1.7. Проявлять заботу о воспитанниках, быть внимательными, учитывать индивидуальные особенности детей, их положение в семьях. 4.1.8. Соблюдать этические нормы поведения в коллективе, быть внимательными и доброжелательными в общении с родителями (законными представителями) воспитанников дошкольного учреждения. 4.1.9. Сотрудничать с семьей по вопросам воспитания, обучения и оздоровления детей. 4.1.10. Соблюдать нормы и стандарты деловой этики (носить платья или комбинированный туалет, брюки могут быть стандартной длины, юбки и платья допустимы, за исключением мини-юбок, допускаются рубашки, блузки, трикотажный верх, а также туфли, босоножки). 4.1.11. Своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию. 4.1.12. Качественно и в срок выполнять задания и поручения, работать над повышением своего профессионального уровня; 4.1.13. Эффективно использовать персональные компьютеры, оргтехнику и другое оборудование, экономно и рационально расходовать материалы и электроэнергию, другие материальные ресурсы. 4.1.14.Не использовать для выступлений и публикаций в средствах массовой информации сведений, полученных в силу служебного положения, распространение которых может нанести вред учреждению или его работникам. 4.1.15. Педагогическим и другим работникам запрещается:
4.1.16. В помещениях дошкольного учреждения запрещается:
4.2. Воспитатели дошкольного учреждения обязаны: 4.2.1. Строго соблюдать трудовую дисциплину (выполнять п.4.1-4.17. данных правил) 4.2.2.Нести ответственность за жизнь, физическое и психическое здоровье воспитанников, обеспечивать охрану жизни и здоровья детей, соблюдать санитарные правила, отвечать за воспитание и обучение детей, выполнять требования медицинского персонала, связанные с охраной и укреплением здоровья детей, проводить закаливающие мероприятия, четко следить за выполнением инструкций об охране жизни и здоровья воспитанников в помещениях дошкольного учреждения и на детских прогулочных участках. 4.2.3. Выполнять договор с родителями, сотрудничать с семьей ребенка по вопросам воспитания и обучения, проводить родительские собрания, консультации, заседания родительского комитета. 4.2.4. Следить за посещаемостью детей своей группы, своевременно сообщать об отсутствующих воспитанниках администрации дошкольного учреждения. 4.2.5. Неукоснительно выполнять режим дня, заранее тщательно готовиться к занятиям, изготовлять методические пособия, дидактические игры. 4.2.6. Участвовать в работе педагогических советов дошкольного учреждения, изучать педагогическую литературу, знакомиться с опытом других воспитателей. 4.2.7. Вести работу в методическом кабинете, готовить выставки, каталоги, подбирать методический материал для практической работы с детьми, оформлять наглядную педагогическую агитацию, стенды. 4.2.8. Совместно с музыкальным руководителем готовить развлечения, праздники, принимать участие в праздничном оформлении детского сада. 4.2.9. В летний период организовывать оздоровительные мероприятия на участке под непосредственным руководством. 4.2.10. Работать в тесном контакте со вторым педагогом и помощником воспитателя в группе. 4.2.11. Четко планировать свою учебно-воспитательную деятельность, держать администрацию дошкольного учреждения в курсе своих планов, вести дневник на воспитанников, соблюдать правила и режим ведения документации. 4.2.12. Уважать личность ребенка, изучать его индивидуальные особенности, знать его склонности и особенности характера, помогать ему в становлении и развитии личности. 4.2.30. Допускать на свои занятия администрацию, родителей, представителей общественности по предварительной договоренности с администрацией дошкольного учреждения. 4.3. Специалисты дошкольного учреждения обязаны: 4.3.1. Строго соблюдать трудовую дисциплину (выполнять п. 4.1 – 4.17 настоящего документа). 4.3.2. Нести ответственность за жизнь, физическое и психическое здоровье ребенка, обеспечивать охрану жизни и здоровья детей, соблюдать санитарные правила, отвечать за воспитание и обучение детей; выполнять требования мед. персона связанные с охраной и укреплением здоровья детей, следить за выполнением инструкций по охране жизни и здоровья детей в помещениях образовательного учреждения. 4.3.3. Выполнять договор с родителями, сотрудничать с семьей ребенка по вопросам воспитания и коррекционного обучения, проводить совместно с воспитателями группы родительские собрания, консультации, заседания родительского комитета, посещать детей на дому, уважать родителей, видеть в них партнеров. 4.3.4. Следить за посещаемостью детей своей группы, доводить до сведения администрации причины долгого отсутствия детей. 4.3.5. Готовить детей к поступлению в школу, своевременно проводить диагностические срезы, работать в тесном контакте со школой. 4.3.6. Выполнять учебный план, режим дня, заранее готовиться к занятиям, изготовлять необходимые дидактические игры и пособия, в работе с детьми, использовать современные методы и приемы работы, принципы личности ориентированной педагогики. 4.3.7. Участвовать в работе педагогических советов, изучать педагогическую литературу, знакомиться с опытом работы других специалистов. 4.3.8. Вести работу в методическом кабинете, подбирать методический материал для практической работы с детьми, оформлять наглядную педагогическую информацию для родителей. 4.3.9. Совместно с воспитателями, музыкальным руководителем готовить развлечения, праздники, принимать участие в праздничном оформлении дошкольного учреждения. 4.3.10. Работать в тесном контакте с администрацией, специалистами, педагогами, помощниками воспитателя. 4.3.11. Четко планировать свою образовательную и воспитательную деятельность, держать администрацию в курсе своих планов; вести определенную документацию, указанную в должностных обязанностях. 4.3.42. Уважать личность ребенка, изучать его индивидуальные особенности, знать его склонности и особенности характера, помогать ему в становлении и развитии личности. 4.3.13. Защищать и представлять права ребенка перед администрацией, Советом дошкольного учреждения и другими инстанциями. 4.3.14. Допускать на свои занятия администрацию и представителей общественности по предварительной договоренности с администрацией дошкольного учреждения. 4.3.15. Нести материальную ответственность за дидактические пособия предметно-развивающую среду дошкольного учреждения. 4.4. Работники дошкольного учреждения имеют право: 4.4.1.. Самостоятельно определять формы, средства и методы своей педагогической деятельности в рамках воспитательной концепции дошкольного учреждения. 4.4.2. Определять по своему усмотрению темпы прохождения того или иного разделов программы. 4.4.3. Проявлять творчество, инициативу. 4.4.4. На уважение и вежливое обращение со стороны администрации, детей и родителей. 4.4.5. Обращаться, при необходимости к родителям для усиления контроля с их стороны за поведением и развитием детей. 4.4.6.. На моральное и материальное поощрение по результатам своего труда. 4.4.7.. На повышение разряда и категории по результатам своего труда. 4.4.8. На получение рабочего места, предусмотренного трудовым договором, оборудованного в соответствии с санитарно-гигиеническими нормами и нормами охраны труда, снабженного необходимыми пособиями и иными материалами. 4.4.9..На самостоятельное определение форм, средств и методов своей педагогической деятельности в рамках воспитательной концепции Учреждения; 4.4.10. На совмещение профессий (должностей). 4.4.11. На обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом. 4.4.12..На получение достоверной информации от администрации, соответствующих государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов. 4.4.13. На отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для жизни и здоровья вследствие нарушений требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности. 4.4.14. На заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством Российской Федерации 4.4.15. На своевременную и в полном объёме выплату заработной платы. 4.4.16. Установление нормальной продолжительности рабочего времени, предоставление дней отдыха ( включая нерабочие праздничные дни), ежегодно оплачиваемого отпуска. 4.4.17. На объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов. 4.4.18. На участие в управлении учреждением посредством принятия участия в собраниях трудового коллектива. 4.4.19. На ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также информацию о выполнении коллективного договора, соглашений. 4.4.20. На защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми, не запрещёнными законом способами. 4.4.21. На обжалование приказов и распоряжений администрации учреждения в установленном законом порядке. 4.4.22. На возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением им своих трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке установленном Российским законодательством. |
Похожие:
 | Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад села Иликово муниципального района Кушнаренковский... | | Муниципального дошкольного образовательного учреждения «Детский сад с. Куриловка Вольского района Саратовской области» на 2014 –... |
 | Между администрацией государственного бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад №16 комбинированного вида василеостровского... | | Они обязательны для исполнения всеми работниками муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения детский сад «Колосок»... |
| Целью настоящего Положения является регламентация и систематизация формы оплаты труда, применяемых в муниципальном бюджетном дошкольном... | | Настоящий коллективный договор заключён между работодателем бдоу г. Омска «Детский сад №279» и работниками бдоу г. Омска «Детский... |
| | Усть-Лабинский район №2152 от 22. 12. 2010г. «О создании бюджетного учреждения путем изменения типа организационно-правовой формы... | |
| Правила внутреннего трудового распорядка муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад №37» (далее... | | Сайт) муниципального дошкольного образовательного бюджетного учреждения детский сад №139г. Сочи (далее мдобу), а также регламентирует... |